建筑工地人事管理制度

1、建筑工地人事管理制度 種類變更，總則第一條*有限公司(以下簡稱本公司)所屬的，除法令另有規(guī)定外，悉 總則 第一條 *有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)職員：從事管理工作的員工。 (二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： 1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、及包裝等工作。 3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工

2、作。 (三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 (四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。 (五)普通工：擔(dān)任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 第四條 為配合工作及調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。 第六條 雇用員工以考

3、試方式錄用為原則。 第七條 雇用員工應(yīng)先行，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 (二)患有傳染病或痼疾者。 (三)曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，

4、由雇用單位存查或核驗發(fā)還。 (一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 (二)員工調(diào)查表二份。 (三)學(xué)歷證明文件及公民 _。 (四)保證書一份。 (五)聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。 (六)2寸半身照片七張。 勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工作每滿一年者給一個月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： (一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (二)無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六

5、日者。 (三)一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (四)保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 (五)犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以不清論。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將 _或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。 第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。 (一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 (二)現(xiàn)任公教人員

6、或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 保證書格式另定。 第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。 有

7、以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工 _，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后

8、到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補假者不在此限。 (二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 三、遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時間 不得擅自進(jìn)入工作場所，下工后不得任意滯留。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。 第二十九條 如遇臨時緊要事故，

9、得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工 _送勞務(wù)主管單位登記。 第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 差假 第三十

10、四條 員工，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準(zhǔn)。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 (二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。 (三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 (四)承重孫的祖

11、父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。 (五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)立產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。 (六)全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應(yīng)提出確實證明，簽請主管核準(zhǔn)。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)

12、務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 (二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點名等召集。 (三)擔(dān)任村里鄰長民-意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。 (四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。 萍鄉(xiāng)市建筑業(yè)協(xié)會人事管理xx-01-21 13:24 | #2樓 第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)萍鄉(xiāng)市建筑業(yè)協(xié)會章程及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制

13、度。 第一章 崗位職責(zé) 第二條 協(xié)會理事長職責(zé) (一) 協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工作； (二) 召集和主持理事會及常務(wù)理事會； (三) 檢查會員 _、常務(wù)理事會決議的落實情況； (四) 代表本會簽署有關(guān)重要文件。 第三條 協(xié)會副理事長職責(zé) (一) 協(xié)助理事長工作； (二) 受理事長委托代理行使理事長職責(zé)。 第四條 協(xié)會秘書長職責(zé) (一) 主持辦事機構(gòu)開展日常工作，組織實施年度工作計劃； (二) 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)開展工作； (三) 提名副秘書長以及各分支機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決定； (四) 決定秘書處工作人員的聘用； (五) 處理其他日常事務(wù)。 第五條 協(xié)會副秘書長職責(zé)

14、 (一) 協(xié)助秘書長工作； (二) 受秘書長委托代理行使秘書長職責(zé)。 第六條 協(xié)會分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé) (一) 主持分支機構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機構(gòu)開展活動。 (二) 決定分支機構(gòu)工作人員的聘免。 （三）對分支機構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)。 第七條 協(xié)會秘書職責(zé) （一） 負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件材料初稿的草擬； （二） 負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理； （三） 做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作； （四） 負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證； （五） 負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物及網(wǎng)站供稿； （六） 協(xié)助做好溝通、接待工作； （七） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二章 人事任免 第八條 本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生

15、，其變更、罷免程序按協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件： （一） 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好； （二） 在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響； （三） 最高任職年齡不超過70周歲； （四） 身體健康，能堅持正常工作； （五） 未受過剝奪政治權(quán)利的.刑事處罰； （六） 具有完全民事行為能力。 第十條 協(xié)會分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會章程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 協(xié)會工作人員聘任及解聘 （一） 協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。 （二

16、） 協(xié)會各分支機構(gòu)工作人員由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。 （三） 協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長同意。 第三章 工資福利 第十二條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 考 核 第十三條 為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運行機制，調(diào)動協(xié)會及各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會實行負(fù)責(zé)人定期述職，會員民-主評議的考核方式。 第十四條 本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民-主評議表

17、一同寄至各會員，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評定。 第十五條 述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容： （一）著重闡述個人履行職責(zé)以及完成工作計劃（目標(biāo)）的情況。 （二）帶領(lǐng)本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。 （三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。 （四）存在的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。 第十六條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。 第十七條 協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 第五章 培 訓(xùn) 第十八條 為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展工作。 第十九條 各部門可根據(jù)需要，有組織地開

18、展人員培訓(xùn)。職工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。 第二十條 職工外出參加培訓(xùn)須經(jīng)理事長批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報銷，長期培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 此項制度自公布之日起實施。 建筑公司人事管理制度xx-01-21 19:36 | #3樓 1、總則 為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。 本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。 凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法

19、規(guī)另有規(guī)定外。 2、與錄用 2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則： 1）公正、公平、平等競爭、親屬回避； 2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。 2.3公司聘用員工內(nèi)部流程： 1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫人力需求申請表上報總經(jīng)理審批； 2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照崗位分析說明書的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公

20、司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式ad.，由公司行政人事部組織安排招聘的考核工作。 2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。 2.6面試考核： 1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核； 2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核； 3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 5）考核由以下幾項內(nèi)容組成： a）儀表、修養(yǎng)、談吐； b）求職動機和工作期望； c）責(zé)任心和協(xié)作精神

21、； d）專業(yè)知識與專業(yè)技能； e）相關(guān)工作經(jīng)驗； f）素質(zhì)測評； g）必要時增加筆試； 6）具體辦事流程見招聘面試流程。 2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供以下材料： 1） _及戶籍證復(fù)印件； 2）學(xué)歷證明、英語級別證書； 3）職稱證明、崗位資格證明； 4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明； 5）與原單位解除勞務(wù)合同證明； 6）原單位社保證明以及近期體檢報告； 7）當(dāng)期免冠近照4張； 8）親筆填寫員工入職登記表

22、。 上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。 2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益： 1）家庭地址和電話號碼； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。 2.11報到程序包括： 1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂新員工入職試用合同； 2）領(lǐng)取卡、辦公用品和資料等； 3）接受入職培訓(xùn)； 4）與部門主管見面，接受工作安排。 受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報到