彈性考勤管理制度

1、彈性考勤管理制度 為促進(jìn)本司自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律提高勞動(dòng)出勤率確保正常的工作秩序根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定結(jié)合我司工作的實(shí)際情況制定本規(guī)定 一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制合理安排員工休息依法安排員工休假 二、考勤內(nèi)容： 1、上班時(shí)間：上午9:0012:30下午2:005:30每日七小時(shí) 2、未經(jīng)準(zhǔn)假上班時(shí)間應(yīng)到而未到者為遲到；未到下班時(shí)間而提前下班者為早退 3、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者為擅離職守 4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工 5、各部門

2、員工的值班和由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間在保證每天工作七小時(shí)的原則下工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整 三、考勤規(guī)定： 1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育屬屢教屢犯的給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任 2、對(duì)于曠工者本人作出書面檢討連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)但屢教屢犯一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理 3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資計(jì)算方法為： 扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%） 四、假期、待遇： （一）公假 凡屬下列情況為

3、公假 1、經(jīng)我司批準(zhǔn)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天 4、工休假普通人員按每星期五天工作休假如因工作排班需要可按月積休計(jì)假員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天 （二）婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚經(jīng)批準(zhǔn)的假期 休假天數(shù)說明 婚期3天（1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)經(jīng)批準(zhǔn)超假的超假部分按事假處理 （2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期 （3）晚婚指男性25周歲女性23周歲以上初婚 晚婚假加10天 （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假

4、單核給的假期 2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明無病假單的以事假或曠工處理 3、病假期不超過一個(gè)月的工資按全額發(fā)放病假期超過一個(gè)月的由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資 (四)、事假 職工盡量避免請(qǐng)事假如因特殊情況的私事必須由本人親自處理公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假 1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假休假時(shí)間計(jì)算如下： 入公司滿一年不滿三年5天 入公司滿三年不滿五年7天 入公司滿五年以上14天 2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工當(dāng)年不享受年休

5、假 3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假時(shí)間原則上一次使用不得跨年度或累計(jì)使用 4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā) 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天產(chǎn)后假七十五天）難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間每次三十分鐘多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)

6、間增加三十分鐘如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育須事先辦理審批手續(xù) 4、男職工有陪產(chǎn)假2天 5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā) 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)事先填寫請(qǐng)假單上報(bào)部門經(jīng)理審批未滿復(fù)工時(shí)應(yīng)辦理銷假手續(xù)病假或突發(fā)性事假可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假事后補(bǔ)書面手續(xù)要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)以免影響工作相關(guān)安排 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批報(bào)部備案 1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)

7、理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案； 2、各部門員工請(qǐng)事假、病假由公司部門經(jīng)理審批副總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案 六、附則： 1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事逐級(jí)管理好員工出勤情況要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況； 2、本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 4、本規(guī)定自即起實(shí)行。 移動(dòng)考勤讓考勤管理簡(jiǎn)單化xx-08-04 14:21 | #2樓 考勤是每個(gè)企業(yè)共同關(guān)注的話題，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想在一個(gè)良好的秩序下運(yùn)行，必須建立規(guī)范的考勤機(jī)制，其目的除了能約束職工的行為外，還能起到以下幾個(gè)方面的作用： 1、 規(guī)范員工的上

8、下班時(shí)間，保證員工的有效工作時(shí)間和公司的基本利益。 2、 作為公司薪資結(jié)算的依據(jù)，保持公司制度的公正和公平。 3、 增強(qiáng)公司員工的集體意識(shí)，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。 4、 了解員工的工作狀態(tài)，合理調(diào)度人員，提高效率。 5、 維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。 要想在企業(yè)中推行考勤制度難點(diǎn)很多。 1、 員工不能正確對(duì)待考勤制度，易發(fā)抵觸情緒。他們認(rèn)為考勤制度限制自由，不夠人性，希望用彈性工作制取代八小時(shí)工作制，希望通過多發(fā)來調(diào)動(dòng)大家的積極性，而不是把大家禁錮在各自的工作崗位上?？墒?，這種想法太理想化了，其結(jié)果必然是自由散漫?？记谥贫鹊拇嬖谑菍?duì)企業(yè)利益的一種保護(hù)，也是對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律者的保護(hù)，對(duì)鉆空子想歪門的人要給

9、予懲罰，決不能因?yàn)閭€(gè)人行為，壞了整個(gè)企業(yè)的形象。 2、 大型企業(yè)職工多，作息班制多，勤務(wù)狀況復(fù)雜。企業(yè)大都設(shè)置有兼職的考勤人員，可是單位的人如果太多，班制復(fù)雜，則很容易產(chǎn)生混亂，根本就沒有辦法盯住每一位員工，也容易發(fā)生不必要的沖突?？记趩T要想把員工的勤務(wù)狀況及時(shí)準(zhǔn)確地反映給管理部門并不容易。 3、 考勤的尺度不好把握?？记趩T完全可以根據(jù)自己的喜好和心情來把握考勤的尺度，制造人情假。 4、 監(jiān)管不方便。傳統(tǒng)的考勤表，只有在月底才上報(bào)，監(jiān)管部門不能及時(shí)了解勤務(wù)狀況。 5、 獎(jiǎng)懲不能落實(shí)。筆者調(diào)研了許多企業(yè)的考勤，大家用得最多的就是考勤表，員工每天在上面簽到，有沒有出勤一目了然?？墒枪P者看未必是“了

10、然”。因?yàn)閱T工的出勤情況只能貼在墻上，給自己看，月底才上繳，監(jiān)管部門平時(shí)根本看不到。而且簽到也很隨意，考勤表不能如實(shí)地反映出職工的簽到狀態(tài)，即什么時(shí)候簽的、有無補(bǔ)簽的情況，傳統(tǒng)的考勤表存在很大問題。 我們想要的考勤應(yīng)有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 1、 反映職工真實(shí)的出勤情況，追溯起來要有權(quán)威的依據(jù)。 2、 出勤情況可以公示化、相互監(jiān)督、及時(shí)監(jiān)管。 3、 能夠避免人為因素造成考勤尺度不統(tǒng)一。 4、 能夠?yàn)楹侠戆才派a(chǎn)提供依據(jù)，做到在崗職工人盡其用。 5、 為薪資結(jié)算提供直接的數(shù)據(jù)。 如何用科技手段來強(qiáng)化考勤制度呢？有沒有一種考勤機(jī)制既具備上述特點(diǎn)，又能盡量簡(jiǎn)化考勤人員的工作呢？ 偶然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司獨(dú)創(chuàng)的憨管佳軟件集成了上述所有特點(diǎn)，讓移動(dòng)考勤 變成現(xiàn)實(shí)。 一切高明