衣語(yǔ)坊入職協(xié)議及保密協(xié)議

1、精選范本,供參考！ 入職合同 為規(guī)范公司員工的管理，提升員工的合法權(quán)益，本著平等，自愿的原則；特制訂此工作協(xié)議書(shū)。 一、招聘條件 1840歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷。身體健康有親和力，工作熱情有積極性，會(huì)當(dāng)?shù)胤窖裕写笮凸緩氖落N售工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，熟悉服裝銷售和其它品類的行業(yè)者優(yōu)佳，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的人員可放寬年齡和學(xué)歷條件。 二、管理制度 （一）考勤制度 1、必須準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不礦工，有事必須請(qǐng)假，請(qǐng)假必須與系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管聯(lián)系。 2、凡周五，周六，周日不允許休息，如無(wú)故休息而影響銷售的扣出當(dāng)日工資，特殊情況請(qǐng)假須打電話給業(yè)務(wù)主管，不允許發(fā)信息。 3、工作時(shí)間半小時(shí)內(nèi)不在崗的一次罰款

2、10塊，依次累加。 4、病假三天內(nèi)的扣除當(dāng)天工資10%，超過(guò)三天的扣除50%，事假無(wú)工資且超過(guò)四天的應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)主管?；榧俸彤a(chǎn)假按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 （二）：工作紀(jì)律； 1、每日按時(shí)上報(bào)銷量，不報(bào)銷量者一次罰款10元。 2、按時(shí)上交公司規(guī)定的相關(guān)表格（月度銷量登記表，贈(zèng)品明細(xì)表）和總結(jié)，交到業(yè)務(wù)主管處，不報(bào)銷量者一次罰款10元。 精選范本,供參考！ （三）薪金制度 1、工資的結(jié)構(gòu) 實(shí)發(fā)工資=基本工資+提成+獎(jiǎng)勵(lì)罰款+福利分紅 A、基本工資 底薪：公司聘用的正式員工基本工資為（ ）元。試用期為一個(gè)月，試用期工為( )元，優(yōu)秀突出的可以在當(dāng)月予以轉(zhuǎn)正。 提成按公司發(fā)放發(fā)書(shū)面提成表為準(zhǔn)。

3、 B、獎(jiǎng)勵(lì) a、根據(jù)在終端市場(chǎng)上的銷售占比，銷售結(jié)構(gòu)，促銷活動(dòng)效果，工作表現(xiàn)，周，月例會(huì)，日?qǐng)?bào)，表格的提交，終端的形象維護(hù)等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)出季度綜合評(píng)比出前三名和星級(jí)導(dǎo)購(gòu)。 b、根據(jù)每次的促銷活動(dòng)任務(wù)的達(dá)成率，主推機(jī)型，利潤(rùn)機(jī)型的完成比率，會(huì)在每期出相應(yīng)的激勵(lì)方案。 c、每位員工可任意給公司提出好的意見(jiàn)和建議或能提出幫助促成銷售的辦法或及時(shí)反饋競(jìng)品信息，一經(jīng)被公司采用，并有明顯的收益成效，公司將會(huì)給出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)并在公司會(huì)議上表?yè)P(yáng)！ C、罰款：、 a、終端商品丟失由導(dǎo)購(gòu)員按零售價(jià)格全額賠償。 b、虛報(bào)銷量，虛報(bào)費(fèi)用行為，侵占公司財(cái)產(chǎn)（小禮品，贈(zèng)品等）初辭退外加扣當(dāng)月工資和提成。 c、凡周例

4、會(huì)，月例會(huì)遲到或早退的罰款10元。 d、專職員工于法定假日加班的享受公司提供的福利，包括法定精選范本,供參考！ 假日補(bǔ)助（春節(jié) 元，國(guó)慶 元，元旦 元，勞動(dòng)節(jié) 元）員工婚假7天，帶薪休假。 三、贈(zèng)品管理 1、明確各種型號(hào)單品所對(duì)應(yīng)的贈(zèng)品。 2、導(dǎo)購(gòu)員是贈(zèng)品管理的第一責(zé)任人，贈(zèng)送贈(zèng)品是要詳細(xì)填寫(xiě)贈(zèng)品發(fā)放明細(xì)表，贈(zèng)品發(fā)放明細(xì)表和銷售明細(xì)表一起交回各系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管處，市場(chǎng)部會(huì)對(duì)贈(zèng)品進(jìn)行抽查，如遇贈(zèng)品丟失，則按贈(zèng)品的金額進(jìn)行賠償。 四、手續(xù)辦理 1、辦理完員工入店手續(xù)后必須滿半年才能報(bào)銷服裝費(fèi)和各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)，如未滿半年一律不給報(bào)銷所有費(fèi)用。 2、所分配到商場(chǎng)需要的工作押金由員工自己墊壓。 3、為確保公司的

5、正常運(yùn)作和你的合法權(quán)益，在試用期內(nèi)，任何一方解除聘用關(guān)系，均應(yīng)提前七天提出書(shū)面通知；試用期滿后，任何一方解除或終止聘用關(guān)系，均須提前十五日提出書(shū)面辭退或辭職通知，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 4、未經(jīng)允許擅自離職作曠工處理，離職當(dāng)月按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 5、離職者必須與接替者辦理移交手續(xù)及歸還公司資料和屬于公司財(cái)產(chǎn)后方可離職。 6、連續(xù)兩個(gè)月完不成銷售指標(biāo)，公司普遍反映工作能力差，拒不服從公司管理，不負(fù)責(zé)任的議論公司的人和事，導(dǎo)致他人對(duì)公司不精選范本,供參考！ 滿的，人際關(guān)系惡劣與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，虛報(bào)銷量等行為除辭退外并扣除當(dāng)月工資。 7、入職后，請(qǐng)盡快提供公司所要求的相關(guān)證件、材料，以便于公司

6、為您提供相應(yīng)的福利待遇。 公司按照相應(yīng)的職位確定你的工時(shí)制度為：不定時(shí)工作制/ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 8、如本人的住址及有效通迅地址、聯(lián)系電話、個(gè)人基本信息等發(fā)生變更，請(qǐng)立即以書(shū)面形式通知公司，否則你將自行承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切后果。 9、公司將對(duì)你所提供的證件、資料進(jìn)行核實(shí)。如有隱瞞及提供虛假資料，公司將對(duì)您處以無(wú)薪解雇之處分，由此而產(chǎn)生的一切后果自行承擔(dān)。 請(qǐng)您在任職前認(rèn)真閱讀本協(xié)議，它能讓您知道任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在衣語(yǔ)坊服飾公司可享受的權(quán)利，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料，希望衣語(yǔ)坊每一位員工都能嚴(yán)格遵守本制度。 讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量并與公司同步成長(zhǎng)。 入職人員簽字： 衣語(yǔ)

7、坊服飾人事部簽字： 年 月 日 精選范本,供參考！ 保密協(xié)議 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，特簽訂此協(xié)議： 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 二、公司秘密是恭喜公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)，公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2、人事決策中的秘密事項(xiàng)； 3、重要的合同、客戶和合作渠道； 4、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶、賬號(hào)； 5、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守公司其它秘密事項(xiàng)； 6、公司自營(yíng)店鋪及加盟商的銷售數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料等； 7、公司任何管理制度、績(jī)效考核制度、績(jī)效卡內(nèi)容及員工檔案及客戶所有資料等； 三、屬于公司秘密的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、 傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件資料。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露，非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)大廳公司秘密。 五、辦公室、店鋪應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 違反本協(xié)議故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及