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文檔簡介

1、1,員工關系與績效管理,2007大區(qū)行政秘書培訓之,2,主要內容,員工關系管理 績效管理,3,員工關系管理,入職管理 體檢管理 勞動關系管理 轉正與異動管理 名片管理 獎懲規(guī)定,4,事務處理原則,有規(guī)定的堅決按規(guī)定辦 沒有規(guī)定的請示上級領導辦 規(guī)定不合理的,請先按規(guī)定辦，再修改規(guī)定,5,入職前,6,入職時間如何計算,7,8,個人檔案常規(guī)組成,求職登記表(面試總結表、錄用確認信) 入職登記表 體檢報告原件（體檢收據） 4張一寸彩照 個人身份證復印件（員工簽名） 個人建行存折或卡復印件（員工簽名） 畢業(yè)證書復印件（員工簽名） 學位證書復印件（員工簽名/本科以上） 離職證明（非應屆） 勞動合同（一式

2、兩份） 保密協(xié)議 參保確認書 勞動手冊,12種資料 兩周內備齊寄達 （每月20日截點,9,入職手續(xù)辦理的注意事項有哪些,不及時提交員工檔案的后果,10,體檢管理,11,12,年度體檢特殊人員增檢項目有哪些,年度體檢如何安排,13,勞動關系管理,合同期規(guī)定 試用期規(guī)定 合同簽署 合同期滿 解除合同,14,合同期與試用期,應屆生 社會招聘員工,15,合同簽署注意事項,鋼筆或水筆 關鍵信息填寫應字跡工整 當面簽署 不可涂改 注意信息較對,16,合同期滿考核,接收將到期 人員名單,員工遞交 自我鑒定表 考核評估表,通知相關 經理與員工,經理對員工 考核面談 填寫評估表,考核結果,寄送勞動合同 至人力資

3、源部,履行 勞動合同,簽署 勞動合同,及時反饋至 人力資源部 進入解約程序,N,17,解約,離職類型 離職流程 違約金 代通知金,18,19,新法實施后的調整,合同期 試用期 合同截止時間,20,轉正與異動,嚴肅對待轉正考核 及時辦理異動手續(xù),21,22,23,24,名片管理,申請遞交的時間點 遞交方式 申請格式與填寫 注意事項,25,26,大家一起來找茬,27,28,績效管理,行政后勤人員績效管理 營銷人員績效管理,29,行政后勤人員績效考核,考核單位 考核依據 強制排序與2 : 7 : 1 績效等級與系數(shù) 考核時間點,30,年度評優(yōu),獎項設置與人數(shù)比例： 先進集體總部地區(qū)各1 突出貢獻獎1名 先進員工5%推薦，4

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