林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度

1、林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度一、實施步驟時間安排根據(jù)機關(guān)實際情況另行制定時間安排表。宣傳發(fā)動召開局機關(guān)全體干部職工大會，學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件及市委組織部審批同意我局競爭上崗實施方案，統(tǒng)一全體干部職工的思想，提高認(rèn)識，搞清競爭上崗的目的、意義，動員、鼓勵干部職工積極參加，踴躍報名，并公布競爭條件、程序和辦法等。資格審查由局領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗方案的規(guī)定對報名者的報名條件進行審查。年齡計算時間以組織部審批同意的時間為準(zhǔn)。資格審查后就張榜公布合格人員名單，接受上級組織和群眾監(jiān)督。競爭上崗總體要求是：為了對競爭者進行全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的評價，采取量化打分的方法，對競爭者的政治思想水平、德才表現(xiàn)、工作實

2、績等，進行考核，即：演講與民主測評、答辯，考核。1、演講與民主測評這二項程序同步進行，競爭者演講完畢后，再由局機關(guān)全體干部職工對演講者進行民主測評。演講順序，由資格審查合格者到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽簽決定。演講內(nèi)容是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、實績特長和做好今后工作的設(shè)想等。演講時間不超過6分鐘。民主測評與推薦時，必須按黨組織選撥任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，客觀公正的對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價。民主測評計分方法35有效投票總數(shù)有效得票數(shù)=實際得分。例：參加投票有效人數(shù)70人，某人得群眾有效投票50票，實際得分=357050=25分。民主測評結(jié)果在統(tǒng)分結(jié)束后的第二天，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室張榜公布。2、答辯。答辯主要考核競爭者的綜合素質(zhì)。答辯評委由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組另定，每位競爭者只須進行一次答辯。答辯順序按演講抽簽序號進行。采取評委提問，競爭者當(dāng)場答辯，由評委打分，當(dāng)場統(tǒng)分，并告知競爭者最后得分的方法進行。即：每位評委打分不超過35分，去掉一個最高分和一個最低分，有效總分有效評委數(shù)=實際得分。3、考績。以上成績出來以后，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競爭對象的工作業(yè)績進行考核。領(lǐng)導(dǎo)打分。最高分為20分。二、人選錄用確定入圍人選和具體職位。根據(jù)民主測評、個人答辯和考績?nèi)椊y(tǒng)計得分情況，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定入圍人選和具體職位。公示