14春東財《人力資源管理X》在線作業(yè)三(隨機).附百分答案

1、最新 料推薦一、單選題（共20 道試題，共 80 分。）V1. 現代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。A. 考核目的B. 考核對象C. 考核結果D. 考核方法滿分： 4 分2. 在員工報酬的各部分中， 根據職工特殊業(yè)績或根據企業(yè)經濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。A. 基礎工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險滿分： 4 分3. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A. 責任B. 權力C. 被動性D. 自主性滿分： 4 分4. 在市場經濟發(fā)達國家， 經濟不景氣時， 許多資方會從工會尋求福利

2、歸還或讓步。這種談判被稱為（ ）。A. 集體談判B. 雙方談判C. 妥協(xié)談判1最新 料推薦D. 生產率談判滿分： 4 分5. 當員工年齡處于25 44 歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A. 職業(yè)探索性階段B. 立業(yè)發(fā)展階段C. 職業(yè)中期階段D. 職業(yè)后期階段滿分： 4 分6. 行為具有（ ）特性。A. 6 個B. 5 個C. 4 個D. 3 個滿分： 4 分7. 員工辭職對企業(yè)的影響是（）。A. 消極的B. 積極的C. 視具體情況而定D. 沒有影響滿分： 4 分8. 當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。A. 生理需要占主導地位B. 安全需要占主導地位C.

3、社會需要占主導地位D. 尊重需要占主導地位滿分： 4 分2最新 料推薦9. 具有不同能力的人， 應該安排在不同的職位上， 保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A. 公平競爭原理B. 動態(tài)適應原理C. 能位匹配原理D. 激勵強化原理滿分： 4 分10. 社會保障制度確立的首要原則是（）。A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實際出發(fā) ,量力而行的原則C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則滿分： 4 分11. 企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經濟

4、性的福利服務項目D. 教育培訓福利滿分： 4 分12. 員工招聘的最后一個步驟是（）。A. 征召B. 確定招聘策略C. 制定招聘計劃D. 招聘評估滿分： 4 分13. 企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（）。A. 整分合原則3最新 料推薦B. 因事設職C. 系統(tǒng)原則D. 能級原則滿分： 4 分14. （ ）是支配人行為的直接動力。A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標滿分： 4 分15. 人的需要的內容結構和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。A. 對象性B. 多樣性C. 可變性D. 社會歷史性滿分： 4 分16. 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按

5、一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。A. 職位評判B. 職位分析C. 職位評價D. 工作分析滿分： 4 分17. 對于大多數企業(yè)而言，（ ）實際上是最初的篩選工具。A. 心理測驗B. 筆跡學法4最新 料推薦C. 申請表D. 面試滿分： 4 分18. 根據機器設備的數量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數的方法是（ ）。A. 按比例定員B. 按工作效率定員C. 按崗位定員D. 按設備定員滿分： 4 分19. 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。A. 17 -22B. 18 -24C. 16 -20 D. 20 -25 滿

6、分： 4 分20. 通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。A. 物質激勵B. 精神激勵C. 信息激勵D. 工作激勵滿分： 4 分二、多選題（共5 道試題，共 20 分。）V1. 能力工資是以勞動者自身條件，即（ ）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。A. 技術B. 業(yè)務水平5最新 料推薦C. 體質D. 智力E. 其他滿分： 4 分2. 實行職務工資制須具備的條件是（）。A. 要有健全的、合理的編制、定員標準B. 要做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、便于評價C. 要建立嚴格的員工調配制度D. 要建立嚴格的員工晉升制度E. 要建立嚴格的員工考核制度滿分： 4 分3. 崗位技能工資制的特點是（ ）。A. 從動態(tài)上反映勞動差別和報酬差別B. 報酬與效益掛鉤C. 使勞動測評更加科學D. 從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別E. 其他滿分： 4 分4. 工作設計的要求是（ ）。A. 全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務B. 不能出現無人負責的現象C. 應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率D. 應考慮到現實的可能性E. 以上說法都不對滿分： 4 分6最新 料推薦5.