電大考試用勞動法學(xué)試題整理（單選

1、第一篇 勞動法總論1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B )。A1880年瑞士會議 B1900年柏林會議C1880年柏林會議 D1990年瑞士會議2、國際勞工組織于（ D ）正式成立A1900年9月 B1915年3月C1917年3月 D1919年6月3、1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個( A )的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。A.限制工作日長度 B.保護女工與童工C.確立社會保險制度 D.提高勞動報酬4、國際勞動立法思想開始于( C )。 A. 18世紀晚期 B. 19世紀初 C. 19世紀上半葉 D. 19世紀下半葉 5、國際勞工組織的最高權(quán)力

2、機關(guān)為( C )。A.國際勞工局 B.國際勞工組織理事會C.國際勞工大會 D.國際勞動法協(xié)會6、（ D ）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機構(gòu)。A1919 B1944 C1945 D19467、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是( B )。A.勞動法典 B.蘇俄勞動法典C.勞動立法綱要 D.勞動法案8、在勞動關(guān)系中，勞動者提供（ D ）A資金 B工作條件C生產(chǎn)條件 D勞動能力9、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位（ B ）A是不平等的 B是平等的C大部分是平等的 D大部分是

3、不平等的10、中華人民共和國勞動法實施的時間是( C )。A.1995年7月5日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1995年7月1日11、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。A.行政法 B.經(jīng)濟法C.民法 D.社會保障法12、以下說法錯誤的是( A )A.我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C.勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D.錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準13、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。A.18 B.17 C.16 D

4、.1514、中華人民共和國勞動法適用于（ B ）A國家機關(guān)公務(wù)員 B企業(yè)職工C部隊軍人 D家庭保姆15、我國勞動法采取( A )形式A內(nèi)地為成文法，澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法B、判例法C成文法為主，判例法為輔D判例法為主成文法為輔16、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( C )。A同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系17、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ C ）。A國際勞動憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費城宣言

5、D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（ B ）。A暫行工廠規(guī)則 B學(xué)徒健康與道德法。C勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例19、北洋政府于1923年公布了（ B ）。A勞動立法原則 B暫行工廠規(guī)則C勞動法案大綱 D勞動立法大綱20、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ C ）。A工作 B生活 C勞動 D生產(chǎn)21、以下說法錯誤的是（ C ）。A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C勞動法的勞動，是指一切勞動D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律22、以下說法錯誤的有（ C ）。

6、A勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效B勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D勞動法可以是自公布之日起生效23、我國勞動法采（ A ）形式。A成文法 B判例法C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主24、勞動法基本原則的法律淵源是（ D ）。A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法25、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲26、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行（ A ）。A健康檢查 B勞動補貼 C設(shè)備更新 D知識教

7、育27、勞動者所享有的福利包括社會福利和（ D ）。A國家福利 B個人福利 C家庭福利 D集體福利28、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ C ）。A勞動法律關(guān)系的主體 B勞動法律關(guān)系的客體 C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動法律關(guān)系變化的原因 29、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ A ）。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體30、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ C ）。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 31、（ D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 第二篇 勞動合同與集體合同1、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( D )情

8、況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2、集體談判起始于( C )英美等工業(yè)化國家。A.19世紀初 B.19世紀中葉C.18世紀末 D.18世紀中葉3、勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)( A )。A.提出意見 B.要求重新處理C.予以糾正 D.撤銷解除意見4、勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定（ A ）的有關(guān)事項。A保守用人單位商業(yè)秘密B保守用人單位支付工資標準的秘密C

9、保守用人單位職工名冊的秘密D保守用人單位一切活動的信息資料秘密5、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該（ D ）。A參與集體合同中的標準B不需要考慮集體合同中的標準C相當(dāng)于集體合同中的標準D不得低于集體合同中的標準6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是( C )。A.20% B.25% C.50% D.100%7、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ B ）。A德國 B比利時 C波蘭 D法國8、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ D ）。A有固定期限

10、的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同9、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A5年 B10年 C15年 D20年10、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A ）。A用人單位 B勞動者C用人單位和勞動者分擔(dān) D有過錯的一方合同主體11、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（ D ）。A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件C勞動合同終止的條件 D試用期條款12、以下單方解除勞

11、動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ A ）。A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B過錯性辭退C非過錯性辭退 D經(jīng)濟性裁員13、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D ）以上職工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)14、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D ）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A2年 B3年 C4年 D5年15、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ A ）。A英國 B法國 C德國 D美國16、依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)

12、由（ B ）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責(zé)進行審查。A鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B縣級以上人民政府C市級以上人民政府 D省級人民政府17、根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D ）。A企業(yè)工會的全體會員B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工第三篇 勞動標準法1、工資法屬于下列哪項勞動法律制度( B )。A.勞動組織法B.勞動標準法C.勞動檢查監(jiān)督法 D.勞動程序法2、我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支持不低于勞動者正常工作時間工資的( B )的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3、我國勞

13、動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。A.18B.17C.16D.154、勞動法規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報酬”。A300% B200% C150% D100%5、我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實行不定時工作制。A 醫(yī)務(wù)人員 B 推銷人員 C 廚師 D鍋爐工6、我國勞動法規(guī)定，未成年工是指（ D ）的勞動者A未滿16周歲 B年滿16周歲C未滿18周歲 D年滿16周歲未滿18周歲7、我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動強度的勞動。A 第二級 B第三級 C第四級 D第五級8、（ A ）是實現(xiàn)職工全員培

14、訓(xùn)的基本形式。A在崗業(yè)余培訓(xùn) B離崗專門培訓(xùn)C就業(yè)前培訓(xùn) D就業(yè)后培訓(xùn)9、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（ A ）授予。A中央人民政府 B國家主席 C全國人大 D國務(wù)院10、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標準是( D )。A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬11、根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )。A.用人單位必須為勞

15、動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度12、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D )。A.降級 B.撤職 C.留用察看 D.開除13、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。A.英國學(xué)徒健康與道德法 B.英國工廠法C.美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D.日本工人賠償法14、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過( D )小時。A50 B.45 C.44 D.4015、工資法

16、屬于下列哪項勞動法律制度( B ).勞動管理法.勞動標準法 .勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 .勞動監(jiān)察法16、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（ C ） .在職人員 .職業(yè)學(xué)校學(xué)生 .失業(yè)人員 .學(xué)徒工17、下列人員實行綜合計算工作時間的有( C )。A外勤人員 B出租車司機 C鐵路巡檢工 D推銷員18、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員19、有關(guān)職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是( D )。A職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)：而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種

17、自律信條B職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益，以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益C為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員20、根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )。A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護

18、用品C對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度21、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是( A )A勞動紀律是由勞動行政部門制定的 B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律 D勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律 22、境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ）。A50萬 B10萬 C30萬 D100萬23、下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ C

19、）。A1年 B2年 C3年 D5年24、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ B ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A1年 B3年 C5年 D6年25、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ D ）。A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少26、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A ）。A加班加點工作額外獲得的勞動收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套27、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。A政府高級公務(wù)員

20、B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員28、在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（ D ）。A美國 B日本 C英國 D新西蘭29、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ）。A勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B放長假和病休的人員C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間30、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（ D ）。A標準工時制 B計件工時制 C綜合工時制 D不定時工時制31、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B ）小時。A24 B36 C48 D7232、工作日內(nèi)的間歇休息時間的

21、具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（ A ）。A半小時 B1小時 C2小時 D3小時33、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年34、勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ）。A2小時 B3小時 C4小時 D5小時35、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（ B ）。A12小時 B2

22、4小時 C3天 D7天36、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ C ）承擔(dān)。A勞動行政管理部門 B勞動者C用人單位 D視具體情況由三方分擔(dān)。37、勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”A4個月 B5個月 C6個月 D7個月38、勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A100天 B1周歲 C2周歲 D3周歲39、確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ B ）。A

23、1918年 B1919年 C1920年 D1921年40、對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ B ）。A10% B20% C25% D50%第四篇 社會保險與職工福利1、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ B ）。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機構(gòu)2、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年 C20年 D25年3、失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取

24、失業(yè)保險金的期限最長為( B )。A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月4、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( A )為基數(shù)繳納。A.60% B.70% C.80% D.100%5、因工殘廢，依勞動能力喪失的程序不同，分為10級，其中( A )級為完全喪失勞動能力。A.14 B.56 C.78 D.9106勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（ C ）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D能夠7、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予（ D ）的

25、醫(yī)療期。A1至12個月 B12個月 C3至18個月 D3至24個月8、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是( A )。A用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C國家統(tǒng)一撥付的財政補貼D用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費9、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( D )。A男50，女45 B男60，女50C男55，女45 D男60，女55第五篇 工會組織與民主管理1、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會都具有法人資格D工會經(jīng)費具有獨立性2、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過。A三分之一以上 B半數(shù)以上 C三分之二以上 D五分之三以上3、世界上第一部工會法是1871年在（ A ）頒布的。A.英國 B.法國 C.美國 D.德國第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序1、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B ）。A約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B法定責(zé)任優(yōu)