勞動紀(jì)律管理制度規(guī)章制度

1、勞動紀(jì)律管理制度規(guī)章制度篇一：企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度(完整版) 勞動紀(jì)律管理制度 （ 草 案 ） -1-5 遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀(jì)律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 基本定義： 員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作

2、崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。 試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限

3、要求。本公司各崗位試用期一個月，服務(wù)期限為一年。 第四條 員工通則： 1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。 2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。 3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。 4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。 8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。 9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。 第二章 考勤 第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等

4、待遇的重要依據(jù)。 第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。 實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。 第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法： 1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。 2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 考勤員： 1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機（打卡機）； 整理統(tǒng)計考勤記錄、請假

5、單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。 2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。 3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法： 1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。 2.曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。 3.脫崗

6、：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。 4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。 第十條 考勤紀(jì)律： 1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。 2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。 3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。 4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)_及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。 5.因需要長期在外

7、工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。 9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。 第三章 請假、出差 第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工

8、由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批； 3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。 第十二條 請假規(guī)定： 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的結(jié)婚證。 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

9、 旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。 篇二：公司勞動紀(jì)律管理制度 勞動紀(jì)律管理制度 第一章 總 則 為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例以及公司文件精神，制定本制度。 第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)_和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。 第三條 加強勞動紀(jì)

10、律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想為主、懲罰為輔的原則。 第四條 維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。 第五條 強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。 第六條 本制度適用于公司全體職工。 第二章 職責(zé)范圍 第七條 勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督

11、，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。 第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。 第九條 公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。 第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容 第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到： 一、不妨礙正常的組織、指揮； 二、不遲到、不早退、不曠工； 三、不睡崗、不串崗、不脫崗； 四、不酒后上崗； 五、不做與工作無關(guān)的事； 六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作； 七、不聚眾賭博； 八、不利用工作之便謀取私利； 九、不起哄滋事； 十

12、、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論； 十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。 第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的； （二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； （五）濫用職權(quán)，違反財

13、經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的； （六）有其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 （八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。 第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。 第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。 第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。 第十五條 處分條件 （一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的； （二）消極怠工,無故不參加學(xué)_、工作等； （三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的； （四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損

14、失的； （五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的； （六）打架斗毆或者聚眾鬧事的； （七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的； （八）違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的； （九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的； （十）工作失職,造成公司財物丟失的； （十一）盜竊、詐騙公私財物的； （十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的； （十三）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。 第十六條 對職工給予辭退和開除處分，

15、須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。 第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第_條 實施處分的程序 （一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證,并寫出書面材料； （二）召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與； （三）根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。 第_條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周

16、內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第四章 考勤管理和請假管理 第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。 第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50 元。 第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元工資。 第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。 第二十四條 具體實施辦法參照

17、“考勤管理制度”。 第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。 行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。 篇三：車間勞動紀(jì)律管理制度 公司勞動紀(jì)律管理制度 一、勞動紀(jì)律管理制度： 1、車間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個月工資或當(dāng)場辭 退。 2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，

18、如果再犯，公司予以開除； 3、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰 金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 4、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法 機關(guān)處理。 5、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如 全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留廠查看 處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達15天以上者直接予以除名處理， 曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造

19、成生產(chǎn)計劃秩序不能正常 進行所造成的必要損失。 6、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠 償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理 條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 7、對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 8、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。 9、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)

20、規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。 10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。 存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予書面警告一次、罰款20元處理： 1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理； 2、所有員工著裝要得體，車間所有員工一律穿廠服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)； 3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）

21、不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工 作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退； 5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲； 6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的； 7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的； 8、 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。 9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到； 10、 工作期間，消極怠工，

22、吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 11、 沒有健康的衛(wèi)生_慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 12、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 14、 操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 15、 設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的； 16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施， 造成企業(yè)損失的； 17、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分； 18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗 的； 存在以下行為的，公司可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理： 1、警告達到二次的； 2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）； 3、在考勤上弄虛作假的； 4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)