全國2007年7月高等教育自學考試《組織行為學》歷年真題及答案

1、全國2007年7月高等教育自學考試組織行為學試題課程代碼：00152一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.在人類學中與研究組織行為學關系最密切的學科是( B )A.體質人類學B.文化人類學C.考古學D.人類心理學2.在相關分析中，其度量的具體指標是( C )A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差3.人腦對客觀事物綜合整體的反映是( B )A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺4.以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是( D )A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應性D.可行性5.創(chuàng)

2、造性行為產生的內在主觀特征是( B )A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性能力C.創(chuàng)造性氣質D.創(chuàng)造性潛力6.組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為( B )A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展7.霍蘭德認為個人的個性類型有( C )A.四種B.五種C.六種D.七種8.規(guī)定組織的目標、以及組織實現這些目標的手段的是( A )A.組織戰(zhàn)略B.組織權力C.組織資源D.組織結構9.溝通過程模型主要構成部分有( C )A.五個B.六個C.七個D.八個10.最早提出社會交換理論的學者是( A )A.霍曼斯

3、B.費斯廷格C.莫里諾D.塔吉烏里11.在蘋果電腦公司里，產品銷售部與產品開發(fā)部之間的關系是( B )A.順序式的相互依賴關系B.互惠式的相互依賴關系C.聯營式的相互依賴關系D.協作式的相互依賴關系12.最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是( D )A.組建工作團隊B.成立特別工作組C.制定計劃D.構建規(guī)則與程序13.正式領導的主要功能是( A )A.帶領下屬完成組織任務，實現組織目標B.滿足組織中局部的、特殊的需要，實現組織目標C.建立組織機構，實現組織目標D.制定工作程序，實現組織目標14.領導者要有效地實施領導，必須( D )A.盡量多地運用威信的影響力B.善于把權力的影響力發(fā)揮到

4、極致C.加強主觀努力，增強自己的威信D.善于把權力與威信的影響力相結合15.中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是( C )A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子16.一般把領導者自身的條件，即領導者在領導過程中表現出來的氣質、能力、品質等個人特征稱作( A )A.領導素質B.領導能力C.領導表現D.領導行為17.在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是( C )A.領導行為方式B.領導類型C.決策D.領導素質18.習得動機又被稱為( D )A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機19.根據弗魯姆的期望理論，以下公式中不正確的是( B )A.E高V高=M

5、高B.E低V高=M高C.E高V低=M低D.E低V低=M低20.海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和( C )A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論21.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設立了“三獎”，其中最高榮譽獎是( D )A.增益獎B.增輝獎C.增效獎D.爭先獎22.以下關于傳統(tǒng)組織理論的觀點的表述不正確的是( A )A.重視非正式組織的作用B.重視人的物質需求，忽視人的社會心理需求C.重視工作和制度，忽視人D.把組織看作是一種權責分配和制度管理的體系23.組織成長階段理論認為組織發(fā)展到協調發(fā)展階段，管理重點應置于( C )A.生產和銷售方面B.擴大市場方

6、面C.強化組織方面D.解惑及革新方面24.企業(yè)員工上班后第一項工作就是升國旗、唱廠歌，表達愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的( D )A.文字和標識表現形式B.語言表現形式C.實物形象和藝術造型表現形式D.儀式表現形式25.組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是( A )A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。26.人們產生行為的重要原

7、因和內動力主要包括( AD )A.心理活動B.心理能量C.內驅力D.心理特征E.心理環(huán)境27.群體結構變量主要包括( ABD )A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力28.任何一種領導活動都必須具備的基本要素有( ABC )A.領導者B.被領導者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境29.赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有( ABE )A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣30.日本的組織文化所具有的獨特的特征包括( BCDE )A.崇尚競爭B.民族精神C.憂患意識D.宗族主義E.以人為本三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31.測驗的效度 32.態(tài)度33.民主型管理方式34.正強化35.組織的管理幅度四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36簡述組織的基本涵義。37簡述組織認同