優(yōu)秀教師評選方案(修改稿)

1、寧都三小優(yōu)秀教師評選方案為形成高效的教育運(yùn)行機(jī)制， 激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力， 充分調(diào)動廣大教職工的積 極性和創(chuàng)造性， 發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范帶頭作用， 建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、 素質(zhì)優(yōu)秀的 教師隊(duì)伍，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，特制定本方案。一、評選范圍 當(dāng)年在我校教學(xué)一線的教師。二、評選時間 每學(xué)年年終評選一次。三、評選名額全體教師的 5% 10%。四、評選條件1. 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的政策，熱愛黨的教育事業(yè)，積極參加政治理論學(xué) 習(xí)。2. 師德高尚，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，服從分工，顧全大局，廉潔 從教。3. 工作積極主動，踏實(shí)肯干，模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度。4. 教學(xué)常規(guī)落實(shí)好，教學(xué)質(zhì)量高。

2、5. 積極參加教育教學(xué)研究和教科研活動，活動成效高。五、學(xué)年內(nèi)有下列情形之一者，不得參與評選1. 工作推諉，不服從學(xué)校分工或不接受學(xué)校臨時性工作的；2. 向家長索要、收受禮品或錢物， 違反規(guī)定，從事有償家教或私訂教輔材料， 經(jīng)舉報(bào)核實(shí)的；3. 體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)家長反映并核實(shí)的；4. 由于自己不當(dāng)行為給學(xué)?；蛩斯ぷ髟斐蓳p失的；5. 同志之間鬧不團(tuán)結(jié)，給學(xué)校造成不利影響的；6. 所帶班級發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；7. 違反計(jì)生政策，未按規(guī)定履行計(jì)生手續(xù)的；8. 病假超過 10天，或事假超過 5天的；9. 班主任（值日教師）考評排名在全校中后的（含中間名次） ；10. 在縣級以上教育

3、教學(xué)論文、教學(xué)案例評比中無一篇獲獎或發(fā)表的（在縣級及以上教育教學(xué)技能比賽獲獎可與論文同等看待） ，或在各級各類比賽中指導(dǎo) 學(xué)生無一人獲得校級以上（含校級）獎項(xiàng)的；11. 年齡在 40周歲以下的中青年教師未上一節(jié)以上（含一節(jié)）校級示范課、 觀摩課或研討課的，或開展一次以上（含一次）校級專題講座的；12. 未按要求參加各級各類教育教學(xué)競賽活動的；13. 所教學(xué)科學(xué)年期末考試平均分在年級排名達(dá)中下的（含中間名次） ，以年 級班級數(shù)確定，或平均分提高名次未達(dá) 2 個名次的；14. 音、體、美等專任教師沒按課表上課的或教學(xué)效果差的；15. 本年度沒有參加教育主管部門主辦的教師培訓(xùn)，或教師培訓(xùn)考核不合格 的；16. 近三年內(nèi)在我校評選過“優(yōu)秀教師” 、“優(yōu)秀班主任”的。六、評選辦法1. 由各年級主任組織本年級教師嚴(yán)格對照條件進(jìn)行評選，以公正、公平、公 開的原則，于學(xué)年末向?qū)W校推選出候選人 （推薦名額， 按學(xué)校每年分配的名額等 額推薦，多推無效），同時上交侯選人申報(bào)材料；2. 由學(xué)校行政人員組成評審組（候選人不能作為評審組成員） ，對候選人的 評選條件進(jìn)行審核，確定該學(xué)年的優(yōu)秀教師人選。七、表彰獎勵1. 表彰獎勵工作堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。2. 受表彰人員的有關(guān)材料存入本人檔案，作為考核、晉升的依據(jù)之一。3. 根據(jù)校評審組對校級優(yōu)秀教師的綜合考評結(jié)果按得分排