互聯(lián)網公司休假管理制度

1、互聯(lián)網公司休假管理制度 4文件編號 XX 互聯(lián)網有限公司 文件類別 版 次HR004 人力資源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日文件名稱休假管理制度頒布日期XX 互聯(lián)網有限公司休假管理制文件類型 編制單位 擬定人 編制時間 2018 年 8 月 26 日 休假管理制度 XX 互聯(lián)網有限公司 版本號 編制部門 審批人 生效時間 2018 年 9 月 20 日 V1.0 行政人事部度文件編號 XX 互聯(lián)網有限公司 文件類別 版 文件名稱 休假管理制度 頒布 日期 次HR004 人力資源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日修訂履歷 版次 修訂項次 修訂時間 修訂人 備注第1頁共

2、6頁文件編號 XX 互聯(lián)網有限公司 文件類別 版 文件名稱 休假管理制度 頒布日期 次HR004 人力資源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日全員休假管理規(guī)定1、目的 為維護員工的合法權益，加強公司勞動紀律管理，保障公司正常 的工作秩序， 根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。2、適用范圍 公司全體人員，總公司及湖南分公司員工執(zhí)行本管理制度。3、假期管理（注：以下假期的實施根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度實施）3.1 、法定節(jié)假日 根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦（ 1 月 1 日）、春節(jié)（正月初一、初二、初 三）、清明 節(jié)（農歷清明當日）、勞動節(jié)（ 5 月 1 日）、端午節(jié)（農歷端午節(jié) 當

3、日）、中秋節(jié) （農歷中秋節(jié)當日）、國慶節(jié) （10 月 1 日、2 日、 3 日）等屬法 定節(jié)假日。 具體放假時間按照國務院辦公廳每年頒布的放假時間安排執(zhí)行。3.2 、婚假 3.2.1 、員工達到法定結婚年齡，并在入職公司以后（轉正員 工）登記結婚的 （含再婚） ,可持結婚證申請婚假，晚婚的（指男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲的初 婚）可申請晚婚假，另增加的晚婚假天數(shù)按照現(xiàn)行有 效的云南省 /湖南省所在地政 府頒布的人口與計劃生育條例相關規(guī)定執(zhí)行。 云 南省人口與計劃生育條例：婚假 3天+晚婚假 15天=18天 湖南省人口與計劃生 育條例：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天 3.2.2

4、 、婚假應一次性連續(xù)安排，且自 結婚登記之日起一年內使用，過期不補 假。假期內遇正常休息日和法定節(jié)假日 的，不另加假期天數(shù)。第2頁共6頁文件編號 XX 互聯(lián)網有限公司 文件類別 版 文件名稱 休假管理制度 頒布 日期 次HR004 人力資源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日3.2.3 、婚假為帶薪假，員工婚假期間基本工資待遇不變，無績效工資。3.3喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，可申請 5 天喪假。員工的旁 系親 屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母）喪亡，可申請喪假 3 天。 喪假應 一次性連續(xù)安排，假期內遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天 數(shù)。 喪假為帶薪假，員工

5、喪假期間基本工資待遇不變，無績效工資。3.4產假及看護假3.4.1 、女職工生育假期按照云南?。ɡッ魇姓?/湖南?。ㄩL沙市政府） 所 在地的府頒布的生育規(guī)定實施。 根據(jù)昆明市政府 / 長沙市政府對女職工生育 產假統(tǒng)一規(guī)定如下： 女員工生育享受 158 天產假，難產的（包括剖宮產增加產 假 15 天）生育多胞胎 的每多生育 1 個嬰兒增加產假 15 天。 3.4.2 、男員工的 配偶符合計劃生育條件生育者，男員工可申請 7 天看護假。 3.4.3 、產假及看 護假應一次性連續(xù)安排，假期內遇正常休息日和法定節(jié)假日 的，不另加假期天 數(shù)。 3.4.4 、看護假為帶薪假，男員工看護假期間基本工資待

6、遇不變，無績效 工資。 3.4.5 、產假期間的女員工不參與績效考核，按當?shù)刈畹凸べY標準核算 工資。3.5哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之前，每天享有不超過一小時的哺乳時 間。一 日內可以分開使用，也可以合并使用。（此規(guī)定須員工提交子女出生證 明）第3頁共6頁文件編號 XX 互聯(lián)網有限公司 文件類別 版 文件名稱 休假管理制度 頒布 日期 次HR004 人力資源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日哺乳期間視為正常出勤，不扣除工資。3.6 年休假 3.6.1 休假年度 年休假的休假年度為自然年度，即當年度 1 月 1 日至 12 月 31 日。 每年 1 月 1 日起，即可申請上

7、一年度的年休假。 3.6.2 當 年年度的年休假天數(shù)確定： 根據(jù)相關年休假政策規(guī)定。員工入職工作時間（含 試用期）已滿 1 年不滿 5 年的， 年休假 5 天；已滿 5 年（含 5 年）不滿 10 年 的，年休假 8 天；已滿 10 年（含 10 年）不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年（含 20 年）的，年休假 15 天。 3.6.3 員工享受年假計算方法： 新員 工、老員工每工作滿一年后才可享有年休假待遇。（以入職自然年度和月 度進 行計算并享有年假） 例：張三 2018 年 3 月 20 日入職，工作時間為 2018 年 3 月 20 日至 2019 年 3 月 20 日滿 一年后，才可享有年休假待遇。 老員工，李 四 2017 年 5 月 1 日入職，第一年年假 2018 年 5 月 1 日后享有年休假， 第二 年年假 2019 年 5 月 1 日后享有年休假待遇。 3.6.4 年休假為帶薪假，員工年 休假期間基本工資不變，不享受績效工資。 3.6.5 正常休息日，法定節(jié)假日不 計入年休假的假期。 3.6.6 年假不得與法定節(jié)假日連休。 3.6.7 年休假在一個 休假年