XSX-HR-2010-05考勤和休假管理規(guī)定

1、第一條 總則為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作順利進(jìn)行；同時(shí)考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 適用范圍：適用于江西新三興實(shí)業(yè)有限公司全體員工。第三條 考勤1、考勤內(nèi)容：（1）遲到：上班時(shí)間已過(guò)而未到崗者；（2）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；（3）擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者；（4）遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘者，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視為曠工。2、考勤符號(hào)：出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假：?jiǎn)始伲?產(chǎn)假： 工傷假、夜班、倒休： 遲到：3、考勤須知：（1）對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教

2、育，并按下列進(jìn)行處罰；屬屢教不改的，給予紀(jì)大過(guò)處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。5分鐘內(nèi)5-15分鐘15-30分鐘30分鐘以上遲到不計(jì)10元/次20元/次視曠工半天早退10元/次20元/次40元/次視曠工一天擅離職守不計(jì)10元/次20元/次視曠工半天（2）對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成書(shū)面檢討，并計(jì)扣工資及扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。月累計(jì)曠工達(dá)3天，或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天，均作除名處理。（3）員工延長(zhǎng)試用期，或留職察看，無(wú)績(jī)效工資。（4）因客觀特殊原因造成遲到視事件合理性決定是計(jì)全勤或事假。4、曠工管理：（1）凡下列情況均以曠工論處：A、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不

3、到崗；C、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；D、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；E、其它違紀(jì)違法行為造成的缺勤。（2）員工曠工，每半天處罰50元，依此類(lèi)推。凡曠工處理者，須下達(dá)書(shū)面處理通知。5、請(qǐng)假辦法（1）員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：級(jí)別1天以內(nèi)1天以上3天內(nèi)3天以上10天內(nèi)10天以上員工主任經(jīng)理/廠長(zhǎng)經(jīng)理/廠長(zhǎng)經(jīng)理/廠長(zhǎng)職員經(jīng)理/廠長(zhǎng)經(jīng)理/廠長(zhǎng)經(jīng)理/廠長(zhǎng)總經(jīng)理主任級(jí)經(jīng)理/廠長(zhǎng)經(jīng)理/廠長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理（2）由部門(mén)經(jīng)理/廠長(zhǎng)核準(zhǔn)的假期，請(qǐng)假人須至少提前1天提出申請(qǐng)；由總經(jīng)理核準(zhǔn)的假

4、期，請(qǐng)假人須至少提前3天提出申請(qǐng)；如連續(xù)假期超過(guò)10天，須至少提前5天提出申請(qǐng)。（3）員工請(qǐng)假須交接工作，確保工作連續(xù)性。（4）假滿回公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。第四條 休假1、有薪假期如下：（1）國(guó)家法定休息日：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。（2）婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、年休假。2、無(wú)薪假期：事假及其它法律規(guī)定的無(wú)薪假期。 3、員工休假必須服從公司安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；除因工作需要特批外，申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假均須一次性休完；事假、病假最小請(qǐng)休假單位為1小時(shí)。4、婚假：（1)員工本人首次結(jié)婚

5、可請(qǐng)婚假：法定年齡結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天（不包括休息日），晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可請(qǐng)婚假10天 (不包括休息日)。（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(不包括休息日)。5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供應(yīng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。6、產(chǎn)假：（1）女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。假期包括休息日。（2）雙方晚婚者，配偶分娩可請(qǐng)假3天，即護(hù)理假。7、工傷假：（1）因公負(fù)傷、因工致殘，經(jīng)南昌縣工傷鑒定委員

6、會(huì)指定醫(yī)院鑒定，并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可先按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。工傷鑒定委員會(huì)正式鑒定后，假期多替少補(bǔ)。（2）因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)南昌縣工傷鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院鑒定，以工傷假處理。8、病假：（1）員工因病請(qǐng)假或非因公負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位（縣級(jí)以上醫(yī)院）證明確不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給病假。（2）員工因病請(qǐng)假，可以享受病假待遇：年度內(nèi)請(qǐng)病假在30天以內(nèi)者，給予病假工資；請(qǐng)病假在30天以上者，以事假處理。（3）員工因病請(qǐng)假，病假工資不低于南昌縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。9、年休假：（1）所有本公司在冊(cè)員工，連續(xù)在本公司工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。員工在年休

7、假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）員工休年休假，必須服從企業(yè)的整體安排，安排在春節(jié)期間統(tǒng)一調(diào)休。（4）員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受年休假天數(shù)（5）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、受各部門(mén)書(shū)面警告以上處分的員工，取消一年的年休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假； B、曠工達(dá)2天，不享受當(dāng)年年休假； C、累計(jì)工

8、作滿1年以上的員工，病假、事假累計(jì)2個(gè)月以上的。 10、員工滿試用期轉(zhuǎn)正后，方可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、病假待遇。11、調(diào)休：?jiǎn)T工應(yīng)休假，因工作需要無(wú)法按時(shí)休息的，允許調(diào)整休假時(shí)間。調(diào)休的假期半年內(nèi)有效，并不得跨年度調(diào)休。員工調(diào)休，按請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。12、國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假，工資計(jì)算方法：假期類(lèi)型計(jì)算方法證明文件事假無(wú)薪病假員工，最低時(shí)薪*80%；職員，月.日薪資*80%指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明工傷假員工，最低時(shí)薪*8小時(shí)，職員，月.日薪資100%指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明有薪年假員工，最低時(shí)薪*8小時(shí)，職員，月.日薪資100%喪假同上死亡證明書(shū)、親屬關(guān)系證明婚假同上結(jié)婚登記證產(chǎn)假同上出生證、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證法定假日同上記