分公司規(guī)章制度

1、安陽分公司規(guī)章制度為加強(qiáng)公司考勤管理， 便于公司掌握人員的流動， 保障公司各項補(bǔ)助和獎懲措施 的順利執(zhí)行，推動公司考勤管理的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。適用全體員 工。一、考勤管理制度一）作息時間：1、每月機(jī)動休息為 4 天。暫定每天上午工作時間為 9.00 12:00 ，下午工作時間為 14：0017.30 。周一到周日中午每天有兩人值班，按照部門安排的 值班表執(zhí)行，若有新人值班，需安排一名老員工一同值班。二）考勤內(nèi)容1、員工周六、周日照常上班，休息由部門負(fù)責(zé)人安排；員工休息原則上必須在本周休完，并不得累計。 未按規(guī)定值班的按曠工半日處理。2、員工到達(dá)法定婚齡， 可憑結(jié)婚證書向部門經(jīng)理申請

2、 3 天婚假，男女雙方均 符合政府晚婚規(guī)定 （男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的） ，可享受 7天婚假。3、女職工生育可享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假 15 天，晚育（ 25 周歲以上） 可增加半個月， 多胞胎的每多一胎增加假期半個月； 哺乳期為一年， 每天可享受 一小時哺乳時間。4、員工的直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡的，可享受三天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆）喪亡的，可享受二天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟 姐妹喪亡的，可享受一天喪假， 部門主管可酌情給予路途時間， 喪假限一次性使 用。5、員工因工負(fù)傷需停止工作醫(yī)療或休養(yǎng)時， 憑勞動鑒定工傷報告和醫(yī)院診斷 證明休工傷假，休假期

3、間只享受基本工資。（三）考勤計算依據(jù)：1、打卡為考勤的首要依據(jù)。 所有員工均按個人上、 下班的實(shí)際時間認(rèn)真打卡， 每位員工每天正?？记趹?yīng)為四次（市場部兩次） 。如考勤機(jī)因故不能打卡，應(yīng)準(zhǔn) 時到行政部簽卡。 上、下班要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。 凡因公不能按時打卡者或漏打 卡者，均由員工所在部門主管（或上級主管）批準(zhǔn)后，于當(dāng)日或次日到行政部辦 理相關(guān)手續(xù)，否則，每漏打一次扣除工資 10 元，每月漏打卡三次以上（含）按 一般過失處理。2、請假單為考勤的另一重要依據(jù)。 所有員工的病、 事假及調(diào)休、出差等公假， 均應(yīng)事先認(rèn)真填寫請假單。正常事假、年假、調(diào)休應(yīng)事先向直接領(lǐng)導(dǎo)書面申請， 并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，

4、經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。 病假須持區(qū)級以上醫(yī)院開具 的休息證明，并到行政部辦理手續(xù)， 方可正常休假。 急診須事先打電話向部門負(fù) 責(zé)人請假，然后持急診單到行政部辦理補(bǔ)假手續(xù)。3、病事假批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工兩天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工休息時間原則上由部門主管安排，但必須保證每位員工26 天有效工 作日，串休不能影響正常工作。5、員工外出必須填寫外出登記單， 此單與考勤卡合并使用， 共同作為每月的 出勤依據(jù)。6、違反上述規(guī)定者將視情況給予過失處罰。五）違紀(jì)處理所有員工均應(yīng)由本人親自按時打卡，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，將按如下措施處理： 對于私自虛報上下班時間者， 將給予違紀(jì)人一般

5、過失單一張， 如有再犯， 給予嚴(yán) 重過失單一張。1、所有員工每次遲到或早退在 10 分鐘以內(nèi)，扣除工資 10元； 10分鐘至 1小時之內(nèi)，每次扣除工資 50元，每次遲到或早退超過 1 小時，且未請假 者，按曠工一天處理。2、如未能按上下班要求的時間打卡者，又未經(jīng)部門經(jīng)理同意、無正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；連續(xù)或月累計曠工三天則視為自動離職，只結(jié)算 本月基本工資。3、員工請假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等）應(yīng)如實(shí)填寫請假單，逐級審核、批準(zhǔn)。未填寫請假單或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工。4、請事假 1天按1個有效工作日 100%扣發(fā)工資；請病假 1天按1個有效工 作日的 50%扣發(fā)工資；曠工 1 天扣發(fā)

6、 2 個有效工作日的工資。5、病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處?；椤?、產(chǎn)假及生育假期間，享受基本工資及崗位津貼。6、若在預(yù)定的事假、出差等假期滿時，不能按正常時間到崗工作時，應(yīng)在假期滿前一天逐級申請，得到批準(zhǔn)后方可休假并通知行政部備案，否則 按曠工計算。7、休事假每次最長不得超過 15 天，員工事假能否批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時具體情況和工作需要而定。二、例會管理制度為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、遲到、早退 10分鐘（含）以內(nèi)的，一次罰款 10 元；遲到、早退 10（不含）-30 分鐘（含）的一次罰款 20 元；遲到、早退超過 30 分鐘的，次罰款 50 元。2、會間手機(jī)

7、應(yīng)調(diào)至震動狀態(tài)， 每響一次罰款10 元，接、打一次手提電話罰50 元。（工作電話除外）款 20 元，離開會場接、打電話，每次罰款3、會間離席者（無論何故） ，罰款 50 元。4、無故不參加會議者，每次罰款 100 元。因故請假不參加會議者，每次罰款 30 元（公司指定外出者或因工作約定時間必須避開例會時間且經(jīng)總經(jīng) 理特批者除外）。5、（1）發(fā)言者事先準(zhǔn)備提綱，按規(guī)定的內(nèi)容匯報工作。（2）因故不能參加例會的部門負(fù)責(zé)人，須安排總經(jīng)理事先認(rèn)可的人員參會，未安排者，給予一般過失單一張。（3）未按時匯報例會決議完成情況的，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單一張。6、各部門應(yīng)及時將會議精神傳達(dá)給部門員工，否則，視

8、情節(jié)給予相關(guān)負(fù)責(zé)人一般或嚴(yán)重過失單一張。7、一般過失一次罰款 20 元，嚴(yán)重過失一次罰款； 一月內(nèi)連續(xù)三次受一般過失處罰的以嚴(yán)重過失論，連續(xù)兩次受嚴(yán)重過失處罰的，將予以解除工作合同。8. 所有部門領(lǐng)用東西，例如宣傳單、宣傳冊等需到行政部填寫物品申請單， 未錢領(lǐng)用單私自使用，罰款 10 元/次三、電話管理規(guī)定 為保證公司電話可以真正達(dá)到與顧客溝通的目的及員工與員工之間能及時溝通， 做以下規(guī)范：1、公司所屬電話一律不得上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次的，予以一般過失處罰。2、員工打電話，用話應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。3、所有員工必須具備聯(lián)系方式，并且在上班時間要保證開機(jī)。主管級以上人員必須保證每天 24 小

9、時開機(jī)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次按一般過失處罰。四、上網(wǎng)管理制度為規(guī)范管理公司上網(wǎng)行為，特制定本制度；1、當(dāng)公司或部分部門有下列上網(wǎng)需求時，方可上網(wǎng)； 2、品推部因工作需要上網(wǎng)；3、行政部需要與外埠分公司聯(lián)絡(luò)； 4、行政部因工作需要上網(wǎng)查詢?nèi)瞬判畔ⅲ?、其他部門因工作需要上網(wǎng)查詢相關(guān)資料。6、禁止利用上網(wǎng)時間進(jìn)入各種聊天室聊天或查詢與工作無關(guān)的信息；五、保密制度具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會議場所。根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍。依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。1、不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，

10、不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。2、公司人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并 及時報告總經(jīng)理。3、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并根據(jù)情節(jié)處以50-100 元罰款：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；21）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 4、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退或賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并取消其在公司的一切 利益（包括工資和效益工資）1)2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。六、薪資保密管理規(guī)定為了鼓勵員工恪盡

11、職守， 努力奉獻(xiàn)， 創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的聰明才智， 以自己的 實(shí)績求得上級和同事的認(rèn)同，特制定本辦法。公司的薪資等級和標(biāo)準(zhǔn)屬絕密文件， 薪資管理部門不得隨意對外泄露 。對于隨 意泄露秘密人員的處罰： 1、辦理薪資的有關(guān)人員如有泄露有關(guān)薪資事宜，扣罰全月薪金，調(diào)任它職。 2、吐露本人薪資者扣發(fā) 1/2 月薪金，如因此造成是非者將再作嚴(yán)肅處理。3、探詢他人薪資者扣發(fā) 1/2 月薪金，如因此造成是非者給予停職處分。七、懲罰管理制度針對違反規(guī)定的行為，制定懲罰制度，為保障懲罰制度，簡歷懲罰管理制度懲罰種類分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。二者可單獨(dú)使用，也可并用。1、行政處分分為記過、停職、降職、撤職、除名等形式

12、 2、經(jīng)濟(jì)處罰：(1)因違紀(jì)、失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，除給予行政處分外，可以同時給予經(jīng) 濟(jì)處罰，過失處罰分為兩種：一般過失處罰單和嚴(yán)重性過失處罰單。2) 經(jīng)濟(jì)處罰包括：停發(fā)部分或全部獎金、降低工資級別或給予一次性經(jīng)濟(jì)處3) 對于違反公司各項規(guī)章、制度、規(guī)定、條列、管理辦法等，在作出行政處A)罰的同時，可給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，處罰單金額： 一般過失單一次罰款 20 元人民幣B)嚴(yán)重過失單一次罰款 100 元人民幣一月內(nèi)連續(xù)三次一般過失的以嚴(yán)重過失論D)一月內(nèi)連續(xù)兩次受嚴(yán)重過失處罰的將予以解除合同(4)主管每周一將罰款和罰款通知單交到行政部因違規(guī)所產(chǎn)生的罰款必須于當(dāng)日交到部門主管，逾期次日翻倍繳納，部門