某領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工群眾思想引導(dǎo)工作座談會(huì)上的發(fā)言提綱【共3頁(yè)】

1、某領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工群眾思想引導(dǎo)工作座談會(huì)上的發(fā)言提綱某領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工群眾思想引導(dǎo)工作座談會(huì)上的發(fā)言提綱 尊敬的金書(shū)記，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家下午好，上午聆聽(tīng)了胡處長(zhǎng)關(guān)于員工群眾思想引導(dǎo)工作的講座，感到收獲頗豐。對(duì)于做好新形勢(shì)下的員工群眾思想引導(dǎo)工作有了新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，隨著改革調(diào)整的進(jìn)一步深化，員工群眾的思想引導(dǎo)工作形勢(shì)更加的復(fù)雜，難度也相應(yīng)的加大。一方面，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)、信息渠道多元化，員工獲取信息的來(lái)源增多，給廣大員工心理上、思想上帶來(lái)沖擊，各種訴求也相應(yīng)增多，對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定帶來(lái)了一定的影響。另一方面，部分管理者存在“重改革，輕引領(lǐng)，重業(yè)務(wù)，輕思想”的傾向，忽視了宣傳思想工作的重要性，在一定

2、程度上影響了員工群眾參與改革發(fā)展的積極性。針對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為了更好的營(yíng)造企業(yè)改革發(fā)展和諧穩(wěn)定的環(huán)境，我認(rèn)為，必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，采取針對(duì)性措施，做好員工群眾思想引導(dǎo)工作，凝聚起員工群眾參與改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。1、有效落實(shí)“一崗雙責(zé)”，提升做好思想引導(dǎo)工作的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神 思想引導(dǎo)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要持續(xù)完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)牽頭、全員參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)”的系統(tǒng)化格局，需要各級(jí)管理者、各部門(mén)、各系統(tǒng)相關(guān)人員積極參與，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)。要象抓安全工作一樣抓好宣傳思想和輿論引導(dǎo)工作，抓生產(chǎn)必須管安全，管工作必須管安全，同樣道理，抓生產(chǎn)必須管思想，管業(yè)務(wù)必須管引導(dǎo)。要落實(shí)好

3、“一崗雙責(zé)”，樹(shù)立“大宣傳、大引導(dǎo)”觀念，把做好宣傳思想和輿論引導(dǎo)工作作為一項(xiàng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作切實(shí)抓實(shí)抓好，也要落實(shí)好“有感領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理、直線責(zé)任”，做到思想引導(dǎo)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作齊頭并進(jìn)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，互相促進(jìn)，思想引導(dǎo)與業(yè)務(wù)管理工作相互貫穿、持續(xù)提升。2、注重氛圍營(yíng)造，積極創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境 良好的氛圍是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保證，也是和諧企業(yè)的重要特征。在營(yíng)造氛圍、凝聚共識(shí)、激發(fā)活力方面，今年采油三廠黨委出臺(tái)了關(guān)于營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍的指導(dǎo)意見(jiàn)，目的是通過(guò)“七個(gè)能得到”，引領(lǐng)各級(jí)黨組織積極營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍。一是正氣能得到弘揚(yáng)，二是制度能得到遵守，三是意見(jiàn)能得到反映，四是困難能得到幫扶，五是成果能得到

4、共享，六是成績(jī)能得到肯定，七是才華能得到展示，重視員工業(yè)余愛(ài)好，倡導(dǎo)“以人為本、嚴(yán)管厚愛(ài)、快樂(lè)工作、精彩生活”關(guān)愛(ài)理念，鼓勵(lì)每名員工工作之外都有一項(xiàng)以上健康向上的文體或藝術(shù)活動(dòng)項(xiàng)目，積極搭建展示平臺(tái)，力爭(zhēng)讓每名員工都能得到人生出彩的機(jī)會(huì)。進(jìn)一步提高員工群眾思想引導(dǎo)工作的吸引力和感染力。3、注重創(chuàng)新方法載體，不斷提升員工思想引導(dǎo)工作效果 一是暢通渠道，使員工群眾意見(jiàn)能得到反映，注重利用職工代表巡視、職代會(huì)提案征集、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位實(shí)踐、思想動(dòng)態(tài)調(diào)查等方式，傾聽(tīng)群眾呼聲。有效運(yùn)用信箱、電話、飛秋等傳播手段，增強(qiáng)意見(jiàn)反映的便捷性和信息反饋的及時(shí)性。二是掌握動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。定期

5、開(kāi)展好員工思想動(dòng)態(tài)分析，利用調(diào)查問(wèn)卷、談心交流、懇談會(huì)，了解員工所思所想，所期所盼，梳理出影響員工思想穩(wěn)定的主要原因，提高做好員工思想引導(dǎo)工作的針對(duì)性。三是采取有效措施，對(duì)員工思想進(jìn)行有效引導(dǎo)。對(duì)于共性問(wèn)題，采取政策解讀、形勢(shì)任務(wù)教育、解答熱線等方式予以關(guān)注和解釋，加大黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)力度，提高各項(xiàng)制度、決策的透明度，給員工群眾足夠的知情權(quán)、參與權(quán)。每次改革舉措出臺(tái)前，做到提前吹風(fēng)，利用各種方式做好宣講，給即將出臺(tái)的改革提前預(yù)熱，也給員工群眾一個(gè)心理適應(yīng)期，有一個(gè)較為充分的心理準(zhǔn)備，如此，重大改革出臺(tái)后，員工群眾能夠欣然接受，積極參與，主動(dòng)跟進(jìn)。對(duì)于個(gè)性化問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥，通過(guò)一人一事的思想政治工作，開(kāi)展心理疏導(dǎo)、心理幫扶活動(dòng)，把思想引導(dǎo)與解決員工群眾生產(chǎn)生活中存在的實(shí)際困難相結(jié)合，提高思想引導(dǎo)工作的實(shí)際效果。進(jìn)而進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，營(yíng)造“思想同心、目標(biāo)同向、