工會主席在權益維護會講話

1、工會主席在權益維護會講話同志們：一、上半年工作開展情況（一）精心組織,首屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選表彰活動圓滿成功今年是五年一度的全國勞動模范和先進工作者評選表彰年，根據(jù)全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程序，在規(guī)定的時間內，完成推薦上報任務。我市推薦的6名同志分別被評選為“全國勞動模范”和“全國先進工作者”，并進京參加了全國勞動模范表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外，在全省先進評比中，我市有7人獲得“省五一勞動獎章”、5個單位獲得“省勞動競賽先進集體”、4個集體榮獲“省工人先鋒號”榮譽稱號。五一前夕，一批在市“工業(yè)立市”、“三大推進”和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、

2、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48個單位榮獲“市五一勞動獎狀”、50名個人榮獲“市五一勞動獎章”、個集體榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。在市委的重視支持下,全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作取得突破性進展。市委辦公廳轉發(fā)了市總工會關于進一步做好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作的意見，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8個部門為成員單位的市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作聯(lián)席會議制度，堅持每月召開一次聯(lián)席會議，聽取縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)工會組建工作匯報，協(xié)調建會工作，強力推進建會工作。

3、市總工會建立了市機構單位及工會組織信息數(shù)據(jù)庫，對全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建情況進行了摸底調查，做到心中有數(shù)。根據(jù)市委辦公廳文件精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規(guī)定，并抽調機關工作人員和縣區(qū)工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協(xié)調解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會532家。（三）盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化加強就業(yè)指導和服務。選樹命名6家“全市工會農(nóng)民工就業(yè)培訓示范基地”、10家“全市工會農(nóng)民工就業(yè)示范基地”、9名“全市工會農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭

4、人”，對選樹的企業(yè)和個人給予部分資金支持，用于開展培訓、就業(yè)等活動。扎實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22家企業(yè)和個人提供貸款貼息近20萬元。大力開展職介職培工作。依托市職工大學的師資、場地優(yōu)勢，開展計算機、物業(yè)、建筑、SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）等就業(yè)培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業(yè)服務中心舉辦周末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14場，入場企業(yè)140家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305人次，達成意向590人。在市人大常委會的高度重視下，市總工會扎實做好市工會勞動法律監(jiān)督條例立法前期調研工作，先后召開了5次企業(yè)工會主席座談會以及市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理者座談會、市職工法律援助團律師座談

5、會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步征求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8月份提交市人大常委會一審。全力推進平等協(xié)商集體合同、職代會工作，召開全市已建會規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規(guī)模以上企業(yè)平等協(xié)商集體合同簽訂、職代會臺賬，將集體合同簽訂、職代會建設與規(guī)模以上非公有制企業(yè)建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占今年新建規(guī)模以上非公企業(yè)工會的47%。以職代會制度建設為中心，著力推進企事業(yè)單位廠務公開民主管理的規(guī)范化、科學化、制度化建設。截止6月底，全市共有5967家企事業(yè)單位開

6、展了民主管理工作，3032家企事業(yè)單位實行廠務公開制度，2760家單位建立了職代會制度，89家單位建立了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，覆蓋企業(yè)1695家。積極參與企業(yè)改革改制，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩(wěn)定，完善了工會維護穩(wěn)定工作領導責任制，深入基層開展維穩(wěn)工作調研，對影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩(wěn)定網(wǎng)絡信息平臺，對重點單位實施跟蹤監(jiān)督。深入開展“安康杯”競賽活動,制定市“安康杯”競賽考核細則，全市參賽單位963家，參賽職工19.2萬人，參賽班組1萬多個，分別比上年提高了25、26、82。（五）增強內力，工會各項工作整體推

7、進二、下半年工作安排（一）突出抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建和作用發(fā)揮，進一步增強工會組織的活力堅持“邊組建，邊規(guī)范”的工作思路，一手抓組建，一手抓規(guī)范，各級工會要認真貫徹落實全總關于進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定精神，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業(yè)工會工作擺在更加突出的位置來抓，不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力。扎實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標桿單位，確保工會建起來、作用發(fā)揮起來。加強縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作，

8、開展爭創(chuàng)省先進示范和十佳縣區(qū)工會活動，對創(chuàng)建合格、先進、示范、十佳縣區(qū)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會考核驗收，年內，全市縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會60%以上要達到合格標準。當前，我們正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，面臨的環(huán)境錯綜復雜，影響勞動關系和諧穩(wěn)定的源頭性、基礎性問題客觀存在，一些勞動關系矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩(wěn)定的事端，引發(fā)各種突發(fā)性群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，各級工會一定要把維護職工隊伍穩(wěn)定作為第一要事抓緊抓實，落實維穩(wěn)責任制，健全信息暢通網(wǎng)絡，對有可能引發(fā)集體勞動爭議、影響職工隊伍穩(wěn)定的重大問題，各級工會特別是基層工會要做到第一時間掌握信息，第一時間報告領導，第一時間趕到現(xiàn)場，第一時間參與處理，并跟蹤事件后續(xù)進展，積極協(xié)助黨委和政府妥善處理職工群眾利益訴求，做到積極防范和有效處置。（三）突出抓好“愛心助學”活動和“陽光就業(yè)行動”，進一步做好困難職工幫扶救助工作（四）突出抓好慰問大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目職工系列文藝演出，進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設（五）突出抓好調查研究工作，進一步提高工會自身建設水平同志們，下半年的工會工作任務非