企業(yè)股權(quán)激勵(lì)調(diào)查問卷

1、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)調(diào)查問卷本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃想達(dá)到的目的為了增加員工收入、規(guī)劃公司良性發(fā)展，增強(qiáng)員工凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展而不懈努力的新思想、新征程。歡迎參加本次調(diào)查問卷，請您在選項(xiàng)上劃：Q1：姓名_Q2：您在以下哪個(gè)部門銷售部生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部供應(yīng)部安全部其他部門Q3：您認(rèn)為公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，參與的對象應(yīng)該有（多選）董事長、總經(jīng)理高管人員中層以上人員核心骨干所有員工Q4：您是否了解股權(quán)激勵(lì)和員工持股制度熟悉了解聽過但不了解沒聽過Q5：您認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)制度是激勵(lì)機(jī)制還是約束機(jī)制激勵(lì)約束激勵(lì)與約束并存Q6：如果有平價(jià)投資股份的機(jī)會，您是否有意向購買并持有股份嗎？有意向沒有意向Q7：如果您

2、獲得股權(quán)激勵(lì)需投資的話，你愿意投資金額（ ）萬元。Q8：如果您獲得股權(quán)激勵(lì)需投資的話，你所投資資金的來源？家庭應(yīng)急款銀行貸款朋友借款家庭長期存款Q9：您是否認(rèn)為核心員工在做出較大努力、相應(yīng)貢獻(xiàn)的同時(shí)，才能獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)資格是，根據(jù)員工努力程度和貢獻(xiàn)相應(yīng)分配，不努力、無貢獻(xiàn)就不應(yīng)當(dāng)分配不是，只要對公司忠心，待的時(shí)間夠長，不管貢獻(xiàn)如何都應(yīng)該獲得股權(quán)激勵(lì)的資格或是二者都應(yīng)考慮Q10：您認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)投資額量化的分配依據(jù)應(yīng)該是（可多選）激勵(lì)對象發(fā)展?jié)摿?lì)對象承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)對象突出才能和貢獻(xiàn)激勵(lì)對象的所處崗位激勵(lì)對象的當(dāng)年績效考核狀況激勵(lì)對象的工齡Q11：您對公司未來3-5年的發(fā)展持何種態(tài)度非常樂觀較為樂觀消極悲觀Q12：如果獲得公司股權(quán)，您所看重的是哪些權(quán)益（可多選）決策權(quán)、投票權(quán)分紅權(quán)股份溢價(jià)退出或公司贖回所獲得的增值收益Q13：您認(rèn)為哪些因素決定你每年獲得分紅金額的多少（可多選）企業(yè)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況所占股份數(shù)額個(gè)人績效考核工作態(tài)度工齡Q14：您認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的合適授予時(shí)機(jī)為（可多選）受聘升職取得重大成績?nèi)肼?年以后Q15：您認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的授予者在工作中損害公司利益時(shí)