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文檔簡介
1、嘉祥華通路橋工程有限公司勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第 1條 為規(guī)范單位和員工的行為, 維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。第 2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利, 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、 保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù), 同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
2、第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第 7條 員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿 18 周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9條 單位對新錄用的員工實行試用
3、期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第 10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第 12條 在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。1 / 3第 13
4、條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案, 符合失業(yè)待遇條件的, 依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 14條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動教養(yǎng)的;(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第
5、 15條 有下列情形之一,單位提前 30 天書面通知員工,可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));( 2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;( 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;( 4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;( 5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第 16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞
6、動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同:( 1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;( 2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;( 3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;( 4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;( 5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第 17條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任, 違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:(1)單位錄用員工所支付的費用;2 / 3(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定;(3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4
7、)勞動合同約定的其他賠償費用。第 18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過 6 個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第 19條有下列情形之一,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22 條的情形除外)。第 21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30 天通知員工,并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動合同通知書,并在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 22條單位解除勞動合同,向員工出具解除勞動合同通知書,并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與
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