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1、魅族人力資源分析：（其企業(yè)文化中有員工導向的存在）1 員工薪酬每個員工的基本工資在人民幣2200元到2700元之間。這明顯高于富士康某一部分有資格的員工的2000元。（黃章自己就是工廠工人出身。所以他很關心員工隊伍）2 員工福利1. 公司實行5天8小時工作制；2.工作日提供免費上下班通勤車（魅族也提供了去往市區(qū)的免費大巴服務）3.提供良好的住宿條件及用餐食堂；（魅族的每個員工-包括清潔工和保安-每個月都有800元的用餐補貼:300元打入在飯?zhí)檬褂玫膯T工卡。剩下的500元直接加到工資。那樣他們就可以選擇是花在家里動手做飯還是外出就餐上面。魅族飯?zhí)玫氖召M標準:大飯?zhí)妹康耸?塊到5塊之間。飯湯任加

2、;而稍顯清靜的自助餐廳-菜式相似。由同一個廚房烹飪-則為午餐20元。晚餐15元。假設你每餐在大飯?zhí)贸詢傻?塊錢。你就能在那吃50餐。然后留著500塊花在其他地方）（至于員工宿舍每間宿舍大概270平方英尺大(25平方米左右)。有陽臺和配套的洗浴間，為4至6人間）4.公司按國家勞動法規(guī)為員工購買社會保險；5.員工享有帶薪年假及產(chǎn)假、婚假等其它有薪假期；6.公司環(huán)境很好，現(xiàn)有員工1500多人，每月定期組織員工活動；7.公司球隊：魅籃、魅足、魅羽、魅乒、魅族戶外團隊.（工廠附近有露天的羽毛球場。乒乓球室和電腦房等娛樂設施）3 內部氛圍 魅族在招聘的時候會優(yōu)先招聘魅友，尤其是在魅族論壇比較活躍的人。就

3、像魅族的市場部經(jīng)理萬志強經(jīng)理在之前就是魅族論壇的一個版主。還有很多的其他員工，包括經(jīng)理總監(jiān)級別的從前都是資深魅友。因此，很多的員工對于魅族是非常有歸屬感的。在魅族，他們找到了自己的工作、自己的愛好、自己的朋友。對他們而言，魅族就能夠給與他們家的感覺。 同時，對于魅族而言，通過這樣的方式也能找到“真正了解魅族的人”。 在公司內部，員工們通過定期舉行的各種活動也都相互增進了彼此的感情而不是純粹的工作伙伴關系。問題以下還有一些是我在找資料的時候發(fā)現(xiàn)的，雖然跟人力資源方面關系不大，但是覺得對我們也挺有用的，所以就自己總結了一下。魅族的官方論壇實際上一味的在說魅族新產(chǎn)品的好，一些網(wǎng)友反映的新產(chǎn)品的一些問題會遭到黃章的辱罵（“不喜歡就滾”的態(tài)度對待魅友對產(chǎn)品的疑問和建議），其語言和形象也影響到了整個魅族的形象。盡管有一些所謂“忠誠”的魅友對黃章的辱罵表示贊同，但是使用魅族手機的更多是普通的大眾，這樣的形象無疑會使公眾厭惡。同時，這些反映問題的帖子也很快被刪除，其發(fā)言者也會被禁言。這樣的方式短期是讓一些不知情的公眾只看到魅

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