人力資源管理師二級考前通關(guān)模擬試題（一）

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 人力資源管理師二級考前通關(guān)模擬試題（一）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護知識尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。導(dǎo)語：為了幫助大家順利通過考試，整理了人力資源管理師二級考前通關(guān)模擬試題，供大家參考，歡迎大家點擊查看！更多管理類考試動態(tài)|模擬試題|歷年真題請關(guān)注管理！第1題單選涉外就業(yè)服務(wù)單位通過新聞傳播媒體為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員的，必須先到（ ）辦理審批手續(xù)。a所在地的地級以上市公安部門b所在地的地級以上市勞動行政部門c所在地的地級以上市工商部門d當(dāng)?shù)卣畢⒖即鸢福篵第2題單選一般情況下

2、，應(yīng)以（ ）能達(dá)到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。a全體員工b多數(shù)員工c少數(shù)員工d個別員工參考答案：b第3題單選在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計劃，對下屬進行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)的過程是指（ ）。a績效考核b績效輔導(dǎo)c績效監(jiān)控d績效溝通參考答案：b第4題單選狹義的人力資源規(guī)劃，不包括（ ）。a人員配備計劃b人員培訓(xùn)開發(fā)計劃c人員補充計劃d人員晉升計劃參考答案：b第5題單選一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。a05小時b2小時c3小時d4小時參考答案：a第6題單選被稱為企業(yè)的“憲法”的是（ ）。a企業(yè)基本制度b管理制度c技術(shù)規(guī)范d行為規(guī)范參考答案：a第7

3、題單選員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是（ ）的主要對象和內(nèi)容。a學(xué)習(xí)評估b反應(yīng)評估c結(jié)果評估d行為評估參考答案：a第8題單選如果用人單位在（ ）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。a5日內(nèi)b10日內(nèi)c15日內(nèi)d20日內(nèi)參考答案：c第9題單選考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評價是指（ ）。a近期效應(yīng)b優(yōu)先效應(yīng)c蝴蝶效應(yīng)d自我中心效應(yīng)參考答案：a第10題單選團體勞動法律關(guān)系的形式主體是（ ）。a機關(guān)b黨委c工會d事業(yè)組織參考答案：c第11題單選（ ）可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。a情感成果b認(rèn)知成果c技能成果

4、d績效成果參考答案：a第12題單選有效的管理幅度與管理層次成（ ）。a正比b反比c互補d沒有關(guān)系參考答案：b第13題單選（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。a戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)b戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)c戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)d戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)參考答案：c第14題單選在人力資源需求預(yù)測的方法中，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用的是（ ）。a回歸分析法b經(jīng)濟計量模型法c灰色預(yù)測模型法d生產(chǎn)模型法參考答案：b第15題單選人們工作的目的是獲取經(jīng)濟報酬，體現(xiàn)了人性假設(shè)的（ ）假設(shè)。a“經(jīng)濟人”b“社會人”c“自我實現(xiàn)人”d“復(fù)雜人”參考答案：a第16題單選工資指導(dǎo)線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)

5、警和提示。a上線b基準(zhǔn)線c下線d標(biāo)準(zhǔn)線參考答案：a第17題單選在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的（ ）原則。a激勵性原則b公平性原則c經(jīng)濟型原則d競爭性原則參考答案：d第18題單選面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是（ ）。a目的不明確b缺乏系統(tǒng)性c標(biāo)準(zhǔn)不具體d問題設(shè)計不合理參考答案：b第19題單選結(jié)構(gòu)化面試提綱的設(shè)計，實際上是結(jié)構(gòu)化面試過程中所要提問的問題的設(shè)計，它的主要依據(jù)是（ ）。a選拔性素質(zhì)模型b領(lǐng)導(dǎo)技能c素質(zhì)性選拔模型d能理性選拔模型參考答案：a第2