職工薪酬管理制度通過應(yīng)該什么程序_控股股東、制度環(huán)境與職工薪酬

1、職工薪酬管理制度通過應(yīng)該什么程序_控股股東、制度環(huán)境與職工薪酬 摘要本文以x-x年16家上市銀行樣本為研究對象，實證研究了職工薪酬水平與控股股東、制度環(huán)境之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：上市銀行平均職工薪酬與每股收益顯著正相關(guān)，即公司盈利水平的增長增加了平均職工薪酬；國有控股銀行的平均職工薪酬低于非國有控股銀行；在大陸和香港同時上市的銀行的平均職工薪酬水平比只在大陸上市的銀行的平均職工薪酬水平高。這為探究不同銀行的平均職工薪酬水平差異的影響因素分析提供了一定的依據(jù)。關(guān)鍵詞職工薪酬 控股股東 制度環(huán)境一、研究背景在北京舉行的“x環(huán)球企業(yè)家高峰論壇”上，民生銀行行長洪崎發(fā)言說：“整個銀行業(yè)這些年數(shù)字確實非常

2、靚麗，尤其像今年，整個企業(yè)的資金需求，企業(yè)經(jīng)營壓力很大，中國銀行業(yè)一枝獨秀、利潤很高，不良率很低，大家有一點為富不仁的感覺，企業(yè)利潤那么低，銀行利潤那么高，所以我們有時候利潤太高了，有時候自己都不好意思公布?！保?2月4日廣州日報）。民生銀行行長的這一番話將本已備受關(guān)注的銀行業(yè)“暴利”話題再次推向了風(fēng)口浪尖，公眾媒體不斷地抨擊銀行業(yè)的巨額利潤以及與實體經(jīng)濟(jì)相脫離的高速增長。面對上市銀行整體水平的巨額利潤，人們大多只是跟隨社會輿論，很少有人去研究銀行業(yè)內(nèi)部不同銀行的個例情況。雖然銀行業(yè)整體顏色亮麗，但是不同銀行之間也有較大的差距。根據(jù)x年年報數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理分析可得：16家銀行的薪酬水平差距頗大，

3、招商銀行的員工平均年薪高達(dá)44萬元以上，而農(nóng)業(yè)銀行的人均年薪只有16萬余元。到底是什么因素導(dǎo)致不同銀行中員工平均收入水平有如此大的差距？目前，國內(nèi)關(guān)于職工薪酬的研究也多集中在高管薪酬影響因素和激勵制度的研究方面，但是有關(guān)于不同銀行的平均職工薪酬差異的影響因素分析在學(xué)術(shù)界卻很少見。本文以為，要想整體衡量銀行業(yè)巨額收入下不同銀行中員工平均收入水平差異的原因，應(yīng)當(dāng)綜合考慮銀行所處的環(huán)境以及其他多種因素，而且，應(yīng)當(dāng)考慮銀行全體職員的薪酬，而不僅僅是高管的薪酬。但是基于數(shù)據(jù)的可獲得性，我們可以把現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”作為職工薪酬的衡量指標(biāo)。二、文獻(xiàn)回顧與研究假說（一）文獻(xiàn)回顧sm

4、irlock (1985)曾以美國2700家銀行為研究對象，探討利潤率與市場結(jié)構(gòu)的關(guān)系。他的研究結(jié)果顯示，市場占有率對于銀行利潤率具有正相關(guān)關(guān)系且有明顯影響。maidus j(1988)運用隨機(jī)前沿成本法測度的效率值分析了西班牙銀行業(yè)市場結(jié)構(gòu)與績效的關(guān)系，結(jié)果表明效率是決定銀行利潤率的主要因素，證實了有效率的企業(yè)具有高級管理技術(shù)或生產(chǎn)技術(shù)，從而降低了成本，獲得較高的利潤，相應(yīng)也占有較大的市場份額。孫世敏，楊立風(fēng)，趙希男（x）以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論為基礎(chǔ)，研究了國有企業(yè)高層管理者的剩余分享機(jī)制和中低層員工的績效工資分配機(jī)制。一方面運用定量的方法確定高層管理者合理的剩余分享比例，另一方面建立了“企業(yè)

5、整體部門員工個人”的績效工資分配流程，并設(shè)計企業(yè)整體、各部門和員工個人的績效工資計量模型。郭繼雷（x）通過回歸的方法將資本結(jié)構(gòu)對國有企業(yè)高管薪酬的影響進(jìn)行分析，得出不僅負(fù)債比率對高管薪酬產(chǎn)生影響，負(fù)債結(jié)構(gòu)也是影響高管薪酬的重要因素。并提出國有企業(yè)薪酬存在偏差的主要原因是國有企業(yè)受到行政管制，高管均為行政任命，而且，國企高管在經(jīng)營中缺乏激勵，追求個人效益最大化而不是股東權(quán)益最大化等。鄭芳芳（x）采用滬、深兩市51 家上市房地產(chǎn)公司x-x 年三年共計153 組數(shù)據(jù)，對公司高管薪酬與經(jīng)營績效的相關(guān)性進(jìn)行實證分析。結(jié)果表明：高管薪酬與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率及基本每股收益呈顯著正相關(guān)，但與凈利潤增長率不具

6、有統(tǒng)計意義上的線性關(guān)系。因此，目前國內(nèi)研究職工薪酬多為高管薪酬或者研究企業(yè)內(nèi)部資本、收益、控制等因素對高管薪酬水平的影響。同時研究控股股東的性質(zhì)和制度環(huán)境對銀行整體職工薪酬水平的影響是本文的一個創(chuàng)新點。（二）研究假說1.職工薪酬與盈利指標(biāo)國外關(guān)于職工薪酬的研究多以高管為中心，部分學(xué)者認(rèn)為高管人員薪酬與企業(yè)績效相關(guān)。有些實證分析認(rèn)為高管薪酬與企業(yè)利潤的敏感性較高，例如，lewellen and huntsman( 1970)；也有些實證分析認(rèn)為，高管人員薪酬與企業(yè)績效不相關(guān)或相關(guān)性微弱。國內(nèi)關(guān)于普通職工薪酬的研究認(rèn)為職工薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性是顯著的，例如，樊帆，楊蓉（x）認(rèn)為職工薪酬與企業(yè)績效相

7、關(guān)性是顯著的，而且是呈現(xiàn)先上升，到一定程度后再減少上升速度甚至下降的曲線相關(guān)性。雖然公司中職工薪酬是事先協(xié)議確定的，但在實際發(fā)放中受多種因素的影響，最大的影響因素是上市公司的盈利能力，因為一個公司的盈利指標(biāo)決定的該公司的存活性和成長性，作為公司的職工，其取得的報酬與公司的盈利能力有著必然的聯(lián)系。因此，我提出以下假設(shè)：假設(shè)1：公司的平均職工薪酬與公司盈利水平正相關(guān)。2.職工薪酬與控股股東性質(zhì)在本文中控股股東的性質(zhì)區(qū)分國有控股和非國有控股，國有企業(yè)由于國有資產(chǎn)管理體制和政府的行政干預(yù)而面臨著薪酬管制等現(xiàn)象，所以，在當(dāng)前銀行業(yè)利潤高速增長的情況下，國有企業(yè)會進(jìn)行宏觀調(diào)控，使得職工薪酬的增長幅度維持在一定水平。而非國有企業(yè)為了對職工進(jìn)行績效獎勵等，其平均職工薪酬增幅可能會高于國有企業(yè)。因此，提出以下假設(shè)：假設(shè)2：國有控股銀行的平均職工薪酬水平低于非國有控股銀行。3.職工薪酬與制度環(huán)境制度環(huán)境可能對職工薪酬產(chǎn)生較大的影響，在不同國家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動者的薪酬水平存在明顯差異，例如發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中