中層管理者培訓計劃

1、中層管理者培訓計劃中層管理者是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，為了配合公司發(fā)展的需要，現(xiàn)針對目前公司中層存在的問題進行培訓指導，希望參培人員能夠?qū)W以致用，不斷提升自己的實力，為企業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻，實現(xiàn)自身和企業(yè)真正的雙贏，真正達到了1+12的協(xié)同效應。一、 培訓目標1. 加深理解現(xiàn)代企業(yè)管理的新要素2. 認識了解優(yōu)秀中層干部應具備的素質(zhì)3. 正確定位自身角色、明確管理職責4. 透徹學習工作技巧，快速提升領(lǐng)導力5. 了解科學設定組織目標與個人目標的方法6. 迅速了解如何協(xié)助上司、指導下屬的工作技巧7. 建立高績效工作團隊，全面提升團隊業(yè)績二、 培訓對象企業(yè)中層干部、部門總監(jiān)及培養(yǎng)干部三、 培訓計劃

2、1. 培訓方式：在職培訓2. 培訓內(nèi)容：A.管理者的角色認知B管理者應具備的心態(tài)C.管理者應掌握的管理技能D.領(lǐng)導力素質(zhì)提升模塊四、培訓輔助方法1.培訓總結(jié)。培訓結(jié)束所有參訓學員總結(jié)培訓心得，之后進行分享和交流；也可以通過公司辦公軟件進行發(fā)表和交流。2.考試。知識類的培訓內(nèi)容常采用筆試的方法，考試成績作為業(yè)績考核的依據(jù)。3.行動計劃。管理技能、態(tài)度類等培訓采用“行動計劃”的確認完成，附件為學員培訓計劃書，內(nèi)容包括培訓的主要收獲、目前自身存在的問題、今后具體改善的方法、改進的期限等。行動計劃書一式兩份，一份交給學員上司，由其上司負責監(jiān)督行為的改變；一份由學員自己保留。促進員工對培訓內(nèi)容的思考，減

3、少聽的時候激動、回想起來感動、過后不行動的培訓“三動”現(xiàn)象。4.專題研討。結(jié)合課程培訓的內(nèi)容，在培訓結(jié)束后的二個月內(nèi)進行專題研討，學員交流在工作中具體實踐的體會，并做成案例共享。五、培訓管理辦法1. 培訓時間為每周六下午，培訓安排在4樓會議室，若有臨時變動會提前通知。2. 接到培訓通知后，必須以培訓為第一原則，除總經(jīng)理外，任何人不得遲到、臨時請假缺席培訓，或有意將出差、接待客戶等事宜安排在培訓期間，借故缺席培訓，否則處罰50元/次/人。3.培訓請假以總經(jīng)理簽字確認的請假單為準，請假率將列入考核范圍內(nèi)，長假、緊急出差任務、重要客戶到訪情況除外。培訓通知下發(fā)后，各單位參培人員要提早做好準備，參培人

4、員要提前安排好本人事務，保證按要求參加培訓。4. 考核成績=45%課后安排練習+55%實踐管理成績；實踐管理成績=75%主管領(lǐng)導根據(jù)參訓人員表現(xiàn)打分+25%部門成員依據(jù)上級領(lǐng)導管理表現(xiàn)打分?？己顺煽儐为氉鳛榭冃Э荚u一項，作為員工提薪、升職的必要條件之一。5. 參加培訓人員取得優(yōu)異成績的相對獎勵100-300元，并視公司情況外派優(yōu)秀人員參加外部專業(yè)機構(gòu)培訓。行動計劃表培訓的主要收獲：1. .目前自身存在的問題：1.今后具體改善的方法：1. 改進的期限： 年 月 日 至 年 月 日監(jiān)督者： 行動者：培訓計劃安排培訓課程培訓講師10月第二周如何成為合格的中層管理者？潘政強第三周什么叫工作到位？劉佳輝第四周不懂帶隊伍你就累到死王宇月底考核11月第一周中層管理人員必修課王宇第二周中層管理人員必修課王宇第三周中層主管如何提升領(lǐng)導效能閆長發(fā)第四周中層主管如何提升領(lǐng)導效能閆長發(fā)月底考核12月第一周中層主管如何提升領(lǐng)導效能閆長發(fā)第二周打造中層業(yè)務管理能力李劍輝第三周打造中層業(yè)務管理能力李劍輝第四周卓越管理者的輔導與激勵技巧劉佳輝月底考核1月第一周