關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)

關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)考勤工作是每個單位的一個重要內(nèi)容，好的考勤制度會激勵員工的工作熱情,不好的考勤制度將造成員工的不滿情緒,工作懈怠，所以一個科學(xué)的考勤管理制度對一個企業(yè)來說是至關(guān)重要的。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)，供你參考。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文一第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于有限公司以下簡稱公司在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間83012001330180013001730實習(xí)實驗室上班時間8001130二、打卡制度包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數(shù)一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。3、打卡時間打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨500之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨500之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章42條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。3、加班費標(biāo)準(zhǔn)1公休日加班計發(fā)200的加班工資。2法定節(jié)假日加班計發(fā)300的加班工資。3加班小時工資的計算方法加班小時工資月基本工資/2092/84當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程1須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。2有效加班時數(shù)是指加班申請時間與實際出勤打卡記錄的交集。3原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。4參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。第四章一、病假各類假期規(guī)定21、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資1病假在6個月以內(nèi)的連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按50計發(fā)10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按60計發(fā)20年連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70計發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按80計發(fā)2病假在6個月以上的連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40計發(fā)10年連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50計發(fā)20年連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60計發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)如看病、體檢等暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。8、忘刷卡上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。3上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)早婚按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天法定婚假晚婚符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲初婚的，可享受15天婚假含3天法定婚假再婚僅享受3天法定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100工資。6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。四、喪假1、員工親屬限于父母、配偶、子女、配偶父母喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇1孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100工資。2懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。4對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100基本工資。3產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天含產(chǎn)前15天。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100基本工資。女方實行晚育者24周歲后生育第一胎，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。4哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放100工資。5其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。2不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。每年在年初統(tǒng)一配給5年休假天數(shù)。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天已滿10年不滿20年的，年休假為10天已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前不含的，下一年可享有5天年休假報到時間在7月1日之后含的，下一年可享有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假即休假時段為00000000外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4、休假要求1年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為半天。2為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日春節(jié)除外前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。5、年休假期間計發(fā)100工資，計入有效工作時間。6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工公造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門或社保機構(gòu)審批認(rèn)定的工6傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。2、工傷假期間發(fā)放100工資。3、工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。三、請假審批權(quán)限1、普通員工請假七天以內(nèi)的含七天，由部門主管審批。2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。第六章該天為彈性上班時間。彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過2130，則第二天上班時間可以推遲到930。2、實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為周一至周四晚上加班超過2100，第二天上班時間可以推遲到900。3、彈性上班時間必須有前一天晚上2130之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在2130之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文二一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工再生計件制員工、季節(jié)工除外。三、工作職責(zé)1、公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作2、分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理3、辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。四、作息制度1、全體員工實行八小時日工作制2、科室及營銷人員實行六天周工作制3、所有人員嚴(yán)格實行打卡考勤。無打卡條件的，必須簽名登記。五、考勤制度一考勤管理1、公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。2、嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過2小時的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天含的，則扣罰當(dāng)月獎金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎金曠工2天以上，按自動離職處理。4、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。1二打卡1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金20元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說明的審批程序如下公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。三請假1、請假程序與權(quán)限1員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。員工在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。2審批權(quán)限職能部門部門主管請假2天含以內(nèi)的,報公司分管批準(zhǔn),2天以上的報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)部門主管以下員工請假2天含以內(nèi)的，報部門主管批準(zhǔn)，2天以上的報公司分管批準(zhǔn)。辦事處辦事處主管請假報公司分管批準(zhǔn)。辦事處主管以下員工請假2天含采購處采購處主管請假2天含以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準(zhǔn)2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。以內(nèi)的，需報辦事處主管批準(zhǔn)2天以上的，報公司分管批準(zhǔn)。公司分管批準(zhǔn)。2、請假規(guī)定1事假員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上2事假當(dāng)月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。2病假請病假2天含以上需由縣、區(qū)級含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。3婚假達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的男25周歲，女23周歲，可增加晚婚假7天。4產(chǎn)假女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增加30天。5探親假家住外地外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū)的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次每次假期為7天不含在途天數(shù)，在途天數(shù)按同類假處理。6喪假員工的直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女去世可請喪假5天員工的旁系親屬包括公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹去世可請喪假3天。外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。7考試假學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。8對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。9請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。3、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。1企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類事假扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金病假、探親假扣除日均崗位工資及日均獎金婚喪假、考試假扣除日均獎金產(chǎn)假只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。享受各類津貼和其它崗位收入如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入的員工，當(dāng)月累積請假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。3員工請假無需扣除工齡工資。計算方法日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金企管類、技術(shù)類、營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以26天。后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。2生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定。四加班1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2、加班類別及加班費計算方法加班費為每個班15元。法定節(jié)假日加班按300計算公休日加班公休日加班費按200計算延時加班按150計算3、延時加班計算方法每次延時加班，不足1小時的忽略不計當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、管理員級別以上含管理員人員不享受延時加班費公司副科級以上含副科級人員不享受公休日加班費營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。六、考勤管理流程1、每月131日為考勤周期。每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人事部門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進行查核。3、公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。七、附則1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)4行的，將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原集團員工考勤管理規(guī)定同時廢止。4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。八、支持性表格加班申請單未打卡說明5生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責(zé)分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見公司考勤管理規(guī)定。2、生產(chǎn)車間常白班時間為7501700，其中11301215為中午就餐。三班制生產(chǎn)工人工作時間為3、白班7501600，中班1550000，夜班2350次日800。工作期間各有30分鐘輪流就餐時間。五、打卡管理1打卡規(guī)定1所有上下班人員必須打卡考勤。2當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。3加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡機未調(diào)試引起的打卡錯誤。2考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。保衛(wèi)工作交接時須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù)量的變動進行詳細(xì)登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任若責(zé)任不能明確查清時，則為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任，并對責(zé)任人處以20元/張的罰款。3打錯卡的處理6員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡若錯打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。屬機構(gòu)故障的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。4忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。5因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫未打卡說明，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。未打卡說明逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理6嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到或早退超過2小時的，按曠工半天處理。發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理2遲到或早退按60元/次進行處罰。3曠工半天到1天含的，則扣罰當(dāng)月獎金的50曠工1天至2天含的，則扣罰全月獎金曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假管理1、請假規(guī)定1試用期員工原則上不得請假。2事假員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上事假當(dāng)月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3病假請病假2天含以上需由縣、區(qū)級含以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。76請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。2、請假手續(xù)1員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3生產(chǎn)類、輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，第一天按扣除當(dāng)月基本獎300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。3、請假審批權(quán)限1分公司員工請假2天含以內(nèi)的，報科室/車間主管批準(zhǔn)25天含需報分公司分管批準(zhǔn)，5天以上報分公司主管批準(zhǔn)。2分公司科室、車間主管請假2天含以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)25天含需報分公司主管批準(zhǔn)，5天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。分公司助理2天含以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。3分公司主管2天含以內(nèi)的，報公司分管審批2天以上的，報公司總經(jīng)理審批。八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以30天。非計件制生產(chǎn)類人員1事假按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假扣除日均獎金，保留基本工資3病假扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資4產(chǎn)假只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利5常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。計件制生產(chǎn)類人員1事假一律不計當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款第1天扣15元，第23天按508元/天，第四天起扣15元/天。2婚喪假、工傷假不得當(dāng)日產(chǎn)量獎,保留基本工資3病假不得當(dāng)日產(chǎn)量獎。病假1個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于380元時，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。享受各類津貼和其它崗位收入班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入的員工，當(dāng)月累積請假3天含以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照公司考勤管理制度。九、加班1因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2加班費標(biāo)準(zhǔn)為每個班15元。法定節(jié)假日加班按300計算公休日加班公休日加班費按200計算延時加班按150計算頂班指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休加班按200計算。3計算規(guī)定1每次延時加班不足1小時的忽略不計當(dāng)月延時累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。2員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3管理干部不享受延時加班費4公司副科級以上含副科級人員不享受公休日加班費5計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加200加班費。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度總結(jié)范文三一、主旨目的制度執(zhí)行日期2016年01月26日批準(zhǔn)簽發(fā)部門總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、12適用范圍本制度適用于公司常駐員工。市場員工考勤據(jù)工作實際情況另行規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止并對本制度在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。3各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。三、1管理規(guī)定工作制度11工作時間周一至周五上午09001200下午13001730午休12001300。12打卡制度121122123公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。員工上、下班均需在考勤機打卡，作為考勤記錄。員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的公務(wù)外出單、出差審批表、請假補休申請單等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計薪的依據(jù)。請假4天含以上的，需總裁審批。124簽批要求部門簽批領(lǐng)導(dǎo)所在部門主管所在部門經(jīng)理/總監(jiān)/總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo)/總裁第1頁/共6頁人力資源行政部簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案備注崗位級別專員級以下主管級經(jīng)理/總監(jiān)級以上請假4天含以上的，需總裁審批成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司12411242員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級簽批備案。若員工外出/出差/休假未及時履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理若因各級人力資源部門未能履行逐級上報的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予處罰。125如遇突發(fā)情況無法提前預(yù)知，員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天0830前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補辦簽批手續(xù)逾期補辦或未辦理，均按曠工處理。126如考勤機發(fā)生故障不能識別指紋時，打卡者應(yīng)主動向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。127所有員工出勤情況，以公司考勤機記錄時間為準(zhǔn)考勤周期為一個自然月，次月5日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績效考核的基礎(chǔ)信息依據(jù)。2缺勤規(guī)定21遲到211212213超過上班時間未到崗即為遲到。遲到時間不超過30分鐘含者，不予罰款。遲到時間超過30分鐘不足1小時含者，每月第一次遲到，不予罰款每月第二次遲到起，罰款10元/次。214遲到1小時以上，按時薪扣款。22早退221222223無故擅自于規(guī)定下班時間前離崗即為早退，提前5分鐘打下班卡的不算早退。早退罰款10元/次。早退時間超過1小時按時薪扣款。23曠工231未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，以公事名義外出辦理私事者，編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。232員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資不足3小時，按半天計算超過3小時，按一天計算并視情節(jié)予以書面警告以上處分。233員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，或一年內(nèi)累計曠工10天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。因曠工處罰解除勞動合同者，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟或其它方面的補償。第2頁/共6頁成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2343試用期內(nèi)員工曠工1天，公司有權(quán)予以辭退。各類假期規(guī)定31有薪節(jié)假日311312每周六、周日為法定公休日。國家法定節(jié)假日及特殊假日如國際三八婦女節(jié),按國家相關(guān)規(guī)定及實際工作情況休假。313臨時調(diào)休臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。314臨時休假臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。32病假321322因病不能上班的員工須請病假。員工休病假必須提前申請，確因緊急情況不能提前申請的，第一時間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補齊病假簽批手續(xù)并備案。323請病假2天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請假證明月病假天數(shù)2天含以內(nèi)的，可只提供藥房購藥清單否則一律按事假計算。324325員工一個月以內(nèi)累積請病假一天不扣工資，一天以上按日工資80發(fā)放。連續(xù)超過30天含的長期病假，應(yīng)簽訂醫(yī)療期協(xié)議長期病假的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。326公司有權(quán)查實病況真實性如一經(jīng)查實員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實際請假時間的日工資200進行扣罰情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動合同。33事假331332333因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成簽批程序后方可休假。員工一個月以內(nèi)累積請事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計并扣發(fā)當(dāng)日工資。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假補休申請單，員工休事假3天含以上的，需提前3天申請。334員工事假原則上單次申請不超過5天，年累計不得超過20天。全年事假累計超過20天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可請董事長特準(zhǔn)延長其事假，最多延長15天。34工傷假第3頁/共6頁成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司341員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國家工傷保險條例執(zhí)行。35婚假351正式員工登記結(jié)婚后法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲，可享有3天的婚假如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工女23周歲，男25周歲，可享受10天含3天法定婚假晚婚假。352婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國家法定節(jié)假日，一次性休完，過期不予保留。353354355婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。36喪假361正式員工的直系親屬父母、配偶和子女、公婆岳父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。362喪假原則上不得超過3天，不含國家法定節(jié)假日，同時按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予12天不等的路程假。363364喪假須一次性休完，逾期視為放棄。喪假期間工資全額發(fā)放。37產(chǎn)假與哺乳假3713723721已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為98個連續(xù)日包括法定節(jié)假日在內(nèi)，已婚