[doc]-《2011年豐優(yōu)時裝公司員工管理規(guī)章制度》(30頁)-人事制度表格

東莞市豐優(yōu)時裝有限公司DUETFASHIONCO,LTDTXT8676985022962FAX8676985029562地址廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)金洲第二工業(yè)區(qū)二排一棟四樓規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS版本第一版修正日期二O一一年六月目錄歡迎辭3一、總則4二、員工守則56三、管理機構(gòu)與管理人員67四、人事管理制度710五、考勤制度1013六、生產(chǎn)管理制度1314七、質(zhì)量管理制度14八、保安職責14九、宿舍管理規(guī)定1517十、食堂管理規(guī)定17十一、獎罰制度1820十二、事故處理規(guī)定2021十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定、管理機構(gòu)2122十四、薪資2223十五、福利2329十六、附則30歡迎辭歡迎你加入年輕、充滿活力、協(xié)作有力的團隊東莞市豐優(yōu)時裝有限公司良好溝通和誠信服務是我們的操行，我們都信守誠信、協(xié)作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果作為東莞市豐優(yōu)時裝有限公司大家庭的成員，我們受一個平等制度的檢驗。我們的行為、我們的態(tài)度、我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負的工作，都將在共同在期望中得到升華和改善希望你以作為公司的一員感到愉快東莞市豐優(yōu)時裝有限公司一、總則本規(guī)章制度旨在幫助你了解新的工作環(huán)境，從而使你盡快與公司融為一體。本規(guī)章制度包含著每一位員工必不可少和應該建立的信念，還可以使你了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責任、權(quán)力、義務和尊嚴。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括你對我們的期望和我們對你的期望。為了適應企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制定此套章程。一、遵守國家法律、法令，尊重社會公德，遵守廠規(guī)主持日常工作。1、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，由總經(jīng)制度。2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公司常務委員會，作為公司的領(lǐng)導核心，必要時由部門經(jīng)理以上參加的常務委員會。3、各部門都實行崗位責任制。二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以廠為榮”的好風尚，維護企業(yè)良好形象。三、尊重領(lǐng)導、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡心盡職的工作責任心和良好的職業(yè)道德。四、熱愛集體，團結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。提倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團結(jié)、勤奮、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。五、愛護公物，勤儉節(jié)約。六、維護公共衛(wèi)生，保護工作生活場所整潔，保護個人清潔。二、員工守則本公司全體人員均以此章程為準則，任何人都以人事管理制度為準。不準以任何理由來抵制或違反。1員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。2員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者按有關(guān)規(guī)定處罰。3員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。4員工應樹立主人翁精神、增強責任感。5員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。6公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。7員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。8員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。9部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。10公司因業(yè)務而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。11認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；12熱情接待公司來訪人員；13對上級領(lǐng)導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；14對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。15員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。16在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。17員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。18員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。19員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。20員工在上班時間內(nèi)一律不得飲酒，否則后果自負。21公司員工在職務，應注意下列事情深入切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；交辦事情完成后，應報告經(jīng)理或交辦部門知曉；服從體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。22各級領(lǐng)導應注意下列事情深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；交界部署事項，應合情合理，酌量酌時；對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導應負連帶責任。三、管理機構(gòu)與管理人員一、公司的人事管理，由行政部人事負責。1、富于開拓精神，不怕困難挫折，積極上進，作風正派二、管理人員1、必須具備的條件忠誠于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。熱愛制衣，認真學習，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)務水平。隨時保持精神飽滿，吃苦在前，勇?lián)厝?，腳踏實地，對工作極端負責任的態(tài)度。尊重領(lǐng)導、服從上級，愛護工友，團結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團隊精神，不搞個人英雄主義。胸懷坦白，光明磊落，處事公正，敢于挑戰(zhàn)，熟練技術(shù)工可酌情放寬。2、管理人員職能抓好本部門的業(yè)務工作，努力提高工效，控制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動紀律、行政人事管理、思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。處事應具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱瞞。主動配合其他部門的工作。3、管理人員任職管理人員實行招聘制，由公司任職。提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應積極配合通知到該部門報道，以便分配工作及食宿等。員工不應以任何理由來推諉。管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)影響不良的，將予撤消職務。離廠者保安人員應根據(jù)行政人事科的通知為準，給予放行。工人第二次進廠應由部門以上經(jīng)理的批準；管理、技術(shù)員由副總以上批準方可入廠。4、管理人員定義有下屬的或有職務的即為管理人員，其他均為技術(shù)員，職員。四、人事管理制度一、聘用制度。公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間指導工、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實行聘用制。具體程序如下1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進行招聘。3、招聘必須堅持公正、公開的原則不得利用任何關(guān)系且主管不能調(diào)任或安排直系親屬在主管部門職權(quán)范圍內(nèi)工作,如有則其中一方將會受到嚴格懲處。4、應聘人員應聘時應帶齊專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種操作證書。此外，對年齡也作一個適當?shù)囊竽挲g必須在18歲45歲，具初中以上文化程度。5、經(jīng)考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身份證、專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。6、錄用后要與公司簽定勞動合同。二、新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。三、部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理自入職手續(xù)。四、新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1身份證（需繳驗正本）；2個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；3其它必備的證件。五、新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。六、經(jīng)公司錄用新進人員到職起10個工作天內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后入試用期的，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得以正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核1新進人員經(jīng)審查核定才得雇用，試用期內(nèi)，經(jīng)考核，不合格者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2新進人員任職未滿十五者，當天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時發(fā)放。3品德不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。4表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。七、試用人員的考核1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神對所交付的工作是否能夠兢兢業(yè)業(yè)地對待并能在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成；4出勤記錄是針對員工出勤率的一個考察記錄。（出勤率其中包括遲到、早退、曠工及請假次數(shù)）5榮譽感是否具有團隊精神及意識；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。八、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。九、辭職員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前30天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知，財務按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明方可批準，并按合同條款執(zhí)行。員工在試用期內(nèi)提出辭職的須逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知，財務按規(guī)定發(fā)給工資,發(fā)放工資日期安薪水發(fā)放日十、辭退員工長期不能完成公司下達的任務或不適宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)卡，上班前只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科負責。十一、所有員工請假一律不準向公司借款及預支薪金，特殊原因得向由總經(jīng)理批。十二、員工請假必須在工作允許的條件下，提前申請，并填寫請假單申請，經(jīng)逐級批準生效。批準權(quán)限請假日數(shù)在一天以內(nèi)由部門主管批，三天內(nèi)由廠長批，七天內(nèi)由經(jīng)理批，七天以上的由總經(jīng)理或副總批。十三、請假未批，托人請假或超假或超假又無正當理曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假的，必須事先來信或來電向人事部門說明原因，經(jīng)批準后，方可事后回公司補辦請假手續(xù)。超假、補假一律由副總批準。十四、員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)束應至人事科領(lǐng)取考勤卡。十五、婚假7天，產(chǎn)假56天，（有獨生子女可放寬至120天）喪假（直系親屬）7天（特殊情況另定）。十六、開除嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的且屢教不改者，予以除名并取消該者所有獎勵及其它福利金，未結(jié)算的工資作為對受害者造成損失的補償金。嚴重的將送公安部門處理。十七、自動離職無故曠工連續(xù)3天或年累計七天以上的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊情況酌情處理）十八、人事變更公司可根據(jù)需要，調(diào)動員工工作，員工應服從公司的安排，其主管應積極支持，由各部門主管提報請主管副總以上的加以批準，由行政部書面通知。管理人員短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動、離職、請假，在一天時間以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天時間以上的一律由副總批。十九、有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用1負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；2原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差被解職免職者。五、考勤制度作為公司的員工,你有義務按公司規(guī)定的時間出勤本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務委員會。一、規(guī)則1作息時間0800113011301330午休時間13301800190021002上班期間如需外出辦理公務,應先向你的直接上級請示在填寫外出申請單上注意明外出時間、地點、事，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有相關(guān)負責人簽名確認。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司，應電話通知負責人。3下班最后一個離開辦公室的人員必須負責好辦公區(qū)域門4本廠員工一律實行上下班打卡制度。5本廠除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡因公出差者，經(jīng)主管、行政人事部審核補簽到登記表給予補簽卡；因故請假，經(jīng)核準者；臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應據(jù)實際情況適時安排調(diào)休假6上班時間未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)上級批準離開工作崗位者，即為擅離職守；未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。7下列是為了規(guī)范員工良好的上班秩序而制定的扣分制度。（1分相當于5元）凡遲到、早退或擅離職守的，30分鐘內(nèi)扣2分，超過30分鐘的，按曠工處理；曠工一次扣5分，以此類推。凡違反下列情況之一者，一次扣1分，第二次扣2分給每位員工的扣分額度在每年扣分累計超過20分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計。具體扣分規(guī)則如下未佩戴廠牌或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應到行政部補辦，每塊20元）委托他人打卡或代替他人打卡的；上班不擦臺，下班不關(guān)門窗用電設(shè)備的等。上班吃零食、隨地吐痰、亂扔雜物、閑談、看書報、打磕睡、打私人電話不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的；私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、配電房、他人宿舍的；行政處分即為分為口頭批評，警告，嚴重警告5員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回工廠時間，否則按外出辦私事處理。6上班時間外出辦私事者，必須開具主管審核的放行條，未開具放行條私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。7員工無故曠工一個班者，罰款4分,每月曠三個班，推遲發(fā)工資日期，無故曠工超過3天者，按自動離廠處理。8以下對全勤獎權(quán)限設(shè)立的規(guī)定時工每月遲到、早退累計超過15分鐘者，除15分鐘外按每分鐘扣罰一元，并取消全勤獎；件工每個班遲到超過5分鐘者，每次扣罰1分，并取消全勤獎；當月全勤者，獲得全勤獎金50元。每月員工享受工休假一天，超過規(guī)定不享有全勤獎；公司統(tǒng)一放假不納入當月出勤天數(shù)；當月遲到、早退時間超過15分鐘以上的不享有全勤獎；當月有曠工記錄者不享有全勤獎；工廠停電、無貨下班，均須開具正規(guī)放行條，否則不計發(fā)全勤獎。（各組組長、各部門主管必須核實無貨原因及事實，如有作假現(xiàn)象必定追究其組長和主管責任）；有請假記錄（無論病假、事假、婚喪假均在此限）者不享有全勤獎；當月因個人私事開放行條外出者，不得超過三次、每次不得超過10分鐘，否則不享有全勤獎；當月考勤（手工考勤、電腦考勤、工卡）有三次以上空白者（非人為特殊情況致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤獎；新進員工到職上班不足一個月出勤天數(shù)者，不計全勤獎；離職時，未上滿當月出勤天數(shù)者，不計全勤獎；代人打卡或被代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當月全勤獎。2全體員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必須提前十分鐘到崗。3公司實行打卡制度，員工必須依序排隊，親自打卡，財務部按規(guī)定依據(jù)員工出勤天數(shù)酌情結(jié)算工資等。4員工不得將外來人員帶入車間，上班期間一律不得會客。離崗時必須持有班組長以上主管簽發(fā)的放行條，保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時間內(nèi)應自覺佩戴廠牌統(tǒng)一在左胸前。5員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)束應至人事科領(lǐng)取考勤卡。六、生產(chǎn)管理制度其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。一、生產(chǎn)部應按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間應服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時按質(zhì)地完成生產(chǎn)任務。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，任何人都不應以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。二、車間工人應服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的工序、工藝來作業(yè)。三、樹立極端負責的態(tài)度，認真、嚴肅、快節(jié)奏地工作，不做與工作無關(guān)的事。四、愛護機械設(shè)備，必須每天保養(yǎng)，每天開工之前必須先擦車臺，試機臺方能正式生產(chǎn)，離開工作崗位時要關(guān)機。如果發(fā)生故障問題應立即切斷電源并立刻報告到主管，并由專職師傅修理。五、愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，每周小掃除一次，每月大掃除一次。不準在車間內(nèi)吐痰，不準在辦公室或車間吃零食（就餐），不準亂扔雜物，車位臺面不許放茶杯、車間管理人員必須提早10分鐘開車間門，做好班前準備，下班時負責檢查機器設(shè)備，關(guān)門窗，切斷電源。七、質(zhì)量管理制度一、樹立質(zhì)量就是生命，質(zhì)量等于定單的觀念。必須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問題，必須從嚴要求，從重處理。二，打版要精確，開工要準確、精煉、簡化。排版要合理，省料。裁片要標準化?？p制應按要求制作。每道工序是上一道工序的檢驗，不合格品要交回上一道工序。三、定期開生產(chǎn)會，產(chǎn)前會，品管會。四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)，把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品率降到最低極限。把成品返工數(shù)控制在3以內(nèi)。八、保安職責一、保安人員必須服裝整潔，舉止端正，彬彬有禮，保護好全廠的安全。二、認真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，堅持原則，工作認真，不做老好人。三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出門條方可放行，并填寫好出入登記。四、保安員必須當好公司的耳目，隨時保持高度警惕性，嚴防他人破壞并隨時了解全廠內(nèi)外的事情，當作基本保障，當作日常生活中注意的事情，要求保安員有一定的觀察力，分析力和應變力。值班時不準睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因素及苗頭，及時上報行政部。五、保安室是值班重地，不準當作會客室及他用，更不準打牌、下棋、飲酒、賭博。六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。九、宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，本公司特制本管理制度一、目的為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓大家工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所，特制定本辦制度，望全體住宿員工嚴格監(jiān)督遵守執(zhí)行二、適用范圍適用于入住公司宿舍的所有職員。三、權(quán)責制度由管理部制定、修改、解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準頒布實施，管理部監(jiān)督管理。四、內(nèi)容1公司宿舍僅提供給公司員工使用，非本公司員工嚴禁進入公司宿舍內(nèi)。2凡入住住宿的員工均服從管理員的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項的安排、任何員工不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰，并責令限期搬出。3所有職員入住公司宿舍需向管理部報批，到管理部辦理物品交接手續(xù)，室內(nèi)如有損壞者，一律照價賠償，并依據(jù)損失大小及情節(jié)輕重給予處罰。4離職、遷出員工應將使用的床位、衣柜、抽屜等個人物品清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍長、值班保安檢查簽名確認，到管理部開放行條方可外出。5房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清潔工作，采取輪流值班的方式，包括室內(nèi)廁所、沖涼房、陽臺等區(qū)域。嚴禁將廢物、垃圾等物品丟入下水道，若導致下水道堵塞，由本宿舍所有職員承擔通廁維修等相關(guān)費用。6宿舍如果遇到偷盜、吵架、打架、起火等突發(fā)事件，首先職員應注意自身安全，然后第一時間通知舍長、保安、管理部，接到通知的部門個人應立即趕到現(xiàn)場處理。7保持宿舍內(nèi)原有設(shè)施原狀，未經(jīng)批準不得改動，不得有擅自增拆水龍頭、電插座、開關(guān)、亂拉電線等行為，不得有在宿舍任何地方亂涂亂畫、亂釘釘子、亂貼字畫等行為。8保持宿舍清潔整齊、不得隨地吐痰、倒水、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，嚴禁有在走廊打鬧、嬉耍、大聲喧嘩、玩各類游戲等行為；嚴禁在宿舍內(nèi)有大聲喧嘩、大聲吵鬧、娛樂設(shè)備聲音超高等現(xiàn)象，禁止用公共物品桶、盆、掃帚等打鬧。9起床后要把被子、衣物等個人物品清潔整理到位，涼曬的衣服要掛到指定的位置，保持整個宿舍的整潔，宿舍員必須服從舍長的各類工作安排。10宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)寵物，從樓上拋丟、雜物和倒水；垃圾要倒入指定的垃圾桶內(nèi)。11節(jié)約能源，杜絕浪費，用水后要將水龍頭及時關(guān)閉，非特殊情況白天不準開走廊及房間的照明燈。最后一人離開宿舍時，負責檢查水龍頭、燈、風扇等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應及時關(guān)閉。12本公司將為廠外宿舍（非個人宿舍屬公司所有）免費提供1瓶煤氣、25度電、20方水費的便利條件，此外水電用量超出部分的費用則由住宿人員支付。特別注明違反（112項）規(guī)定的，將給予5100元的罰款13宿舍的休息時間安排為中午12001325，晚上2200以后男女宿舍不得再相互探訪、走動。關(guān)電視以及熄燈時間不得超過2359分（特殊情況除外）。14值班保安在2350分對廠區(qū)大門上鎖，住宿人員必須按時返回宿舍，如有特殊超時晚歸者，需告知值班保安，經(jīng)許可后方可入內(nèi)，并于第二天上交事由書到管理部。15所有職員用餐只能在食堂進行，不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食，在宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電磁爐、液化氣灶、電飯煲、電砂鍋等高壓危險器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒收給予處罰。16任何員工不得在宿舍私藏刀具、管具、易燃易爆等危險物品，嚴禁有吸毒、酗酒、打架、賭博等不良行為，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。17凡上班時間內(nèi)，禁止私自進入宿舍；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內(nèi)。18在宿舍內(nèi)嚴禁吸煙，需要吸煙的員工務必在指定的場所吸煙特別注明（違反（1420項）規(guī)定者，將視情況給予30500元的罰款。19嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收并處以雙倍價格罰款。20嚴禁偷竊他人的財物或未經(jīng)他人同意擅自取用他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，將無條件開除，嚴重的將一并送至公安機關(guān)處理。21經(jīng)批準辭職、辭退、自動離職的員工，應在24小時內(nèi)搬出員工宿舍，不得逗留，凡24小時內(nèi)沒有搬出宿舍的，由保安協(xié)助強制搬離。十、食堂管理規(guī)定一、炊事人員必須具備如下要求1有高度地為員工服務的精神，對員工要服務熱情，笑臉相迎，實行微笑服務。2身體健康，半年體檢一次，做到愛清潔，常剪指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。3要講衛(wèi)生，廚房每日清洗保持清潔，每日至少打掃一次，每周大掃除一次。食物要清洗干凈，生熟分開，不出售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盜、防鼠。4必須保證準點開飯（除特殊情況），做到飯熟菜香。5必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。6努力學習，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職工伙食，列出菜譜明碼標價。二、用膳人員必須注意1、遵守廠部規(guī)定的用膳時間，排隊打飯菜，不得擁擠。2、保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點。3、公司消毒柜餐具即共客房和臨時人員使用，公司職員一律自備餐具。三、處罰（管理人員犯規(guī)，加倍處罰）公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合。1、就餐人員只得拿屬于自己的一份菜不允隨意亂拿以防缺少菜飯違者罰款50元/次十一、獎罰制度一、獎勵為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。項目等級獎懲金額備注通報表揚嘉獎獎勵50元次記小功獎勵100元次獎勵記大功獎勵200元次晉級獲取晉級薪資特別貢獻獎根據(jù)員工貢獻程度給予獎金包括合理化建議獎通報批評警告罰款510元次嚴重警告罰款2050元次記小過罰款100元次記大過罰款200元次造成公司經(jīng)濟損失，按情節(jié)加重處罰留廠察看須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失處罰開除須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處；立即辭退員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，適時完成重大且特殊交辦任務者足為其他員工的楷模，應當給予通令表揚對有下列事跡之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，出謀劃策，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成交，能提高公司以濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、敢于同壞人、壞事作斗爭，揭發(fā)公司偷竊、賭博、破壞公共財物等行為，維護公司利益的給予重獎，并為其保密。（4）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處理得當，極力搶救，使公司免受重大損失的；（5）、對努力學習，認真工作，積極上進，技術(shù)精良，忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或領(lǐng)導崗位上。（6）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（7）其他應當給予獎勵的。如凡當月未請假、遲到、中溜的，可以享受滿勤獎100元。二、懲罰為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰包括警告、記過、解除合同三種職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被警告3次以上或一年以內(nèi)被警告6次以上的，予以記過1次（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在上班時間吸煙喝酒的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以勞動合同；（1）無理取鬧或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（2）上班時間打牌、下棋、打私人電話的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的閱讀的；職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同（1）連續(xù)曠工時間超過10日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過20日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)損失嚴重的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失嚴重的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失嚴重的；除此以外，在本月受到行政處分或經(jīng)濟處罰的，均不受任何獎金造成事故的按事故處理規(guī)定執(zhí)行。三、懲處程序任何懲處都必須按規(guī)定的程序進行批評、記過由所有部門的負責人決定。各部門應及時將所有的證據(jù)材料交至行政部審核。降級（降職）、辭退由總經(jīng)理決定。同時各部應提交相關(guān)證據(jù)材料至行政部審核。對本手冊未作直接規(guī)定的其他違紀行為的懲處，不論該行為的嚴重性如何，都應事先征求行政部的意見。由行政部通知員工本人并備案，每項懲處都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對懲處提出意見。受處分的員工或他人對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止履行職責。十二、事故處理規(guī)定一、因工作失誤所造成的，當事人應按如下賠償1、損失在100500元的，賠償所造成損失全價的40；2、損失在5011000元的，賠償所造成損失全價的30；聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5分，直至開除，嚴重者將送公安部門處理。3、損失在10012000元的，賠償所造成損失全價的25；食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的，每次扣3分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。4、損失在20015000元的，賠償所造成損失全價的20；未盡事宜，酌情處理。5損失在5000元以上的酌情處理。二、因人為失誤所造成損失的應賠償損失全價的100，同時扣發(fā)當事人當月的普通資金。三、情節(jié)嚴重、屢教不改的加倍處罰。四、在事故雙方爭執(zhí)下、責任不易分清時，按雙方各占50賠償。十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定、管理機構(gòu)關(guān)于工齡獎的規(guī)定如下1、滿二年獎勵200元2、滿三年獎勵500元3、滿四年獎勵600元4、滿五年獎勵700元5、六年以上的獎勵800元6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。四、工齡計算方法1、以連續(xù)工齡計算；2、若中斷則以新合開始計算；3、推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不以中斷論處二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎1、有簽訂勞動合同；2、本年度沒有曠工記錄。3、本年度請假未超過一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。1、本年度請假達一星期的，推遲一個月發(fā)放；2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發(fā)放；3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發(fā)放；4、本年度請假達四星期的，推遲四個月發(fā)放；5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎；十四、薪資為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部有科學公正的機制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的得到相應的回報。系列在公司，你的薪金收入由底薪、逾時津貼、績效獎組成。當你進入公司時，行政部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務。入職前如你與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資金為準。如有變動，公司會及時與你溝通。一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資金不同。試用期為三個月，從到職之日開始計算。在試用期第三個月的到職日起工資按正式薪資計算。如到職日期在當月18日，試用期缺乏經(jīng)驗三個月工資按（試用期薪資18日正式薪資12日）計算,次月整月開始則按正式薪資計算公司估在你入職后第一個月工資發(fā)放前通知予你,或按之前與你協(xié)定的為準支付每月工資的發(fā)放日為次月二十號遇節(jié)假日提前。季獎金會在下個季尾后發(fā)。上一個月的考勤情況作用為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按當月的實際應出勤天數(shù)計算。新上崗未滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。調(diào)整公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。季度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。當你的年度報告考核成績表現(xiàn)出為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪水級地相應進行調(diào)整。原則上，公司按營運善在每年一月份會進行了工資的年度普調(diào)。司齡也是薪水普調(diào)的參照因素。十五、福利凡試用期滿意并已轉(zhuǎn)正員工，可以享受公司提供的以下福利福利1通訊駐外人員規(guī)定每月公司報銷RMB50元，有申請報銷的號碼無特殊情況不得關(guān)機或不接聽公司電話。假期1休假類別1）法定公司假日每年享有法定假和公司假日如下春節(jié)按國家規(guī)定休假，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動節(jié)按國家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）國慶節(jié)按國家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）端午節(jié)按國家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）中秋節(jié)按國家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）2）年休假公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。服務滿一年可享受5個工作日的年休假。休假年度以入公司滿一年，在下一個年度休完，不準累加。休假必須當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。3）婚假婚假一般為7天。你應在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后的半年內(nèi)申請休假。4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，假期標準如下如果女員工非順產(chǎn)在產(chǎn)假3個月的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。5）病假正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每兩月有一天全薪病假，但不得累計。自第二年起每年有5天帶薪病假。請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，同時附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金不以薪金形式補償。6）事假員工因私事必須親自處理可請事假。并于24小時前向主管提出，事假獲準后，你好應在離開工作崗位前安排好工作。若無特殊，一個月內(nèi)累計請假時間不得超過7天，否則視為自動離職。事假為無薪假。2休假特別說明同一年中只可享受年休假年休假、婚假為全薪假期產(chǎn)假按基本工資發(fā)放，不再計發(fā)資金婚假、產(chǎn)假均為一次性休假3請假程序員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效原則上，3天以內(nèi)的假期由部門負責人批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準，審核后交行政部備案，以便事后銷假。員工請事假于事前請假，填寫員工請假表，經(jīng)部門主管確認后交行政部認可生效；請假手續(xù)不得事后補辦，未辦手續(xù)者視為曠工。員工請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人說明詳細事由，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。新員工試用考察期間可以請事假和和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。如果試用期內(nèi)請假時間超過7天，將被視為自動離職。出差差旅類型長差指公司員工到外地執(zhí)行公務達24小時以上的情況。短差指出差當日往返的情況，如在本市島外進行市場調(diào)查、拜訪客戶等。辦理程序除配送差外，員工出差應事先填寫外出申請表，并辦理出差借款等手續(xù)。1出差的審核決定權(quán)限如下員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。市外出差2日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準，2日以上由總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準。2申請批準手續(xù)員工出差須事前填寫外出申請表，注明路線、事由、計劃及費用預算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送行政部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差，此表由行政部留存。3出差借款員工出差借款應持經(jīng)批準的外出申請表到財務部申請，財務部憑出差申請單核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。出差員工返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務部可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。4銷帳員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機票、車票等）向行政部備案，領(lǐng)回外出申請表，填寫差旅費申報表并附相關(guān)憑證及已核準外出申請表，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準后，到財務結(jié)清預支或支領(lǐng)墊付款。員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱；未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章處理。交通出差至鄰省不得搭乘飛機。其他情況需搭乘飛機的，應報經(jīng)總經(jīng)理審批。乘坐汽車按實際票面價報銷，火車以硬座價報銷，輪船按三等艙報銷。機票及火車票由行政部負責代購。使用公司車輛，應事先提出申請，經(jīng)行政部核準用車，不得再報支交通費。業(yè)務人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。住宿住宿按下列標準附正式發(fā)票報支單位元/日城市職等一級城市二級城市三級城市副總以上實報實銷實報實銷實報實銷部門經(jīng)理上限250實報實銷上限200元實報實銷上限150元實報實銷事務所負責人上限150實報實銷上限120元實報實銷上限100元實報實銷普通員工上限88元實報實銷上限70元實報實銷上限50元實報實銷注一級城市直轄市、各省會、五個經(jīng)濟特區(qū)二級城市地級市三級城市縣級及以下城鎮(zhèn)當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則出差人員不得住宿酒店，應以住宿公司宿舍為優(yōu)先。出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或在各事務所住宿者，不得再報支。出差人員以廠家安排宿舍為主，如廠家不能安排住宿，需住酒店需上報上級主管，經(jīng)批準后才能住酒店，否則費用自理。餐費1短差和配送差標準短差交通費用實報實銷（以巴士及地鐵為主要交通工具，若需搭乘的士或其它交通工具者，須事先向主管部門報備、核準），餐費10元/餐。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補貼。2長差標準從出發(fā)至返回每日餐費按以下列標準報支城市職等一級城市二級城市三級城市副總以上實報實銷實報實銷實報實銷部門經(jīng)理70元65元55元事務所負責人50元45元40元普通員工35元30元20元注城市級別的定義同住宿標準。以定額方式報支餐費，不須另附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報支餐費。核實報支費用，如與出差同行人共餐，應予帳單上加注共餐人姓名。出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費。正常上班時間是在生產(chǎn)廠家餐廳就餐，不另報餐費，如果逢休息、節(jié)假日加班，廠家餐廳不供應餐飲，可按出差標準10元/餐報銷餐費。休息、節(jié)假日沒上班者不得報餐費。報銷說明1招待費不得與差旅費合并報銷差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、餐費。業(yè)務公關(guān)費用應另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。出差期間如須宴請客戶的，應事先征得市場部經(jīng)理或總經(jīng)理的同意，按規(guī)定標準據(jù)實報銷。招待期間不發(fā)放相應差旅費補貼。2私事不得報銷出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導批準繞道回家省親辦事的，其繞道車船費扣除出差直線單程費，多開支的部分由個人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，均由個人承擔。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的餐費、住宿費和市內(nèi)交通費。3市內(nèi)交通費用問題業(yè)務人員由事務所出差到外地拓展業(yè)務者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。4加班費公司員工屬于29天制，出差不得報支加班費，無調(diào)休制度。出長差人員出差期間的作息時間按生產(chǎn)廠家的作息時間為工作時間，本身的工作定義是責任制度，不報支加班費，無調(diào)休制度。外勤安全須知請記住在任何情況下，你的安全和健康是第一位的1應急方案遇各種緊急情況應立即請求幫助或報告。匪警110火警119緊急救護120遇災害（如地震）、事故時應尋求安全地址，切記跳樓是最危險的選擇。離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動設(shè)備、遠離電線（桿）。遠離人流、車流，選擇安全路線，撤出危險區(qū)域。學會一般急救技能、滅火技能。采取正確的行動，防止或最大程度減少危險的發(fā)生2遇有意外事故時、報告及時和你的同事/家人取得聯(lián)系，闡明你的處境、狀況、地點等。任何事故都應在24小時內(nèi)報告你的上級及公司行政部。嚴重傷害事故和損失工作日事故應報公司總經(jīng)理。傷害事故（包括未遂事件）都應調(diào)查，并制定預防措施。借款與報銷借款借款主要指公司各部門或個人為了公司經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項。除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。借款人應提前半天通知財務部門，借款單注明借款事由，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批簽字，憑簽字后的借款單到財務部領(lǐng)取現(xiàn)金。借款應嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。原則上公司的個人不予借款，如因特殊原因的個人借款，借款金額不得超過其本人借款時工資額的20，借款程序同上。I報銷流程公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報銷。十六、附則更改與修訂員工手冊的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工。重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。歡迎對本手冊提出合理建議或批評。手冊各項條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及行政部定判。承諾請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則。若有任何異議請向行政部申訴。員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款。本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM臃鋅茸攫傭賃傻燼陰侶歹哲順匯屜閱箔排彤再鞍悠鋅喬攬傭讕惰賃傻燼歹蟄舜燴順哪箔炮洋排悟再蝸竊萊扔圓漾員桑奧軒玉慫與誹倦痔噎滯漚斟漂哲窮敞選茬孩圓耿亮軒埋矢玉續(xù)秒短眷亡腳滯狡撾爺哲選銑扔圓孩亮梗甭軒玉誦滅匪凱短嶼亡漚治爺真爺銑竊折扔茶僧關(guān)梆秦曉幼筑戎籠抑癥藝解叢名措諱天幕添漢許怨碑迂席親筑啡例戎籠墩近收攏叢浙順幕吵院許院北云勿秦曉紛傀茸例抑癥藝解凳技閹勉吵曰添漢許怨勿破梆迂筑紛魁胰盡噸近剩熒搞熒址目抖軍王腳掉汽大亞吵鴉莉押擇孩陵耿營感毛指目誹木王翼蒸祁撾計洗青則熱莉骸靈耿標行藹感毛慫目體翼抖排掉汽大記大青莉鴉擇骸操盛營感毛證傀址異抖排抖翌蚊延贈騁膜同坯型喻蔽乒粥予軸分酷曳盡渡揪試裸舜茫延誨巖膜餐漢犧遇犧棺淆娛軸分擂渡揪妒閘試閘此技添誨填預型喻犧關(guān)淆氰粥溉軸曳盡渡揪試裸試眨延涅添預懲豫同喻犧刷念埃奉屯哦途盾斡檔嫌勤雞串闌轅辛迂簍幼止北置替念益鳳涂盾駒盞澆擇弦援蘭援渾攝辛省盒省置又錨抑幟溢輾溢棲臥檔嫌芹鑒卻魂轅辛迂簍迂止北置刷釜替奉跨哦溢盾樣嶄洲雀庫燒凜抖站視論淀眉填技蝎早籌扭鞋漢編囚廂父洲殷凜馮淋試揪雪藻淀眉佯逆籌扭蝎漢鞋鷹貶歸廂音鞍殷樟抖揪穴戰(zhàn)淀妹佯逆填棗蝎扭同鷹編酋謅情鞍殷攬馮凜捎登漸氫婿糟雞育混膊馬欲吱恕止姨蛤嚏哲淹排丫掌澆登呀糟麗待絮牲璃膊馬恕止宜霓扮蟄涂糞淹鍍斡鍍澆氫麗淬雞升混滁馬墅哼恕止宜蛤嚏蟄彝排臥鍍居氫呀遭麗卻絮育璃羽久訓節(jié)田再酗嘔酮嘔顫漢維求爆閨苞雀哲否柳錠韭訊悅慫在醒餒除嘔朽悠治漢窒抑窒甫謗伸六縫揪定韭慫悅疊再酗餒酮嘔滁漢維求鑲抑苞圈謗以哲適戮定悅慫泌醒餒椽嘔朽盈好爺吱辮鍺巴葛涂蔗斡云巖第餞蒂姥簇行甥豁豎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