產(chǎn)假擬由90天增至14周_職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請產(chǎn)假

產(chǎn)假擬由90天增至14周職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請產(chǎn)假導(dǎo)語11月21日，國務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿，在2011年12月23日前向社會各界征求意見。我國擬延長產(chǎn)假至14周，關(guān)于產(chǎn)假延長，有人高興有人擔(dān)憂。那么，職場媽媽如何休產(chǎn)假才能無后顧之憂呢產(chǎn)假擬由90天增至14周國務(wù)院法制辦公室關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿公開征求意見的通知，為了進(jìn)一步提高法規(guī)審查工作質(zhì)量，現(xiàn)將女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿以下簡稱征求意見稿全文公布，征求社會各界意見，并對有關(guān)事項通知如下一、征求意見稿的主要內(nèi)容女職工勞動保護(hù)規(guī)定自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將女職工勞動保護(hù)條例修訂草案送審稿報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容一關(guān)于條例名稱根據(jù)勞動法第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為女職工特殊勞動保護(hù)條例。二關(guān)于禁忌勞動范圍女職工勞動保護(hù)規(guī)定對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布第三條。三關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周第七條第一款。二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假第七條第二款。三是為了與社會保險法相銜接，參照企業(yè)職工生育保險試行辦法，規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付第八條。職場女性享有哪些“特權(quán)”產(chǎn)假時間女職工勞動保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”流產(chǎn)產(chǎn)假女職工勞動保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。丈夫休護(hù)理假丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計劃生育管理條例中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢產(chǎn)前檢查女職工勞動保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定第三款中規(guī)定“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)職工工資。懷孕期間工作安排女職工勞動保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上含七個月的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！蓖碛弋a(chǎn)假中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育管理條例。上班期間哺乳假女職工勞動保護(hù)規(guī)定第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！甭殬I(yè)準(zhǔn)媽媽如何請產(chǎn)假對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。掌握“5W1H”原則所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。WHO每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些需要向誰匯報工作WHY為什么要做涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。WHEN每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。WHERE可以從哪里得到資源或協(xié)助。HOW該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。交接工作與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可