員工手冊樣本_0

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簽署具有法律效力的正式合同。1特殊需要時不在此限。23公司任免權(quán)限規(guī)定如下31總經(jīng)理由董事會任免。32部門經(jīng)理（主管）由總經(jīng)理任免。3334所有任免均需報行政人事部備案。4招聘流程41，上報總經(jīng)理審批。4243431，然后由人事安排與業(yè)務(wù)部門主434體檢1在被正式錄用以前，所有員工必須到公司指定的醫(yī)院接受體檢，只有體檢合格的人員才會被公司聘用。2按照政府的規(guī)定，公司員工須每年進行一次體檢。若員工不符合體檢要求標準，將被調(diào)7重慶原味餐飲管理有限公司職到其他崗位或暫時停職接受治療，嚴重者將被終止合同。人事記錄1所有員工在被聘用前須按公司要求提供以下資料員工本人身份證復(fù)印件1份、本人學歷證復(fù)印件1份、相關(guān)從業(yè)證復(fù)印件1份、本人近期1寸照片4張。受聘后若個人資料有變，須于更變后5個工作日內(nèi)向行政人事部報告以便更新。2聘用合同件。合同會注明聘用期限，合同期滿時自動失效。試用期（一）凡被錄用的員工，均須經(jīng)過13情延長或縮短試用期。個月。者，即予轉(zhuǎn)正。工資支付1、公司員工工資由財務(wù)部通過銀行卡或現(xiàn)金統(tǒng)一給予發(fā)放。234、可向人力資源部查詢，自發(fā)工資之日起30天內(nèi)未提出查詢5所有員工需對工資進行保密，不得以各種形式相互打聽或傳播各自的工資情況。個人所得稅1員工應(yīng)繳納的個人所得稅由員工自己承擔。2公司財務(wù)將對每位員工的個人所得稅繳款項進行扣除。8重慶原味餐飲管理有限公司工作時間1根據(jù)每個職位的需要，員工通常每周工作40小時（不包括用餐時間）。具體工作時間為（1）公司員工周一至周五上午9001200，下午13301800；（2）餐廳員工具體上班時間以排班表為準。2超時工作的定義是正常上班時間以外，由部門經(jīng)理安排加時工作一小時或以上。3超時工作可以補休。但必須在一年內(nèi)申請，否則視為放棄。45經(jīng)理級以上員工不享有加班補休。其員工的完整加班記錄。合同續(xù)約聘用合同期滿時，合同續(xù)簽不設(shè)置試用期。升職公司將盡力發(fā)掘員工潛力，鼓勵從內(nèi)部提升員工，工作業(yè)績和工作能力是提升的基本條件。調(diào)動1公司空缺或內(nèi)部增加的職位或?qū)⒃趩T工宣傳欄或公司QQ群上公布，并鼓勵符合標準的26個月后，才可申請調(diào)職。員工需將調(diào)職申請表遞交給行政3辭職1試用期若員工要求終止合同須提前3個工作日以書面形式通知。試用期間若公司欲解除合同須提前3個工作日以書面形式通知。2試用期通過轉(zhuǎn)正后，員工如欲辭職須至少提前30天以書面形式通知，只有獲得部門經(jīng)理批準其辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準而擅離職守，將被視為礦工，連續(xù)3天之后將解除勞動合同。9重慶原味餐飲管理有限公司解聘如果員工有下列情形之一，公司有權(quán)在不做任何補償下立即解除該員工的勞動合同1嚴重違反公司的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀律2嚴重失職，過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失。3試用期間達不到工作要求標準的。4觸犯國家刑事法律的。5員工在離店時，應(yīng)先將公司的財物退還行政人事部，將從其最后一個月的工資中扣除。裁員1國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償金。2若員工要被裁員，度予以補償。第二職業(yè)公司不允許員工從事第二職業(yè)及其商保密制度1、2、3、和文件。4、保密制度不僅對外界適用，在公司內(nèi)部，也應(yīng)注意保密工作。不該打聽的不打聽，不該看的不要看，未被要求傳達的不傳達，不該討論的不討論，不該外借的不外借。5、下列方面的內(nèi)容屬“絕對機密”一經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)決算方案、重要收支、各類合同和協(xié)議。二各部門經(jīng)營成本、費用與利益，經(jīng)營與促銷方案、宣傳計劃、CI策劃書。10重慶原味餐飲管理有限公司三公司的操作手冊及各種規(guī)章制度等。四公司的薪酬方案、個人收入等。五員工人事檔案。無論通過任何途徑泄露保密情報的任何人,都將受到追究,并給予一定的處罰,為了您和公司的利益,請您務(wù)必做到保守秘密。管理政策無論你的職務(wù)是什么，你都有責任向清潔的環(huán)境為了用餐客人及員工的舒適，個人儀表在餐飲行業(yè)，因此我們必須全力以赴并始終遵守以下要求1頭發(fā)應(yīng)保持清潔，梳理整齊，男發(fā)不過領(lǐng)，不留胡須，發(fā)型應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)及商務(wù)形象。23部涂抹勻。4戒指。5個人清潔衛(wèi)生員工應(yīng)經(jīng)常刷牙洗澡以確保無口臭及體味。6注意接待禮節(jié)禮儀，對于不同國家、不同民族、不同顧客的迎送要根據(jù)相應(yīng)的生活習慣等，做好相應(yīng)的接待工作。7對待顧客要一視同仁，顧客交代的事情應(yīng)盡量辦到，若無法辦到，應(yīng)婉轉(zhuǎn)的同顧客說11重慶原味餐飲管理有限公司明原因并表示抱歉。8注意生活細節(jié)，不允許出現(xiàn)如剔牙、撓頭皮、修指甲、打哈欠等行為。9認真受理顧客的投訴，對顧客反映的問題要做到件件有落實、事事有回音。所有員工必須遵照部門經(jīng)理對個人儀容儀表的要求?；痉?wù)標準時刻提供持續(xù)一致的、高標準的服務(wù)是我們的承諾。1無論何時何地，遇上客人都必須微笑著主動問候。2著用自己的語言去問候。3人。456用正確規(guī)范的語言向客人道別。78人將由誰為他/910111213在與客人接觸中，提供一些意想不到的細小服務(wù)，如給在大堂里哭鬧的小孩一塊糖果或詢問客人是否路途愉快。14當客人在包間里而你又需要進入房間時，須征詢客人的同意。15在任何情況下，都須為客人開門、擋門或擋住電梯門。16作為公司或餐廳的形象大使，在任何時候都須表現(xiàn)的精神抖擻和儀表整潔。12重慶原味餐飲管理有限公司公司宣傳欄宣傳欄安裝在餐廳內(nèi)，作為對外宣傳的工具之一?？腿丝赏ㄟ^它了解公司促銷活動、健康常識等相關(guān)信息。員工可利用下班時間在宣傳欄上進行圖文創(chuàng)作，公司將酌情給予員工現(xiàn)金獎勵。公司宣傳欄由行政人事部管理，未經(jīng)公司許可，員工不得在餐廳宣傳欄任何地方擅自張貼通知或告示或故意進行破壞。違者將受“一般過失”紀律處分。員工培訓制度培訓種類主要包括入職培訓、崗前培訓、在崗培訓。一、入職培訓（二）入職培訓為期1個工作日。（三）入職培訓的內(nèi)容（1）公司概況介紹（2（3（4）上崗須知的學習；（5）公司保安消防知識與滅火疏散處置預(yù)案的培訓；（6）公司設(shè)施，設(shè)備的基本知識的學習；（7）公司營銷技巧的了解；（8）公司各種規(guī)章制度的教育；13重慶原味餐飲管理有限公司（9）各工作崗位的總體要求的培訓。（10）以上培訓均由人力資源部負責，各業(yè)務(wù)部門配合。培訓之后進行考試，以檢驗員工學習效果?？荚嚭细裾叻侥茕浻?。二、上崗培訓（一）上崗培訓時間根據(jù)具體情況定為1530天。（二）上崗培訓有以下三方面的要求（1）各業(yè)務(wù)部門必須首先讓新員工清楚各崗位的崗位職責；（2行工作；（3次進行有針對性的培訓；同時，培訓（四）考核合格者方能進入試用期。三、在職培訓（一）業(yè)務(wù)技能培訓（1（2（3的專業(yè)素質(zhì)；（4（二）送外培訓（1）外培對象主要是公司管理人員及需要送外培訓的員工；（2）外培名單由各部門根據(jù)實際工作需要提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一安排。（三）公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加學習，業(yè)余時間學習必須在不影響工作的前提下14重慶原味餐飲管理有限公司進行。倘若發(fā)生工學矛盾，必須服從工作安排。報考各類業(yè)余院校的員工，其學費一律自理。工作表現(xiàn)評估所有員工的工作表現(xiàn)每年將會被至少評估一次。評估的目的是與員工本人討論員工的工作表現(xiàn)并予以反饋意見，從而確定員工的培訓及職業(yè)發(fā)展需要，同時也聽取員工對工作和公司的意見。規(guī)章制度公司制定的規(guī)章制度是我們工作的重要指南，特別是與客人建立一個和諧的工作關(guān)系?？记诠芾硪?、上、下班制度遲到或早退累計310元；上班未打卡者視為曠以罰款資。110須處以罰款10元；1030分鐘視為曠工半天，30分鐘以上視為曠工1二、工作時間（一）、（1）公司內(nèi)各崗位員工工作時間為每周5天，每日的工作時間為8小時。（2）餐廳各崗位員工工作時間為以具體排班時間為準。（二）各崗位員工的工作時間不應(yīng)隨意調(diào)整，若因工作需要調(diào)整，必須提前7天報人力資源部15重慶原味餐飲管理有限公司批準。（三）員工在工作時間段內(nèi)吃用餐時間不超過半個小時；不允許員工占用工作時間吃早餐（應(yīng)在早班上班之前或夜班下班之后吃早餐）；只允許上夜班的員工占用上班時間吃夜宵（由當班的主管或領(lǐng)班安排，每位員工的用餐時間不應(yīng)超過30分鐘）。（四）各部門員工一律在指定員工餐廳用餐（保安部當班保安員可采用互換方式在員工崗用餐；）。三、請假流程及審批權(quán)限（一）病假12病假一天以內(nèi)（不含一天）假當日出示醫(yī)院病假證明及當日藥物發(fā)票34員工月累計請病假15天以上（包括任的，需辦理停薪留職；5全年病假累計達3020天）6員工在工作時生病，員工休病假前須向部門經(jīng)理出示7在緊急情況下，如員工不能上班并取得病假證明的，向其部門經(jīng)理出示病假8病假只有在完成上述正規(guī)的手續(xù)后方被（二）事假因私事或其他個人原因造成員工不能上班的時間，簡稱事假。原則上員工不允許請事假，若因特殊情況須請事假，須說明請假事由，填制請假申請表報部門經(jīng)理批準，人力資源部備案后方可請假。（三）補休假、婚假、年假16重慶原味餐飲管理有限公司（1）補休假公司在法定節(jié)假日或休息日安排員工上班后又未支付加班費的情況下，公司安排員工補休。（2）婚假員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚后的帶薪假期，原則上公司規(guī)定婚假為3天，如遇晚婚、結(jié)婚雙方不在同一地方或外地，公司酌情考慮13天的路程假。（3）年假員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受公司提供的為期10天的有薪年假。注年假必須在1（四）批準，給予3（五）計劃生育假女員工第一次人流和因采取避孕措施后，7天。員工有指標懷孕不到44個月以上流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天。已婚女員工生育產(chǎn)假90100天（包括產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假55天。（六）工傷假（8）其它規(guī)定15天），年終獎扣罰50；累計30天以上（含30天），年終獎扣。3天以內(nèi)（含）須提前一天告知部門經(jīng)理，由部門批準，人力資源部備案后即可休假，3天以上須提前一周告知部門經(jīng)理，由部門批準，人力資源部備案后，報總經(jīng)理批準才能休假。（七）員工調(diào)班17重慶原味餐飲管理有限公司員工原則上不允許調(diào)班，有下列特殊情況之一者，完清公司相關(guān)手續(xù)后，提前一天通知部門經(jīng)理，方可調(diào)班（1）部門工作需要者；（2）參加公司活動者或?qū)W?？荚囌?；（3）其他不得不進行調(diào)班的情況。注每位員工每月調(diào)班次數(shù)不得超過2次，如超出2（八）員工加班（1（2）公司安排員工在休息日或法定節(jié)日加班后，部門在1在1（3（4）根據(jù)勞動法的規(guī)定，延長工作時間的，公司支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（九）加班審批1、23、應(yīng)在上/下班之前通過總機電話告知人力資源部，須在部門員工制服、名牌發(fā)放管理辦法一、制服（一）公司的工作性質(zhì)決定了員工必須統(tǒng)一著裝，根據(jù)員工崗位，職務(wù)的需要，公司按不同的規(guī)定發(fā)給員工制服。（二）員工制服的發(fā)放必須經(jīng)人力資源部審核，由人力資源部簽發(fā)入職離職手續(xù)清單，在18重慶原味餐飲管理有限公司洗衣房領(lǐng)取制服。（三）員工有責任保管好公司發(fā)放的制服，由于保管不善而造成的損壞或遺失，由員工本人負責按制服成本費賠償。（四）員工制服應(yīng)保持整潔，上班時必須按規(guī)定著裝，線縫，鈕扣脫落應(yīng)在上崗前整理好。各部門主管或領(lǐng)班負責檢查。（五）員工不得將制服穿出店外，違者處以罰款20元。除。二、名牌（一）員工名牌由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。10元。不得在墻上亂涂亂畫，不得隨地扔紙屑、果皮、報紙，七、不準私自帶人進入宿舍或留宿，違者將按公司規(guī)定嚴肅處理。八、住宿員工必須愛護公物，未經(jīng)允許不得隨意搬、挪室內(nèi)各種設(shè)施，設(shè)備。損壞、丟失房間物品，照價賠償。九、住宿員工要保持床位，臥具整潔。起床后將被褥疊好，床單鋪平，枕頭擺放整齊。19重慶原味餐飲管理有限公司十、住宿員工自帶物品（包括錢財?shù)荣F重物品）自行負責管理，如不慎損壞或丟失，由員工自行承擔。員工浴室管理規(guī)定一、員工浴室每天定時開放，洗澡的員工必須嚴格遵守浴室的管理規(guī)定和開放時間（800次日130）。二、請愛護浴室的環(huán)境衛(wèi)生和公共設(shè)施。三、節(jié)約用水，請勿在浴室內(nèi)洗衣物。四、請勿在浴室內(nèi)打鬧，大聲喧嘩和逗留。五、嚴禁攜帶家屬和外來人員前來洗澡。六、洗澡時請勿攜帶貴重物品，以免丟失。八、配合管理員搞好浴室管理工作。員工更衣柜保安規(guī)則10元。保持室內(nèi)干燥，個人物品均應(yīng)鎖入柜內(nèi)。六、不準在更衣柜內(nèi)存入易燃物品。七、工衣柜不準加換鎖或交換使用，柜內(nèi)不得存儲貴重物品和公用物品，用完及時鎖閉。八、保安部配合人力資源部隨時對更衣柜啟柜檢查。九、員工離店時，應(yīng)將更衣柜鑰匙交還人力資源部。20重慶原味餐飲管理有限公司十、員工必須自覺遵守上述規(guī)則，違者將予以處罰。文件傳送制度公司將實行集團式現(xiàn)代辦公理念及模式，全體公司員工，一切文字間要求來執(zhí)行該項規(guī)定。對外公函格式對外聯(lián)系公函格式規(guī)定如下12、抄報/3如CHJYMC121000145、參照格式如下CHONGQINGYUANWEICATERINGMANAGEMENTCOMPANY往來公函INTERPROJECTCORRESPONDENCE致由重慶原味餐飲管理有限公司主題/事由日期20100606抄報編號CQJYMC1006001（正文）謝謝關(guān)注重慶原味餐飲管理有限公司原味地帶餐廳管理小組21重慶原味餐飲管理有限公司九、內(nèi)部公函格式使用規(guī)定如下1、內(nèi)部公函由所在部門經(jīng)理或總監(jiān)簽發(fā)致相關(guān)業(yè)務(wù)部門或負責人；2、抄送為報送相關(guān)部門或總經(jīng)理；3、編號為部門英文首字母縮寫加兩位數(shù)年、兩位數(shù)月及三位數(shù)序號。如HR1006001謝謝關(guān)注22重慶原味餐飲管理有限公司部經(jīng)理（總監(jiān)）女士（先生）處罰標準一般過失（1）事情。（2）、工作時間擅自離開公司外出30（3）（4）（5）5（6）、隨地吐痰及亂扔雜物。（7）（8）（9）（10）（11）（12）（1（2）（3）（4（5）、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令，不按公司或上司規(guī)定的要求和時間工作及上報工作者。（6）、事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人事行政部通告者。（7）、在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。23重慶原味餐飲管理有限公司（8）、其他類似性質(zhì)的行為。重大過失（1）、工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。（2）、造謠傳話、破壞團結(jié)、人為地制造矛盾、無中生有、煽動他人怠工，干擾正常的工作秩序。（3）序者。（4）人名譽者。（5）、在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，情報。（6）（7）（8）（9）（10）（11），應(yīng)由簽發(fā)人寫明過失詳情，簽發(fā)人和受罰員工同時簽字后報人，應(yīng)由員工本人寫出檢查，部門經(jīng)理提出處理意見，報總經(jīng)理批準后，人力資源部執(zhí)行并備案。（四）受“較大過失”處分的員工，在本年度不得評選為優(yōu)秀員工；受“重大過失”處分的員工在本年度內(nèi)不得晉升工資。注屬“一般過失”均扣罰金額20元，取消當月優(yōu)秀員工競選資格。24重慶原味餐飲管理有限公司屬“較大過失”均扣罰金額50元，取消當月優(yōu)秀員工競選資格。屬“重大過失”均扣罰金額100元，取消當月優(yōu)秀員工競選資格，如工作失職或其它原因造成設(shè)施設(shè)備損壞，按原價賠償，并予以除名。為保證行為規(guī)范的有效實施，由各個部門管理者每天不定期進行督察和巡視。結(jié)束語本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；1、2、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；員工在離職時，請注定將手冊交換公司行政人事部；3、本員工手冊均根據(jù)公司現(xiàn)行管理辦法匯總，隨著公司的發(fā)展，各管理辦法如有修改，以最新頒布的管理辦法為準；4、本手冊由行政人事部負責解釋。25蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄芃膁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇羈芀芇薃羀罿蒃葿蚆肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄蝕蚄肆蕿薅蚃膈莂蒁螞芁膅螀蟻羀莁蚆蝕肅膃薂螀膅荿蒈蝿襖膂莄螈羇莇螃螇腿芀蠆螆芁蒅薅螅羈羋蒁螄肅蒄莇螄膆芇蚅袃裊蒂薁袂羈芅蕆袁膀蒀蒃袀節(jié)莃螂衿羂膆蚈袈肄莁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