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袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅肀螅蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂蚈螂肄膅薄螁膆莀蒀螀袆膃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄蚆羆肂荿螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿蒆蚈薀袈艿薄蠆羈蒄蒀蚈肅芇績效考核表格(上部)目錄5第1章員工績效評價表格范本員工績效評價表(一)6員工績效評價表(二)7員工績效評價表(三)8員工績效評價表(四)9員工績效評價表(五)11員工績效評價表(六)12普通員工年度績效評價表13銷售部門員工績效評價表14辦公室員工績效評價表15生產(chǎn)部員工年度績效評價表16組長、領(lǐng)班績效評價表17工程技術(shù)人員績效評價表18管理人員績效評價表19業(yè)務(wù)管理人員績效評價表20銷售經(jīng)理季(月)度績效評價表21分支機構(gòu)經(jīng)理季(月)度績效評價表22中層管理人員績效評價表(一)23中層管理人員年度績效評價表(二)25中高層經(jīng)理績效評價表(行為能力)26高層經(jīng)理年度績效評價表2728第2章績效評價樣表普通員工業(yè)績評價樣表29銷售員工業(yè)績評價樣表30項目類員工業(yè)績評價樣表31操作工業(yè)績評價樣表32經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表33中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表34營銷員工業(yè)績評價樣表35試用期員工績效評價樣表36技術(shù)人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))37專業(yè)人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))38主管人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))39中層經(jīng)理績效評價樣表(綜合素質(zhì))40高層經(jīng)理績效評價樣表(綜合素質(zhì))41普通員工績效評價樣表(管理能力)42經(jīng)理績效評價樣表(管理能力)43人事部門績效評價樣表44市場部門績效評價樣表45生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表46格47第3章績效評價實施中的其他表績效評價時1間表48績效評價指標(biāo)與權(quán)重表49不同層級、不同職別員工的評價方法表50績效評價的項目構(gòu)成表51績效評價參與各方的責(zé)任表52績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表53各項績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表54績效評價等級表55中高層管理者述職報告56企業(yè)員工績效反饋面談記錄表57員工發(fā)展規(guī)劃表5859第4章員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)60管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)63專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)6669第5章關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)70員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)71客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn)72行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)73采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)74財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)75附1個人績效獎金管理辦法(示例)76附2績效獎金施行辦法示例79附3銷售人員績效獎金管理辦法示例81附4銷售人員績效獎金發(fā)放辦法示例83第1章員工績效評價表格范本員工績效評價表(一)姓名部門崗位評價日期評價尺度評價項目對評價期間工作成績的評價要點優(yōu)良中可差1勤奮態(tài)度A嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B對工作持積極態(tài)度;C忠于職守,堅守崗位;D以團(tuán)隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210861412108614121086141210862。業(yè)務(wù)工作A正確理解工作內(nèi)容,制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱籅不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo);C及時與同事及合作者溝通,使工作順利進(jìn)行;D迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。141210861412108614121086141210863管理監(jiān)督A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作;B正確認(rèn)識工作目的,正確處理業(yè)務(wù);C積極努力改善工作方法;D不打亂工作秩序,不妨礙他人工作。141210861412108614121086141210864指導(dǎo)協(xié)調(diào)A工作速度快,不誤工期;B業(yè)務(wù)處理得當(dāng),經(jīng)常保持良好成績;C工作方法合理,時間和經(jīng)費的使用十分有效;D工作中沒有半途而廢,不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。141210861412108614121086141210865工作效果A工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計劃要求;B及時整理工作成果,為以后的工作創(chuàng)造條件;C工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實;D工作熟練程度和技能提高能力。141210861412108614121086141210861通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是(選擇其一)ABCDA240分以上;B240200分;C200160分;D160分以下。3評價者意見4評價者簽字日期年月日人事部評定1評語2依據(jù)本次評價,特決定該員工轉(zhuǎn)正在任職升職至任續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日降職為提薪降薪為辭退員工績效評價表(二)姓名部門聘雇日期職等年度評價半年評價特別評價評價期間不滿意勉強好很好優(yōu)秀評價項目123456789101112131415161718192021222324251工作品質(zhì)本項不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全。無從觀察工作懶散,可避免的錯誤頻繁。附注經(jīng)常犯錯,工作不細(xì)心。大體滿意,偶爾有小錯誤。工作幾乎保持正確、清楚;有錯自行改正。工作一直保持超高水準(zhǔn)。2合作考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度;是否愿意為人服務(wù)及與人溝通;是否愿嘗試新觀念、新方法。無從觀察似乎無法與人合作,不愿接受新事物。附注時常不能合作,表現(xiàn)不同意的態(tài)度;難以相處。大致上與人相處愉快,偶爾會有磨擦。一向合作良好,愿意接受新方法。與同事或主管合作有效;隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念;與人相處非常好。3工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。無從觀察與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。附注工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識最好。對工作有相當(dāng)程度的了解。對工作了解全面充分。工作各方面均能掌握,極為優(yōu)秀。4主動性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力;其應(yīng)變才能;在無人監(jiān)督下的工作情況。無從觀察只能照章行事;遵從指示做事,需不斷監(jiān)督。附注處理新事物容易出錯,經(jīng)常需要監(jiān)督。經(jīng)常性工作無需指示;新事物需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督;主動工作及改進(jìn)。一直是自主工作;自動增加額外工作;能力極強。5勤勉考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。無從觀察有機會就偷懶,時常喜歡閑聊。附注時常忽視其工作。通常能堅守其工作;偶爾會閑逛。大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒。一向可信,能將工作做好。6工作量本項不考慮質(zhì)的方面,只考慮工作量。無從觀察工作慢,從未按時工。附注低于平均量。符合要求,偶爾超過。超出平均量。速度超乎常人,產(chǎn)量比要求的多。7學(xué)習(xí)能力接受新知識的能力、速度;是否能記憶,能遵循,并予以應(yīng)用。無從觀察若非一再教導(dǎo),無法消化。附注學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??;看似吸收而實際上并沒有真正消化。學(xué)習(xí)速度尚可,也能記牢,但偶爾還需要向主管請教。學(xué)習(xí)快速,記憶良好。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。請假或遲到早退過多。經(jīng)常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退,如無正常理由。從不請假或遲到早退。8出勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時性。無從觀察出勤記錄遲到早退次數(shù)請假天數(shù)曠工天數(shù)員工績效評價表(三)姓名部門到職日期評分標(biāo)準(zhǔn)評價項目甲乙丙丁戊處理能力理解力極強,判斷力極強,處理能力極強。20理解力強,判斷力強,處理能力強。16理解判斷力普通,處理事務(wù)常有錯誤。12理解較遲鈍,對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。8理解遲鈍,判斷力不良,經(jīng)常無法處理事務(wù)。4積極性奉公守法,足為他人楷模。10熱心工作,支持公司的政策。8對本職工作感興趣,不在工作時間開玩笑。6工作無恒心,精神不振,不滿現(xiàn)狀。4態(tài)度傲慢,常唆使別人向公司提不合理要求。2責(zé)任感任勞任怨,竭盡所能完成工作。20工作努力,分內(nèi)工作非常完善。16有責(zé)任心,能自覺完成工作。12交付工作常需督促方能完成。8敷衍,無責(zé)任心,粗心大意。4團(tuán)隊精神與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力。20愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人。16肯應(yīng)別人要求幫助他。12僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。8精神散漫,不肯與人合作。4勤惰不浪費時間,不畏勞苦,搶先完成工作。40守時守規(guī),不偷懶,勤奮工作。24雖少遲到早退,但上班后常不主動到達(dá)工作崗位。18借故逃避繁重工作,不堅守工作崗位。12時常遲到早退,工作不力,時常遠(yuǎn)離工作崗位。6評價得分獎懲增減分獎懲記錄考績評語評價者員工績效評價表(四)主管的意見不滿意(120)勉強(2140)好(4160)很好(6180)優(yōu)秀(81100)主要缺點主要優(yōu)點何種培訓(xùn)對員工有益該員工是否適合本工作是否該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實自己如否,什么工作較適合該員工曾參加何項公司資助的培訓(xùn)其他意見員工的意見主管能夠怎樣幫助你,使你未來工作更好試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評。續(xù)表有無其他工作或培訓(xùn)你較感興趣,并覺得對你前途有益其他意見員工綜合工作表現(xiàn)該員工的綜合工作表現(xiàn)如何(請勾出最適合的一項)綜合工作表現(xiàn)1表現(xiàn)最好的員工之一2表現(xiàn)優(yōu)良3表現(xiàn)滿意4尚需若干改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步5需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步附注評價人日期與被評價人討論日期審核人日期重要附注此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時常注意他(她),才有可能借此對其績效有更進(jìn)一步的認(rèn)識。請記住盡量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解,彼此明了對工作目標(biāo)的看法,本評價是以工作而非以個性為導(dǎo)向,傾聽對方的意見,你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來,要了解如何改進(jìn)績效并決定如何具體進(jìn)行。員工績效評價表(五)姓名部門職務(wù)評價時間需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀評價標(biāo)準(zhǔn)1分2分3分4分5分評價項目得分備注在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來需求而制定計劃按計劃執(zhí)行任務(wù)其他評價建議和意見注本表為360度績效評價表。員工績效評價表(六)單位名稱填表時間年月日被評價者姓名部門職務(wù)評價者姓名部門職務(wù)評價區(qū)間年月年月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)極差(1分)評價得分評價項目上級評價同事評價下級評價自我評價權(quán)重備注品德修養(yǎng)個人儀表儀容堅持真理,實事求是意志堅定,不驕不躁個人素質(zhì)謙虛謹(jǐn)慎,虛心好學(xué)熱情度信用度責(zé)任感紀(jì)律性工作態(tài)度團(tuán)隊協(xié)作精神專業(yè)業(yè)務(wù)知識相關(guān)專業(yè)知識外語知識計算機應(yīng)用知識專業(yè)知識獲取新知識文字表達(dá)能力邏輯思維能力指導(dǎo)輔導(dǎo)能力人際交往能力工作能力組織、管理與協(xié)調(diào)能力工作目標(biāo)的達(dá)成工作效率工作質(zhì)量工作創(chuàng)新效能工作成果工作成本控制分?jǐn)?shù)合計100工作表現(xiàn)綜合評價優(yōu)勢分析優(yōu)勢及劣勢項目分析劣勢分析有待提升技能項目的建議與訓(xùn)練參加培訓(xùn)項目明年目標(biāo)工作預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)注本表為360度績效評價表。普通員工年度績效評價表姓名職務(wù)評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月年月評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)1工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì),與期望值比較,工作過程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。2工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3工作速度僅考慮工作的速度,完成工作的迅速性、時效性,有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。工作業(yè)績4工作達(dá)成度與年度目標(biāo)或與期望值比較,工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距,同時應(yīng)考慮工作客觀難度。45計劃性工作事前計劃程度,對工作(內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序)安排分配的合理性、有效性。6應(yīng)變力針對客觀變化,采取措施(行動)的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。7改善創(chuàng)新問題意識強否,為有效工作,在改進(jìn)工作方面的主動性及效果。8職務(wù)技能對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運用,工作的熟練程度。9發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識、涵養(yǎng),可塑程度。工作能力10周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度,考慮問題的全面性、遺漏率。11合作性人際關(guān)系,團(tuán)隊精神及與他人(部門)工作配合情況。12責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否,遵守制度紀(jì)律情況。13工作態(tài)度工作自覺性、積極性;對工作的投入程度,進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。14執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度。工作態(tài)度15品德言行是否做到廉潔、誠信,是否具有職業(yè)道德。評價得分(14項平均分)4(510平均分)3(1115項平均分)3分出勤遲到、早退次05曠工天2事假天04病假天02分處罰警告次1小過次3大過次9分出勤及獎懲獎勵表揚次1小功次3大功次9分總分分分分分分評價等級A90分以上B7089分C4069分D40分以下評價者意見高二級管理者評價高一級管理者評價評價者管理者簽字注本表為360度績效評價表。銷售部門員工績效評價表姓名職務(wù)(稱)評價區(qū)間分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定1細(xì)心地完成任務(wù)52做事敏捷、效率高53具備商品知識,能應(yīng)付顧客的需求5工作態(tài)度4不倦怠,且正確地向上級報告55精通職務(wù)內(nèi)容,具備處理事務(wù)的能力56掌握職務(wù)上的要點57嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則5基礎(chǔ)能力8在既定的時間內(nèi)完成工作59能掌握工作的前提,并有效的進(jìn)行510能隨機應(yīng)變1011有價值概念,且能創(chuàng)造新的價值5業(yè)務(wù)熟練程度12善于與顧客溝通,且說服力強513樹立目標(biāo),并朝目標(biāo)前進(jìn)514有信念,并能堅持1015有開拓新業(yè)務(wù)的信心10責(zé)任感16預(yù)測過失的可能性,并想出預(yù)防的對策517做事冷靜,絕不感情用事518與他人協(xié)調(diào)的同時,也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)519在工作上樂于幫助同事1020盡心盡力地服從與自己意見相左的決定10協(xié)調(diào)性21有卓越的溝通與說服能力,且不樹敵1022有進(jìn)取心、決斷力1023積極地革新、改革524即使是自己分外的事,也能企劃或提出提案1025熱衷于吸收新信息或知識10自我啟發(fā)26根據(jù)長期規(guī)劃制定目標(biāo)或計劃,并付諸實行10評價分?jǐn)?shù)合計170綜合辦員工月度績效評價表(_年_月)姓名部門崗位遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分出勤獎懲(自填天數(shù))加扣分(經(jīng)理評定)項目評價內(nèi)容配分本人自評領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評評價人簽字理解力極強,對事務(wù)判斷極正確,處理力極強20理解力強,對事務(wù)判斷正確,處理力強16初評理解、判斷力一般,處理事務(wù)不常有錯誤12理解較遲鈍,對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8處理能力遲鈍、理解判斷力不良,經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8復(fù)評協(xié)調(diào)性精神散漫,不肯與別人合作4任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力,分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心,能自動自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8責(zé)任感敷衍了事,無責(zé)任心,做事粗心大意4奉公守法,足為他人楷模20分?jǐn)?shù)共計熱心工作,支持公司方面的政策16對本身工作感興趣,不于工作時
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