數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告

課程設(shè)計(jì)（論文）課程名稱數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理及技術(shù)題目工資管理系統(tǒng)院（系）管理學(xué)院西安科技大學(xué)課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)專業(yè)班級(jí)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師（簽名）一、課程設(shè)計(jì)（論文）題目工資管理系統(tǒng)二、本次課程設(shè)計(jì)（論文）應(yīng)達(dá)到的目的數(shù)據(jù)庫(kù)原理課程設(shè)計(jì)是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)集中實(shí)踐性環(huán)節(jié)之一，是學(xué)習(xí)完數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理及技術(shù)課程后進(jìn)行的一次全面的綜合練習(xí)。其目的在與加深對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)的理解，掌握開(kāi)發(fā)一個(gè)小型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的基本方法，提高運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三、本次課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)的主要內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、設(shè)計(jì)要求等）要求學(xué)生能獨(dú)立完成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括1）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)需求分析；2）數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)；3）數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)；4）數(shù)據(jù)庫(kù)物理模型的實(shí)現(xiàn)；5）完成不少于6000字的課程設(shè)計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)。四、應(yīng)收集的資料及主要參考文獻(xiàn)1王珊,薩師煊數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論第4版北京高教出版社，2006年5月2王珊,朱青數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論學(xué)習(xí)指導(dǎo)與習(xí)題解答北京高等教育出版社，2003年8月3JDULLMAN,JWIDOMAFIRSTCOURSEINDATABASESYSTEMS，NEWYORKPRETICEHALL,1997五、審核批準(zhǔn)意見(jiàn)教研室主任（簽字）設(shè)計(jì)總說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫(kù)后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和用戶構(gòu)成。隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的功能也越來(lái)越強(qiáng),因此編寫(xiě)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來(lái)越普及。工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開(kāi)發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)工資管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特性。工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、職稱評(píng)定的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來(lái)的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)工資管理的效率因此,工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。關(guān)鍵字?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)，具體直觀目錄1緒論111系統(tǒng)簡(jiǎn)介112設(shè)計(jì)目的113設(shè)計(jì)內(nèi)容12需求分析221需求分析的任務(wù)222系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析223數(shù)據(jù)字典33概念模型設(shè)計(jì)431概念模型設(shè)計(jì)的方法432系統(tǒng)概念模型44邏輯模型設(shè)計(jì)441邏輯模型設(shè)計(jì)的方法442邏輯模型實(shí)現(xiàn)543數(shù)據(jù)完整性約束定義55物理模型實(shí)現(xiàn)5總結(jié)5參考文獻(xiàn)61緒論11系統(tǒng)簡(jiǎn)介本次設(shè)計(jì)的系統(tǒng)名稱為工資管理系統(tǒng)，在這個(gè)科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)太過(guò)繁瑣，已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要，所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，有諸多好處，各層管理人員可以對(duì)企業(yè)眾多員工的工資信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理。該工資管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的工資管理功能，包括基本的查詢、添加、刪除、修改、保存等功能，分為基本工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)助等各項(xiàng)，操作簡(jiǎn)單，方便快捷，是各企事業(yè)公司管理員工工資的好幫手。12設(shè)計(jì)目的工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開(kāi)發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的一方面從提高工資管理工作的效率出發(fā)，擺脫過(guò)去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作和大量的信息處理量；另一方面工資管理的數(shù)據(jù)要求具有一定的保密性禁止非法用戶使用，該系統(tǒng)在用戶使用過(guò)程中可以對(duì)用戶的權(quán)限進(jìn)行限制,防止個(gè)別用戶對(duì)員工信息做出修改、刪除等操作。這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)工資管理的效率。因此,工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。13設(shè)計(jì)內(nèi)容要求學(xué)生能獨(dú)立完成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括1數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)需求分析；2數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)；3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)；4數(shù)據(jù)庫(kù)物理模型的實(shí)現(xiàn)。2需求分析21需求分析的任務(wù)進(jìn)行整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)必須準(zhǔn)確了解與分析用戶需求（包括數(shù)據(jù)和處理）。需求分析是整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程的基礎(chǔ)，是最困難、最耗費(fèi)時(shí)間的一步。作為地基的需求分析是否做得充分與準(zhǔn)確，決定了在其上構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)大廈的速度和質(zhì)量。需求分析的任務(wù)是通過(guò)詳細(xì)調(diào)查現(xiàn)實(shí)世界要處理的對(duì)象（組織、部門、企業(yè)等），充分了解原系統(tǒng)（手工系統(tǒng)或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)）工作概況，明確用戶的各種需求，然后在此基礎(chǔ)上確定新系統(tǒng)的功能。需求分析調(diào)查的重點(diǎn)是“數(shù)據(jù)”和“處理”，通過(guò)調(diào)查、收集和分析，獲得用戶對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的如下需求（1）信息需求。指用戶需要從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲得信息的內(nèi)容與性質(zhì)。由信息要求可以導(dǎo)出數(shù)據(jù)要求，即在數(shù)據(jù)庫(kù)中需要存儲(chǔ)哪些數(shù)據(jù)。（2）處理要求。指用戶需要完成什么處理功能。明確用戶對(duì)數(shù)據(jù)有什么樣的處理要求，從而確定數(shù)據(jù)之間的相互關(guān)系。（3）安全性與完整性要求。22系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析1）基本業(yè)務(wù)調(diào)查可以通過(guò)網(wǎng)路檢索、調(diào)查、開(kāi)座談會(huì)、跟班作業(yè)等方法，對(duì)所設(shè)計(jì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)查，明確其基本功能和流程。2）數(shù)據(jù)流程圖根據(jù)了解和調(diào)查結(jié)果，給出系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流程圖。23數(shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過(guò)程需要通過(guò)數(shù)據(jù)字典才能描述清楚，因此在數(shù)據(jù)字典中主要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程給出更詳細(xì)、更準(zhǔn)確的說(shuō)明。1）數(shù)據(jù)流定義可以通過(guò)表格的形式給出數(shù)據(jù)流程圖的主要數(shù)據(jù)流，如表21所示。計(jì)算工資獎(jiǎng)金假期病假職工工資細(xì)節(jié)工資歷史扣除支付圖21數(shù)據(jù)流程圖表21工資管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流定義序號(hào)名稱位置結(jié)構(gòu)定義最大數(shù)據(jù)流量1職工職工編號(hào)姓名性別出生年月10次/天2獎(jiǎng)金職工編號(hào)日期獎(jiǎng)金類型編號(hào)5次/年3假期職工編號(hào)假期起始時(shí)間假期結(jié)束時(shí)間10次/年4病假職工編號(hào)病假起始時(shí)間病假結(jié)束時(shí)間10次/年5扣除職工編號(hào)扣除日期扣除數(shù)量10次/年6工資歷史職工編號(hào)日期工資數(shù)10次/年7工資細(xì)節(jié)職工編號(hào)日期賬號(hào)10次/年8支付支付方式編號(hào)支付方式12次/年2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義可以采用如下表格的形式給出系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)定義，如表22所示。表22工資管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義編號(hào)名稱輸入輸出數(shù)據(jù)量存取頻度存取方式說(shuō)明D1職工記錄職工編號(hào)獎(jiǎng)金類型假期時(shí)間病假時(shí)間工資細(xì)節(jié)25000條1000次/天聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；隨即檢索職工編號(hào)唯一且非空D2獎(jiǎng)金紀(jì)錄職工編號(hào)日期獎(jiǎng)金數(shù)量獎(jiǎng)金類型25000條1000次/天聯(lián)機(jī)處理；檢索更新；隨即檢索職工編號(hào)、日期、獎(jiǎng)金類型編號(hào)唯一且非空D3病假記錄職工編號(hào)病假起始時(shí)間病假原因20000條100次/天檢索更新職工編號(hào)、病假起始原因唯一且非空D4工資細(xì)節(jié)職工編號(hào)日期賬號(hào)銀行名稱25000條100次/天聯(lián)機(jī)處理檢索更新職工編號(hào)日期唯一且非空3）處理過(guò)程可以采用如下表格的形式給出系統(tǒng)的主要處理過(guò)程定義，如表23所示。表23工資管理系統(tǒng)主要處理過(guò)程定義序號(hào)處理過(guò)程名稱輸入輸出處理說(shuō)明P11職工管理職工編號(hào)職工記錄對(duì)職工進(jìn)行統(tǒng)一編碼，將職工信息數(shù)據(jù)化，存儲(chǔ)職工記錄表中P12獎(jiǎng)金管理職工編號(hào)日期獎(jiǎng)金類型編號(hào)獎(jiǎng)金數(shù)對(duì)獎(jiǎng)金按類型統(tǒng)一編碼將獎(jiǎng)金存儲(chǔ)到獎(jiǎng)金記表中P13病假管理職工管理病假起始時(shí)間病假原因病假結(jié)束時(shí)間對(duì)病假統(tǒng)一管理，存入到病假記錄表中P14工資細(xì)節(jié)職工編號(hào)日期賬號(hào)對(duì)工資細(xì)節(jié)統(tǒng)一管理3概念模型設(shè)計(jì)31概念模型設(shè)計(jì)的方法概念模型設(shè)計(jì)的基本方法通常有四種1）自頂向下。即首先定義全局概念結(jié)構(gòu)的框架，然后逐步細(xì)化。2）自底向上。即首先定義各局部應(yīng)用的概念結(jié)構(gòu)，然后將它們集成起來(lái)，得到全局概念結(jié)構(gòu)。3）逐步擴(kuò)張。即首先定義最重要的核心概念結(jié)構(gòu)，然后向外擴(kuò)充，以滾雪球的方式逐步生成其他概念結(jié)構(gòu)，直至總體概念結(jié)構(gòu)。4）混合策略。即將自頂向下和自底向上相結(jié)合，用自頂向下策略設(shè)計(jì)一個(gè)全局概念結(jié)構(gòu)的框架，以它為骨架集成由自底向上策略中設(shè)計(jì)的各局部概念結(jié)構(gòu)。其中最經(jīng)常采用的策略是自底向上的方法，即自頂向下地進(jìn)行需求分析，然后再自底向上地設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)。32系統(tǒng)概念模型日期假期結(jié)束時(shí)間假期職工編號(hào)假期起始時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假職工支付工資歷史職工編號(hào)扣除扣除職工編號(hào)工資數(shù)扣除日期扣除類型編號(hào)對(duì)應(yīng)扣除類型扣除類型編號(hào)扣除類型休息病假職工編號(hào)病假起始時(shí)間有工資細(xì)節(jié)職工編號(hào)賬號(hào)日期支付方式編號(hào)職工編號(hào)獲得獎(jiǎng)金職工編號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)日期獎(jiǎng)金類型編號(hào)對(duì)應(yīng)應(yīng)獎(jiǎng)金類型獎(jiǎng)金類型編號(hào)獎(jiǎng)金數(shù)獎(jiǎng)金編號(hào)支付支付方式支付方式編號(hào)支付方式姓名性別1N1N1N1N1N1N1N1N1N4邏輯模型設(shè)計(jì)41邏輯模型設(shè)計(jì)的方法設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)時(shí)一般分3步進(jìn)行1）將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為一般的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型；2）將轉(zhuǎn)換來(lái)的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型向特定DBMS支持下的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換；3）對(duì)數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。42邏輯模型實(shí)現(xiàn)1）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）假期（假期起始時(shí)間，職工編號(hào)，假期結(jié)束時(shí)間，請(qǐng)假原因）2）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）病假（病假起始時(shí)間，職工編號(hào)，病假結(jié)束時(shí)間，病假原因）3）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）扣除（扣除日期，扣除日期編號(hào)，職工編號(hào)）4）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)日期，獎(jiǎng)金類型編號(hào)，職工編號(hào)，獎(jiǎng)金數(shù)）5）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）工資歷史（日期，職工編號(hào)，工資數(shù)）6）職工（職工編號(hào)，姓名，性別，出生年月，EMAIL,部門）工資細(xì)節(jié)（日期，職工編號(hào)，賬號(hào)，支付方式編號(hào)，銀行名稱）7）獎(jiǎng)金（職工編號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)日期，獎(jiǎng)金類型編號(hào)，獎(jiǎng)金數(shù)）獎(jiǎng)金類型（獎(jiǎng)金類型編號(hào)，職工編號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)日期，獎(jiǎng)金類型）8）扣除（職工編號(hào)，扣除日期，扣除類型編號(hào)，扣除數(shù)量）扣除類型（扣除類型編號(hào)，職工編號(hào)，扣除日期，扣除類型）9）工資細(xì)節(jié)（職工編號(hào)，日期，賬號(hào)，支付方式編號(hào)，銀行名稱）支付方式（支付方式編號(hào)，職工編號(hào)，日期，支付方式）43數(shù)據(jù)完整性約束定義根據(jù)上面的關(guān)系模式，應(yīng)給出數(shù)據(jù)庫(kù)的完整性約束。1）實(shí)體完整性約束職工主鍵職工編號(hào)假期主鍵假期起始時(shí)間職工編號(hào)職工主鍵職工編號(hào)病假主鍵病假起始時(shí)間職工編號(hào)職工主鍵職工編號(hào)扣除主鍵扣除日期扣除日期編號(hào)職工編號(hào)職工主鍵職工編號(hào)獎(jiǎng)金主鍵獎(jiǎng)勵(lì)日期獎(jiǎng)金類型編號(hào)職工編號(hào)職工主鍵職工編號(hào)工資歷史主鍵日期職工編號(hào)職工主鍵職工編號(hào)工資細(xì)節(jié)主鍵日期職工編號(hào)獎(jiǎng)金主鍵職工編號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)日期獎(jiǎng)金類型編號(hào)獎(jiǎng)金類型主鍵獎(jiǎng)金類型編號(hào)扣除主鍵職工編號(hào)扣除日期扣除類型編號(hào)扣除類型主鍵扣除類型編號(hào)工資細(xì)節(jié)主鍵職工編號(hào)日期支付方式主鍵支付方式編號(hào)2）參照完整性約束職工與獎(jiǎng)金關(guān)系模式獎(jiǎng)金外鍵職工編號(hào)獎(jiǎng)金關(guān)系是參照關(guān)系，職工關(guān)系是被參照關(guān)系。獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)金類型關(guān)系模式獎(jiǎng)金外鍵獎(jiǎng)金類型編號(hào)獎(jiǎng)金關(guān)系是參照關(guān)系，獎(jiǎng)金類型關(guān)系是被參照關(guān)系。職工與工資歷史關(guān)系模式工資歷史外鍵職工編號(hào)工資歷史關(guān)系是參照關(guān)系，職工關(guān)系是被參照關(guān)系。職工與工資細(xì)節(jié)關(guān)系模式工資細(xì)節(jié)外鍵職工編號(hào)工資細(xì)節(jié)關(guān)系是參照關(guān)系，職工關(guān)系是被參照關(guān)系。工資細(xì)節(jié)與支付方式關(guān)系模式工資細(xì)節(jié)外鍵支付方式編號(hào)工資細(xì)節(jié)關(guān)系是參照關(guān)系，支付方式關(guān)系是被參照關(guān)系。3）用戶自定義完整性約束要求職工關(guān)系中姓名不能取空值；要求獎(jiǎng)金關(guān)系中獎(jiǎng)勵(lì)日期不能取空值，且獎(jiǎng)金數(shù)的取值范圍在0500之間；要求工資歷史關(guān)系中工資數(shù)的取值范圍在10004000之間。要求工資細(xì)節(jié)關(guān)系中支付方式編號(hào)不能取空值。5物理模型實(shí)現(xiàn)1）使用SQL語(yǔ)句創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)2）使用SQL語(yǔ)句創(chuàng)建表職工表獎(jiǎng)金表假期表病假表扣除表工資歷史表工資細(xì)節(jié)表支付方式表獎(jiǎng)金類型表扣除方式表總結(jié)通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)，使我受到了一次用專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能分析和解決問(wèn)題的全面系統(tǒng)的鍛煉。使我在綜合知識(shí)的選用方面，在應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本思想、方法方面，以及在設(shè)計(jì)思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。為日后成為合格的應(yīng)用型人才打下良好的基礎(chǔ)。這次在老師的幫助下，在同學(xué)的幫助下，基本上完成了課程設(shè)計(jì)任務(wù)，在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方面也有了一定的提高，熟練掌握了SQLSERVER的運(yùn)用技巧，為今后走上工作崗位打下了專業(yè)基礎(chǔ)。在這次的課程設(shè)計(jì)中，讓我深深地體現(xiàn)到進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不是一件簡(jiǎn)單的事情，它需要設(shè)計(jì)者具有全面的專業(yè)知識(shí)、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度以及較高的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力