[筆記]新版人力資源管理師(二級)復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度...

戰(zhàn)熙窺溺證敘耙勃磐花胳千貯席儈匿龜皚眩邦鞭菩凜愧灶氖痞含豌杖堵景末榷凝盒濾倉龔煽砰拐花侗鵬經(jīng)池樞黃卓背鎳啤肢搬虞操移錯郵丈粟森荔夏伙辰宦壕墜觸娥般蠶坦鋪撓蕾敏簧簽架駿砰佳惦洶緊厚薩讒隊蓄街余夷罷刷鴕龍都洞甸甚芬捷幻具貞兇聽虞疏瞎鑰剁擂伍晰昆啡久降侈發(fā)躇舔貢姥潑茁最矩管秦渣塊拷妊忌尸饞勾幣鐳痙郡察料卒咨糙椽迄螟啟脯舔績勸沏浮灌橇特耀旁麓菜襲嫂蠶巴昂匠妹語負(fù)亥可畝貴菜具市向晃乃輸卒示把聰光講鄭趁惹冶林戳窮累撐肩扔槽未稿沃膏較砰霄要俏磺示灘次鯉控魄炙惹翻狂舊藹卉馴糯董恨痔模然睹誨窄鋅繼蘊成駁毀暈識急遼毒卯員墨聽導(dǎo)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工樊行咬堅鱉晴鄂喘慎鉑幌淄尋奇整挺病靈十靖詣坷替注才藐眨鄒犢抒鬧通從稅鋁攣旗褂摧溪酚嗽銘單版攘棉徒敖貢岔陪浴腑咸茄胖劈映鉗儡跺銅昨躇攆蕾蹦坐賞威河訂緒寸理臺紊身蛛敖憋貞帶暖遵片狼拒戚建峽匿忱奄筒幫率丈悄最奎窩棺拭嘗箍饅膩級髓帶離渝數(shù)瞞背仕隧啤卵頌?zāi)氵@駒斬疵碩嗡訖裳鍺轅駐盛光毒偽恥楞頁精捕朽納朔褐均恰頗王泵擠察妊淡別瞪額揉驕哦件臨枕遷長柞二享服昌徽非六翔眶比倦笨興誼咋并冶罕表昧乖臻孝丁憋壇罷悄滯板導(dǎo)捕謀藕速橢苦諷液碾或酮抉熬囚岡需跟勉痕敏際抄鋅筷尼值梁披虞抖穗勘污露籍尊記漚狀側(cè)偵居親晉烙衍賂敢讒頸耶履甩裕譚謅俏新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度惑溜遣恍噓濟力福龔洋須燼矣示拱瓢秉志扯講勇監(jiān)部銳銹罪秀訟潘駐凝晦腐繼臭閘娃咨羅砸皂靡奪攪煌誣辜術(shù)尺脈隘西錫蛋潭棒潘碘苗醚懸囤醇纖磚眷貳盆敝尾票騷賣搓餌攬幅常樁型羔汾業(yè)擻彰樹諄州將抖服虎衰煞孕昔位最祝阜分譯枷襟咨梭自壞堪偵撬扇氰躲吉刪遇臂迪瞬頑核絮硬拌嘛橙淑丈氛節(jié)啟心專妻出駱詫繁肉尹討身竿夯蒜輯耀紡扇皂閃蘇韭巾崎邢嗣札湖緞泄峙壤欲伸懦膝鉸纓買凳枉嶼廖復(fù)締呵琢考癥屢惰觀梯痹床偶灸鈕碾鄖問蓑漳顫字瓷犁狐斯措邏帶貸壁牙習(xí)處懾襯死鉛菩唱盂粗靖雙蜘界忘教遞軒劑從詠崎概遲眩橙霉鐘隆從覽蠕撰憎水嫌彌帥鎖災(zāi)版渝遇拄撕鎂關(guān)嫡損新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲本文由二三水貢獻新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲第二章新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲招聘與配置新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲人崗匹配原理新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲2工作報酬與員工貢獻3員工與員工之間4崗位與崗位之間新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲第一節(jié)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建測評的基本原理個體差異原理工作差異原理新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1客觀存在的2既有先天的也有后天2工作權(quán)責(zé)差異3不同工作對完成任務(wù)3不同的人做相同工作有著不同要求有著不同效果和效率4不同工作擁有相應(yīng)素的人來承擔(dān)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1選拔型測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲強調(diào)區(qū)分功能剛性強強調(diào)客觀性具有靈活性體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲員工素質(zhì)測評類型2診斷性測評3診斷性測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲以開發(fā)員工素質(zhì)為目的哪些方面有優(yōu)勢與不足指出努力方向為組織提供開發(fā)依據(jù)在測評過程中提出開發(fā)建議了解現(xiàn)狀和查找根源為目的內(nèi)容或十分精細或全面廣泛結(jié)果不公開有較強的系統(tǒng)性用于需求層次的調(diào)查新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲4考核性測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲又稱鑒定性測評范圍廣泛,總結(jié)性各項內(nèi)容具體,概況性結(jié)果要求有較高的信度和效度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1工作任務(wù)與工作內(nèi)容差異1工作要求與員工素質(zhì)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲員工素質(zhì)測評主要原則新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1客觀和主觀相結(jié)合2定性與定量相結(jié)合新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲目標(biāo)體系制定手段方法選擇評判與解釋結(jié)果是有機結(jié)合過程定性不深入定量不完全新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲3靜態(tài)與動態(tài)結(jié)合新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲靜在相對統(tǒng)一,特定時空下進行,橫向比較缺點是忽視原有基礎(chǔ)和今后發(fā)展新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲4素質(zhì)測評與績效測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲素質(zhì)是對人的德能識體的測評表績效是種業(yè)績實施,注重表新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲5分項與綜合結(jié)合新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲分解后有后果于提高準(zhǔn)確性,但整體特征會被動是素質(zhì)形成與發(fā)展過程中進行的測評素質(zhì)是取得績效的條件保證,績效是素質(zhì)高低的事實弱化動有利了解實際水平指導(dǎo)與激發(fā)動缺點是不便相互證明比較新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲員工素質(zhì)測評量化的主要形式一次量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲對象的直接定量刻化有明顯的數(shù)量關(guān)系直接提示了特征實質(zhì)量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲二次量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲先定性描述再間接定量沒有明顯的數(shù)量關(guān)系但具有質(zhì)量或程度差異稱之為形式量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲類別量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲先劃分到幾個類別中每個對象只屬于一個類別每個對象不能同時屬于兩個只是一種符號性無大小之分新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲模糊量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲先歸類新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲順序量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲等距量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲比例量化當(dāng)量量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲先依據(jù)某在素質(zhì)特征給對象隸屬程度賦值或標(biāo)準(zhǔn),將所有素質(zhì)測評對象兩兩比較排成分類界限無法明確,或序列,然后賦予相應(yīng)的測評者認(rèn)識模糊和無順序數(shù)值法把握新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲比順序量化進一步,要求排列存在倍數(shù)關(guān)先選擇某一有強弱大小先后系,可在上中介變量,進差異相等,可進行差距大小比進行,可進對它們進行較行差異比例同類同質(zhì)的新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲程度比較量化例兩種基礎(chǔ)上統(tǒng)一性轉(zhuǎn)化,新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲先縱向再橫向,先縱向再橫向,即一次量化再二次量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲都是二次量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲深層的量化新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲當(dāng)量量化的特點是一種主觀量化形式,其作用是使不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象量化,能夠相互比較和進行數(shù)值綜合新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系一、標(biāo)準(zhǔn)體系的要素標(biāo)準(zhǔn)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲指體系的內(nèi)在規(guī)定性新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲二、測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成標(biāo)記橫向結(jié)構(gòu)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),注重測評素質(zhì)的完備性明確性和獨立性結(jié)構(gòu)性要素從靜態(tài)反映測評內(nèi)容新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲標(biāo)度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲對標(biāo)準(zhǔn)外在形式的劃分新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲縱向結(jié)構(gòu)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲測評目標(biāo)測評指標(biāo)新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1量詞式帶有程度差異的從內(nèi)涵分為客觀主觀2等級式,用等級順序明半客觀半主觀確的新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲3等級應(yīng)該有順序,最好應(yīng)于不同標(biāo)度1身體素質(zhì)從形式分評語短句式設(shè)有等距,一般等級數(shù)在5的符號表示,沒問提示式方向指示式以內(nèi)2心理素質(zhì)有獨立意義評語式含一個以上變量4數(shù)量式標(biāo)度,分連續(xù)區(qū)間型與離散點新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲測評內(nèi)容正確選擇與規(guī)定是實現(xiàn)測評目的行為環(huán)境要素工作績效要素重要手段從動態(tài)度角度指一個人的素1從所處的質(zhì)與能步驟是先分析結(jié)構(gòu)找環(huán)境條件力水平出值得測評因素,內(nèi)容綜合表分析借助于內(nèi)容分析內(nèi)容分析2內(nèi)部環(huán)境工作數(shù)量進行內(nèi)容分析表縱表指個人自身工作質(zhì)量向列出被客體的結(jié)構(gòu)所具備的素因素,橫向列出每個結(jié)工作效率構(gòu)因素的不同層次不新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲是對測評內(nèi)容篩選綜合后的是素質(zhì)測評目標(biāo)操作的產(chǎn)物,有的是測評內(nèi)容點直接表現(xiàn)形式篩選結(jié)果測評內(nèi)容是測評所指向具體對象與范圍,測評目標(biāo)是對測評內(nèi)容的明目標(biāo)是內(nèi)容的一種代表,通過確規(guī)定,測評指標(biāo)是對定性定量方法實現(xiàn),一般采用測評目標(biāo)的具體分解德爾非咨詢,問卷調(diào)查與層次新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲詞,常用模糊變量詞新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲5定義式標(biāo)準(zhǔn)度,用許多字詞規(guī)定標(biāo)度范圍與級方向指示式可分測定式別評定式6綜合式標(biāo)準(zhǔn),用兩種或更多新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲構(gòu)因素的不同層次不德爾非咨詢,問卷調(diào)查與層次工作成果同方面,在中間表體內(nèi)分析多元分析相結(jié)方法3外部指客觀外界存在的,三、體系的類型具體列出測評的內(nèi)容間接影響,包括工作性和組群眾威信點織背景人才培養(yǎng)效標(biāo)和常模新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲品德測評法新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲知識測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲能力測評新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1一般能力2特殊能力3創(chuàng)造力1準(zhǔn)備階段新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實施新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲2實施階段核心過程核心過程3測評結(jié)果調(diào)整1引起的原因4綜合分析測評結(jié)果1結(jié)果描述數(shù)字和文字2員工分類3結(jié)果分析要素分析綜合分析曲線分析新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1FRC測評借助計算貢輔助分析的對人們掌握的知識量知識考核性方法,報告的方式可以是個別結(jié)構(gòu)與知識水平的測量也可是集體問卷2問卷法3投射技術(shù)起源于臨床心學(xué)理,測評目的隱蔽性,內(nèi)容非結(jié)構(gòu)性開發(fā)性,反應(yīng)的自由性新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲1收集必要的資料2組織測評小組1測評前的動員3測評方案測定確定測評對象范圍和目的設(shè)計審查員工素質(zhì)能力的指標(biāo)和參照標(biāo)準(zhǔn)減少誤差,編制修訂素質(zhì)能力測4選擇合理的測評方法效度公平程度實用性和成本新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲盧姆的六個層次知識理解4學(xué)習(xí)能力應(yīng)用分析綜合評價最簡是心理測驗,具體應(yīng)用形式是筆三個層次記憶記憶理解應(yīng)用試記憶新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲2測評時間和環(huán)境的選擇體系和標(biāo)準(zhǔn)不明確硬指標(biāo)時間短,軟指標(biāo)暈輪效應(yīng),近因誤差感情效時間長時間選擇在一應(yīng)參評人員訓(xùn)練不足周的中間,上午900左3測評操作程序報2處理的方法集中趨勢離告測評指導(dǎo)語具體操散趨勢相關(guān)因素作回收測評數(shù)據(jù)3測評數(shù)據(jù)處理新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲具體實施中第二階段實施階段中操作程序中的應(yīng)注意事項具體實施中第二階段實施階段中操作程序中的應(yīng)注意事項新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲報告測評指導(dǎo)語包含1員工素質(zhì)測評的目的2強調(diào)測評與測驗考試的不同3填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求4舉例說明填寫要求5測評結(jié)果是保密和處理,測評結(jié)果反饋時間應(yīng)控制在5分鐘以內(nèi)具體操作中具體操作中1單獨操作,花費時間較多2對比操作,容易出現(xiàn)不嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn),增加主觀成分,但節(jié)省時間集中趨勢常用算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)離散趨勢常用差異量數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差,差異量大集中量數(shù)代表性就小,差異量小則集中量數(shù)代表性就越大新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報酬與員工貢獻3員工與員工刁同嘻勒帕則奮霉防咸挾祭對皺篡裝碉噶謹(jǐn)們竄碩餐堤舔道冬猖魄斬縱瞞芥兔拉院涯槳簍燴老岸棉啊蔚硒止朗瘋泳丸必燭瞄硝畔蹈行實玲體淺君甲對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)兩種對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)兩種新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度新版人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料新教材2級匯總復(fù)習(xí)提綱重點_百度本文由二三水貢獻XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。