做好企業(yè)青年員工婚戀交友工作的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì).ppt

2014年7月25日,做好企業(yè)青年員工婚戀交友工作的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì),#,2013年4月3日,主要內(nèi)容一、課題研究背景和意義二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析三、我院青年員工婚戀交友難成因分析（一）客觀原因（二）主觀原因四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,一、課題研究背景和意義,（一）社會(huì)意義青年是一個(gè)特殊而重要的群體，也是一個(gè)最具有創(chuàng)造力的群體，他們肩負(fù)社會(huì)發(fā)展的重任，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單身青年的婚戀交友問題已成為一項(xiàng)重要的社會(huì)課題。據(jù)國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布的20122013年中國(guó)男女婚戀觀調(diào)研報(bào)告顯示，目前我國(guó)非婚人口數(shù)量龐大，18歲以上非婚人口達(dá)2.49億。由此可見，交友難、婚戀難已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象，成為家庭、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。（二）企業(yè)意義（1）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)決定，需要重視青年婚戀工作；（2）青年工作職責(zé)所在，了解他們的個(gè)人需求；（3）共青團(tuán)踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問題；,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,通過數(shù)據(jù)查詢、近年專題問卷資料分析，并結(jié)合我院青年工作實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)我院青年員工群體呈現(xiàn)出如下特征：青年員工群體增長(zhǎng)幅度較快，已成為一支重要的新生力量。每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)西勘院，不斷擴(kuò)大青工隊(duì)伍的總體規(guī)模。同時(shí)，從我們整體人員結(jié)構(gòu)來看，近年來離退休人員不斷增多，也客觀上增加了青年員工的總體比重，也使其成為了我院婚戀交友的重點(diǎn)人群。,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,2005年2013年院本部青年人才引進(jìn)情況,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,青年員工性別比例差別較大，年齡構(gòu)成上主要集中在適婚年齡階段。通過對(duì)院本部313名青年員工數(shù)據(jù)分析，男員工為221人，占青工總數(shù)的71%，女員工為92人，占青工總數(shù)的29%，體現(xiàn)出了較大的性別差。從年齡段來看：20歲24歲為24人，25歲28歲124人，29歲35歲165人。大部分集中在適婚年齡段，突顯了婚戀交友需求的迫切性。青年員工總體受教育水平較高，具有獨(dú)立的價(jià)值傾向和較高的認(rèn)知能力。隨著國(guó)家大學(xué)教育的普及，目前我院的青年員工體現(xiàn)出了較高的文化程度，對(duì)婚戀交友形成了自己的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并通過特定的行為方式進(jìn)行展現(xiàn)。,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,院本部青年員工學(xué)歷構(gòu)成狀況,20%,14%,66%,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（一）客觀原因1.社會(huì)因素。我國(guó)正處于社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率化，青年員工在面對(duì)愛情和事業(yè)上出現(xiàn)了“魚和熊掌不兼得”的問題，迫使更多的青年人專注于工作，無暇去考慮個(gè)人問題，導(dǎo)致許多“剩男剩女”的出現(xiàn)。2.企業(yè)因素。行業(yè)特點(diǎn)影響，導(dǎo)致從業(yè)男女比例失調(diào)；工作性質(zhì)影響，“工地男”普遍不受歡迎；企業(yè)黨群組織的關(guān)注和重視程度也很關(guān)鍵。,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（一）客觀原因3.家庭因素。大多為獨(dú)生子女，父母希望和關(guān)注度高，在子女擇偶過程中會(huì)起到比較大的影響作用。（老父親和背景調(diào)查的故事）更注重物質(zhì)條件，個(gè)人品質(zhì)及性格等方面成為了次要評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)甚至只是成為一種參考條件。（丈母娘經(jīng)濟(jì)）城鎮(zhèn)化發(fā)展后，城市家庭的交往主要限于親朋好友之間，鄰里走動(dòng)少，交際圈窄，僅通過親友介紹來相親擇偶作用有限。,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（二）主觀原因1.個(gè)人價(jià)值取向。我院目前未婚的青年員工，絕大多數(shù)都是80后、90后，有自己特定的思維方式和行為特征，自我意識(shí)較為突出，多數(shù)情況下不愿做出讓步和妥協(xié)。2.能力和性格因素。性格內(nèi)向、不善溝通、缺少戀愛技巧等因素，錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,（一）做好思想引導(dǎo)，幫助青年樹立理性的婚戀觀。思想決定行為?；閼儆^對(duì)青年的擇偶行為、婚姻生活起著重要的導(dǎo)向作用,甚至影響其一生的發(fā)展與幸福。通過談心、結(jié)對(duì)子等方式積極引導(dǎo)和幫助青年員工，開設(shè)戀愛課堂等專題講座，對(duì)青工進(jìn)行戀愛心理、技巧方面的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升他們的能力素質(zhì)，增強(qiáng)尋找幸福的自信心。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,（二）充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷作用，積極為優(yōu)秀青年?duì)烤€搭橋。院黨委、工會(huì)和團(tuán)委可通過支部、分會(huì)關(guān)注青年員工的婚戀情況，逐步建立企業(yè)未婚大齡青年信息庫(kù)，為其婚戀提供及時(shí)的參考信息，以組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，幫助未婚大齡青年擴(kuò)大交友范圍，搭建平等、友好、真誠(chéng)的交往平臺(tái)，為眾多優(yōu)秀未婚大齡青年提供展示自我和邂逅知音的機(jī)會(huì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)多關(guān)注青年的生活狀況，特別是支持生產(chǎn)一線的青工去婚戀交友，給其提供相對(duì)寬松的政策，盡可能給他們時(shí)間和機(jī)會(huì)去戀愛，并通過修建職工福利房等，切實(shí)改善青年婚戀的硬環(huán)境，減輕他們的現(xiàn)實(shí)壓力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大齡青年早日步入婚姻殿堂，承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,（二）借助新媒體，與時(shí)俱進(jìn)得開展好青年員工的婚戀工作。2013年中國(guó)人婚戀狀況調(diào)查報(bào)告顯示：“目前，我國(guó)手機(jī)網(wǎng)民數(shù)量已接近4億，首次超過PC網(wǎng)民的3.8億，成為我國(guó)網(wǎng)民首選上網(wǎng)方式。8成單身會(huì)選擇用APP找對(duì)象，交友已進(jìn)入移動(dòng)時(shí)代。在此情況下，針對(duì)企業(yè)青年員工的婚戀交友工作也要與時(shí)俱進(jìn)，充分借助QQ群、微博、微信等新媒體，發(fā)布婚戀信息和活動(dòng)通知，讓青年人能借助網(wǎng)絡(luò)，以較低的花費(fèi)成本進(jìn)行交流和溝通，提高成功率。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議,（三）充分利用社會(huì)資源，讓為單身青年員工婚戀服務(wù)的鵲橋更寬。除了上述措施外，院里還應(yīng)充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，借助社會(huì)資源，同社會(huì)公益組織和商務(wù)媒體、單位