做好企業(yè)青年員工婚戀交友工作的一點認識和體會.ppt

2014年7月25日,做好企業(yè)青年員工婚戀交友工作的一點認識和體會,#,2013年4月3日,主要內(nèi)容一、課題研究背景和意義二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析三、我院青年員工婚戀交友難成因分析（一）客觀原因（二）主觀原因四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,一、課題研究背景和意義,（一）社會意義青年是一個特殊而重要的群體，也是一個最具有創(chuàng)造力的群體，他們肩負社會發(fā)展的重任，更是經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，單身青年的婚戀交友問題已成為一項重要的社會課題。據(jù)國家人口和計劃生育委員會發(fā)布的20122013年中國男女婚戀觀調(diào)研報告顯示，目前我國非婚人口數(shù)量龐大，18歲以上非婚人口達2.49億。由此可見，交友難、婚戀難已成為社會普遍現(xiàn)象，成為家庭、社會關注的熱點問題。（二）企業(yè)意義（1）根據(jù)企業(yè)實際情況和行業(yè)特點決定，需要重視青年婚戀工作；（2）青年工作職責所在，了解他們的個人需求；（3）共青團踐行黨的群眾路線教育實踐活動，解決實際問題；,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,通過數(shù)據(jù)查詢、近年專題問卷資料分析，并結合我院青年工作實踐，我們發(fā)現(xiàn)我院青年員工群體呈現(xiàn)出如下特征：青年員工群體增長幅度較快，已成為一支重要的新生力量。每年都有大量的大學畢業(yè)生走進西勘院，不斷擴大青工隊伍的總體規(guī)模。同時，從我們整體人員結構來看，近年來離退休人員不斷增多，也客觀上增加了青年員工的總體比重，也使其成為了我院婚戀交友的重點人群。,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,2005年2013年院本部青年人才引進情況,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,青年員工性別比例差別較大，年齡構成上主要集中在適婚年齡階段。通過對院本部313名青年員工數(shù)據(jù)分析，男員工為221人，占青工總數(shù)的71%，女員工為92人，占青工總數(shù)的29%，體現(xiàn)出了較大的性別差。從年齡段來看：20歲24歲為24人，25歲28歲124人，29歲35歲165人。大部分集中在適婚年齡段，突顯了婚戀交友需求的迫切性。青年員工總體受教育水平較高，具有獨立的價值傾向和較高的認知能力。隨著國家大學教育的普及，目前我院的青年員工體現(xiàn)出了較高的文化程度，對婚戀交友形成了自己的價值觀和評判標準，并通過特定的行為方式進行展現(xiàn)。,二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析,院本部青年員工學歷構成狀況,20%,14%,66%,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（一）客觀原因1.社會因素。我國正處于社會發(fā)展轉型期，經(jīng)濟發(fā)展效率化，青年員工在面對愛情和事業(yè)上出現(xiàn)了“魚和熊掌不兼得”的問題，迫使更多的青年人專注于工作，無暇去考慮個人問題，導致許多“剩男剩女”的出現(xiàn)。2.企業(yè)因素。行業(yè)特點影響，導致從業(yè)男女比例失調(diào)；工作性質(zhì)影響，“工地男”普遍不受歡迎；企業(yè)黨群組織的關注和重視程度也很關鍵。,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（一）客觀原因3.家庭因素。大多為獨生子女，父母希望和關注度高，在子女擇偶過程中會起到比較大的影響作用。（老父親和背景調(diào)查的故事）更注重物質(zhì)條件，個人品質(zhì)及性格等方面成為了次要評定標準，有時甚至只是成為一種參考條件。（丈母娘經(jīng)濟）城鎮(zhèn)化發(fā)展后，城市家庭的交往主要限于親朋好友之間，鄰里走動少，交際圈窄，僅通過親友介紹來相親擇偶作用有限。,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,三、我院青年員工婚戀交友難成因分析,（二）主觀原因1.個人價值取向。我院目前未婚的青年員工，絕大多數(shù)都是80后、90后，有自己特定的思維方式和行為特征，自我意識較為突出，多數(shù)情況下不愿做出讓步和妥協(xié)。2.能力和性格因素。性格內(nèi)向、不善溝通、缺少戀愛技巧等因素，錯失了機會。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,（一）做好思想引導，幫助青年樹立理性的婚戀觀。思想決定行為?；閼儆^對青年的擇偶行為、婚姻生活起著重要的導向作用,甚至影響其一生的發(fā)展與幸福。通過談心、結對子等方式積極引導和幫助青年員工，開設戀愛課堂等專題講座，對青工進行戀愛心理、技巧方面的輔導和培訓，提升他們的能力素質(zhì)，增強尋找幸福的自信心。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,（二）充分發(fā)揮黨工團組織和各級領導的關懷作用，積極為優(yōu)秀青年牽線搭橋。院黨委、工會和團委可通過支部、分會關注青年員工的婚戀情況，逐步建立企業(yè)未婚大齡青年信息庫，為其婚戀提供及時的參考信息，以組織聯(lián)誼活動等形式，幫助未婚大齡青年擴大交友范圍，搭建平等、友好、真誠的交往平臺，為眾多優(yōu)秀未婚大齡青年提供展示自我和邂逅知音的機會。各級領導也應多關注青年的生活狀況，特別是支持生產(chǎn)一線的青工去婚戀交友，給其提供相對寬松的政策，盡可能給他們時間和機會去戀愛，并通過修建職工福利房等，切實改善青年婚戀的硬環(huán)境，減輕他們的現(xiàn)實壓力，引導和鼓勵大齡青年早日步入婚姻殿堂，承擔社會義務。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,（二）借助新媒體，與時俱進得開展好青年員工的婚戀工作。2013年中國人婚戀狀況調(diào)查報告顯示：“目前，我國手機網(wǎng)民數(shù)量已接近4億，首次超過PC網(wǎng)民的3.8億，成為我國網(wǎng)民首選上網(wǎng)方式。8成單身會選擇用APP找對象，交友已進入移動時代。在此情況下，針對企業(yè)青年員工的婚戀交友工作也要與時俱進，充分借助QQ群、微博、微信等新媒體，發(fā)布婚戀信息和活動通知，讓青年人能借助網(wǎng)絡，以較低的花費成本進行交流和溝通，提高成功率。,四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議,（三）充分利用社會資源，讓為單身青年員工婚戀服務的鵲橋更寬。除了上述措施外，院里還應充分調(diào)動一切積極因素，借助社會資源，同社會公益組織和商務媒體、單位