分公司項目部薪酬管理辦法

一、項目點1、項目實施責任合同和進入合同小組的項目部門經(jīng)理，報酬由兩部分組成，根據(jù)項目類型和等級確定職務薪金。二、職稱或資格工資；第三，將獎金現(xiàn)金化，根據(jù)與項目部門簽訂的合同協(xié)議，實施到地點項目承包管理辦法臺。2、外部經(jīng)理，運行報酬參考計劃2、計劃4。3.鼓勵項目管理人員多能、信任、兼職工作，根據(jù)一人一級(不累計)、不高、不低的原則計算瀆職者的職務工資和津貼。4、相關說明(1)項目類型根據(jù)三個類別執(zhí)行不同的標準。(見附表1)；(2)大學畢業(yè)生工資標準表。(見附例2)(3)相應職稱和資格的工資在項目任職期間執(zhí)行(見附表3)。(4)職務工資標準按照經(jīng)理的職務工資表(見附表4)執(zhí)行。(五)項目主管人員的職務工資以繳納私費為標準，分支機構(gòu)一律按月支付銀行卡。建設津貼由項目部門按月發(fā)放。5、項目部要按時間工資支付勞動者的工資，不允許隨意扣除或拖欠。項目完成后，必須結(jié)算所有的勞務給付。如果當月的資金確實不足，也要完成工資會計、審查、批準、表格。6、項目部在工程未完成狀態(tài)下，項目部以不可抗力狀態(tài)(如氣象原因、甲方停工等特殊原因停止停工)在此期間支付工資。(見附例5)7、項目部門項目完成后，維持項目結(jié)算負責人付款2個月，所有人員轉(zhuǎn)移到公司管理。(結(jié)算期間2個月以上，項目部門應特別向公司報告延期申請，批準后可以按項目部門的工資支付)二.項目薪金聲明和批準1、項目經(jīng)理部向項目管理科報告本月25日之前完成的實物情況，每月10日之前拖欠到項目考勤月報表、工資發(fā)放表、項目用工情況表等報告勞動科的情況，不批準工資。2.附加在項目上的工資只允許支付，不允許招待費等其他用途。3、項目開始時，項目經(jīng)理工資標準報告勞動人事和記錄；工程合同數(shù)量發(fā)生變化或者事業(yè)強度過高，需要暫時調(diào)整工資增加的情況，事業(yè)單位應當書面通知勞動人事科，經(jīng)分公司批準后才能發(fā)放。項目部每月在勞動人事科提交工資支付表和考試表，由勞動人事科保管。項目工資單使用電子表格，由員工部門統(tǒng)一提供。5、項目部門要與管理人員保持勞動服務(團隊)合同、考勤表、工資結(jié)算資料、工資支付表。文件保管要完整、實際，工程竣工后要交給工人科。三、項目勞動管理條例1、分支機構(gòu)鼓勵在項目中使用社會勞動，特別是形成的社會勞動(分支資格勞動合同單位)。2、項目需要人工，因此必須制定計劃，并書面向分公司老人科報告項目人力資源需求計劃表，有關要求在計劃表中說明，需要分公司協(xié)助的計劃應在一周前提交給老人科。(請參閱報告型式七分公司管理制度匯編表格資源庫)3、事業(yè)、單位或自然人簽訂勞務分包合同，按照項目承包管理辦法條件執(zhí)行，信息應報告勞動人科。4、分支機構(gòu)工作人員在項目中工作或直接在項目之間部署，必須辦理分支機構(gòu)到洛曼科的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、事業(yè)勇士會役都要按照公司項目外聘員工勞動合同管理程序的指示與勞動者簽訂勞動合同。6、分支機構(gòu)有權(quán)隨時對每個項目的工程技術人員、特殊工作人員、主要骨干、班長等人員進行平衡員工調(diào)動差旅費。分支機構(gòu)直接從項目轉(zhuǎn)移的員工由分支機構(gòu)負擔差旅費(基于從項目部門所在地到分支機構(gòu)距離的費用)。7、項目經(jīng)理的工作任務完成、工作職能完成、項目結(jié)束或重新部署時，項目部門應通知勞動科及時進行工作變更程序。分公司老人有權(quán)隨時在項目中查詢相關信息并予以履行。8.romanko分公司的遠程管理人員應該制作動態(tài)的信息表，以便了解員工如何通信，何時何地工作，工作等。9、外部管理人員必須得到分公司的批準才能擔任管理職務，與統(tǒng)一負責人、材料監(jiān)督人、買方等經(jīng)濟交流相關的管理職務原則上必須是本單位職員，應避免項目經(jīng)理的直系親屬。在特殊情況下，必須聘用外部職員，并由該部門的職員或相關部門擔保，才能擔任職位。三、大氣工作人員管理條例因項目終止暫掛，被項目部門退回，將認為不適應分公司內(nèi)工作的員工投入待機過程。1.進入無職程序的話，在3個月內(nèi)工作的員工將按照政府發(fā)行的買賣最低工資支付。2.工作3個月以上，從4個月開始，將按照政府發(fā)行的長沙市最低生活保障標準支付。工作了三、六個月，勞動合同未到期的合同制勞動者仍然停止工作，繳納債務負擔、社會保障金，按照國家有關政策處理。4.在員工工作中參加公司、分支機構(gòu)的學習或培訓，向本人支付職務工資和政策、福利補貼(如訪韓減少書和其他費用)，不支付津貼、獎金。交通費用除根據(jù)實際需要報銷外，其他不報銷(特別情況由分公司經(jīng)理特別授權(quán))。5、下崗工人可以享受國家及公司規(guī)定的婚禮、喪假、分娩等假期，休假工資可以償還一次探親費。但是，被延期一個月以上的人不屬于這個例子，產(chǎn)假除外。6、員工因病住院離職，將在一個月內(nèi)全額支付工資，醫(yī)療費用待遇按照公司的健康保險規(guī)定執(zhí)行。一個月后也不能擔任職務，進入了待機程序。7、工傷及殯葬師、女性勞動者、工作者、待遇根據(jù)公司相關政策。8、因工作怠工或批不服從而被項目退回的人，不能在3個月內(nèi)重新雇用，在此期間生活費停止。違紀者未來得及領取工作中的生活費，違反紀律，工作期間不繳納生活費。9、不服從準備、未縫制生活費等，3個月內(nèi)不得誘導，在此，合同到期將依法終止合同。這個方法從10月1日開始實施。附件1:項目類別的分區(qū)表附件2:公司職稱、工作(執(zhí)行)行業(yè)資格工資標準表附件3:公司大學畢業(yè)生工資標準表附件4:公司項目管理人員薪金表附件5:項目結(jié)算階段和季節(jié)性停工期，備用經(jīng)理職務薪金基準。附錄1料號分類的分割合同工作量(萬韓元)項目部門類別5000以上或費用2500以上一種1000-5000或成本500-2500以上兩類1000以下三類附錄2青山設備安裝有限公司職員津貼和年度薪金基準表職稱津貼資格津貼技術專家津貼年功工資教授級高級職稱800元，高級職稱600元，中級職稱400元，初級職稱200元(以上職稱以公司任用文件為準)注冊的一級建筑師每月300元。注冊費用工程師、注冊安全工程師、注冊會計師每月200元(以上資格以公司注冊為準，建造師第二專業(yè)每月100元，建造師每月追加費用工程師或安全工程師100元)高級技術專家(專業(yè)領導)每月1200元。專家每月800韓元(做技術管理工作才能得到津貼。有關詳情，請參閱：如何復查公司技術專家)工作年齡為一年10元注：1，附表1-4名人員的職稱津貼、資格津貼不享有高、低或重復。第二，第一項目經(jīng)理請參閱第一建筑師標準。3、職稱、職業(yè)資格必須由公司聘請，執(zhí)業(yè)資格必須向公司登記。附錄3青山設備安裝有限公司大學畢業(yè)生工資表附表3單位：元支架大學生本科985，211大學本科研究生博士生注釋學徒期工資10001700200027003700加班和出差補貼300300300300300總計13002000230030004000定工資工資15002000220030004000機關待遇加班和出差補貼300300300300400總計18002300250033004400工資17002200270032004100項目治療(合同參與)加班和出差補貼300300300300400總計20002500300035004500說明：已經(jīng)改變了定額的大學畢業(yè)生根據(jù)畢業(yè)那年學校是否是985，211機關確定了職稱標準。1、畢業(yè)生試用期治療：大學畢業(yè)生1300元/月，大學畢業(yè)生2000元/月，985，211大學本科2300元/月，碩士生3000元/月。試用期為6個月，6個月后為500元/月。2、表單上的“/”符號表示該類型的項目不設置該職位。3、以上工資可以根據(jù)與本本部的距離、工作強度、難度等調(diào)整到100-300元。排程4有限公司項目管理人員薪金表安裝附表4單位：元工作名稱工作分類薪金基準(合同參與)薪金基準(不參與轉(zhuǎn)包)工作工資加班工資出差津貼總計項目經(jīng)理項目經(jīng)理的種類(超過5000萬個項目成本)45503501005000團隊成員必須參與合同。專任博士撥6000第二類項目經(jīng)理(項目中)；博士生40503501004500三類項目經(jīng)理(項目成本不到1000萬元)37503501004200項目副主任分部書記、副經(jīng)理、技術負責人、吉莉安負責人、傭金控制經(jīng)理36003001004000施工人員質(zhì)量檢查員會計師級別1(此職位的工作年限超過10年)3500200100380055002級(正式工作年限8年以上，不到10年，前庭碩士)3200200100350050003級(正式工作年限5年以上，8年以下，985，211本科開館)270020010030004500階段4(此職位的工作年限為3年以上5年以下)250020010028004000第5級(工作時間不到3年)220020010025003500安全人員物料來源安全，物料主管(僅限一種類型的條目)350020010038005000一級(正式工作年限10年以上，前庭碩士)3200200100350045002級(正式工作年限8年以上，10年以下，985，211本科開館)270020010030004000級別3(此職位的工作年限為5年以上，8年以下)2500200100280038004級(正式工作年限3年以上，不到5年，本科任職)220020010025003500第5級(工作時間不到3年)170020010020002500綜合院線人一級(正式工作年限10年以上，前庭碩士)3200200100350045002級(正式工作年限8年以上，10年以下，985，211本科開館)270020010030004000級別3(此職位的工作年限為5年以上，8年以下)2500200100280038004級(正式工作年限3年以上，不到5年，本科任職)220020010025003500第5級(工作時間不到3年)170020010020002500其他其他助理人員1500注：1 .對于工作能力好、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，分公司將決定晉升一級。2.公司鼓勵員工參與承包。承包、出差津貼、加班工資、獎金由承包人本人決定。3.年工資、職稱津貼、工作資格津貼和技術專家津貼按機構(gòu)管理員工標準執(zhí)行