分公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法

一、項(xiàng)目點(diǎn)1、項(xiàng)目實(shí)施責(zé)任合同和進(jìn)入合同小組的項(xiàng)目部門經(jīng)理，報(bào)酬由兩部分組成，根據(jù)項(xiàng)目類型和等級(jí)確定職務(wù)薪金。二、職稱或資格工資；第三，將獎(jiǎng)金現(xiàn)金化，根據(jù)與項(xiàng)目部門簽訂的合同協(xié)議，實(shí)施到地點(diǎn)項(xiàng)目承包管理辦法臺(tái)。2、外部經(jīng)理，運(yùn)行報(bào)酬參考計(jì)劃2、計(jì)劃4。3.鼓勵(lì)項(xiàng)目管理人員多能、信任、兼職工作，根據(jù)一人一級(jí)(不累計(jì))、不高、不低的原則計(jì)算瀆職者的職務(wù)工資和津貼。4、相關(guān)說明(1)項(xiàng)目類型根據(jù)三個(gè)類別執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。(見附表1)；(2)大學(xué)畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)表。(見附例2)(3)相應(yīng)職稱和資格的工資在項(xiàng)目任職期間執(zhí)行(見附表3)。(4)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)理的職務(wù)工資表(見附表4)執(zhí)行。(五)項(xiàng)目主管人員的職務(wù)工資以繳納私費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，分支機(jī)構(gòu)一律按月支付銀行卡。建設(shè)津貼由項(xiàng)目部門按月發(fā)放。5、項(xiàng)目部要按時(shí)間工資支付勞動(dòng)者的工資，不允許隨意扣除或拖欠。項(xiàng)目完成后，必須結(jié)算所有的勞務(wù)給付。如果當(dāng)月的資金確實(shí)不足，也要完成工資會(huì)計(jì)、審查、批準(zhǔn)、表格。6、項(xiàng)目部在工程未完成狀態(tài)下，項(xiàng)目部以不可抗力狀態(tài)(如氣象原因、甲方停工等特殊原因停止停工)在此期間支付工資。(見附例5)7、項(xiàng)目部門項(xiàng)目完成后，維持項(xiàng)目結(jié)算負(fù)責(zé)人付款2個(gè)月，所有人員轉(zhuǎn)移到公司管理。(結(jié)算期間2個(gè)月以上，項(xiàng)目部門應(yīng)特別向公司報(bào)告延期申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以按項(xiàng)目部門的工資支付)二.項(xiàng)目薪金聲明和批準(zhǔn)1、項(xiàng)目經(jīng)理部向項(xiàng)目管理科報(bào)告本月25日之前完成的實(shí)物情況，每月10日之前拖欠到項(xiàng)目考勤月報(bào)表、工資發(fā)放表、項(xiàng)目用工情況表等報(bào)告勞動(dòng)科的情況，不批準(zhǔn)工資。2.附加在項(xiàng)目上的工資只允許支付，不允許招待費(fèi)等其他用途。3、項(xiàng)目開始時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告勞動(dòng)人事和記錄；工程合同數(shù)量發(fā)生變化或者事業(yè)強(qiáng)度過高，需要暫時(shí)調(diào)整工資增加的情況，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事科，經(jīng)分公司批準(zhǔn)后才能發(fā)放。項(xiàng)目部每月在勞動(dòng)人事科提交工資支付表和考試表，由勞動(dòng)人事科保管。項(xiàng)目工資單使用電子表格，由員工部門統(tǒng)一提供。5、項(xiàng)目部門要與管理人員保持勞動(dòng)服務(wù)(團(tuán)隊(duì))合同、考勤表、工資結(jié)算資料、工資支付表。文件保管要完整、實(shí)際，工程竣工后要交給工人科。三、項(xiàng)目勞動(dòng)管理?xiàng)l例1、分支機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)在項(xiàng)目中使用社會(huì)勞動(dòng)，特別是形成的社會(huì)勞動(dòng)(分支資格勞動(dòng)合同單位)。2、項(xiàng)目需要人工，因此必須制定計(jì)劃，并書面向分公司老人科報(bào)告項(xiàng)目人力資源需求計(jì)劃表，有關(guān)要求在計(jì)劃表中說明，需要分公司協(xié)助的計(jì)劃應(yīng)在一周前提交給老人科。(請(qǐng)參閱報(bào)告型式七分公司管理制度匯編表格資源庫)3、事業(yè)、單位或自然人簽訂勞務(wù)分包合同，按照項(xiàng)目承包管理辦法條件執(zhí)行，信息應(yīng)報(bào)告勞動(dòng)人科。4、分支機(jī)構(gòu)工作人員在項(xiàng)目中工作或直接在項(xiàng)目之間部署，必須辦理分支機(jī)構(gòu)到洛曼科的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、事業(yè)勇士會(huì)役都要按照公司項(xiàng)目外聘員工勞動(dòng)合同管理程序的指示與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。6、分支機(jī)構(gòu)有權(quán)隨時(shí)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的工程技術(shù)人員、特殊工作人員、主要骨干、班長(zhǎng)等人員進(jìn)行平衡員工調(diào)動(dòng)差旅費(fèi)。分支機(jī)構(gòu)直接從項(xiàng)目轉(zhuǎn)移的員工由分支機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)差旅費(fèi)(基于從項(xiàng)目部門所在地到分支機(jī)構(gòu)距離的費(fèi)用)。7、項(xiàng)目經(jīng)理的工作任務(wù)完成、工作職能完成、項(xiàng)目結(jié)束或重新部署時(shí)，項(xiàng)目部門應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)科及時(shí)進(jìn)行工作變更程序。分公司老人有權(quán)隨時(shí)在項(xiàng)目中查詢相關(guān)信息并予以履行。8.romanko分公司的遠(yuǎn)程管理人員應(yīng)該制作動(dòng)態(tài)的信息表，以便了解員工如何通信，何時(shí)何地工作，工作等。9、外部管理人員必須得到分公司的批準(zhǔn)才能擔(dān)任管理職務(wù)，與統(tǒng)一負(fù)責(zé)人、材料監(jiān)督人、買方等經(jīng)濟(jì)交流相關(guān)的管理職務(wù)原則上必須是本單位職員，應(yīng)避免項(xiàng)目經(jīng)理的直系親屬。在特殊情況下，必須聘用外部職員，并由該部門的職員或相關(guān)部門擔(dān)保，才能擔(dān)任職位。三、大氣工作人員管理?xiàng)l例因項(xiàng)目終止暫掛，被項(xiàng)目部門退回，將認(rèn)為不適應(yīng)分公司內(nèi)工作的員工投入待機(jī)過程。1.進(jìn)入無職程序的話，在3個(gè)月內(nèi)工作的員工將按照政府發(fā)行的買賣最低工資支付。2.工作3個(gè)月以上，從4個(gè)月開始，將按照政府發(fā)行的長(zhǎng)沙市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。工作了三、六個(gè)月，勞動(dòng)合同未到期的合同制勞動(dòng)者仍然停止工作，繳納債務(wù)負(fù)擔(dān)、社會(huì)保障金，按照國(guó)家有關(guān)政策處理。4.在員工工作中參加公司、分支機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，向本人支付職務(wù)工資和政策、福利補(bǔ)貼(如訪韓減少書和其他費(fèi)用)，不支付津貼、獎(jiǎng)金。交通費(fèi)用除根據(jù)實(shí)際需要報(bào)銷外，其他不報(bào)銷(特別情況由分公司經(jīng)理特別授權(quán))。5、下崗工人可以享受國(guó)家及公司規(guī)定的婚禮、喪假、分娩等假期，休假工資可以償還一次探親費(fèi)。但是，被延期一個(gè)月以上的人不屬于這個(gè)例子，產(chǎn)假除外。6、員工因病住院離職，將在一個(gè)月內(nèi)全額支付工資，醫(yī)療費(fèi)用待遇按照公司的健康保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)月后也不能擔(dān)任職務(wù)，進(jìn)入了待機(jī)程序。7、工傷及殯葬師、女性勞動(dòng)者、工作者、待遇根據(jù)公司相關(guān)政策。8、因工作怠工或批不服從而被項(xiàng)目退回的人，不能在3個(gè)月內(nèi)重新雇用，在此期間生活費(fèi)停止。違紀(jì)者未來得及領(lǐng)取工作中的生活費(fèi)，違反紀(jì)律，工作期間不繳納生活費(fèi)。9、不服從準(zhǔn)備、未縫制生活費(fèi)等，3個(gè)月內(nèi)不得誘導(dǎo)，在此，合同到期將依法終止合同。這個(gè)方法從10月1日開始實(shí)施。附件1:項(xiàng)目類別的分區(qū)表附件2:公司職稱、工作(執(zhí)行)行業(yè)資格工資標(biāo)準(zhǔn)表附件3:公司大學(xué)畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)表附件4:公司項(xiàng)目管理人員薪金表附件5:項(xiàng)目結(jié)算階段和季節(jié)性停工期，備用經(jīng)理職務(wù)薪金基準(zhǔn)。附錄1料號(hào)分類的分割合同工作量(萬韓元)項(xiàng)目部門類別5000以上或費(fèi)用2500以上一種1000-5000或成本500-2500以上兩類1000以下三類附錄2青山設(shè)備安裝有限公司職員津貼和年度薪金基準(zhǔn)表職稱津貼資格津貼技術(shù)專家津貼年功工資教授級(jí)高級(jí)職稱800元，高級(jí)職稱600元，中級(jí)職稱400元，初級(jí)職稱200元(以上職稱以公司任用文件為準(zhǔn))注冊(cè)的一級(jí)建筑師每月300元。注冊(cè)費(fèi)用工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師每月200元(以上資格以公司注冊(cè)為準(zhǔn)，建造師第二專業(yè)每月100元，建造師每月追加費(fèi)用工程師或安全工程師100元)高級(jí)技術(shù)專家(專業(yè)領(lǐng)導(dǎo))每月1200元。專家每月800韓元(做技術(shù)管理工作才能得到津貼。有關(guān)詳情，請(qǐng)參閱：如何復(fù)查公司技術(shù)專家)工作年齡為一年10元注：1，附表1-4名人員的職稱津貼、資格津貼不享有高、低或重復(fù)。第二，第一項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)參閱第一建筑師標(biāo)準(zhǔn)。3、職稱、職業(yè)資格必須由公司聘請(qǐng)，執(zhí)業(yè)資格必須向公司登記。附錄3青山設(shè)備安裝有限公司大學(xué)畢業(yè)生工資表附表3單位：元支架大學(xué)生本科985，211大學(xué)本科研究生博士生注釋學(xué)徒期工資10001700200027003700加班和出差補(bǔ)貼300300300300300總計(jì)13002000230030004000定工資工資15002000220030004000機(jī)關(guān)待遇加班和出差補(bǔ)貼300300300300400總計(jì)18002300250033004400工資17002200270032004100項(xiàng)目治療(合同參與)加班和出差補(bǔ)貼300300300300400總計(jì)20002500300035004500說明：已經(jīng)改變了定額的大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)畢業(yè)那年學(xué)校是否是985，211機(jī)關(guān)確定了職稱標(biāo)準(zhǔn)。1、畢業(yè)生試用期治療：大學(xué)畢業(yè)生1300元/月，大學(xué)畢業(yè)生2000元/月，985，211大學(xué)本科2300元/月，碩士生3000元/月。試用期為6個(gè)月，6個(gè)月后為500元/月。2、表單上的“/”符號(hào)表示該類型的項(xiàng)目不設(shè)置該職位。3、以上工資可以根據(jù)與本本部的距離、工作強(qiáng)度、難度等調(diào)整到100-300元。排程4有限公司項(xiàng)目管理人員薪金表安裝附表4單位：元工作名稱工作分類薪金基準(zhǔn)(合同參與)薪金基準(zhǔn)(不參與轉(zhuǎn)包)工作工資加班工資出差津貼總計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理的種類(超過5000萬個(gè)項(xiàng)目成本)45503501005000團(tuán)隊(duì)成員必須參與合同。專任博士撥6000第二類項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目中)；博士生40503501004500三類項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目成本不到1000萬元)37503501004200項(xiàng)目副主任分部書記、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、吉莉安負(fù)責(zé)人、傭金控制經(jīng)理36003001004000施工人員質(zhì)量檢查員會(huì)計(jì)師級(jí)別1(此職位的工作年限超過10年)3500200100380055002級(jí)(正式工作年限8年以上，不到10年，前庭碩士)3200200100350050003級(jí)(正式工作年限5年以上，8年以下，985，211本科開館)270020010030004500階段4(此職位的工作年限為3年以上5年以下)250020010028004000第5級(jí)(工作時(shí)間不到3年)220020010025003500安全人員物料來源安全，物料主管(僅限一種類型的條目)350020010038005000一級(jí)(正式工作年限10年以上，前庭碩士)3200200100350045002級(jí)(正式工作年限8年以上，10年以下，985，211本科開館)270020010030004000級(jí)別3(此職位的工作年限為5年以上，8年以下)2500200100280038004級(jí)(正式工作年限3年以上，不到5年，本科任職)220020010025003500第5級(jí)(工作時(shí)間不到3年)170020010020002500綜合院線人一級(jí)(正式工作年限10年以上，前庭碩士)3200200100350045002級(jí)(正式工作年限8年以上，10年以下，985，211本科開館)270020010030004000級(jí)別3(此職位的工作年限為5年以上，8年以下)2500200100280038004級(jí)(正式工作年限3年以上，不到5年，本科任職)220020010025003500第5級(jí)(工作時(shí)間不到3年)170020010020002500其他其他助理人員1500注：1 .對(duì)于工作能力好、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀員工，分公司將決定晉升一級(jí)。2.公司鼓勵(lì)員工參與承包。承包、出差津貼、加班工資、獎(jiǎng)金由承包人本人決定。3.年工資、職稱津貼、工作資格津貼和技術(shù)專家津貼按機(jī)構(gòu)管理員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行