方法總比問題多讀后感

方法總比問題多讀后感 方法總比問題多讀后感 讀了方法總比問題多一書，獲益非淺，本書所蘊含的是“只為成功找方法，不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。這些不但對于員工，而且對于遭遇任何挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用。結(jié)合工作實際思考一些問題。如“在工作中，哪一種職工最能脫穎而出呢?毫無凝問，就是積極找方法解決問題和困難的職工。凡事找方法的職工，一定是單位里最有積極向上性的職工！因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。 1、面對問題和困難不退縮。這是衡量一個人的責任心問題，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力 正確看待方法與問題的關系，“不找借口找方法，方法總比問題多”。對于員工來說，一流的員工總是能夠積極找方法解決問題和困難，因為，只有積極找方法，才能最好地出效益。而找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，而之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎么會找不到呢?越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值。這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來! 2、是樹立解決問題和困難的信心。光有動力還是不夠的，還要有解決問題和困難的信心。如果面對問題和困難總是愁眉苦臉，憂心忡忡，成天只感到壓力和負重，而沒有解決問題和困難的樂觀心態(tài)，那只能被問題和困難壓挎身心。 克服面對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，一定要先把問題想透徹。找到問題到底是什么，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的判斷，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后，要敢于面對問題和困難，要勇于去嘗試。在當今社會，不僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇于開始最為重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“現(xiàn)在不做等于永遠不做”。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才，你還應該比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。 3、是積極尋求解決問題和困難的方法。在有動力和信心的基礎上，要積極思考，開拓創(chuàng)新，想方設法。當然，這階段是解決問題的關鍵，方法的好壞直接關系到問題的解決予否。因此在想方法時要考慮周全，想到可能出現(xiàn)的各種情況，加以修改和完善。 掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什么?”，而不是馬上就找解決問題的方法技巧，否則，要么無功而返，要么南轅北轍?！皩⒁粋€問題良好的界定，等于已經(jīng)解決了問題的一半了?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難，我們可以嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松，思維創(chuàng)新的天地就越寬廣。同時還可以考慮從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾，眉毛胡子一把抓，結(jié)果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創(chuàng)新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，通過講問題巧妙轉(zhuǎn)換，可能就會事半功倍。此外，我們作為單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫助你成功，是智慧的高度體現(xiàn)。 4、是果斷付之于行動。一旦想好具體方法或制定出具體方案，就要付之行動，絕對不要猶豫。不付諸行動，一方面使前面所付出的努力成為白費；另一方面，如果患得患失，延誤時間，可能外部環(huán)境改變，機會流失，而使方法或方案無法實現(xiàn)。 把問題轉(zhuǎn)變成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發(fā)現(xiàn)問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產(chǎn)生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”變成“問題獵手”，這是一個人成長必須經(jīng)歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發(fā)奮?！白钗ｋU的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”。越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉(zhuǎn)機的時候。一個優(yōu)秀的人，一個杰出的員工，不僅能很好地解決問題，更能把危機轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉(zhuǎn)化為機會的方法 一個人有信念，相信一定可以有辦法，就會不斷地去尋找方法，直到成功。相反一個沒有信念的人，總是會為自己找各種各樣的借口，為自己開脫，安慰自己，逃避現(xiàn)實，走向一個接著一個的失敗。當我們碰到任何困難時，我們都得反問自己：這是不是借口，我是不是在為失敗找借口。只要我們有了必勝的信念，任何的困難都不再是障礙，一切的一切都將只是借口，我們只相信方法總比困難多，我們一定會為成功找到方法，走向人生的輝煌。 “方法比問題多”讀書心得 劉 峰 我們每個人從事不同的崗位，但人人都希望自己出類拔萃，事業(yè)有成。然而在工作中常常會遇到許多這樣或者那樣的困難和問題，成為我們前進中的阻礙和絆腳石，這就需要我們認真思考尋找解決問題的答案。 一些人之所以失敗，是因為他們放棄了去解決困難和問題的努力，而機會往往和困境聯(lián)系在一起，困境或危機通常都蘊藏著新的機會。因此，我們在任何時候都決不能退縮，因為方法總比困難多，只要你去努力了，從工作、生活中不斷學習新知識，做到學以致用，就一定會找到解決問題的辦法。 把問題想透徹，找到問題到底是什么 如果找不準問題，所有的手段，都會是無的放矢。書中有一個案例，讓我印象深刻。 多年前，美國華盛頓的杰斐遜紀念堂前的石頭腐蝕得厲害，使得維護人員大傷腦筋，而且也引起了游客們的紛紛抱怨。照一般的思路，最簡單的做法就是更換石頭。但是這樣需要花費一大筆錢。 這時，有管理人員就開始不斷思考：石頭為什么會腐蝕？原因是維護人員過于頻繁地清潔石頭。 為什么需要這么頻繁地清潔石頭？是因為那些經(jīng)常光臨紀念堂的鴿子們留下了太多的糞便。 那為什么有這么多的鴿子來這里？因為這里有大量的蜘蛛可供它們覓食？ 為什么這里會有這么多的蜘蛛？因為蜘蛛是被大量的飛蛾吸引過來的。 那里這里為什么會有大量的飛蛾？大量飛蛾是黃昏時被紀念堂的燈光吸引過來的。 通過這樣不斷地發(fā)問，真正的原因才被找到了。之后管理人員采取了推遲開燈時間的方法。小小的一個舉措，不但解決了問題，還節(jié)省了一大筆開支。 在我們的工作中，時常會出現(xiàn)這樣的問題-墻面滲水。為什么會出現(xiàn)這個問題呢？很多時候，施工人員只是把砂漿鏟除，重新抹灰。而沒有考慮是不是磚質(zhì)量問題或者是磚縫問題，只有我們在理清質(zhì)量問題源頭后，針對性的制定整改方案，才能從根本上解決墻面滲水問題。 跳出思維定勢的束縛，以更簡單的方式解決問題 將問題簡單化，是智者的體現(xiàn)。書中有一個案例： 建國初期，某大學的一個研究室里，研究人員迫切需要弄清楚一臺機器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。要弄清楚內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就必須弄清楚其中每一根彎管各自的入口與出口，但是當時沒有任何有關的圖紙資料可以查閱。顯然這是一件非常困難和麻煩的事。大家想盡了辦法，但效果都不理想。后來一位在工作的老花工，提出了一個簡單的方法，很快就將問題解決了。 花工所用的工具，只是兩支粉筆盒幾支香煙。他的具體做法是：點燃香煙，大大地吸上一口，然后對著一根管子往里噴。噴的時候，這根管子的入口處上寫上“1”。這時，讓另一個人站在管子的另一頭，見煙從哪一根管子里冒出來，便立即也寫上“1”。其他的管子也都照此辦理。于是，100根彎管，不到兩小時就把它們的入口和出口全部弄清楚了。 這個案例，讓我想起了一個團隊游戲-要求用8根牙簽擺出一個菱形，且菱形的每一邊只能用1根牙簽。當時大家都在苦思冥想， _擺出一個菱形呢？最后在游戲組織者的提示下，才明白過來，擺出“一”需要1根牙簽，“個”需要3根牙簽，“菱形”需要4根牙簽，正好8根牙簽。有時候，問題解決不了，不是問題太難，而是因為受到思維定勢的束縛，人為地將問題復雜化了。 結(jié)束語 方法總比問題多一書中，還有很多類似的案例。每閱讀完一個案例，都有一種醍醐灌頂?shù)母杏X。這本書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口；只要精神不滑坡，方法總比問題多。 xx-9-6 方法總比問題多 讀了吳甘霖的方法總比問題多，該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。這本書字數(shù)不多，言簡意賅，內(nèi)容十豐富。書中每一個觀點、每一個具體的實例無不都是指導我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q工作、學習各方面的各種問題。體驗書中精彩的話語，名人怎樣成為名人，他們在成長過程中精辟的實例，認識和懂得不找任何借口，完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由，此書勵志有道。書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。讀完此書，作為我一名即將進入公司的，更是獲益匪淺。 一流的人找方法，末流的人找借口。在當今社會里：凡事找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工：凡事找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工?！胺椒偙葐栴}多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內(nèi)在精神的體現(xiàn)，這種面對人生的態(tài)度，很大程度上決定了人的生活質(zhì)量，更重要的，擁有這份態(tài)度和這份品質(zhì)，才能以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，才能得到大家的喜愛，得到單位的認可。 書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題。 那我自己應該如何做呢？結(jié)合此書，我應努力做到在以后漫長的工作日子里，像一名智慧員工一樣要求自己。 一、問題到此為止 在任何單位，問題都是無處不在的。很多人害怕問題，一遇到問題就畏首畏尾。要么等，要么靠，要么推，要么拖。即使領導安排工作時，不是想方設法完成，而是首先問給什么條件。如果沒有滿足他的條件，他就不會干；即使去干，也總是干得很不情愿，最后要么打折扣，要么讓問題懸而未決。 而一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。其實，一個員工的核心競爭力，就是他善于解決問題的能力。如果你越會解決問題，在單位就越有分量，也就越能有最大的發(fā)展。 二、態(tài)度決定一切 我們常常因為對環(huán)境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。 單位不是天堂，我們也不是天使?？赡苣愕墓ぷ鞑⒉缓夏愕呐d趣，甚至和你的專業(yè)格格不入，有時還要遭人白眼。我們就自然而然產(chǎn)生了厭惡工作的消極情緒，甚至想跳槽走人。其實，我們仔細想想，沒有哪個工作是專門為我們準備的，沒有哪個單位是為我們量身定制的。如果我們不調(diào)整心態(tài)積極地去改變自己努力適應新工作新專業(yè)新環(huán)境，即使我們再怎么要求單位我們?nèi)詫⒁皇聼o成。 而態(tài)度往往決定了這一切，不要因別人改變自己的工作態(tài)度。 三、明確目標，明確方向 成功起始于正確方向的選擇，方向是成功的根基。選擇了正確的方向，才具備了成功的可能性。如果一開始方向就選擇錯誤，那么，我們再怎么努力付出都是徒勞無功的。在過去的工作中，我難免會眼高手低，以為只要明白理論就可以掌握工作的，結(jié)果，在實際工作中仍是一頭霧水。就是方向選擇的不正確導致的。所以我們要明確目標。目標，就好像是暗夜中的燈塔，指引我們前進的方向。目標和方向是我門工作的前提。只有明確目標和方向，才會努力的尋找解決的途徑，問題也會就此止步。 總之，