無錫屬國有文化集團企業(yè)負責人

無錫市市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人綜合績效考核辦法第一章 總 則第一條 為了建立有效的激勵和約束機制，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，不斷提升市屬國有文化集團（企業(yè)）在行業(yè)內(nèi)的影響力和競爭力，推動市屬國有文化集團（企業(yè)）實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法、無錫市人民政府關(guān)于授權(quán)市屬國有文化資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室行使相關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理職能的決定、深化市管企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法考核的考核對象，是由無錫市市屬國有文化資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室（以下簡稱“市文資辦”）履行出資人職責的市屬國有文化集團（企業(yè)）的領(lǐng)導班子成員。 第三條 市屬國有文化集團（企業(yè)）綜合績效考核工作遵循以下原則：（一）堅持社會主義文化方向，始終把社會效益放在首位，提高文化產(chǎn)品質(zhì)量，豐富人民精神文化生活。（二）堅持文化產(chǎn)業(yè)市場化方向，強化管理，拓展市場，努力增強企業(yè)核心競爭力。（三）堅持責權(quán)利相統(tǒng)一，按文化業(yè)態(tài)類型實施分類考核，建立科學規(guī)范的考核機制。（四）堅持兼顧公平、和諧發(fā)展，突出薪酬水平與業(yè)績相掛鉤，形成合理的分配機制。（五）堅持社會效益明責任、經(jīng)濟效益定獎金，界定規(guī)范企業(yè)宣傳主業(yè)和經(jīng)營主業(yè)對薪酬水平的影響程度。第四條 市文資辦會同相關(guān)部門，共同對企業(yè)綜合績效進行考核。第五條 市屬國有文化集團（企業(yè)）明確專人及部門負責本企業(yè)年度績效考核事宜，其主要職責是向市文資辦報送企業(yè)年度績效考核所需的相關(guān)文件和材料。第二章 年度績效考核指標第六條 年度績效考核指標包括社會效益指標、經(jīng)濟效益指標和自身建設(shè)指標?；痉种禐?00分。（詳見附件1）（一）社會效益指標，主要反映市屬國有文化集團（企業(yè)）堅持正確的輿論導向，弘揚社會主義主旋律，承擔社會責任等工作情況。包括輿論導向、宣傳業(yè)務、公益宣傳服務、精品生產(chǎn)、創(chuàng)新體系建設(shè)、受眾滿意度等六項指標。該項指標基本分為50分。根據(jù)市屬國有文化集團（企業(yè)）業(yè)務種類的不同，部分指標的分值各有側(cè)重。（二）經(jīng)濟效益指標，主要反映市屬國有文化集團（企業(yè)）的經(jīng)營成果。包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)總收入等三項指標。該項指標基本分為40分。（三）自身建設(shè)指標。主要反映市屬國有文化集團（企業(yè)）的內(nèi)部建設(shè)管理水平。包括班子建設(shè)、人才建設(shè)、國資履職等三項指標。該項指標基本分為10分。第七條 市屬國有文化集團（企業(yè)）取得突出業(yè)績或工作業(yè)績未達到基本發(fā)展要求的，分別給予領(lǐng)導班子成員特別獎勵和懲罰，以對考核得分加分或減分的方式進行。（一）符合下列情況的予以加分。 1、獲得中宣部“五個一”工程獎的，加5分；獲得中國新聞獎一等獎加5分，獲二等獎加3分，獲三等獎加1分；獲得文化部或國家新聞出版廣電總局的文華獎、華表獎、金鷹獎、飛天獎、中國廣播影視大獎、電視文藝星光獎等政府獎項，加3分。2、獲得省委宣傳部“五個一”工程獎的，加2分，最高不超過5分；獲得江蘇新聞獎的，加2分，最高不超過5分；廣電集團獲江蘇省廣播電視優(yōu)秀節(jié)目一等獎數(shù)量在省內(nèi)城市排名第一，報業(yè)集團獲江蘇省報紙優(yōu)秀作品一等獎數(shù)量在省內(nèi)城市排名第一，加1分。3、培育所屬文化企業(yè)上市，加5分；在新三板掛牌，加2分。4、本年度經(jīng)營指標中超過上年度20%以上的，每項加1-5分，累計最高不超過10分。5、營業(yè)總收入和利潤總額增長率優(yōu)于周邊城市平均水平的，加1-3分。6、體制改革、創(chuàng)新發(fā)展中貢獻特別突出的，或在承擔國家和省市重大宣傳文化任務中貢獻突出的或其他需要加分的情況，提請市委宣傳部部長會議討論，視情加1-5分。7、當年度發(fā)生特別獎勵事項的，年度績效考核得分最高不超過100分。（二）符合以下情況的予以減分。1、市屬國有文化集團（企業(yè)）的成本費用利潤率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售增長率等三項指標，低于國務院國資委的年度企業(yè)績效評價標準值中出版業(yè)、廣播電影電視業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)平均值的，一項扣1分，最高扣3分。2、領(lǐng)導班子成員違反國家和省市相關(guān)規(guī)定，導致重大決策失誤、宣傳導向責任事故、重大安全生產(chǎn)事故與重大資產(chǎn)損失等，從而造成嚴重不良影響或國有資產(chǎn)流失的，以及其他需要扣分的情況，提請市委宣傳部部長會議討論，視情扣3-10分。第三章 年度薪酬構(gòu)成第八條 市屬國有文化集團（企業(yè)）主要負責人的薪酬包括年度薪酬和任期激勵收入。年度薪酬包括基本年薪和績效年薪。（一）基本年薪?；灸晷绞瞧髽I(yè)主要負責人年度基本收入，根據(jù)上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的 2 倍以內(nèi)確定，原則上每年核定一次；副職負責人的基本年薪依據(jù)其崗位職責和承擔風險等因素，由集團（企業(yè)）黨委會（董事會）按本企業(yè)主要負責人基本年薪的 0.6 至 0.9 倍確定，平均不超過0.8倍，合理拉開差距，并報文資辦備案。（二）績效年薪。績效年薪是指與年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基礎(chǔ)，根據(jù)年度績效考核評價結(jié)果并結(jié)合年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。績效年薪=基本年薪（年度績效考核評價得分1002）績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)其中績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素加權(quán)平均確定，最高不超過 1.5（詳見附件2）。市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人在市委組織部關(guān)于市屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價中被評為一般（基本稱職）或較差（不稱職）的，不得領(lǐng)取績效年薪。當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。 第四章 任期考核及任期激勵收入第九條 任期考核以三年為考核期。第十條 任期考核指標為社會效益指標（60%）和經(jīng)濟效益指標（40%）?？己朔譃?00分。第十一條 任期激勵收入。任期激勵收入是指與任期內(nèi)考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)確定。任期激勵收入任期內(nèi)年度薪酬總額30%任期考核得分100分。企業(yè)負責人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入，評價為基本勝任的，扣減30%的任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負責人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應任期激勵收入。第五章 績效考核工作程序第十二條 市屬國有文化集團（企業(yè)）的年度績效考核工作按以下程序進行：（一）市屬國有文化集團（企業(yè)）報送本年度投入目標和工資總額預算。（二）市文資辦啟動年度績效考核工作。績效考核工作采用打分制。由市文資辦組織相關(guān)部門、處室對照年度績效考核計分辦法打分（具體打分標準詳見附件）。委托社會中介機構(gòu)對市屬國有文化集團（企業(yè)）進行財務審計與受眾滿意度調(diào)查。（三）市屬國有文化集團（企業(yè)）對照上年度績效考核目標進行自評，并向市文資辦提交書面材料。（四）市文資辦結(jié)合相關(guān)部門、處室的計分結(jié)果、中介機構(gòu)提供的審計報告、受眾滿意度調(diào)查報告，匯總績效考核得分，評定企業(yè)主要負責人年度績效考核結(jié)果，并書面反饋給市屬國有文化集團（企業(yè)）。市屬國有文化集團（企業(yè)）對考核結(jié)果有異議的，可書面向市文資辦反映。（五）市文資辦按程序報市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組審定后，向市屬國有文化集團（企業(yè)）正式下達企業(yè)負責人上年度績效考核結(jié)果文件，完成考核工作。（六）任期考核由市文資辦于企業(yè)負責人任期結(jié)束后參照年度績效考核程序操作執(zhí)行。第六章 管理與監(jiān)督第十三條 市文資辦對綜合績效考核實施動態(tài)管理。市屬國有文化集團（企業(yè)）在考核期內(nèi)因發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組及不可抗力等客觀原因，導致年度績效考核指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，市文資辦可以根據(jù)具體情況調(diào)整考核指標。第十四條 市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人薪酬按照市文資辦核定的薪酬方案支付?；灸晷桨丛轮Ц丁０凑障瓤己撕髢冬F(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵收入實行延期支付辦法，任期考核完畢后當期支付 50%，次年支付50%。對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法視情可適用于已離職或退休的企業(yè)負責人。第十五條 市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人不得在國家、省和市規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵。第十六條 市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人因崗位變動調(diào)離企業(yè)的，自任免機關(guān)下發(fā)職務調(diào)整通知文件次月起，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人因工作變動離開原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負責人的基本年薪確定，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個人收入的原始資料至少保存15年。第十七條 市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人達到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第十八條 市屬國有文化集團（企業(yè)）負責人的薪酬在財務統(tǒng)計中單列科目，單獨核算并設(shè)置明細賬目。企業(yè)負責人薪酬應計入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計中單列。第十九條 市屬國有文化集團（企業(yè)）領(lǐng)導班子成員的年度薪酬均為稅前收入，應依法交納個人所得稅。第二十條 市屬國有文化集團（企業(yè)）領(lǐng)導班子成員的基本養(yǎng)老保險及年金、醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利性待遇，均應按照國家、省、市有關(guān)配套文件政策執(zhí)行。上述領(lǐng)導班子成員不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。第二十一條 市屬國有文化集團（企業(yè)）領(lǐng)導班子成員的薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法，按照市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組的有關(guān)規(guī)定向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督。第二十二條 因不可抗力導致市屬國有文化集團（企業(yè)）經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大變化的，或在深化國有企業(yè)改革中涉及到績效考核的，由市文資辦按照“一事一議”方式明確具體考核事項。 第二十三條 本辦法自2016年考核年度起執(zhí)行，由市文資辦負責解釋。原關(guān)于印發(fā)的通知（錫文資辦20081號）停止執(zhí)行。附件1：年度績效考核計分辦法附件2：績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表18附件1年度績效考核計分辦法（2017年度）指標分類具體指標具體考核內(nèi)容分值計分說明打分部門社會效益指標50分1、輿論導向（5分）1、堅持正確輿論導向，圍繞中心，服務大局，貫徹落實市委市政府部署要求和市委宣傳部下發(fā)的各項宣傳報道意見、方案等。1選取市委宣傳部當年下發(fā)的宣傳報道意見、方案，抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣0.5分。新聞處2、在日常新聞報道和各類節(jié)目中堅持正確導向，積極弘揚正能量。1凡被省委宣傳部輿情要報閱評?？⑹⌒侣劤霭鎻V電局江蘇報刊審讀等點名批評的，出現(xiàn)1例，此項不得分；被本市報刊審讀報告或無錫視聽評議等點名批評，未積極整改的，經(jīng)核查情況屬實的，出現(xiàn)一例扣0.5分。3、嚴格遵守新聞宣傳紀律，落實市委宣傳部下達的各項新聞宣傳提示和輿論導控要求；杜絕有償新聞和虛假報道。11、選取市委宣傳部當年下達的新聞宣傳提示和輿論導控要求，抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣0.5分。2、凡出現(xiàn)群眾投訴舉報有償新聞和虛假報道，查實1例，此項不得分。4、加強新聞采編管理，嚴格執(zhí)行“三審三?！敝贫龋褌鹘y(tǒng)媒體和新興媒體報道一并納入新聞內(nèi)容審核把關(guān)，媒體客戶端、官方微博、微信公眾號按照媒體的業(yè)務標準建立嚴格的稿件審核簽發(fā)制度，確保安全優(yōu)質(zhì)刊播（適用范圍包括下屬傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)站、新媒體），不發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，不發(fā)生因發(fā)布信息不當造成輿情事件。21、如發(fā)生有重大影響的安全、質(zhì)量事故（被網(wǎng)上炒作，中宣部、中央網(wǎng)信辦、省委宣傳部、省委網(wǎng)信辦點名批評），此項不得分；一般影響的安全、質(zhì)量事故（市委、市政府領(lǐng)導，市委網(wǎng)信辦點名批評，未發(fā)生網(wǎng)上炒作），每次扣0.5分。2、健全規(guī)范新聞采編管理制度，抽查2次報紙大樣、廣電稿簽單和2次客戶端、微信公眾號稿簽單，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的一次扣0.5分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處2、宣傳業(yè)務（28分）主題宣傳和典型報道（7分）1、按照市委、市政府和市委宣傳部的部署要求，加強策劃，創(chuàng)新手段，高質(zhì)量完成各類主題宣傳報道，收到良好社會反響。3選取市委宣傳部當年下發(fā)的宣傳報道意見、方案，抽查其中3項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣1分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處宣傳處2、按照市委、市政府和市委宣傳部的部署要求，做好先進典型事跡報道工作，增強感染力。4開設(shè)“最美人物”專欄。根據(jù)宣傳部制定的采訪報道計劃對無錫最美人物、時代楷模等重大典型按時按質(zhì)集中采訪及報道發(fā)布；無錫新傳媒網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)、無錫觀察、無錫博報設(shè)立“最美人物”光榮榜，及時推送更新。未按時發(fā)布一次，扣0.2分。宣傳處關(guān)注民生（3分）1、貼近基層，關(guān)注民生，反映社情民意，宣傳民生工程的舉措成效和特色經(jīng)驗。2、加強輿論監(jiān)督，暢通民意溝通渠道。廣3報2廣電未完成一項扣1.5分，報業(yè)未完成一項扣1分。新聞處3、無錫日報建立市縣區(qū)新聞采編服務中心，增加區(qū)縣新聞容量和版面，開設(shè)服務青少年群體的校園版。報1媒體融合發(fā)展（6分）1、初步建立起資源有效整合、運行高效順暢的“中央信息廚房”。21、未建立具有實際形態(tài)和一定規(guī)模的“中央信息廚房”（或類似架構(gòu)），扣1分。2、未健全完善“中央信息廚房”運行管理制度和工作規(guī)范，扣1分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處2、重點新媒體平臺影響力在全省保持前列。21、報業(yè)：“無錫觀察”用戶達100萬，無錫新傳媒網(wǎng)綜合影響力居全市第一、全省前列，江南晚報新媒體矩陣用戶超過100萬。廣電：“無錫博報+智慧無錫”客戶端用戶超過300萬。2、以上新媒體平臺周活躍用戶均達到10%以上。未完成一項扣1分。3、做好新媒體的宣傳報道工作，突出創(chuàng)新發(fā)展，完成市委宣傳部下達的新媒體宣傳任務分。21、在年度重大主題宣傳活動中充分發(fā)揮新媒體平臺作用，制作生產(chǎn)有影響力的融媒體報道產(chǎn)品不少于10個。2、傳播量達10萬+的新媒體產(chǎn)品不少于3個。未完成一項扣1分。對上對外宣傳（4分）1、完成年度對外宣傳報道發(fā)稿任務。2未完成扣2分。新聞處2、積極拓展境外推廣渠道，在外宣媒體、境外、海外媒體上積極發(fā)稿，或與一家境外媒體合作，定期出專版、專題、專欄等。2全年重要稿件不低于10篇，每少1篇扣0.2分外宣處網(wǎng)絡(luò)新聞管理（8分）1、按照市委、市政府及市委宣傳部的重要部署，做好網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳報道；每年開設(shè)10個以上網(wǎng)絡(luò)專題專欄；就社會熱點問題進行正面宣傳引導。2貫徹落實市委宣傳部當年下發(fā)的宣傳報道意見、方案，就社會熱點問題進行正面宣傳引導，抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣0.5分。網(wǎng)絡(luò)處2、開展網(wǎng)絡(luò)評論工作，開設(shè)網(wǎng)評專欄，按照市委網(wǎng)信辦下達的指令上報網(wǎng)評作品（網(wǎng)站首發(fā)后上報鏈接），組織編輯記者積極撰寫網(wǎng)評文章。2抽查網(wǎng)評專欄開設(shè)情況，未開設(shè)扣0.5分，開設(shè)不更新扣0.2分，扣完為止。按指令組織編輯記者撰寫網(wǎng)評文章并上報，完不成或不上報每次扣0.1分，扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處3、加大無錫新傳媒網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)等網(wǎng)站建設(shè)力度，加強互動欄目中時政類內(nèi)容的管理，及時刪除有害和負面信息，配合涉情部門積極引導正面輿論。120分鐘內(nèi)（特殊情況10分鐘以內(nèi)）落實市委網(wǎng)信辦下達的各項新聞宣傳提示和輿論導控要求，抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱指令傳達流程及貫徹情況，超時一次扣0.1分，未完成一項扣0.5分，扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處4、嚴格落實省、市網(wǎng)信辦工作指令，執(zhí)行到位；按時報送信息數(shù)據(jù)、工作情況等；嚴格按照要求準時參加活動、會議。1發(fā)生因執(zhí)行指令不到位造成事故的，此項不得分；發(fā)生執(zhí)行指令不到位未造成事故的，一次扣0.2分，扣完為止。未按時間要求及時上報信息數(shù)據(jù)、工作情況或缺席重要工作會議的，每次扣0.1分；扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處5、按照“強雙基，重雙責”要求，落實網(wǎng)站主體責任，建立健全相關(guān)規(guī)章制度并嚴格落實。1建立網(wǎng)站各項規(guī)章制度，建立完整的發(fā)稿審核機制，落實值班制度，建立輿情處置相關(guān)臺賬，每半年抽查一次落實情況，未按規(guī)定執(zhí)行，扣0.5分，扣完為止。6、做好網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全工作，制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應急預案，及時處置系統(tǒng)漏洞、計算機病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)入侵等安全風險，不發(fā)生危害網(wǎng)絡(luò)安全的時間，不發(fā)生因網(wǎng)絡(luò)安全引發(fā)重大輿情事件。1發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，及時處置，未造成重大影響，每次扣0.2分；發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時處置，造成較大影響，每次扣0.5分，扣完為止。發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時處置，造成重大影響，此項不得分。3、公益宣傳服務（6分）1、按照市文明委的工作要求，廣泛開展公民道德教育、志愿服務精神弘揚、公益廣告宣傳、好人365欄目設(shè)置等社會公益宣傳，認真落實文明城市創(chuàng)建活動中的工作要求。 4按照全國文明城市測評體系全國未成年人思想道德建設(shè)工作測評體系要求，做好公益廣告發(fā)布、專題專欄設(shè)置、主題活動報道等，如未完成扣0.5-2分；協(xié)助做好網(wǎng)站專欄設(shè)置、移動智能平臺宣傳報道等，如未完成扣0.5-1.5分；廣電集團協(xié)助做好移動電視廣告發(fā)布、專題片制作刊播、大型活動承辦、“文明頻道”視頻文件提供等，如未完成扣0.5-1分。文明辦2、加強法制觀念，杜絕違法違規(guī)廣告。2嚴重違法，發(fā)現(xiàn)一起扣1分；一般違法的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.1分，扣完為止。工商局4、精品生產(chǎn)（4分）廣電：獲得江蘇省廣播電視優(yōu)秀節(jié)目一等獎的數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。報業(yè)：獲得江蘇省報紙優(yōu)秀作品一等獎的數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。1未完成的，扣1分。新聞處廣電：每年投拍一部影響廣泛的影視劇或動漫作品，投拍一部優(yōu)秀紀錄片，在央視播出；制作一部具有較強藝術(shù)感染力、具備沖擊中國廣播影視大獎實力的廣播劇。報業(yè)：日報和晚報定期開辦文化專版，刊發(fā)本土優(yōu)秀文學作品和文藝評論；定期做好重大文化活動宣傳報道的策劃、組織，創(chuàng)新手段增強傳播影響力。3 未完成的，扣1-3分。文藝處5、創(chuàng)新體系建設(shè)（3分）建立符合實際的創(chuàng)新工作體系，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，積極申報全市宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎和調(diào)研課題，提高宣傳和經(jīng)營工作的質(zhì)量和水平。3未報送調(diào)研課題得0分，報送課題未獲獎得0.5分，報送課題并獲獎得1分；未報送創(chuàng)新成果0分，報送課題未獲獎得1分，報送課題并獲獎得3分。研究室6、受眾滿意度（4分）對媒體公信力、吸引力、服務質(zhì)量等三個方面開展問卷調(diào)查，受眾總體滿意率比上年度提高。4媒體公信力、吸引力、服務質(zhì)量如有一項低于85%，扣0.5分，最多扣1分。受眾總體滿意度達到75%以上，得1分；達到80%以上，得2分；達到85%以上，得3分。社會中介機構(gòu)經(jīng)濟效益指標40分7、營業(yè)總收入（14分）上年度實際完成值。14指標值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機構(gòu)8、凈資產(chǎn)收益率（14分）上年度實際完成值。14指標值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機構(gòu)9、利潤總額（12分）上年度實際完成值。12指標值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機構(gòu)自身建設(shè)指標10分10、班子建設(shè)（4分）1、堅持黨委中心組學習制度，加強學習型領(lǐng)導班子建設(shè);其中集中學習研討不少于12次。2、領(lǐng)導班子成員每年完成調(diào)研論文1-2篇。3、加強制度建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)責任制，無違紀違法現(xiàn)象。4查看中心組學習計劃、學習記錄本，抽查部分領(lǐng)導班子成員學習筆記，如有學習計劃內(nèi)容落實不全面，每少落實一次扣0.3分（累計最多扣2分）；學習次數(shù)少于12次，扣1分。抽查領(lǐng)導班子成員調(diào)研文章，如有未完成，扣1分。領(lǐng)導班子成員如發(fā)生違紀違法現(xiàn)象，扣3分。本項最多扣4分。理論（黨教）處干部處11、人才建設(shè)（3分）1、黨建和群團工作制度健全、活動正常、成效顯著，貫徹落實“三會一課”制度。2、建立規(guī)范合理的培訓制度并認真落實。3查看臺賬資料，未完成的項目，扣1分，扣完為止。理論（黨教）處12、國資履職（3分）1、嚴格執(zhí)行國有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法。2、每月10日前報送財務報表。3、無違反財經(jīng)紀律事件發(fā)生。4、對上一年度考核結(jié)果中明確要求整改的問題要整改到位。3違反國有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法規(guī)定和財經(jīng)紀律的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分，扣完為止；未及時報送財務報告的，扣0.5分；對上年度考核結(jié)果中列明的問題未整改到位的扣1分。改革辦注：主要經(jīng)營指標解釋：1、利潤總額：指按照經(jīng)審計、核定后的企業(yè)合并財務決算報表的利潤總額。2、凈資產(chǎn)收益率：按照經(jīng)審計、核定后的合并財務決算報表凈利潤和平均所有權(quán)權(quán)益計算。計算公式為：凈資產(chǎn)收益率=（凈利潤平均所有者權(quán)益）100%，平均所有者權(quán)益=（年初所有者權(quán)益+年末所有者權(quán)益）2。其中，凈利潤不含少數(shù)股東權(quán)益，所有者權(quán)益不含少數(shù)股東權(quán)益。3、營業(yè)總收入：是指企業(yè)在從事銷售商品，提供勞務和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務過程中所形成的經(jīng)濟利益的總流入。特別獎懲符合下列情況的予