煤礦培訓(xùn)管理制度

*煤礦培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓(xùn)工作，落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)長效機制，保證安全培訓(xùn)工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍：制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條 深入開展安全教育，扎實推進(jìn)安全培訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化，使安全培訓(xùn)工作制度化、長期化、科學(xué)化。第四條 按照上級有關(guān)員工培訓(xùn)管理規(guī)定，明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。各基層單位負(fù)責(zé)本部門員工日常培訓(xùn)制度制定，建立、健全員工教育培訓(xùn)管理制度。第五條 對員工的日常培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，各工種、崗位應(yīng)知應(yīng)會，特殊工種及關(guān)鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條 礦勞資科、安監(jiān)處、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務(wù)科室，按照各自的職責(zé)，對礦屬各單位的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理。第二章 有關(guān)培訓(xùn)職責(zé)第十一條 為加強員工培訓(xùn)工作，成立以礦長、黨委書記為組長，其他班子成員為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊主管為成員的員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十二條 組織人事科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調(diào)配合實施。第十三條 培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計劃的編制、實施。第十四條 各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的編制、實施，培訓(xùn)科協(xié)調(diào)配合實施。第十五條 培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)、實施各項培訓(xùn)計劃。第十六條 培訓(xùn)中心、勞資科、安監(jiān)處按照相關(guān)培訓(xùn)要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓(xùn)工作，在全礦范圍內(nèi)強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條 礦各職能業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對對應(yīng)區(qū)隊的安全培訓(xùn)活動情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理。第十八條 為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度，必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)和崗位技能應(yīng)知應(yīng)會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓(xùn)。第十九條 業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊黨政主管是本單位安全培訓(xùn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位職工的安全教育培訓(xùn)制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓(xùn)活動，同時做好相關(guān)記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范，配合有關(guān)部門做好定期檢查、考核工作。第二十條 安檢科負(fù)責(zé)對各級各類培訓(xùn)過程、質(zhì)量、效果的監(jiān)督檢查，對關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條 礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及煤礦一般工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計劃組織考試、學(xué)員成績登記、學(xué)員考勤、檔案管理等。負(fù)責(zé)安全管理、特殊工種的初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)組織工作。第三章 培訓(xùn)對象、時間與內(nèi)容第二十二條 與安全生產(chǎn)相關(guān)的職工每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，除當(dāng)年參加上級培訓(xùn)以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)。2.一般工種人員每年接受安全復(fù)訓(xùn)的時間，不得少于20學(xué)時。3.待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定接受一次安全培訓(xùn)，時間不得少于30學(xué)時。第二十三條 新入礦的井下員工必須接受培訓(xùn)的時間規(guī)定：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于48課時，實際操作培訓(xùn)不少于15課時，導(dǎo)師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。第二十四條 安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責(zé)、操作技能及強制標(biāo)準(zhǔn)；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利；4.應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救方法與避災(zāi)路線；5.自救器及其它安全逃生裝備和設(shè)施的使用和安全指示標(biāo)志；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防；7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8.五大自然災(zāi)害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。第四章 培訓(xùn)班管理第二十五條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照年度培訓(xùn)計劃和分解的月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第二十六條 學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第二十七條 教學(xué)考勤管理：采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據(jù)培訓(xùn)班的特點和學(xué)習(xí)內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條 對學(xué)員的要求：學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守學(xué)員守則，聽從培訓(xùn)管理人員的管理，遵守培訓(xùn)班的教學(xué)規(guī)章制度。做好課程預(yù)習(xí)，除接受面授學(xué)習(xí)時間外，要堅持自學(xué)做好復(fù)習(xí)。1.學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處，曠課兩次以上取消學(xué)習(xí)資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)考試（一次補考）不及格者，不準(zhǔn)再從事特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位，由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。2.學(xué)員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限只一天，超過一天由學(xué)員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可準(zhǔn)假。請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。三日以上的病假由學(xué)員原單位批準(zhǔn)，休病、事假超過培訓(xùn)時間三分之一的，不參與本期培訓(xùn)考核，可進(jìn)入下期重新學(xué)習(xí)。3.學(xué)員實際操作培訓(xùn)期間應(yīng)遵守實操單位的各項有關(guān)制度、規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實習(xí)所在單位的各項管理，保證各項安全。第二十九條 實際操作培訓(xùn)：由所在區(qū)隊黨政主管親自組織，制定實操培訓(xùn)計劃、方案，技術(shù)人員按計劃實施、考核，考核成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。實操培訓(xùn)期間的安全管理由區(qū)隊黨政主管、技術(shù)員負(fù)責(zé)。第三十條 新工人培訓(xùn)班由勞資科出具需培訓(xùn)人員名單及培訓(xùn)證明（10人以上），分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽批，培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)計劃。第三十一條 監(jiān)考職責(zé)：對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款50元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條 試卷保管：泄漏試卷、試題秘密者，給予責(zé)任者罰款100元，并不準(zhǔn)其從事與此相關(guān)的工作。第三十三條 培訓(xùn)結(jié)束考核：考試成績不及格可給予補考一次，但須交補罰款20元（礦另定除外）。補考仍不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不予轉(zhuǎn)工。第五章 教師管理第三十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術(shù)人員或副科級以上管理人員擔(dān)任教師。第三十五條 教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃。應(yīng)有完整的教案(課時授課計劃)教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)、多媒體教學(xué)，提高學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，使學(xué)員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應(yīng)知應(yīng)會。第六章、培訓(xùn)管理第三十六條 培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓(xùn)，開班前應(yīng)提前5天以書面形式將培訓(xùn)時間、內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位，單位在接到通知后應(yīng)在開班2天前將參加人員名單報培訓(xùn)部門，同時通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。沒按要求參加培訓(xùn)的，少參加1人對該單位罰50元。第三十七條 培訓(xùn)管理人員要按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前10天通知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第三十八條 努力完成礦下達(dá)的年、月培訓(xùn)任務(wù)及上級安排的其他各項培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查與監(jiān)督。第三十九條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。第四十條 培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)培訓(xùn)效果評價體系評估辦法對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。第四十一條 對外出培訓(xùn)人員，采掘工日工資50元；生產(chǎn)輔助工日工資30元；凡參加礦組織的培訓(xùn)超過2小時的每天補助5元。第四十二條 參加集團公司或外部單位的培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證明，到培訓(xùn)部門登記注冊，方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條 參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。凡經(jīng)補考不合格者，不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負(fù)。第四十四條 安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的，對本單位雙基考核每人次扣1分，并取消本人互聯(lián)保（改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；有特殊情況由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交培訓(xùn)中心備案）。第四十五條 需要特殊工種的單位，在每月5號前以書面形式把名單及照片（4張）交培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心根據(jù)各單位所報計劃及時安排培訓(xùn)時間。第七章、培訓(xùn)效果評價體系第四十六條 培訓(xùn)效果評價：1.通過培訓(xùn)、考試，以參培人員的考核分?jǐn)?shù)來確定培訓(xùn)效果（培訓(xùn)科負(fù)責(zé)）。2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識、技能運用于實際操作的程度來確定（由學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)，及時填寫“學(xué)員跟蹤調(diào)查表”并反饋培訓(xùn)單位）。3.參培人員培訓(xùn)結(jié)束后，通過座談或問卷填表方式對培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、教學(xué)過程、教師等方面進(jìn)行評價（培訓(xùn)科負(fù)責(zé)）。培訓(xùn)部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調(diào)整培訓(xùn)方案。第八章 激勵機制第四十七條 區(qū)隊年度激勵機制：對內(nèi)部開展培訓(xùn)較好，每期培訓(xùn)班人均考核成績合格率在95%以上的區(qū)隊，能積極配合培訓(xùn)部門按時參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格率在此95%以上的，并完成了年度各級各類培訓(xùn)計劃的區(qū)隊，年終給予適當(dāng)獎勵。第四十八條 對有關(guān)科室的激勵機制：能積極配合培訓(xùn)工作，及時安排本部門有關(guān)人員參與授課每月不少于一次，對對口區(qū)隊培訓(xùn)每月不少于2次義務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督管理的，年終給予適當(dāng)獎勵。第四十九條 聘請教師講課費標(biāo)準(zhǔn)：講課教師是隊長（含科長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按30元，其他有關(guān)人員每課時按20元，高級職稱和副礦級領(lǐng)導(dǎo)授課時，每課時按50元計發(fā)講課費。第五十條 監(jiān)考、編題、判卷費用標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)考：每節(jié)課30元；編題每套50元（A4制4張，4號字）；改卷：每份0.5元。第五十一條 激勵員工自主學(xué)習(xí)機制：各科室、區(qū)隊要制定激勵員工自主學(xué)習(xí)的激勵制度，樹立“自主學(xué)習(xí)”“自主保安”“學(xué)習(xí)改變命運”的思想觀念，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”“學(xué)習(xí)型科、區(qū)隊”“學(xué)習(xí)型班組”的的機制氛圍，夯實安全基礎(chǔ)。1.各科室、區(qū)隊要為員工自主學(xué)習(xí)提供各項學(xué)習(xí)條件，制定鼓勵員工自主員工學(xué)習(xí)的獎勵制度。2.員工凡通過自主業(yè)余學(xué)習(xí)，經(jīng)過考試或礦提問成績優(yōu)異者，將給予全礦通報表揚，并作