工會工作制度匯編-2.doc

江蘇華特建筑裝飾股份有限公司工會工作制度匯編二零一六年十二月目 錄工會組織管理框架2工會主席、委員崗位責(zé)任制2工會主席職責(zé)2副主席職責(zé)3組織委員職責(zé)3文體委員職責(zé)4生活委員職責(zé)4財(cái)務(wù)委員職責(zé)5專置委員會職責(zé)5勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)5工會資金審查委員會職責(zé)6女職工委員會職責(zé)7工資集體協(xié)商制度7平等協(xié)商制度8職工代表大會制度9員工意見箱管理制度9勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法10勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)13工會勞動保護(hù)宣傳教育制度14工會財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)15工會財(cái)務(wù)管理制度16工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度17職工代表大會、會員代表大會實(shí)施辦法18公司廠務(wù)公開管理制度21工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，江蘇華特建筑裝飾股份有限公司工會共設(shè)九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員和文體委員各一人；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再設(shè)置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。工會主席、委員崗位責(zé)任制1、工會主席職責(zé)(1)、工會主席是工會的法人代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對工會所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。(2)、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。(3)、代表和維護(hù)企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。(4)、組織對任職工會兼職干部和工會會員進(jìn)行培訓(xùn)。(5)、建立健全工會組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。(6)、處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護(hù)工會的合法權(quán)益。(7)、主管工會財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報(bào)告工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況。(8)、全面履行工會組織的各項(xiàng)任務(wù)。(9)、完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。2、副主席職責(zé)(1)、協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。(2)、負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。(3)、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為職工謀利益。(4)、協(xié)助主席組織實(shí)施工會各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會的工作計(jì)劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動工會工作。(5)、組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。(6)、協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，抓好工會統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。(7)、協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。(8)、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。3、組織委員職責(zé)(1)、經(jīng)常向工會會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。(2)、抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗(yàn)。(3)、組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織工會干部的改選增選，定期表彰工會積極分子。(4)、承辦新會員入會手續(xù)，負(fù)責(zé)工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。(5)、負(fù)責(zé)召開全體會員會議的準(zhǔn)備工作。(6)、根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計(jì)劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。(7)、做好各項(xiàng)宣傳活動的總結(jié)工作。(8)、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。4、文體委員職責(zé)(1)、從促進(jìn)群眾性文體活動出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。(2)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵(lì)辦法。(3)、組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗(yàn)。(4)、保管、用好文體器材及各種用品。(5)、做好各項(xiàng)文體活動的總結(jié)工作。(6)、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。5、生活委員職責(zé)(1)、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。(2)、聽取和了解企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。(3)、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。(4)、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請工作。(5)、參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。(6)、辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)(1)、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費(fèi)。(2)、按照規(guī)定及時(shí)向工會委員提交工會委員會經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。(3)、定期向工會和上級工會財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會員(代表)大會提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。(4)、做好工會財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。(5)、主動向工會經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會檢查和監(jiān)督。專置委員會職責(zé)1、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：1）、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。2）、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。3）、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4）、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。5）、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6）、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民-主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。2、工會資金審查委員會職責(zé)資金審查委員會是在工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)審查的工作機(jī)構(gòu)。工會聯(lián)合會經(jīng)審委員兼任工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任，主持工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作。其主要職責(zé)是：(1)、代表全體工會會員對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。(2)、協(xié)助工會聯(lián)合會組織收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn);監(jiān)督工會聯(lián)合會認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。(3)、審查工會聯(lián)合會的財(cái)務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會的工作需要。(4)、監(jiān)督工會聯(lián)合會定期公布賬目，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。(5)、經(jīng)費(fèi)審查工作要隨時(shí)進(jìn)行，對審查出來的問題要提出整改建議。(6)、深入實(shí)際、調(diào)查研究，對工會聯(lián)合會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見或建議，以保證工會財(cái)務(wù)工作更好地為教職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)。3、女職工委員會職責(zé)(1)、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。(2)、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。(3)、發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。(4)、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。(5)、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。(6)、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法，特制定平等協(xié)商制度。1、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3-5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會議。4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。5、集體合同書報(bào)勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報(bào)省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報(bào)告，并張榜公布。7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。員工意見箱管理制度為及時(shí)了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。2、員工意見箱每月25號開啟一次。3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會整理歸檔。勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為及時(shí)有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)連云港市總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條 工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第六條 各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條 工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。第三章 預(yù)測第八條 預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn);二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾;三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素;四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第十條 在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。第四章 預(yù)審第十一條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實(shí)施。第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報(bào)公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章 預(yù) 防第十五條 預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十六條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章 附 則第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條 本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自二一七年一月一日起執(zhí)行。勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對勞動法及配套法規(guī)、工會法等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn)，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項(xiàng)活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。工會勞動保護(hù)宣傳教育制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。二、進(jìn)行勞動保護(hù)-法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。三、進(jìn)行勞動保護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。六、認(rèn)真搞好工會勞動保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護(hù)積極分子隊(duì)伍。工會財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。三、及時(shí)編制工會財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會委員會和上級工會報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員(代表)大會財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)務(wù)紀(jì)律，對違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會主席報(bào)告。工會財(cái)務(wù)管理制度一、根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程、會計(jì)法的要求，依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。五、工會財(cái)產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，會計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請有關(guān)部門依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)后，每年要向會員代表大會報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是由同級工會會員(代表)大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員(代表)大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民-主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論;對工會委員會在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育;對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究;堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。職工代表大會、會員代表大會實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法、中國工會章程的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職工、會員代表大會實(shí)行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章 代表大會職權(quán)第六條 職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會工作報(bào)告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動安全衛(wèi)生合同;聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民-主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部;并提出意見和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會委員會的重大事項(xiàng)。四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對公司工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，并提出批評、建議和意見。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時(shí)向上級工會報(bào)告。第三章 職工、會員代表第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第四章 組織制度第八條 職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報(bào)告并取得確認(rèn)。第五章 工作機(jī)構(gòu)第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實(shí)，動員和組織職工、會員為貫徹落實(shí)代表大會的決議而努力工作。四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條 公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報(bào)告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章 附 則第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二一七年一月一日起實(shí)施。公司廠務(wù)公開管理制度一、 公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)組 長：支部書記副組長：工會主席成 員：行政副職、工會、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對公司廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。2、負(fù)責(zé)對公司廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項(xiàng)的審定。3、負(fù)責(zé)對公司廠務(wù)公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。4、按照分工負(fù)責(zé)制對分管系統(tǒng)公司廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、公司廠務(wù)公開民主管理辦公室公司廠務(wù)公開民主管理辦公室受公司廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu)主 任：工會主席成 員：工會、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理實(shí)施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋考核和評價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。3、負(fù)責(zé)對本體系文件的修訂。三、 公開的內(nèi)容、形式和程序(一) 公司廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：1、單位發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。2、單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3、辭退和處分職工的情況及理由。4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。5、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況。6、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。7、工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。8、單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。(二) 公司廠務(wù)公開民主管理的形式1、職代會議。職代會是公司廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報(bào)告確認(rèn)。2、黨政工聯(lián)席會。對涉及單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時(shí)在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。3、職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進(jìn)行，就單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在公司廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。4、職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過職工聽證會公開。5、公司廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的單位重大問題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在公司廠務(wù)公開民主管理欄上公開。6、其他公司廠務(wù)公開民主管理形式：公司廠情發(fā)布會、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。四、 公司廠務(wù)公開民主管理制度(一) 公司廠務(wù)公開民主管理工作制度1、 公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度1.1、 定期召開工作會議審