基本法新人利益解析PPT課件

基本法新人利益解析,生命人壽代理人職涯發(fā)展,基本法剖析（懂法）,方向在哪里，基本法告訴你,基本法剖析（懂法）,新人四桶金，成功伴你行,獲得的回報(bào)新人四桶金,第一桶金銷售收入1/3初年度傭金,初年度傭金指業(yè)務(wù)員經(jīng)手的保單在保單第一年度所支領(lǐng)的報(bào)酬（FYC）初年度傭金規(guī)模保費(fèi)傭金率,銷售當(dāng)然有收入！,基本法剖析（懂法）,第一桶金銷售收入2/3新人底薪,注：新人津貼財(cái)補(bǔ)與基本法底薪政策不重復(fù)享有，發(fā)放原則就高不就低；二次入司營(yíng)銷顧問(wèn)不享受此方案，新人財(cái)補(bǔ)共計(jì)12個(gè)月；,基本法剖析（懂法）,第一桶金銷售收入3/3,晉升獎(jiǎng)金,以營(yíng)銷顧問(wèn)職級(jí)入司且前三個(gè)工作月內(nèi)轉(zhuǎn)正，可獲得轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金。轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)為營(yíng)銷顧問(wèn)期間總FYC的20%。,20%,基本法剖析（懂法）,第二桶金續(xù)期收入,續(xù)年度傭金,續(xù)期傭金：業(yè)務(wù)員銷售保單在第二個(gè)及以后的保單年度開(kāi)始時(shí)成功收回保險(xiǎn)費(fèi)的，按照一定比例發(fā)放的報(bào)酬。續(xù)期傭金=規(guī)模保費(fèi)*續(xù)期傭金率,基本法剖析（懂法）,除了做單，還有別的嗎？,做單有收入，增員有獎(jiǎng)金！,推薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)你的勤奮努力,基本法剖析（懂法）,第三桶金增員收入,推薦獎(jiǎng)：,享受被推薦人的FYC*10%,基本法剖析（懂法）,一年,待遇變化：晉升后福利保障的變化,第四桶金晉升利益,基本法剖析（懂法）,想獲得更高的收入贏得更好的發(fā)展,轉(zhuǎn)正,基本法剖析（懂法）,我們首要目標(biāo)：一定盡快轉(zhuǎn)正,基本法剖析（用法）,高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn),營(yíng)銷顧問(wèn),入司三個(gè)工作月內(nèi)個(gè)人累計(jì)FYC1800元，且3件單,獲得晉升獎(jiǎng)金、伯樂(lè)獎(jiǎng)、個(gè)人月底津貼、,初年度傭金不打折,續(xù)保獎(jiǎng)、個(gè)人年終獎(jiǎng)、養(yǎng)老補(bǔ)貼,細(xì)數(shù)轉(zhuǎn)正的好處,基本法剖析（用法）,營(yíng)銷顧問(wèn)錢程規(guī)劃（入司第一個(gè)月）,營(yíng)銷顧問(wèn),首期傭金20%新人底薪晉升獎(jiǎng)金,項(xiàng)目,當(dāng)月收入,銷售收入,4000,5000,10000元/月,基本法剖析,25000P/月/3件單,1000,首期傭金20%新人責(zé)任底薪個(gè)人月底津貼,項(xiàng)目,月均收入,銷售收入,30003000450,推薦獎(jiǎng)10%伯樂(lè)獎(jiǎng),管理收入,600800,7850元/月,高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn),15000P/月,營(yíng)銷顧問(wèn)1,15000P/月,營(yíng)銷顧問(wèn)2,15000P/月,高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn)錢程規(guī)劃（入司第二個(gè)月）,基本法剖析,6450,1400,新人入司及底薪享受的說(shuō)明,20日之前辦理入司手續(xù)，當(dāng)月的FYC開(kāi)始計(jì)提新人底薪；20日以后辦理入司，當(dāng)月及次月FYC一并計(jì)入第1個(gè)工作月；入司3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，暫停享受新人底薪，待第4-6個(gè)工作月內(nèi)轉(zhuǎn)正方可恢復(fù)享受，中斷月份不再回補(bǔ)；,新人利益四句話,來(lái)了