公司人事管理制度.doc

公司人事管理制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度適用于公司全體員工。2、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、錄用 1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。 2、員工的選用，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。一般員工試用期三個(gè)月，主管員工試用期二個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； （2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； （3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）其它必要的證件。 5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 6、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。 三、福利待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 2、員工的基本待遇有基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/26天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月10號(hào)左右發(fā)放。 3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。4、試用人員試用期間不享受任何保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險(xiǎn)或以現(xiàn)金形式發(fā)放到員工卡自行入保。 5、公司安排食宿，需要住宿的員工由辦公室統(tǒng)一安排住宿。四、休假及請(qǐng)假1、按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婚假、喪假、產(chǎn)假。2、由于生產(chǎn)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。3、春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。4、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工必須經(jīng)辦公室登記；未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。五、培訓(xùn) 1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。 5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由辦公室保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。 六、調(diào)動(dòng) 1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到崗。2、公司員工的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管、辦公室主任的書面批準(zhǔn)。3、公司員工固定調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其人盡其才，才盡其用，經(jīng)調(diào)動(dòng)部門主管同意后由辦公室上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在1天內(nèi)辦完工作移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 七、辭職及辭退 1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意、公司辦主任核實(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。2、一般員工辭職，需提前7天提出申請(qǐng)；部門主管辭職，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。3、違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。4、離職、辭職的員工以及公司辭退通知單的員工必須按要求填寫離職、辭職申請(qǐng)單，并辦理移交手續(xù)單，方能離廠。5、離職、辭職和辭退的工作不滿一年的員工，所發(fā)的生活用品和工作服，公司按規(guī)定從工資扣除200元。八、保密 1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開(kāi)或透露。2、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 4、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 九、考核 1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公司將正式簽訂勞動(dòng)合同。 2、平時(shí)考核：公司暫時(shí)依照考勤表執(zhí)行。 3、部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。十、獎(jiǎng)懲 1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)由各部門主管和總經(jīng)理根據(jù)員工平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總經(jīng)理簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： （1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(jí)（薪）： （1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者； （3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者； 5、有下列情形之一者，予以辭退： （1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同事，或相互斗毆者； （2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的； （7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 （8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重