煤礦安全培訓(xùn)制度全套.docx

目 錄培訓(xùn)管理制度1、主任崗位職責(zé)22、培訓(xùn)計(jì)劃備案制度33、職工培訓(xùn)中心管理制度44、職工培訓(xùn)獎(jiǎng)罰條例55、培訓(xùn)學(xué)員管理制度76、學(xué)員借書(shū)注意事項(xiàng)87、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度98、培訓(xùn)質(zhì)量控制管理制度129、培訓(xùn)效果質(zhì)量評(píng)估制度1410、新工藝新技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)制度1711、班前培訓(xùn)教育制度1812、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度 1913、“三違”人員培訓(xùn)管理制度2014、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度2115、特種作業(yè)人員管理辦法2216、師帶徒管理制度2517、持證上崗(先培訓(xùn)后上崗)管理制度2718、其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則2919、煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入制度3520、新工人培訓(xùn)制度3821、培訓(xùn)學(xué)員反饋和跟蹤調(diào)查制度4022、培訓(xùn)需求調(diào)研制度4223、圖書(shū)管理員崗位責(zé)任制43教學(xué)管理制度24、教學(xué)管理制度4525、教學(xué)質(zhì)量管理制度4726、課 堂 紀(jì) 律4927、班主任考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5028、班主任職責(zé)5229、培訓(xùn)中心學(xué)員守則53教師管理制度30、教師備課制度5531、教師授課制度5632、聽(tīng) 課 制 度5733、教師進(jìn)修管理制度59考勤及考試管理制度34、學(xué)員考勤制度6135、考 場(chǎng) 紀(jì) 律6236、培訓(xùn)考核管理制度6437、培訓(xùn)考核制度6638、安全培訓(xùn)自查自考制度67檔案管理制度39、培訓(xùn)檔案管理辦法6971 / 74培訓(xùn)管理制度主任崗位職責(zé)一、按照礦培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織有關(guān)教師和專(zhuān)家，完成礦下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。二、負(fù)責(zé)全礦職工培訓(xùn)的考核、評(píng)比工作。三、檢查培訓(xùn)中心考勤、衛(wèi)生等各項(xiàng)工作。四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心辦公物品的使用、領(lǐng)取發(fā)放工作，保證培訓(xùn)中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、檢查督促各單位培訓(xùn)人員的落實(shí)情況。六、嚴(yán)格遵守礦各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，積極參加礦組織的各項(xiàng)活動(dòng)。七、認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研教學(xué)大綱及各有關(guān)培訓(xùn)資料，熟知煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律、法規(guī)。八、做好學(xué)員的思想政治工作，解決學(xué)員的后顧之憂(yōu)。九、完成礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。培訓(xùn)計(jì)劃備案制度 一、根據(jù)企業(yè)實(shí)際對(duì)教育培訓(xùn)工作或?qū)I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、素質(zhì)提升工作做出整體安排，于每年年初報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行備案。二、凡按年度教育培訓(xùn)計(jì)劃舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班及各類(lèi)安全教育活動(dòng)，舉辦科室需提前一周到公司培訓(xùn)中心進(jìn)行審批、備案。三、備案資料包括： 1、培訓(xùn)計(jì)劃 2、培訓(xùn)方案：培訓(xùn)方案需注明舉辦培訓(xùn)班的具體內(nèi)容、使用教材、師資（授課人）、時(shí)間、地點(diǎn)等情況，且制定合理，具有較強(qiáng)的可操作性。 3、擬參訓(xùn)人員名單，范圍、人數(shù)。四、對(duì)各科室報(bào)送的備案材料要進(jìn)行實(shí)時(shí)、實(shí)地跟蹤核實(shí)。 五、各單位對(duì)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)要留存影像及過(guò)程性資料，備查。培訓(xùn)中心管理制度一、培訓(xùn)中心衛(wèi)生整潔，做到“三無(wú)”即：無(wú)紙屑、雜物、無(wú)痰跡，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。二、保證教室內(nèi)窗明幾凈，桌椅整齊潔凈，音像設(shè)施完好。三、培訓(xùn)中心內(nèi)制度齊全，布置合理。四、保持培訓(xùn)場(chǎng)所空氣清新，冬暖夏涼，為學(xué)員創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境。五、培訓(xùn)中心不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)高聲喧嘩。六、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不在桌椅上刻畫(huà)。七、愛(ài)礦、愛(ài)培訓(xùn)中心，尊師愛(ài)教，努力學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。八、嚴(yán)格考勤制度，杜絕遲到早退。九、培訓(xùn)辦公室檔案擺放整齊規(guī)格，證件查詢(xún)簡(jiǎn)單便易。培訓(xùn)獎(jiǎng)罰條例為了搞好職工培訓(xùn)管理工作，做到有安排、有落實(shí)、有考核、嚴(yán)明責(zé)任制，特制定本條例。一、各科室均應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)專(zhuān)管員，未設(shè)立扣科室負(fù)責(zé)人100元。二、各科室至少設(shè)一名兼職教師，未設(shè)立扣科室負(fù)責(zé)人100元。三、培訓(xùn)中心組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，各科室要積極配合，未開(kāi)展，未參與、托延參與扣科室負(fù)責(zé)人100-200元。四、應(yīng)按時(shí)報(bào)培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)部門(mén)的有關(guān)資料，未按時(shí)交報(bào)，扣科室負(fù)責(zé)人100-200元。五、工人工種的變動(dòng)，應(yīng)事先申報(bào)培訓(xùn)中心，未申報(bào)隨意調(diào)換工人工種的，罰單位第一責(zé)任者200元，并承擔(dān)由此引起的不良后果。六、對(duì)新工藝、新技術(shù)在使用前，應(yīng)首先組織操作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，未培訓(xùn)指揮人員上崗，罰第一責(zé)任人100元，并承擔(dān)由此引起的不良后果。七、開(kāi)工前，應(yīng)首先組織人員學(xué)習(xí)本項(xiàng)工作的作業(yè)規(guī)程或安全措施，未組織學(xué)習(xí)或作業(yè)人員未學(xué)即上崗，罰第一責(zé)任者和現(xiàn)場(chǎng)指揮人員各200元。八、各單位應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量，按要求完成培訓(xùn)中心下達(dá)的臨時(shí)性培訓(xùn)任務(wù)，否則扣單位第一責(zé)任者100元。九、任免或調(diào)換班組長(zhǎng)，應(yīng)同時(shí)報(bào)培訓(xùn)中心，否則扣班組長(zhǎng)100元以外，株連調(diào)換班組長(zhǎng)所在第一責(zé)任者100元。十、新工人在上崗前應(yīng)由人事科介紹到培訓(xùn)中心進(jìn)行備案及培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)即安排上崗，扣使用單位第一責(zé)任者1000元，并召回培訓(xùn)。十一、對(duì)日常出現(xiàn)的“三違”人員需進(jìn)行強(qiáng)制性的安全培訓(xùn)。應(yīng)在上崗前由安監(jiān)部門(mén)下達(dá)停工培訓(xùn)通知書(shū)（一式三份，一份交報(bào)到職教部門(mén)，另一份通知到“三違”人員所在單位或隊(duì)組），單位接到通知負(fù)責(zé)將“三違”人員送交職教部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，扣哪個(gè)單位負(fù)責(zé)人或本人100-200元。十二、特種作業(yè)人員的管理執(zhí)行特種作業(yè)人員管理辦法，人員不許隨意變動(dòng)，必須變動(dòng)需按規(guī)定提前申報(bào)培訓(xùn)中心，否則扣單位第一責(zé)任者100-300元。十三、凡科室專(zhuān)項(xiàng)外出培訓(xùn)的職工必須到培訓(xùn)中心備案方可外出培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)憑單據(jù)到培訓(xùn)中心審批報(bào)銷(xiāo)，否則費(fèi)用自理。十四、 持證培訓(xùn)及工種復(fù)試，持換證人員需按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。否則，按責(zé)任扣除有關(guān)單位第一責(zé)任人100元或責(zé)任人50元。培訓(xùn)學(xué)員管理制度一、凡參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)員，必須按通知規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)地點(diǎn)報(bào)到，超過(guò)報(bào)到規(guī)定時(shí)間者以未參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)論處。二、學(xué)員學(xué)習(xí)期間，不得遲到早退，不準(zhǔn)在樓道高聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，如有特殊情況，可辦理事假手續(xù)，請(qǐng)假一天，由班主任批準(zhǔn)，二天以上由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)。三、學(xué)員必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，講究衛(wèi)生，損壞公共財(cái)物照價(jià)賠償，要保持教室整潔、干凈，空氣清新，學(xué)員不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔廢紙和雜物。四、參加培訓(xùn)人員每天學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于7小時(shí)，學(xué)習(xí)人員必須按時(shí)上課,遲到或早退一次罰款 30元 ，曠課一天罰款100元。五、參加培訓(xùn)人員，在上課時(shí)間，必須認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記?？荚嚦煽?jī)與培訓(xùn)出勤掛鉤。六、遵守培訓(xùn)中心各項(xiàng)管理制度。七、遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)程操作，愛(ài)護(hù)實(shí)驗(yàn)儀器和設(shè)備，損壞器材要按規(guī)定處理。學(xué)員借書(shū)注意事項(xiàng)一、借閱圖書(shū)必須使用金辛達(dá)煤業(yè)所發(fā)借書(shū)證。二、每次借書(shū)只限一冊(cè)，借書(shū)最長(zhǎng)時(shí)間限為一周。三、借書(shū)超過(guò)期限，除停止借書(shū)權(quán)利外，每超一天，罰款十元。四、借書(shū)證不得轉(zhuǎn)借他人使用。五、借書(shū)時(shí)間：每天課外活動(dòng)。六、借出圖書(shū)如有丟失，應(yīng)立即到培訓(xùn)中心聲明，并辦理賠償手續(xù)。借書(shū)證如有丟失，也應(yīng)立即到培訓(xùn)中心聲明作廢。在未聲明前，借出之書(shū)由持證人負(fù)責(zé)。七、愛(ài)護(hù)書(shū)籍，如有圈點(diǎn)、污損、剪裁等損壞圖書(shū)情況，除進(jìn)行評(píng)外，須按原價(jià)加倍賠償。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度一、職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司規(guī)定的范圍開(kāi)支，由分管職工教育的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，審批、簽字、培訓(xùn)中心承辦，財(cái)務(wù)科具體辦理。二、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、兼職教師授課補(bǔ)助、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、外培經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)資料費(fèi)。三、職工外出進(jìn)修、培訓(xùn)，必須持公司、礦外培訓(xùn)審批手續(xù)，方可報(bào)銷(xiāo)（具體報(bào)銷(xiāo)事宜以公司財(cái)務(wù)規(guī)定為準(zhǔn)）。四、兼職教師酬金按實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，15元/課時(shí)補(bǔ)助。五、職工公司外培訓(xùn)1、經(jīng)有上級(jí)有關(guān)文件或規(guī)定，由本人填寫(xiě)培訓(xùn)審批表本單位蓋章，經(jīng)公司職教部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批方可外出培訓(xùn)。2、非煤系統(tǒng)下達(dá)的煤礦外培計(jì)劃，本著專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、職教部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出培訓(xùn)。3、群眾團(tuán)體、承包單獨(dú)核算單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)，必須由公司職教部門(mén)、分管職教副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出培訓(xùn)。4、學(xué)歷教育，由本人申請(qǐng)，填寫(xiě)鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)職工學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)審批表一式三份，由本單位、職教部門(mén)、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，方可外出學(xué)習(xí)。六、職教部門(mén)其它開(kāi)支如：業(yè)務(wù)費(fèi)、旅差費(fèi)、儀器、圖書(shū)費(fèi)等由職教部門(mén)負(fù)責(zé)人審批蓋章，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，其經(jīng)費(fèi)由煤礦職教經(jīng)費(fèi)列支。七、凡是煤炭系統(tǒng)下達(dá)的指令性職工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、職教部門(mén)、分管職教副礦長(zhǎng)審批后，其經(jīng)費(fèi)由職教經(jīng)費(fèi)列支。八、非煤系統(tǒng)下達(dá)的外培計(jì)劃，職工外出培訓(xùn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、職教部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，其經(jīng)費(fèi)由職工教育經(jīng)費(fèi)列支。九、以下情況職教經(jīng)費(fèi)不予列支1、煤礦兼職教師授課不認(rèn)真，違反教學(xué)規(guī)定，其授課酬金不予支付。2、職工外出培訓(xùn)期間，不遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí)不認(rèn)真，考核不合格，出勤不達(dá)要求，無(wú)故曠課一天，未結(jié)業(yè)者不予轉(zhuǎn)工，其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不予支付。3、群眾團(tuán)體、承包單獨(dú)核算單位組織職工公司外各類(lèi)培訓(xùn)，其經(jīng)費(fèi)由個(gè)人支付，職教經(jīng)費(fèi)不予列支。4、委培生在學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)（因病退學(xué)除外）或未完成學(xué)業(yè)，為取得相應(yīng)的證書(shū)，則學(xué)費(fèi)以及其它費(fèi)用有個(gè)人全部自理，職教經(jīng)費(fèi)不予列支。5、職工外出培訓(xùn)，除報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、有關(guān)資料費(fèi)外，其它費(fèi)用職教經(jīng)費(fèi)不予列支。6、職工外出培訓(xùn)，不通過(guò)職教部門(mén)審核，職教經(jīng)費(fèi)不予列支。 7、外出培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，各種費(fèi)用不到公司職教部門(mén)審批，逾期不予列支。 培訓(xùn)質(zhì)量控制管理制度培訓(xùn)質(zhì)量是職工培訓(xùn)教育發(fā)展的核心，是企業(yè)生存與發(fā)展的立足之本。教學(xué)質(zhì)量過(guò)程是保證教學(xué)質(zhì)量不斷提高的重要手段。通過(guò)教學(xué)質(zhì)量的動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)職工培訓(xùn)合理、高效地利用各種培訓(xùn)及人才資源，適應(yīng)安全生產(chǎn)需要，全面提升教學(xué)質(zhì)量。為了適應(yīng)當(dāng)前職工安全培訓(xùn)發(fā)展的需要，提高公司人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本管理制度。一、制定切實(shí)可行符合實(shí)際的培訓(xùn)體系、遵循教學(xué)大綱、注重理論培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操相結(jié)合。二、樹(shù)立“需什么、教什么”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念，每年組織一次全方位的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，廣泛地搜集資料。 三、實(shí)施培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查。搜集用人單位對(duì)學(xué)員的評(píng)價(jià)以及學(xué)員對(duì)課程設(shè)置與教學(xué)安排的評(píng)價(jià)。 四、每位專(zhuān)兼職教師都要參與聽(tīng)課評(píng)課，把聽(tīng)課評(píng)課作為提高教師教學(xué)水平的重要途徑。有以下幾種方法：（1）每年聽(tīng)課時(shí)數(shù)不得少于5個(gè)課時(shí)；（2）同一工種、相同相近課程的專(zhuān)兼教師研討性的互相聽(tīng)課；（3）示范性的聽(tīng)課。每年度組織一次觀摩教學(xué)。五、不定期檢查教師是否按照教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、授課計(jì)劃以及模擬演示實(shí)驗(yàn)計(jì)劃等組織上課、備課、考試命題與閱卷、成績(jī)分析等情況。六、每期培訓(xùn)結(jié)束班主任對(duì)學(xué)生考試成績(jī)的匯總分析總結(jié)學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,并填寫(xiě)學(xué)員培訓(xùn)考核檔案卡。七、建立教師教學(xué)情況檔案，對(duì)專(zhuān)兼教師教學(xué)的考核情況記入檔案，作為年度工作考核的依據(jù)。 培訓(xùn)效果質(zhì)量評(píng)估制度培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)完成情況的全方位、全過(guò)程的評(píng)價(jià)，主要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等。一、培訓(xùn)方案評(píng)估1、在培訓(xùn)需求調(diào)查中對(duì)參訓(xùn)人員、參訓(xùn)背景、參訓(xùn)目的等進(jìn)行評(píng)估和明確。2、在制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)準(zhǔn)備中，對(duì)培訓(xùn)講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)所、環(huán)境和設(shè)備等進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估1、組織控制評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的組織實(shí)施和管理效果進(jìn)行控制和評(píng)估。 2、參訓(xùn)人員評(píng)估，以培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行授課反映與培訓(xùn)紀(jì)律等的評(píng)估。3、講師授課評(píng)估，對(duì)講師授課過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)利用各種技巧彌補(bǔ)講師可能發(fā)生的狀況，提高授課質(zhì)量，并對(duì)講師的授課水平進(jìn)行掌握，進(jìn)行調(diào)整、溝通、培訓(xùn)等。三、培訓(xùn)效果評(píng)估1、培訓(xùn)效果評(píng)估工作，對(duì)培訓(xùn)效果組織人員評(píng)估，重點(diǎn)放在培訓(xùn)產(chǎn)生的效果的評(píng)估與改進(jìn)上。 2、培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)檔案在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)整理檔案對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程進(jìn)行再次評(píng)估，重點(diǎn)放在培訓(xùn)管理的評(píng)估。3、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)做出評(píng)估報(bào)告，做出持續(xù)改進(jìn)意見(jiàn)，總結(jié)出新的培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)思路。四、學(xué)員對(duì)教師評(píng)估1、考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 基本能力：知識(shí)、技能； 業(yè)務(wù)能力：（依據(jù)單位的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)）。 2、考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1）教學(xué)目的明確，全部課堂教學(xué)活動(dòng)能緊密?chē)@教學(xué)目的進(jìn)行。 2）課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，講授知識(shí)準(zhǔn)確，能突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，訓(xùn)練點(diǎn)明確。講練合好，既加強(qiáng)雙基，又注重培養(yǎng)能力、發(fā)展智力。 3）能從實(shí)際出發(fā)，全面而正確地貫徹教學(xué)原則。4）教學(xué)方法得當(dāng)，能以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，以訓(xùn)練為主線，善于啟發(fā)學(xué)生思維，活躍課堂氣氛，提高學(xué)生積極性。 5）教學(xué)過(guò)程科學(xué)合理，符合教學(xué)規(guī)律，環(huán)環(huán)緊扣，計(jì)劃性強(qiáng)。 6）教學(xué)語(yǔ)言清晰、簡(jiǎn)潔、規(guī)范，即用普通話(huà)。 7）課堂教學(xué)有反饋練習(xí)，能體現(xiàn)循序漸進(jìn)，由易到難，教學(xué)效果好。8）精心設(shè)計(jì)板書(shū)，書(shū)寫(xiě)工整，語(yǔ)句簡(jiǎn)潔扼要，中心明確。五、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)部門(mén)的評(píng)估 1、你最希望單位提供哪方面培訓(xùn)？ 2、你是否認(rèn)為單位應(yīng)該強(qiáng)制員工參加培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況列入年終考核？ 3、對(duì)于本次培訓(xùn)，最令你不滿(mǎn)意的是什么？ 4、你是否為了自己的培訓(xùn)需求，或?qū)ε嘤?xùn)不足，反映過(guò)建議？ 5、你最希望在培訓(xùn)中心工作中哪些方面需要改進(jìn) ？ 6、你認(rèn)為要做好員工培訓(xùn)，最需要哪方面的努力 ？ 新工藝新技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)制度 一、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員必須經(jīng)過(guò)24課時(shí)的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。 二、培訓(xùn)人員有各單位指派培訓(xùn)人員，由新設(shè)備提供單位或?qū)I(yè)的培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，考試成績(jī)及考試試卷必須存檔保存。三、培訓(xùn)內(nèi)容由新設(shè)備提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專(zhuān)業(yè)人員及專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)到100%。四、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。五、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并連帶追究管理責(zé)任。六、對(duì)采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的單位要及時(shí)與培訓(xùn)單俠聯(lián)系，培訓(xùn)單俠要及時(shí)安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)單位要在第一時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。班前培訓(xùn)教育制度一、當(dāng)班全體干部職工要準(zhǔn)時(shí)參加班前培訓(xùn)，按班會(huì)程序進(jìn)行班前培訓(xùn)教育。二、班前培訓(xùn)由當(dāng)班帶班負(fù)責(zé)人組織，技術(shù)人員進(jìn)行授課，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄管理。三、班前培訓(xùn)時(shí)間為10分鐘，無(wú)故不得壓縮培訓(xùn)時(shí)間。四、班前培訓(xùn)的內(nèi)容班組日常工作安排的內(nèi)容執(zhí)行。五、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容每月月底進(jìn)行抽查，不培訓(xùn)或培訓(xùn)不認(rèn)真，對(duì)班組進(jìn)行500元的罰款。 六、班前培訓(xùn)要嚴(yán)格進(jìn)行考勤，不參加班前培訓(xùn)者不得入井。七、要嚴(yán)格班前培訓(xùn)教育管理，礦長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，帶班礦長(zhǎng)實(shí)行“一崗雙責(zé)”。八、培訓(xùn)部門(mén)要按照培訓(xùn)檔案管理規(guī)定，月底督促班組整理歸檔。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度一、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。 二、地面崗位調(diào)換至井下崗位的。第一級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間為10天，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；三大規(guī)程，“一通三防”管理制度；災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識(shí)，事故分析等。簽定責(zé)任書(shū)，師徒合同。第二級(jí)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為4個(gè)月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。 三、井下崗位調(diào)換至地面崗位的：第一級(jí)培訓(xùn)由勞動(dòng)用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為1天，第二級(jí)培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，時(shí)間為4天。 四、對(duì)從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。 五、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。 六、授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，無(wú)故不得壓縮授課時(shí)間。七、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽(tīng)講，作好記錄，按時(shí)上下課，無(wú)故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。“三違”人員培訓(xùn)管理制度為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司“三違認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”和礦安全管理有關(guān)規(guī)定，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。一、所有三違人員一律進(jìn)住“三違學(xué)習(xí)班”，接受安全技術(shù)培訓(xùn)教育。二、三違人員的確認(rèn)和送交程序是：一般三違和嚴(yán)重三違由煤礦、安全科確認(rèn)，安全科下達(dá)進(jìn)住“三違學(xué)習(xí)”班的通知書(shū)。通知書(shū)一式三份，經(jīng)安全礦長(zhǎng)簽字后，一份送職工培訓(xùn)中心，一份交三違單位，一份由安全科留存，三違單位的隊(duì)長(zhǎng)在接到通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將三違人員送交職工培訓(xùn)中心進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、三違人員未按規(guī)定時(shí)間到三違學(xué)習(xí)班報(bào)到，每遲到一天，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和三違人員各罰款50元，無(wú)故三天不到者，由職工培訓(xùn)中心打報(bào)告，正式開(kāi)除或辭退。四、三違人員進(jìn)駐三違學(xué)習(xí)班期間，三違單位領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)安排三違人員上班，否則對(duì)責(zé)任人處罰300元，并予以通報(bào)。五、三違人員必須接受完成學(xué)習(xí)課程，考核合格方可上崗。六、培訓(xùn)中心要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，健全三違人員學(xué)習(xí)考核檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度 一、礦長(zhǎng)是“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”培訓(xùn)活動(dòng)的第一責(zé)任人，“六長(zhǎng)”及副總工實(shí)行“一崗雙責(zé)”，培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)具體日常工作。二、“六長(zhǎng)”及副總工、科隊(duì)干部是“干部上講臺(tái)”主要授課人，并按排班對(duì)職工進(jìn)行授課。三、“培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)主要由隊(duì)組干部對(duì)所在隊(duì)組職工每月進(jìn)行一次的井下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四、“干部上講臺(tái)”學(xué)習(xí)內(nèi)容為公司每月例會(huì)安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)教師要提前備課，做好記錄。 五、“干部上講臺(tái)”活動(dòng)要求當(dāng)班對(duì)職工進(jìn)行授課后，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，對(duì)沒(méi)有及時(shí)掌握的職工要進(jìn)行二次培訓(xùn)，直到了解為止。六、“培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)要求干部按規(guī)定時(shí)間班次對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)確認(rèn)。七、“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)中，紀(jì)律要嚴(yán)肅，不得弄虛作假。特種作業(yè)人員管理辦法第一章 特種作業(yè)人員的崗位設(shè)置（一）根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要，在生產(chǎn)隊(duì)組實(shí)際所需特種作業(yè)人員崗位上，確定各生產(chǎn)隊(duì)組特種作業(yè)人員的編制。（二）培訓(xùn)中心每月核實(shí)一次特種作業(yè)人員名單，每月檢查一次特種作業(yè)人員使用情況并及時(shí)匯總。每年末，外培管理員結(jié)合生產(chǎn)隊(duì)組提出的培訓(xùn)需求以及學(xué)校匯總資料，核對(duì)特種作業(yè)人員變動(dòng)情況，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)價(jià)，提出新增特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，由培訓(xùn)中心審核，報(bào)請(qǐng)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，納入第二年職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。第二章 特種作業(yè)人員的基本條件（一）年齡滿(mǎn)20周歲，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（二）身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。（三）中專(zhuān)以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)作業(yè)知識(shí)，參加全國(guó)規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。第三章 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)（一）特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗前必須參加專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練并取得相應(yīng)的特種作業(yè)人員操作資格證（二）根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，定期對(duì)到期特種作業(yè)人員進(jìn)行復(fù)培、復(fù)試。第四章 特種作業(yè)人員的監(jiān)督與考核（一）作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須遵章守紀(jì)，培訓(xùn)部門(mén)將根據(jù)反饋情況，視違紀(jì)情節(jié)，除對(duì)本人予以處罰，并在月度考核中扣除單位100元。（二）特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，若考核不及格，除不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用外，扣除本人300元，不參加補(bǔ)考者扣除500元。（三）各生產(chǎn)隊(duì)組要根據(jù)年度職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，組織好復(fù)培和復(fù)試工作。對(duì)無(wú)故不參加復(fù)試者，將消其特種崗位工作資格。（四）特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格后，除工作需要調(diào)離本崗位、長(zhǎng)期病休、退休等原因不能從事本工種外，一般不允許變更工種。若有特殊原因確需變更者，所在單位申請(qǐng)說(shuō)明原因，報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)認(rèn)可，任何單位不得自行變更特種作業(yè)人員，否則，若發(fā)現(xiàn)自行變更一人次，將扣除單位200元。（五）長(zhǎng)病、長(zhǎng)曠的特種作業(yè)人員若時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，各生產(chǎn)單位要報(bào)職工培訓(xùn)中心吊銷(xiāo)其資格證，今后不得再?gòu)氖绿胤N作業(yè)。各單位超時(shí)不報(bào)，一經(jīng)查出，除不再增補(bǔ)編制外，扣單位200元。（六）調(diào)離本單位的特種作業(yè)人員，各產(chǎn)單位必須報(bào)職工培訓(xùn)中心變更檔案。新增培訓(xùn)計(jì)劃。否則，除不再新增特種作業(yè)人員外，還扣除該單位200元。（七）工作中，特種作業(yè)人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)章制度，對(duì)隱患發(fā)現(xiàn)和消除要及時(shí)。特種作業(yè)人員因違章操作造成嚴(yán)重后果或違章記錄一年內(nèi)達(dá)3次者，除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將吊銷(xiāo)其特種作業(yè)操作資格證。師帶徒管理制度為提升公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤礦有理論缺實(shí)踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。一、以公司為核心，實(shí)施師帶徒管理辦法，逐步建立起一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過(guò)硬的技能型人才隊(duì)伍。二、師傅的要求 1、從事井下一線工作六年以上，經(jīng)過(guò)完整專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)。 2、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。 3、近三年無(wú)違章記錄人員。 4、責(zé)任心強(qiáng)，善于傳、幫、帶。三、新招入礦的各類(lèi)實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。 四、師傅的主要責(zé)任是將專(zhuān)業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳授，完成師徒協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 五、師帶徒期限為半年，到期后進(jìn)行考核，達(dá)到獨(dú)立作業(yè)水平。六、考核不及格者，與公司解除實(shí)習(xí)關(guān)系?？己撕细裾撸c公司簽訂勞動(dòng)合同，安排上崗。七、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”50元的帶教津貼。 八、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。九、在實(shí)習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。 十、實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽(tīng)從師傅管教的，由師傅上報(bào)到公司主管部門(mén)進(jìn)行處理。 持證上崗(先培訓(xùn)后上崗)管理制度一、持證上崗人員類(lèi)別：國(guó)家規(guī)定的“三項(xiàng)崗位”人員（煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）班組長(zhǎng)及一般從業(yè)人員。 二、持證類(lèi)別：煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持有（公司頒發(fā)的安全管理及特種作業(yè)人員操作資格證），一般從業(yè)人員持證上崗（公司頒發(fā)的崗前培訓(xùn)合格證）。三、安全資格證的有效期限1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。2、煤礦安全資格證書(shū)，特種作業(yè)操作資格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)證書(shū)），應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和復(fù)考。 3、證書(shū)復(fù)審時(shí)間為在復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書(shū)有效期到期的，必須在到期前3個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書(shū)。 4、證書(shū)持有一崗一證，崗位若變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書(shū)。四、處罰1、對(duì)現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員，用人單位必須提前2個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由培訓(xùn)部門(mén)審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng) “證書(shū)”的，一律不得上崗。2、已取得證書(shū)，但未持證上崗的人員，一次100元的罰款。3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給當(dāng)班入井檢驗(yàn)員500元的罰款。 其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)準(zhǔn)入管理工作，依據(jù)國(guó)安委【2012】10號(hào)、國(guó)辦發(fā)【2013】99號(hào)及山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 其他從業(yè)人員具體指：除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外的從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作的人員，包括煤礦各生產(chǎn)作業(yè)班組的班組長(zhǎng)。第三條 本細(xì)則所稱(chēng)其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)包括班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)、其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及日常安全培訓(xùn)。安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)是指以提高除班組長(zhǎng)以外的其他從業(yè)人員煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)安全知識(shí)和技能為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)；崗前培訓(xùn)是指煤礦生產(chǎn)作業(yè)人員上崗或轉(zhuǎn)崗前，針對(duì)本礦安全生產(chǎn)及災(zāi)害特點(diǎn)等具體情況和崗位要求，由煤礦組織開(kāi)展的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位操作技能教育培訓(xùn)活動(dòng)；日常安全培訓(xùn)是指除上述以外，由煤礦企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定自行組織的各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)。第四條 班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)接受班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)，方可任職。除班組長(zhǎng)以外的煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得培訓(xùn)合格證書(shū)；其中，生產(chǎn)作業(yè)人員還應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得上崗證后，方可上崗作業(yè)。井下新工人取得培訓(xùn)合格證書(shū)和上崗證后，須跟班實(shí)習(xí)滿(mǎn)4個(gè)月以上，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第五條 煤礦應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)從業(yè)人員組織進(jìn)行日常安全培訓(xùn)。具體負(fù)責(zé)所屬人員培訓(xùn)合格證書(shū)年度再培訓(xùn)的組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)所屬?gòu)臉I(yè)人員日常安全培訓(xùn)、考核的組織管理。第二章 準(zhǔn)入條件第六條 煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：（一）身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌癥（以崗前職業(yè)健康體檢報(bào)告為準(zhǔn)）；（二）年齡1845周歲；（三）煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度，初級(jí)以上職業(yè)資格；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條 煤礦班組長(zhǎng)除符合本細(xì)則第六條規(guī)定外，還須具備2年及以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。第八條 按照山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案要求，“十二五”期間，煤礦班組長(zhǎng)和特有工種要分階段達(dá)到學(xué)歷準(zhǔn)入要求，到“十二五”末煤礦班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員必須全部達(dá)到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含技校）及以上學(xué)歷，除特種作業(yè)以外的煤礦特有工種必須全部達(dá)到煤炭類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。第九條 煤礦要逐年減少直接向社會(huì)招工比例，從2016年起，全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。第三章 培 訓(xùn)第十條 班組長(zhǎng)（采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)防治水六個(gè)專(zhuān)業(yè)）的安全培訓(xùn)由所在單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。第十一條 其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)大綱（初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)換證培訓(xùn)）參照國(guó)家局制定的煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱（試行）執(zhí)行，涉及煤礦具體實(shí)際的內(nèi)容，由煤礦通過(guò)崗前培訓(xùn)或日常安全培訓(xùn)等形式組織培訓(xùn)。第十二條 煤礦要切實(shí)落實(shí)員工培訓(xùn)的主體責(zé)任，加強(qiáng)日常安全培訓(xùn)的組織管理。結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)、災(zāi)害特點(diǎn)具體情況和員工崗位要求，重點(diǎn)加強(qiáng)員工安全思想意識(shí)教育，安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育，安全事故警示教育；加強(qiáng)煤礦災(zāi)害特點(diǎn)培訓(xùn)，防治事故、隱患識(shí)別培訓(xùn)，應(yīng)急自救互救培訓(xùn)；加強(qiáng)“三大規(guī)程”培訓(xùn)，崗位職責(zé)和操作技能培訓(xùn)等。煤礦采用新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行針對(duì)性的安全和技能培訓(xùn)。煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要組織從業(yè)人員參加全員培訓(xùn)（參加了全員培訓(xùn)的，可不再進(jìn)行培訓(xùn)合格證書(shū)的年度再培訓(xùn)）。其他從業(yè)人員改換工種崗位或離開(kāi)本工種崗位一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重新培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第十三條 其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，初訓(xùn)不得少于72學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)和換證復(fù)訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)；其他從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不得少于42學(xué)時(shí)；從業(yè)人員全員培訓(xùn)要求不得少于24學(xué)時(shí)。第十四條 煤礦應(yīng)當(dāng)建立井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)制度，制定新招入礦的井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)大綱和計(jì)劃，安排有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)新招入礦的井下作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)。第十五條 嚴(yán)格按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤管理，規(guī)范培訓(xùn)建檔。全員安全培訓(xùn)存檔資料包括：1、培訓(xùn)申請(qǐng)；2、培訓(xùn)授課安排表；3、培訓(xùn)學(xué)員花名表；4、學(xué)員考勤表；5、學(xué)員成績(jī)表：6、培訓(xùn)備案表。第四章 考核發(fā)證第十六條 培訓(xùn)期滿(mǎn)，按規(guī)定組織考核?？荚嚥缓细裾呖裳a(bǔ)考一次；補(bǔ)考仍不合格，重新參加培訓(xùn)。班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)；安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放培訓(xùn)合格證書(shū)；崗前培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放相應(yīng)崗位的上崗證；上述以外培訓(xùn)的考核，不發(fā)證，但應(yīng)建立培訓(xùn)考核檔案。第五章 證書(shū)管理第十七條 班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)及培訓(xùn)合格證書(shū)有效期均為3年，自取證后次年起，每年須接受再培訓(xùn)。上崗證在崗位不變的前提下長(zhǎng)期有效。第十八條 未參加年度再培訓(xùn)的，其班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)自次年起作廢；超過(guò)有效期的（以當(dāng)期培訓(xùn)班報(bào)名開(kāi)始之日為限），不予復(fù)訓(xùn)換證。第十九條 證書(shū)的“發(fā)證日期”以考試合格之日為準(zhǔn)；有效期自“發(fā)證日期”算起。第二十條 班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)和上崗證的變更、補(bǔ)辦、注銷(xiāo)及吊銷(xiāo)按照有關(guān)規(guī)定，由培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入制度一、為了加強(qiáng)和規(guī)范從業(yè)人員準(zhǔn)入管理，依據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案，制定本實(shí)施細(xì)則。二、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)接受班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)，方可任職。除班組長(zhǎng)以外的煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得培訓(xùn)合格證書(shū)；其中，生產(chǎn)作業(yè)人員還應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得上崗證后，方可上崗作業(yè)。井下新工人取得培訓(xùn)合格證書(shū)和上崗證后，須跟班實(shí)習(xí)滿(mǎn)4個(gè)月以上，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。三、煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：（一）身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌癥（以崗前職業(yè)健康體檢報(bào)告為準(zhǔn)）；（二）年齡1850周歲；（三）煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度，初級(jí)以上職業(yè)資格；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。四、煤礦安全管理人員除符合第二條規(guī)定外，安全管理人員還須具備3年及以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷，取得安全管理人員資格證和初級(jí)職稱(chēng)；。五、煤礦班組長(zhǎng)除符合第二條規(guī)定外，還須具備3年及以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷，取得班組長(zhǎng)資格證和中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)；。六、按照山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案要求，“十二五”期間，煤礦班組長(zhǎng)和特有工種要分階段達(dá)到學(xué)歷準(zhǔn)入要求，到“十二五”末煤礦班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員必須全部達(dá)到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含技校）及以上學(xué)歷，除特種作業(yè)以外的煤礦特有工種必須全部達(dá)到煤炭類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。七、煤礦要逐年減少直接向社會(huì)招工比例，從2016年起，全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。八、 班組長(zhǎng)（采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、防治水六個(gè)專(zhuān)業(yè)）的安全培訓(xùn)由煤礦或具備三級(jí)及以上資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。 九、 其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，初訓(xùn)不得少于72學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)和換證復(fù)訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)；其他從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不得少于42學(xué)時(shí)；從業(yè)人員全員培訓(xùn)要求不得少于24學(xué)時(shí)。十、 證書(shū)的“發(fā)證日期”以考試合格之日為準(zhǔn)；有效期自“發(fā)證日期”算起。新工人培訓(xùn)制度 一、為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進(jìn)入我公司工作的職工，都必須按煤礦安全規(guī)程進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格方可上崗，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)培訓(xùn)教育和經(jīng)培訓(xùn)不合格上崗的職工造成事故，追究分配工作部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、安全培訓(xùn)工作由公司培訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)，培訓(xùn)中心必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長(zhǎng)報(bào)告。三、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。四、新員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級(jí)培訓(xùn)教育由公司集體負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時(shí)間為10天。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)防治水知識(shí)。第二級(jí)培訓(xùn)由培訓(xùn)科組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容為相應(yīng)崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、管理及安全知識(shí)。第三級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，“三規(guī)”和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）安全思想教育；（2）遵章守紀(jì)教育。 2、安全生產(chǎn)方針?lè)ㄒ?guī)教育。（1）安全方針安全第一，預(yù)防為主及綜治理，總體推進(jìn)的意義。（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3、安全生產(chǎn)理論教育 （1）一般理論知識(shí)，采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、防治水六大項(xiàng)。 （2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會(huì)教育。 4、三級(jí)安全教育 （1）入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求）。 （2）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）（3）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。 5、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。培訓(xùn)學(xué)員反饋和跟蹤調(diào)查制度為全面、準(zhǔn)確地了解我中心學(xué)員的培訓(xùn)質(zhì)量，使我中心教育管理工作走向科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化、特制定本規(guī)定：一、建立健全培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度，是深化教育教學(xué)改革的必然要求，是關(guān)系到更好的向企業(yè)輸送合格的高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才。二、建立培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度，目的是通過(guò)了解我中心培訓(xùn)學(xué)員在走向工作崗位后的思想品德?tīng)顩r，專(zhuān)業(yè)技能情況，專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用及各方面能力培養(yǎng)的發(fā)揮情況，適應(yīng)工作程度等內(nèi)容，達(dá)到了解我中心教學(xué)質(zhì)量水平，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和開(kāi)設(shè)課程，有針對(duì)性地改進(jìn)我中心教學(xué)工作之目的。三、每年開(kāi)展一次較大規(guī)模的培訓(xùn)學(xué)員情況調(diào)查。通過(guò)信函、調(diào)查、座談等形式，聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)和建議，并采用問(wèn)卷調(diào)查，培訓(xùn)學(xué)員本人自評(píng)，學(xué)員培訓(xùn)時(shí)的自我評(píng)價(jià)及培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量抽樣調(diào)查等方式，掌握培訓(xùn)學(xué)員的情況，對(duì)其中的重點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后，總結(jié)調(diào)查報(bào)告，為教學(xué)的改革提供反饋意見(jiàn)。四、培訓(xùn)學(xué)員質(zhì)量檢查日常工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)，并對(duì)檢查的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，提出對(duì)教育和教學(xué)改進(jìn)意見(jiàn)，各專(zhuān)業(yè)和各相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予配合。五、由培訓(xùn)中心，根據(jù)調(diào)查了解的情況進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化分析后，提交領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施整改教育和教學(xué)中存在的不足和問(wèn)題，逐步改進(jìn)我們教育和教學(xué)中的難點(diǎn)和弱點(diǎn)問(wèn)題。培訓(xùn)需求調(diào)研制度按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，準(zhǔn)確把握職工培訓(xùn)需求，有效提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，制定培訓(xùn)需求調(diào)研制度。一、職工現(xiàn)狀調(diào)研，按不同崗位、不同工種及相應(yīng)的安全知識(shí)和技能進(jìn)行調(diào)研分析。二、操作能力調(diào)研，按照操作熟練程度、工作態(tài)度、責(zé)任心程度等進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于安全工作責(zé)任心的轉(zhuǎn)變。三、特種作業(yè)能力調(diào)研，按照業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)培養(yǎng)、激勵(lì)為主，安全方面能否起到表率作用。四、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)能力調(diào)研，針對(duì)管理人員的調(diào)研，著重業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維能力的提升。五、培訓(xùn)需求調(diào)研每年至少組織一次，并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。六、調(diào)研要從創(chuàng)新培訓(xùn)方式入手，努力探索當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中的新問(wèn)題、新規(guī)律。七、明確調(diào)研目的和對(duì)象，抓住問(wèn)題的中心和重點(diǎn)，選擇科學(xué)的方法進(jìn)行調(diào)研。圖書(shū)管理員崗位責(zé)任制一、建立健全圖書(shū)室、閱覽室的圖書(shū)借閱管理制度，依章辦事。二、深入實(shí)際，調(diào)查研究，按年度制定圖書(shū)購(gòu)置計(jì)劃，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工文化所需圖書(shū)。三、做好圖書(shū)管理工作，建立圖書(shū)總目錄和分類(lèi)目錄，以便干部職工查閱。四、負(fù)責(zé)圖書(shū)的登記、清查、分類(lèi)擺放工作，做到善始善終。五、圖書(shū)的管理、保證無(wú)損、無(wú)塵、無(wú)蟲(chóng)蛀、不潮濕、不霉?fàn)€，清潔衛(wèi)生，無(wú)失盜或圖書(shū)丟失現(xiàn)象。六、端正服務(wù)態(tài)度，服務(wù)于企業(yè)雙文明建設(shè)，對(duì)借閱同志熱情、有禮貌。七、按時(shí)開(kāi)放，保證圖書(shū)室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。八、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，圖書(shū)分門(mén)別類(lèi)擺放整齊。教學(xué)管理制度教學(xué)管理制度 為了深入研究煤炭職業(yè)教育特點(diǎn)，掌握以實(shí)操、實(shí)訓(xùn)、實(shí)際應(yīng)用為核心的職業(yè)教育精髓，針對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)際情況和應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，形成獨(dú)特的教學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合我中心教學(xué)工作中的特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題以及即將開(kāi)始的對(duì)教師的測(cè)評(píng)，特制定教師教學(xué)管理制度，不斷提高教師綜合素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究國(guó)家和我省職業(yè)技術(shù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)及文件規(guī)定，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)煤炭行業(yè)新近出臺(tái)的方針、政策，準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)、新變化，以高度的事業(yè)心做好教學(xué)工作。二、了解煤炭企業(yè)特別是學(xué)員及學(xué)員從事的職業(yè)特點(diǎn)，了解職工的興趣、愛(ài)好、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷，有針對(duì)性地開(kāi)展教學(xué)授課工作。三、掌握專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置的基本思路，掌握階段實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)科目?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，掌握課程的核心知識(shí)點(diǎn)和隨堂實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。針對(duì)以上內(nèi)容和其它相關(guān)規(guī)定，備好每一節(jié)課。四、根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和愛(ài)好、特長(zhǎng)，通過(guò)職業(yè)教育技能培訓(xùn)目錄和相應(yīng)等級(jí)逐步領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定資格證書(shū)，發(fā)展“雙師型”教師隊(duì)伍。五、每期培訓(xùn)開(kāi)課時(shí)要首先向?qū)W生介紹清楚核心知識(shí)點(diǎn)、學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)方法和考核辦法。六、每一節(jié)課開(kāi)始要介紹本節(jié)課的學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)方法、實(shí)際崗位的應(yīng)用。七、中間課程要介紹上節(jié)課的學(xué)習(xí)內(nèi)容，總結(jié)歸納學(xué)習(xí)重點(diǎn)，增強(qiáng)知識(shí)整體連續(xù)性，反復(fù)強(qiáng)化訓(xùn)練學(xué)生記憶和掌握。八、認(rèn)真填寫(xiě)教學(xué)日志，對(duì)于課堂反映，應(yīng)及時(shí)反饋。使學(xué)生充分吸收、理解和掌握課堂內(nèi)容。九、教師應(yīng)著裝齊整，精神飽滿(mǎn)，語(yǔ)言宏亮，講普通話(huà)。十、鼓勵(lì)教師使用課件授課，但應(yīng)與板書(shū)相結(jié)合，重點(diǎn)詞、句容易混淆的字要書(shū)寫(xiě)清楚。十一、注重實(shí)例教學(xué)。針對(duì)煤礦實(shí)際，聯(lián)系授課內(nèi)容加強(qiáng)實(shí)例教學(xué)。十二、加強(qiáng)課堂互動(dòng)，調(diào)節(jié)課堂氣氛，在教案中要體現(xiàn)課堂互動(dòng)的設(shè)計(jì)。教學(xué)質(zhì)量管理制度一、教學(xué)質(zhì)量管理的目的是保證完成教學(xué)任務(wù)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。二、教學(xué)質(zhì)量管理的主要任務(wù)是根據(jù)一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織全部教學(xué)活動(dòng)，全面而有效地控制對(duì)教學(xué)質(zhì)量可能產(chǎn)生影響的各種因素和各個(gè)環(huán)節(jié)，使之處于最佳狀態(tài)，保證教學(xué)質(zhì)量地不斷提高。三、教學(xué)質(zhì)量管理的主要內(nèi)容就是有效地控制影響教學(xué)質(zhì)量的諸多因素1、指導(dǎo)教師的教學(xué)。教師是教學(xué)的重要因素，他對(duì)職工的學(xué)習(xí)質(zhì)量是處于主導(dǎo)的地位，教師應(yīng)具有較高的文化素養(yǎng)和教學(xué)技巧。管理人員應(yīng)指導(dǎo)教師要不斷提高政治思想理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，使之進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。2、指導(dǎo)職工學(xué)習(xí)。職工是教學(xué)的另一個(gè)重要因素，職工的知識(shí)基礎(chǔ)、身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性等都是決定教學(xué)質(zhì)量高低的不可疏忽的因素。教師及管理人員應(yīng)充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性，做到學(xué)有成效。3、組織教師鉆研教材、教法。教材是教學(xué)的主要信息，教材的質(zhì)量及教學(xué)的方法對(duì)教學(xué)質(zhì)量影響很大。培訓(xùn)部門(mén)要善于組織教師深入井下鉆研技術(shù)，不斷研究和改進(jìn)教學(xué)方法。4、保證良好的教學(xué)秩序。良好的教學(xué)秩序是以培訓(xùn)管理工作的科學(xué)化、日常工作安排的合理化、嚴(yán)格的規(guī)章制度和嚴(yán)明的組織紀(jì)律為基礎(chǔ)的。保證教學(xué)工作沿著正確的軌道有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。5、創(chuàng)造良好的教學(xué)條件和充實(shí)必要的教學(xué)設(shè)備，如圖書(shū)、資料、教具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、活動(dòng)場(chǎng)地等，是提高教學(xué)質(zhì)量必不可少的物質(zhì)條件。四、提高培訓(xùn)管理人員和教師自身的水平和修養(yǎng)，提高教務(wù)人員、教學(xué)輔助人員為教學(xué)服務(wù)、為職工服務(wù)的自覺(jué)性，是教學(xué)質(zhì)量管理不可缺少的內(nèi)容。 課 堂 紀(jì) 律一、學(xué)員不得在教室內(nèi)進(jìn)行任何有礙教學(xué)的活動(dòng)。 二、上課時(shí)間到時(shí)及時(shí)進(jìn)入教室，靜候上課。三、上課期間不準(zhǔn)抽煙或者做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。四、上課用心聽(tīng)講，認(rèn)真作筆記，積極思考，大聲答問(wèn)，向教師答問(wèn)或發(fā)問(wèn)須起立，經(jīng)允許后方可坐下。 五、上課時(shí)不準(zhǔn)穿背心、短褲衩、拖鞋，不準(zhǔn)披衣敞扣，不準(zhǔn)懸腳舞手、歪頭搭頸。六、上課或自習(xí)要準(zhǔn)時(shí)到教室，保持安靜，不準(zhǔn)隨便進(jìn)出，不準(zhǔn)談笑和大聲討論問(wèn)題。七、上課期間關(guān)掉一切通訊工具。八、下課時(shí)。待教師離開(kāi)教室后，學(xué)員方可離開(kāi)教室。班主任考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、加分細(xì)則1、創(chuàng)造性地積極開(kāi)展有意義的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)加1分。2、班級(jí)自行組織活動(dòng)，效果好受到表?yè)P(yáng)，每次加0.5分。3、班級(jí)衛(wèi)生及課堂紀(jì)律在每次抽查中都達(dá)標(biāo)者加1分。 二、扣分細(xì)則1、堅(jiān)持每日兩考勤制度，無(wú)故缺席一次，扣0.5分。 2、負(fù)責(zé)本班值日生的安排、督促、檢查、保持教室及周?chē)h(huán)境的清潔衛(wèi)生，在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生情況較差者扣0.5分。3、要保持良好的課堂紀(jì)律，如因課堂紀(jì)律影響教師的正常教學(xué)扣1分。 4、班主任會(huì)議無(wú)故缺席一次或無(wú)故遲到兩次扣0.5分。 5、在執(zhí)行各項(xiàng)工作安排中，未完成任務(wù)、敷衍或不按要求去做，每次扣1分。在組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，如果班主任有消極態(tài)度者扣考核分2分。6、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，如果是由班主任失職產(chǎn)生的或事后不積極配合進(jìn)行教育的扣考核分一人一次3分。三、考核辦法1、以期為單位由中心負(fù)責(zé)考核。2、基礎(chǔ)分為10分，當(dāng)月扣分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分，不轉(zhuǎn)下月。 3、考核分?jǐn)?shù)作為發(fā)放班主任崗位津貼和年度評(píng)比的依據(jù)。班主任職責(zé) 一、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和生活的教育管理。 二、熱情關(guān)懷、愛(ài)護(hù)學(xué)員，堅(jiān)持對(duì)學(xué)員進(jìn)行安全思想教育，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項(xiàng)章制度。三、經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)員的身心特點(diǎn)和 學(xué)習(xí)情況。經(jīng)常向本班任課教師反映學(xué)員的正當(dāng)意見(jiàn)，平衡和控制各科作業(yè)的負(fù)擔(dān)。 四、關(guān)心學(xué)員的生活和健康。五、培訓(xùn)前訂出班級(jí)工作