2013年東財(cái)人力資源在線作業(yè)

一、單選題（共20道試題，共80分。）V 1.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。 A. 辭職申請(qǐng)表B. 辭退通知書C. 辭退證明D. 什么都不發(fā)滿分：4分2.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。 A. 規(guī)劃B. 調(diào)整C. 開發(fā)D. 考評(píng)滿分：4分3.員工招聘的基本程序包括（ ）步驟。 A. 7個(gè)B. 8個(gè)C. 6個(gè)D. 9個(gè)滿分：4分4.（ ）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。 A. 員工引薦B. 廣告C. 校園征召D. 人才交流滿分：4分5.（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。 A. 需要B. 目標(biāo)C. 動(dòng)機(jī)D. 行為滿分：4分6.以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。 A. 卡茲的組織壽命學(xué)說B. 勒溫的場(chǎng)論C. 庫克曲線D. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他滿分：4分7.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（ ）。 A. 勞動(dòng)保護(hù)B. 勞動(dòng)安全C. 勞動(dòng)衛(wèi)生D. 以上答案都不對(duì)滿分：4分8.勞動(dòng)法律關(guān)系由（ ）要素構(gòu)成。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)滿分：4分9.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（ ）原則。 A. 雙向選擇B. 效率優(yōu)先C. 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D. 公正滿分：4分10.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（ ）。 A. 人力資源信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 其他滿分：4分11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要滿分：4分12.說明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。 A. 職位規(guī)范B. 工作規(guī)定C. 職位說明書D. 其他滿分：4分13.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。 A. 始發(fā)機(jī)能B. 指向機(jī)能C. 強(qiáng)化機(jī)能D. 沒有作用滿分：4分14.企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。 A. 整分合原則B. 因事設(shè)職C. 系統(tǒng)原則D. 能級(jí)原則滿分：4分15.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 開發(fā)D. 調(diào)整滿分：4分16.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。 A. 員工挑選B. 員工篩選C. 員工招聘D. 員工聘用滿分：4分17.在員工績(jī)效考評(píng)的方法中，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于”記“+”，“不如”記“-”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（ ）。 A. 民意測(cè)驗(yàn)法B. 考試評(píng)分法C. 排序法D. 兩兩排序法滿分：4分18.激勵(lì)的要素有（ ）個(gè)。 A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)滿分：4分19.（ ）是支配人行為的直接動(dòng)力。 A. 動(dòng)機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)滿分：4分20.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（ ）。 A. 崗位名稱表B. 職務(wù)名稱表C. 崗位規(guī)范D. 職位說明書滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）V 1.筆跡學(xué)法的贊成者認(rèn)為，筆跡能夠顯示一個(gè)人的（ ）。 A. 愛好B. 興趣C. 潛力D. 能力E. 感情滿分：4分2.能力傾向測(cè)驗(yàn)具體包括（ ）。 A. 特殊能力測(cè)驗(yàn)B. 嗅覺測(cè)驗(yàn)C. 味覺測(cè)驗(yàn)D. 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試E. 以上說法都不對(duì)滿分：4分3.工作工資的主要特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資標(biāo)準(zhǔn)由所擔(dān)任的工作對(duì)任職人員在（ ）等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響所決定。 A. 文化B. 技術(shù)C. 業(yè)務(wù)D. 智力E. 體力滿分：4分4.企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（ ）、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)（ ）、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（ ）、安全與保障等內(nèi)容。 A. 編制人力資源計(jì)劃B. 進(jìn)行人力