《圣日時裝(服裝)公司員工工作手冊》(41頁).docVIP

主題：員工手冊 深圳市圣日時裝有限公司主題：員工手冊 深圳市圣日時裝有限公司目 錄目 錄前 言 1 總經(jīng)理致辭 1公司概況 2經(jīng)營理念 2舵手風(fēng)采 3第一章員工手冊概述3 第二章用工原則4第三章入職管理規(guī)定6第四章 員工培訓(xùn)制度8第五章安全衛(wèi)生10第六章行為表現(xiàn)13第七章考勤管理制度22第八章 請假管理規(guī)定24第九章保密制度規(guī)26第十章員工宿舍管理28第十一章員工禮儀守則31第十二章離職管理規(guī)定34第十三章其它規(guī)定36第十四章附 錄38前 言熱忱歡迎加入深圳市圣日時裝有限公司，謹祝你工作愉快！深圳市圣日時裝有限公司成長的每一個歷程，都有賴于每一位員工的共同努力。從今天開始，你將與圣日一起開創(chuàng)明天，每一天，圣日的發(fā)展都與你的努力密切相關(guān)，在你的努力下，你將獲得圣日的尊敬和信任。閱讀本手冊，你將了解圣日的價值觀，掌握作為圣日人應(yīng)有的道德理念和職業(yè)操守。最重要的，你將了解和學(xué)習(xí)公司的人事、管理等制度。這些內(nèi)容將指導(dǎo)你的行為，幫助你更快的融入公司團隊并愉快地開展工作。如果你在閱讀和執(zhí)行本手冊內(nèi)容時有任何的疑問，請求教于身邊的老員工或你的部門領(lǐng)導(dǎo)，當然，還有我們主管行政和人事的部門。我們都將很樂意的解答你的疑惑，并和你坦誠交流。讓我們在今后的工作中共同努力、互勉互助，我們期待著你在圣日一展才華，助公司與你一同成長。隨著公司的不斷發(fā)展和政治、法律、經(jīng)濟的不斷變化，本手冊的內(nèi)容和規(guī)定也將隨之調(diào)整，公司調(diào)整的政策和制度將與員工代表共同討論通過并向全體員工公告后生效?？偨?jīng)理致辭親愛的工友：首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們深圳市圣日時裝有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。每當你打開這本手冊，作為本公司的一員，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解公司的一切，學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)范、準則，發(fā)揮公司的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與公司一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一歷史舞臺，振臂高呼，團結(jié)就是力量。深圳市圣日時裝有限公司 總經(jīng)理 二一二年十二月公司概況深圳市圣日時裝有限公司是2000年創(chuàng)辦的一家專業(yè)從事娛樂行業(yè)、星級酒店制服設(shè)計、制作、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)服裝公司。本公司擁有擁有一支具備專業(yè)技能，富有活力及創(chuàng)新精神的高素質(zhì)的專業(yè)設(shè)計師團隊。迪吧、夜總會、桑拿會所、酒店是蕓集時尚和流行的舞臺，我們將根據(jù)您的品牌文化和主題特色，提供最專業(yè)的設(shè)計方案。突出特色、彰顯個性、體現(xiàn)非凡的文化品味是我們的設(shè)計目標；一絲不茍，精益求精是圣日人對質(zhì)量的詮釋，追求您最終的微笑是我們的服務(wù)宗旨。圣日時裝引領(lǐng)時尚，帶動娛樂服飾消費潮流，力圖使內(nèi)地的娛樂服飾消費與世界同步。以精心細致周到的服務(wù)，款式經(jīng)典、新穎、時尚深受客戶青睞，以質(zhì)量優(yōu)、貨期短在娛樂行業(yè)中樹立了良好的信譽。經(jīng)過12年的快速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍不斷擴展，涉及廣東、湖南、湖北、江西、浙江、江蘇、上海、山東、福建、河北、內(nèi)蒙古、四川、貴州、云南等全國各大省市，已經(jīng)形成了一套完善的市場推廣、設(shè)計、生產(chǎn)管理體系。圣日立足于開拓更廣闊的市場，現(xiàn)擬在全國各大中心城市建立辦事處，本著“智慧創(chuàng)新，誠信為本”的企業(yè)理念，秉承“敬業(yè)、協(xié)作、向上”的企業(yè)文化，通過不斷完善和規(guī)范設(shè)計體系、銷售網(wǎng)絡(luò)、生產(chǎn)管理體系，力求為中國的酒店、娛樂行業(yè)創(chuàng)造新一代的時尚潮流。深圳市圣日服裝有限公司專為：夜總會、桑拿、水療、KTV等高端娛樂場所提供各類服飾的設(shè)計與制作，主營產(chǎn)品為：咨客/迎賓服，晚禮服/公關(guān)小姐服，DJ/公主服，少爺服，服務(wù)員服裝，吧仔服裝，管理層制服，桑拿技師服，舞臺演藝服飾，主題特色服飾，娛樂制服，保安制服，服飾配件等等，做“娛樂制服專家”是公司秉承的宗旨。公司地址：深圳福田區(qū)八卦三路702棟5樓公司電話82470221網(wǎng)址：http:/www、san-sun、com 經(jīng)營理驗客戶至尊 和諧創(chuàng)新引領(lǐng)時尚品牌為魂舵手風(fēng)采行走于時尚制服行業(yè)的先驅(qū)者張玉林先生。設(shè)計總監(jiān)張玉林出生于中國撫順，1985年畢業(yè)于魯迅美術(shù)學(xué)院，是中國第一屆服裝設(shè)計畢業(yè)生。畢業(yè)后的他在各個時尚領(lǐng)域里穿梭著，在設(shè)計中他常常從生活瑣事中找尋靈感，甚至是閑聊中的只言片語。對張玉林先生而言，嫻熟的設(shè)計所表現(xiàn)出來的內(nèi)涵并不亞于國際上的任何服裝大師。他最鐘愛極具個性的作品，在設(shè)計中精妙的對結(jié)構(gòu)和細節(jié)的把握，對新科技質(zhì)料的極端試驗，以及變幻多端的剪裁方式都是他最擅長的地方。作為出色的設(shè)計師同時也擁有著獨特的眼光，機緣巧合令他看到了制服界的這一片空白領(lǐng)域。2000年，在廣東深圳設(shè)計師張玉林先生一手創(chuàng)辦了制服界最具影響力的 圣日時尚 ，圣日的出現(xiàn)，令制服不再平庸，從此豐富、時尚起來。13年，一段神話的延續(xù)，有理由相信張玉林與圣日時尚的崛起，勢必代表制服流行風(fēng)潮迭起的大時代已來臨。第一章 員工手冊概述第一條、本員工手冊的宗旨在于為深圳市圣日時裝有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則；第二條、本員工手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容及行為規(guī)范。如需要了解更多的內(nèi)容及行為規(guī)范，請與您的主管或行政人事部聯(lián)系；第三條、本員工手冊全體員工人均一冊，每位員工入職時必須接受對本員工手冊為期有三天的學(xué)習(xí)，員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)再次細閱，并簽收本員工手冊。員工一經(jīng)簽收，即視為接受并遵守執(zhí)行本員工手冊的相關(guān)內(nèi)容及行為規(guī)范；第四條、本員工手冊由公司行政人事部負責(zé)解釋。公司可根據(jù)需要對本員工手冊的內(nèi)容進行修改，補充。修改補充的內(nèi)容將通過公告欄張貼公告方式進行公布；第五條、本員工手冊是公司的財產(chǎn)，應(yīng)妥善保存此手冊，員工在結(jié)束聘用關(guān)系時交回行政人事部，否則應(yīng)賠償人民幣200元。第六條、本員工手冊自公布之日起生效，此前公司的相關(guān)制度存在與本員工手冊之規(guī)定相沖突的，以本員工手冊的規(guī)定為準。第二章 用 工 原 則第一條、選才的六大原則：公司的選才的六大原則：個人能力，團隊意識，知識技能，職業(yè)道德，興趣動力及工作態(tài)度。第二條、錄用規(guī)定：公司錄用員工須經(jīng)考核、體檢、培訓(xùn)，公司對員工每年體檢一次，如患有傳染性疾病者或不適合本崗位工作的其它疾病者，公司有權(quán)終止勞務(wù)關(guān)系或調(diào)換工種。第三條、試用期規(guī)定：1、員工到職需接受一至六個月試用期（具體從其約定），試用期內(nèi)請假、公司放假（國家法定假日除外）或工傷、患病、非因工負傷等需休假，超過一星期者，試用期停止，待重返工作崗位后繼續(xù)試用；2、入職未滿一個月離職者不享受公司福利。第四條、工作時間與超時：1、員工工作時間每天工作八小時（每周至少休息一天），各部門可根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但員工每天的實際工作時間不能少于八小時。2、如有工作需要，要求員工超時工作。（超時工作之時，由部門申請，公司批準后方可加班，并按規(guī)定支付加班費或換休。未經(jīng)公司批準私自加班者，公司不支付加班費。）第五條、發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時間為每月20日，由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，如當月員工請假7天以上的，發(fā)工資日期順延。第六條、薪酬及調(diào)整：工資分為固定工資、浮動工資和全勤獎。固定工資全公司統(tǒng)一按深圳市最低工資標準執(zhí)行；浮動工資是根據(jù)貢獻的大小以及個人能力、工作績效、工作表現(xiàn)，工作態(tài)度等而確定；全勤獎是指當事人當月能正常出勤（無請假、曠工、遲到、早退）即可獲得的獎金。1、固定工資又名基本工資，是指員工能正常出勤即可獲得的報酬；2、浮動工資包括：績效工資、表現(xiàn)獎金、崗位獎金、崗位補貼、津貼、各項補貼或補助等。浮動工資視當月個人或團隊對組織的貢獻大小、工作績效、工作表現(xiàn)，工作態(tài)度、能力情況等而確定；3、全勤獎是一次性獎金，指當事人當月全勤（無請假、曠工、遲到、早退）即可獲得全額獎金，否則無；4、公司將根據(jù)貢獻的大小以及個人能力、工作績效、工作表現(xiàn)，工作態(tài)度，可適當調(diào)整工資，調(diào)整額度由公司根據(jù)具體情況而定。第七條、任免與調(diào)職：1、公司可根據(jù)工作需要對員工進行調(diào)任提升至其它部門或其它崗位（工種）工作；2、所有員工均有被提升之機會，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、技術(shù)水平提高，升職后工資福利相應(yīng)提高；3、員工被提升后，若因不能勝任工作或犯有過失，公司按情節(jié)嚴重程度做出降職或免職的決定。第八條、終止勞務(wù)關(guān)系：1、員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有過失或技術(shù)、業(yè)務(wù)能力達不到公司的要求，公司將視其情節(jié)輕重，給予處分或終止勞務(wù)關(guān)系；2、試用期內(nèi)員工辭職者，需提前三個工作日書面申請，試用期滿后辭職者，需提前三十天書面申請。未經(jīng)公司批準擅自離崗者，按自動離職處理（給公司造成損失者，公司將追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任）；3、未按公司離職程序辦理離職手續(xù)或不辦理工作移交手續(xù)者，公司拒付當事人的工資，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任；4、離職后按公司發(fā)薪日期領(lǐng)取工資。第九條、醫(yī)療福利：員工因工傷之醫(yī)療費用，經(jīng)指定之市級醫(yī)院出示證明，并經(jīng)行政部核實后，按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條、員工培訓(xùn)：所有員工均需接受公司的入職培訓(xùn)，部分人員需參加專項技能培訓(xùn)。專項技能受培訓(xùn)人員合同期內(nèi)必須為本公司服務(wù)，否則須賠償公司因此支付的有關(guān)培訓(xùn)費用及其它經(jīng)濟損失。第三章、入職管理規(guī)定第一條：目的1、使新員工順利融入公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司企業(yè)文化氛圍之中；2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；3、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第2條 ：入職流程 1、員工入職前的準備工作（1）、根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，須提前一天準備新員工入職資料，新員工入職培訓(xùn)資料等；（2）、行政人事部在員工入職前1個工作日對新員工資源配置，辦公用品進行確認。2、行政人事部辦理入職手續(xù)（1） 、審查入職提交資料：身份證、離職證明、醫(yī)院體檢合格證明（常規(guī)體檢、肝功+2對半、胸透）、1寸免冠照片2張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、資格證以及其它能證明自己特長及能力的相關(guān)證件原件；（2） 、復(fù)印相關(guān)證件及資料，當事人在復(fù)印件上簽名確認證件的真實性（如錄用后發(fā)現(xiàn)被錄用人證件、證書或簡歷等，有借用、偽造、涂改、虛構(gòu)或與實際不相符等行為者，公司將予以辭退，公司不予支付任何補償和賠償）；（3） 、員工填寫入職登記表，簽訂相關(guān)協(xié)議或文件。（4） 、提供給員工相關(guān)資料：公司制度、員工手冊等入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料；（5） 、處理入職員工資料 、錄入員工信息，更新花名冊。 、行政人事部錄入員工通訊錄。（6） 、員工資料歸檔行政人事部應(yīng)在員工入職后3個工作日內(nèi)做好員工檔案建立；（7） 、帶領(lǐng)新入職人員到部門報到。3、部門入職工作（1）、行政人事部帶新員工到部門后，由部門經(jīng)理安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；（2）、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；（3）、部門經(jīng)理應(yīng)向大家介紹新員工并表示歡迎；（4）、部門經(jīng)理安排員工具體工作，并提出相應(yīng)要求，員工在崗位說明書或崗位職責(zé)上簽名，作為考核依據(jù)。4、入職培訓(xùn)由行政人事部不定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、企業(yè)文化、公司各項制度等。5、試用跟進新員工入職滿一月時，由行政人事部對其進行跟進。形式：面談；內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。6、 轉(zhuǎn)正評估新員工試用期滿前10天，由行政人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，及由部門主管對其進行評估。第四章 員工培訓(xùn)制度第一節(jié) 總則第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。第二條、培訓(xùn)體系公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部份組成。第二節(jié) 職前培訓(xùn)第一條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。第二條、職前培訓(xùn)目的：1、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)；2、使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標準，完成或達到崗位所要求的職責(zé)。第三條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：1、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標；2、講解公司組織機構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員；3、講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；4、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。第三節(jié) 在崗培訓(xùn)第一條、在崗培訓(xùn)目的1、提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2、減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；3、減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；4、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。第二條、崗位專業(yè)培訓(xùn)公司要求擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。第三條、晉升培訓(xùn)公司將對承擔更一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。第四節(jié) 自我提高培訓(xùn)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種資格證書；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。第五章 安全衛(wèi)生第一條、 一般規(guī)定1、 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的身心健康安全以及公司的正常有序運作。防止危險、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生，維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)；2、所有員工須遵守國家的安全衛(wèi)生法律法規(guī)規(guī)章及公司的相應(yīng)制度，努力搞好安全衛(wèi)生。員工必須按指示和規(guī)定的措施執(zhí)行；3、公司將安全衛(wèi)生教育定為公司員工上崗培訓(xùn)的必備內(nèi)容，員工必須接受安全衛(wèi)生方面的教育、訓(xùn)練。4、公司執(zhí)行中國政府主管部門關(guān)于勞動保護、勞動衛(wèi)生、勞動安全監(jiān)察，以及女職工、未成年工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，保障職工的勞動安全。公司視崗位的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品等。5、及時匯報、為了保持安全操作，員工應(yīng)當向部門負責(zé)人或行政人事部匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當立即向部門負責(zé)人或行政人事部匯報，以便將其驅(qū)逐出公司；、工作中發(fā)生問題或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時，職工應(yīng)立即向上級和有關(guān)部門匯報，不得延誤或隱瞞；、所有員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向上司、部門負責(zé)人、行政人事部或其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度；、發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)傷害事故時，公司應(yīng)在三十天內(nèi)向所在地勞動保障行政機構(gòu)報告并接受其對事故的檢查和處理。第二條、 勞動保護：禁止對機器、設(shè)備、運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。1、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具；2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)；3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件；4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求；5、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、財務(wù)室、倉庫、展廳及其它特殊場所；6、工傷事故：工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理對受傷員工應(yīng)及時救治。或送往醫(yī)院治療，應(yīng)由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工作詳細的事故記錄。工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。第三條、防火：預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)，并直接關(guān)系到自身和同事的安全。1、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓；2、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。第四條、 基本紀律規(guī)范為了保證員工安全，員工必須遵守如下規(guī)則：1、不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入公司；2、未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其失效；3、非指定人員不得操作公司內(nèi)的動力設(shè)備、電器設(shè)備、車輛等；4、未經(jīng)許可不得登上建筑物，駕駛車輛，不得進入禁止區(qū)域；5、不得在車間或易燃物品附近使用明火；6、嚴禁對轉(zhuǎn)運中的機械進行清掃；7、未經(jīng)許可不得動火以及隨意使用電加熱器火電取暖器；8、公司任何場所禁止吸煙；9、未經(jīng)許可不得在通道上和消防設(shè)施周圍放置物品；10、除正常業(yè)務(wù)或工作需要外，不得擅自進入通道以外的生產(chǎn)區(qū)域；11、必須嚴格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項；12、車間工作人員在工作時間必須穿工作服、工作鞋、配工作證。個別員工須戴好保護鏡等勞動保護用品；13、注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的工作環(huán)境；14、員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時，必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部匯報；15、不得隨地吐痰、亂扔垃圾；16、職工應(yīng)負責(zé)本崗位工作區(qū)域、設(shè)備、器材等的環(huán)境衛(wèi)生，下班后，職工應(yīng)整理打掃本崗位及周圍環(huán)境，注意火警及門戶安全，除加班或工作需要外，應(yīng)迅速退場。第五條、 上崗禁止有下列情形之一的，禁止上崗：1、法定傳染病患者及懷疑患有此類病者；2、從事工作有可能會使病情惡化者；3、患了傳染病或重病未完全康復(fù)者；4、其他由醫(yī)生確認為不適合上崗者。第六條、 火情處理1、疏散區(qū)按照防火區(qū)域進行劃分，由專人負責(zé)其所在區(qū)域在緊急情況下的疏散工作。員工應(yīng)根據(jù)安排參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。2、發(fā)生火警時，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，并采取如下措施：、按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門負責(zé)人；、通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大?。?、呼喚最近的同事援助；、在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；、切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引發(fā)的火情；、關(guān)閉所有的電器開關(guān)；、聽到撤離信號如警鈴或廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；、撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散。第七條、 緊急、意外事故處理1、保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)或公司協(xié)助維護現(xiàn)場，與同事通力合作，務(wù)必使公司業(yè)務(wù)保持正常進行； 2、如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場的的員工應(yīng)立即通知部門負責(zé)人或值班經(jīng)理，協(xié)助救護傷病者，自覺維護現(xiàn)場秩序。第六章 行為表現(xiàn)第一條、 目的為維護公司各項規(guī)章制度或相關(guān)規(guī)定，鞏固和發(fā)展企業(yè)文化，提升公司和個人的業(yè)績，發(fā)揮個人的潛能和約束個人的行為。第二條、 適用范圍公司全體人員。第三條、 分值設(shè)定與抵銷1、加分部分：加分是指行為表現(xiàn)、能力、個人貢獻等出色者進行的獎勵，是超出100分以外的附加分（附加分不設(shè)上限）。2、扣分部分：滿分為100分，對表現(xiàn)較差員工進行扣分。3、在一個月內(nèi)未被扣分即為滿分100分。加分部分的分值為附加分（附加分不設(shè)上限），附加分在一年內(nèi)可和被扣的分值相抵銷。第四條、 表現(xiàn)獎金分配及計算表現(xiàn)獎金屬浮動工資，根據(jù)當月個人行為表現(xiàn)進行考核，以實際考核得分計算其獎金。員工行為表現(xiàn)、能力、個人貢獻等出色者或能遵守公司的各項操作流程、各項規(guī)定以及相關(guān)的規(guī)章制度所設(shè)立的表現(xiàn)獎金。1、表現(xiàn)資金分配如下：、表現(xiàn)獎金600元：倉管、電剪、大燙、中燙、小燙、展廳管理員、設(shè)計助理、業(yè)務(wù)助理、業(yè)助試衣、業(yè)助司機、清潔工、普工、車位工、打邊工、手工等；、表現(xiàn)獎金900元：業(yè)務(wù)代表、組長、查貨、車板工、設(shè)計師、會計、文員等；、表現(xiàn)獎金1200元：總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)理、紙樣師、主設(shè)計師、跟單QC等。2、獎金計算應(yīng)得獎金表現(xiàn)資金100分實際得分；第五條、加分及相應(yīng)激勵辦法(表揚、嘉獎、記小功、記大功、調(diào)薪、晉升)公司根據(jù)個人的行為表現(xiàn)、能力、個人貢獻等出色者進行附加獎勵：1、表揚有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）予以表揚一次并加5分：、 完成任務(wù)及時出色者；、 拾金不昧，有善行佳話，以公司為榮者；、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者；、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。 2、嘉獎有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）予以記嘉獎一次，并加6-15分：、給公司帶來直接經(jīng)濟效益在5001000元之間者；、全年度書面表揚達到累計三次者記嘉獎一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；、能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；、以公司為家愛護公物有明顯成效者；、對提高公司的聲譽有特殊功績者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款是。3、記小功：有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以記功一次，并加25分：1、 給公司帶來直接經(jīng)濟效益在10005000元之間者；2、 全年度嘉獎累計達到三次者記小功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；、在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納者；、節(jié)約用料為公司節(jié)省開支或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者；、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當，具有功績者；、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者；、提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。4、記大功下列事實之一（但不僅限于以下事實），予以記大功一次，并加50分：、給公司帶來直接經(jīng)濟效益在5000元以上者； 、全年度內(nèi)記小功累計達到三次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；、遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者； 、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者； 、成本控制方面有重大貢獻者；、有其他重大功績者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。5、調(diào)薪有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），根據(jù)實際情況予以調(diào)薪：、一年內(nèi)記大功累計達到三次以上者；、達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；、工作成績突出，但尚不足以晉升者；、工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。6、 晉升、對工作認真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。、一年內(nèi)累計附加分（附加分與扣分相抵后）達100分以上者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。第六條、扣分及相應(yīng)處理（行政警告，申戒，記小過，記大過，調(diào)崗、培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系，違約金或經(jīng)濟賠償）有下列情形（但不僅限于以下情形）扣分、辭退或追究相應(yīng)的法律責(zé)任：1、行政警告有下列情形之一者（但不僅限于以下情形），記行政警告一次（行政警告僅限于初次違反者）并扣5分：1、 個人原因給公司造成直接經(jīng)濟損失在201元以上500以下；2、 水杯帶入工作區(qū)域者；、隨地吐痰不注意公共衛(wèi)生者；、未經(jīng)允許將非公司人員帶入公司者；、休息時間在車間休息者；、不固定自己車位亂竄機臺者；、忘記佩戴工作牌或不規(guī)范者；、未準時進入工作崗位者；、未及時、認真做好區(qū)域衛(wèi)生者；、工作時間到其它崗位逗留、閑聊者；、工作崗位物品擺放凌亂；、進出公司不換拖鞋者；、遲到5分鐘以內(nèi)者；、不按公司要求化妝或穿著者。、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。2、申戒有下列情形之一（但不僅限于以下情況），記申戒一次并扣6-15分：1、 個人原因給公司造成直接經(jīng)濟損失在501800元之間者；2、 下班不關(guān)設(shè)備電源者；、不按時參加公司各項會議者或在開會時不遵守會場次序者；、同事之間發(fā)生口角、罵人者；、個人原因一個月累計簽卡三次以上者；、因遲到、早退及其它違反考勤制度故意不打卡者；、遲到5分鐘以上或早退者；、上班時間打私人電話、看報、辦私事者；、上班時間偷懶、睡覺、吃東西、抽煙者；、在公司宿舍存放非公司員工物品者；、不隨身攜帶通信工具（如：電話、手機、對講機等）或?qū)⑼ㄐ殴ぞ哧P(guān)閉者（生產(chǎn)部車位除外）；、未經(jīng)公司書面批準，擅自帶非本公司員工進入宿舍者；、在公司集體宿舍男女混居違者；、在宿舍內(nèi)私裝插座、拉接電線，嚴禁將易燃、易爆、物品帶入宿舍者；、私自調(diào)換房間、床位或私自換鎖、更改室內(nèi)布局，在墻上亂涂亂畫，亂訂釘子者；、在公司集體宿舍內(nèi)做飯者；、違反個人承諾（承諾書）、個人保證（保證書）或檢討書、悔過書等上面所寫的相關(guān)內(nèi)容者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。3、記小過有下列情形之一（但不僅限于以下情況），記小過一次，并25分：、個人原因給公司造成直接經(jīng)濟損失在8012000元之間者；、因工作失職給公司造成經(jīng)濟損失801元以上，2000元以下者；、無理取鬧，頂撞上司，不服從工作安排者；、在同事之間搬弄是非，誹謗他人或傳播謠言，影響團結(jié)，影響公司名譽者；、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失2000元以下者；、個人原因一個月累計簽卡五次以上者；、當月累計二次遲到、早退及其它違反考勤制度，故意不打卡者；、違反個人承諾（承諾書）、個人保證（保證書）或檢討書、悔過書等上面所寫的相關(guān)內(nèi)容者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。4、記大過有下列情形之一（但不僅限于以下情形），記大過一次，并扣50分：、個人原因給公司造成直接經(jīng)濟損失在2001元以上5000元以下者，尚未構(gòu)成開除的；、連續(xù)曠工兩天、當月曠工累計3天者或全年曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次；、擅離職守，致使公司蒙受重大損失2000元以上者；、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失2000元以上者；、工作失職，使公司因此蒙受重大損失2000元以上者；、因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重2000元以上經(jīng)濟損失視為情節(jié)嚴重），但尚未構(gòu)成開除者；、在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失2000元以上但尚未構(gòu)成開除者；、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成2000元以上的直接經(jīng)或間接濟損失，尚未構(gòu)成開除的；、當月累計三次遲到、早退及其它違反考勤制度，故意不打卡者；、違反個人承諾（承諾書）、個人保證（保證書）或檢討書、悔過書等上面所寫的相關(guān)內(nèi)容者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款。5、調(diào)崗、培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系有下列情形之一的（但不僅限于以下幾點），公司有權(quán)調(diào)崗、培訓(xùn)或提前三十日以書面形式通知當事人解除勞動合同是：、患病或者非因工負傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如：技術(shù)革新、組織結(jié)構(gòu)整合等），致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；、公司突遇其它不可抗力的因素；、經(jīng)雙方約定的其它條款；、法律法規(guī)所規(guī)定的其它情形。6、解除勞動關(guān)系有下列情形之一（但不僅限于以下情形）公司將解除勞動關(guān)系，并且不用支付任何補償或賠償。反之給公司或他人造成經(jīng)濟損失或人身傷害者，公司將追究其相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任等：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、濫用職權(quán)、營私舞弊、謀取私利、假公濟私，給公司造成重大損害的（直接或間接經(jīng)濟損失3000元以上）；、因工作失職或其它個人原因給公司聲譽造成嚴重受損者（如：導(dǎo)致客戶流失等）；、未經(jīng)公司允許與其他用人單位建立勞動關(guān)系的（如公司允許必須經(jīng)總經(jīng)理書面批準，并由當事人保留其一份批示文件）；、被依法追究刑事責(zé)任的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、提供虛假證件或證書者（如：虛假的身份證、學(xué)歷、資格證書、其它相關(guān)證書、證明等）；、虛構(gòu)工作背景者，包括相應(yīng)工作經(jīng)歷（如：工作單位、工作年限、工作職務(wù)及離職原因等）；、向外傳播或泄露公司機密者；、貪污、謾罵、索賄、受賄者；、利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金者；、侮辱、盜竊、恐嚇、威脅他人者；、參加、組織或煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者；、惡意破壞公物者；、疏忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果（經(jīng)濟經(jīng)濟損失4000元以上）者；、嚴重失職，給公司造成經(jīng)濟損失5000元以上者；、當月連續(xù)曠工三天、累積曠工四天或全年累計六天者；、一個月累積記小過四次或記大過二次以上者；、一季度內(nèi)累計記小過六次或記大過四以上者；、一年內(nèi)累計記小過九次或記大過六以上者；（21）、在公司或宿舍打架者；（22）、嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定、協(xié)議或其它約定的；（23）、違反個人承諾（承諾書）、個人保證（保證書）或檢討書、悔過書等上面所寫的相關(guān)內(nèi)容者；（24）、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款；（25）、法律法規(guī)所規(guī)定的其它情形。第七條 、正負相抵同一年度附加分與違規(guī)扣分相抵，方法如下：、一次表揚與一次警告相抵、一次嘉獎可與二次行政警告相抵；、一次嘉獎可與一次申戒相抵；、一次小功可與一次小過相抵；、一次大功可與一次大過相抵；第八條、加分、扣分晉級加分與扣分的晉級折算按以下方法執(zhí)行： 、二次行政警告相當于一次申戒； 、二次申戒相當于一次小過；、二次小過相當于一次大過；、二次表揚相當于一次嘉獎；、二次嘉獎相當于一次小功；、二次小功相當于一次大功；第九條、其它規(guī)定、同年中記三次大功者，基本工資上調(diào)10%；、同年中記三次大過者，取消其年履約獎(公限于有約定年履約獎?wù)?；、同年中附加分與扣分(功過相抵)抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十條、違約金或經(jīng)濟賠償有下列情形之一（但不僅限于以下情形）公司將追究其當事人支付賠償金或違約金（如：公司招收錄用勞動者所支付的費用，公司為勞動者支付的培訓(xùn)費用或生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失）；1、 不按公司規(guī)定辭職者（試用期內(nèi)提前三天辭職、試用期后提前三十天辭職），擅自離崗給公司造成損失者，公司將追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任；2、 未經(jīng)公司批準擅自離崗（曠工）、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或工作移交者，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任；3、 因工作失職、其它個人原因或個人行為給公司造成直接經(jīng)濟損失者除按相關(guān)條款進行處罰外，公司有權(quán)要求當事人支付賠償金，其賠償額度按實際經(jīng)濟損失金額支付給公司；4、 違反雙方相關(guān)約定者（按其相關(guān)約支付違約金）；5、 違反個人承諾（承諾書）、個人保證（保證書）或檢討書、悔過書等上面所寫的相關(guān)內(nèi)容者；、經(jīng)公司公示的相關(guān)文件或雙方約定的其它條款；、法律法規(guī)所規(guī)定的其它情形。第十一條、員工申訴倘若員工對扣分或相應(yīng)處理有意見者，可直接或書面向行政人事部申訴，行政人事部將請示總經(jīng)理討論、審批并做出決定。第七章 考勤管理制度第一條、作息時間正常作息時間：周一至周六：上午8:0012:00 下午：14:0018:00 第二條、考勤周期按照自然月月度為一個考勤周期。第三條、考勤記錄公司考勤實行員工打卡的辦法進行。第四條、全勤獎1、公司設(shè)全勤獎為200元/月，（業(yè)務(wù)部除外）當月如有遲到、早退、請假、曠工等，公司將取消該員工當月的全勤獎；2、補休享有公司全勤獎；3、因工作需要，公司安排加班，員工未到崗者當月無全勤獎。第五條、打卡1、員工上班和下班時必須使用打卡機打卡4次，上午上班：8：00以前，下班：12：0013：00；下午上班：13：3014：00，下午下班：18：00以后；其它時間打卡需部門主管簽卡，簡明注明原因；2、員工外出辦事回公司后未及時（兩天內(nèi)）找負責(zé)人簽卡或其他原因未打卡者，記申戒一次，并扣10分；3、當月忘記打卡累計兩次者，記警告一次，每月累計三次（含三次）以上取消全勤獎，每月累計五次（含五次）以上，取消全勤并記申戒一次，并扣10分；4、遲到、早退及其它違反考勤制度的不打卡行為，記申戒一次處理，并取消當月全勤獎。當月累計二次者，記小過一次處理。當月累計三次者，記大過一次處理；5、新入職員工考勤時間按照打卡記錄時間計算。第六條、遲到1、凡遲于規(guī)定工作時間到崗者，視作遲到,包括加班。2、根據(jù)遲到時間、次數(shù)等情況，行政人事部將作相應(yīng)處理：、凡遲到5分鐘以內(nèi)的，記行政警告一次；、遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，記申戒一次，并扣5分；、遲到30分鐘至60分鐘者，記申戒一次，并扣7分；、遲到60分鐘以上者，記申戒一次，并扣10分；、全月遲到累計三次者，記申戒一次，并扣12分。第七條、早退1、凡先于規(guī)定時間離崗而未請假者，視作早退。2、根據(jù)早退時間、次數(shù)等情況，行政人事部將作相應(yīng)處理：、早退30分鐘以內(nèi)的，記申戒一次，并扣5分；、早退30分鐘至60分鐘，記申戒一次，并扣7分；、早退60分鐘以上，記申戒一次，并扣10分；、全月早退30分鐘以內(nèi)累計三次（含）以上者，記申戒一次，并扣12分；、全月早退60分鐘以上累計三次（含三次）者，記小過一次。第八條、曠工1、凡屬下列情況之一者，視作曠工：、未經(jīng)書面請假或已書面請假，但未獲得批準而不到崗或離崗者；、超過請假時間后，未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者；、公司按排加班拒不執(zhí)行者；、上下班不打卡者，又未找負責(zé)人簽卡的。2、根據(jù)曠工時間，行政人事部將作相應(yīng)處理：、當月累計曠工3天（含）以內(nèi)的，按曠工時間每一天記小過一次，且扣除當天工資及所有補貼；、當月連續(xù)曠工3天或累計曠工4天以上的（含4天），扣除其所曠工天數(shù)的工資及所有補貼，并按自動離職處理。3、 因曠工或自動離職而影響公司正常運作者，給公司造成損失的，公司將追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任；、第八章 請假管理規(guī)定第一條、請假規(guī)定1、員工請假均需事前填寫請假單，經(jīng)批準后報行政人事部存查，方可按請假時間離崗，否則按曠工處理；2、員工請假結(jié)束時，因故需延長假期的，應(yīng)按“請假程序”重新辦理請假手續(xù)；3、員工休假完畢，需到行政人事部銷假。第二條、請假程序：1、請假：員工請假1天以內(nèi)，由部門主管批準；請假1至3天由行政人事部批準；請假3天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準的請假單，必須交行政人事部保存，否則無效；2、消假：病、事假、計生假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假結(jié)束后，上班時必須到行政人事辦消假。否則，當曠工處理。第三條、 事假不計發(fā)工資。第四條、病假需出具市級醫(yī)院病假證明，病假超過一個月應(yīng)提供本人健康證明方可繼續(xù)工作，若無醫(yī)院證明，視作事假或按曠工處理。第五條、婚假提前一個月申請，可獲得婚假3天（限初婚），需出具結(jié)婚證明，并且須在婚后三個月內(nèi)休完（以結(jié)婚證登記日期為準）。薪資按基本工資的100計發(fā)。第六條、慰假（喪假）慰假3天，出具直嫡親屬（子女、配偶或父母）死亡證明。薪資按基本工資的100計發(fā)。第七條、工傷假員工在工作時間因公致傷，需送醫(yī)院治療者，需通知行政人事部，并出具醫(yī)院診斷報告，按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。第八條、法定假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天端午節(jié)一天五一節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日員工每一個公歷年可享有十一天有薪法定假日,因工作需要，在上述法定假日內(nèi)不能休假時，將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條、加班1、員工因工作需要，需延長工作時間，按正常打卡，并在次日12：00前交部門負責(zé)人簽卡后方可有效，延長的工作時間可由部門根據(jù)工作需要安排補休或補薪，補休時間原則上不跨年度。2、 因工作原因休息日或節(jié)假日需要上班時，員工必須配合公司總體安排，有特殊情況，需提前一天提請假，具體操作按請假程序辦理，否則曠工處理。3、 加班時間最小單位為半小時，不夠半小時不算加班，不夠一小時按半小時計算。4、 員工在正常工作時間，因本職工作未完成而延時工作的，不計加班；5、 凡個人須加班的，應(yīng)報上級或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則不計加班。第十條、補休1、補休最小單位為半天；2、換休需提前一天書面申請，由部門主管簽字批準后交行政人事部存檔，不按規(guī)定換休或或未經(jīng)批準私自換休者無效；3、公司有權(quán)在工作量較小的時間里安排員工補休。第九章 保密制度 第一節(jié) 一般規(guī)定第一條、保密信息定義公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司之產(chǎn)品、銷售渠道、服務(wù)或經(jīng)營管理、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料 。公司的保密信息包括（但不僅限于）下列各項：1、商業(yè)秘密、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 、人事決策中的秘密事項； 、公司的生產(chǎn)技術(shù)、計劃、進程；、招標項目的標底、協(xié)議、合作條件、意向書及其他類似文件； 、業(yè)務(wù)合同、客戶資料、銷售渠道；、公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；、公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的內(nèi)容；、公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號； 、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司秘密事項。 2、技術(shù)秘密：、公司的樣衣、畫冊、DV資料；、公司的紙樣資料；、公司的設(shè)計資料及款式圖。3、其它保密信息：。本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負有保密義務(wù)的信息。第二條、 公司保密信息根據(jù)重要程度分為三等：機密、重要機密、特別機密。公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。第三條、 公司將根據(jù)需要與負有保密義務(wù)的員工約定脫密期或競業(yè)限制。第四條、 員工的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同解除或終止后，員工對其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負有保密義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。第五條、 所有保密信息為商業(yè)秘密，受國家法律和