院規(guī)院紀(jì)(試行).doc

。院 規(guī) 院 紀(jì)（試行）第一章 員工的權(quán)利和義務(wù) （一）員工權(quán)利 1、員工對(duì)醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。 2、員工對(duì)改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)。 3、員工有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利。 4、員工有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利。 5、員工有受到尊重的權(quán)利。 6、員工有可以保留意見、在本院內(nèi)越級(jí)申訴和不被歧視的權(quán)利。 7、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 （二）員工義務(wù) 1、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)。 2、員工有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù)。 3、員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。 4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。 5、員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。 6、員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)。 7、當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)，每個(gè)員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務(wù)。第二章 員工行為規(guī)范 （一）員工守則 1、員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家的政策、法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄、受賄，牟取私利。 2、員工必須遵守醫(yī)院頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。 3、員工必須認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動(dòng)中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識(shí)和行為規(guī)范。 4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持正常的醫(yī)療、工作秩序： 不遲到、不早退、不無故缺勤。 服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，積極、熱情、主動(dòng)服務(wù)。 嚴(yán)格執(zhí)行安全、技術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)各種設(shè)備和儀器。 在工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工；維護(hù)醫(yī)療秩序和工作秩序。 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，做到文明行醫(yī)，禮貌待客。 5、全體員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)醫(yī)院整體形象。 6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 7、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 8、員工的辦公桌內(nèi)不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品(丟失自負(fù))，以免造成不必要的損失。 9、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 10、與醫(yī)院同舟共濟(jì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關(guān)管理制度。 （二）合格員工基本要求 1、具有市場經(jīng)濟(jì)和競爭的意識(shí)。 2、具有聚和厚徳，尚善弘仁的品性。 3、具有不斷進(jìn)行知識(shí)更新的觀念。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 5、具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和精湛的專業(yè)技能 6、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。 7、忠于職守、敢于負(fù)責(zé)。 8、務(wù)實(shí)、準(zhǔn)確、高效。 （三）員工儀容儀表規(guī)范 我們是醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行、一舉一動(dòng)都蘊(yùn)藏著醫(yī)院深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，如下的規(guī)范要求，將會(huì)體現(xiàn)您協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)： 1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿護(hù)士或平底鞋；在同一處佩戴統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)識(shí)。男員工須經(jīng)常清洗、修剪（以不遮耳朵為宜）頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指等首飾；穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。 2、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧；在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。 3、站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放，呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。 4、坐姿：輕、穩(wěn)入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰，歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動(dòng)，要求舒展、端莊大方。 5、語言：與顧客交談，要精神飽滿、彬彬有禮、語調(diào)親切、聲調(diào)適中，要將普通話，適時(shí)運(yùn)用各種禮貌用語，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，做到顧客至上，熱情有禮。 6、禮節(jié)：導(dǎo)醫(yī)在迎接顧客時(shí)，應(yīng)向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對(duì)方的臉部，雙手下垂，身體向前自然彎曲15度，同時(shí)致以禮貌用語，示意后恢復(fù)原狀。 7、行走：行走時(shí)頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動(dòng)。非緊急事情不允許快跑和急走；要與顧客禮讓，讓顧客先行。引領(lǐng)顧客時(shí)要走在顧客的右前方3米左右，轉(zhuǎn)彎時(shí)主動(dòng)身手示意。 8、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護(hù)人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實(shí)感、信任感，具體為14個(gè)字：主動(dòng)、熱情、殷勤、耐心、細(xì)致、周到、親和。接待顧客時(shí)不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客；征求顧客意見時(shí)要態(tài)度誠懇，有失禮之處要及時(shí)向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時(shí)，不得與顧客爭辯，應(yīng)耐心解釋。 （四）社交禮儀規(guī)范 我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴(yán)謹(jǐn)而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。 1、與人交談時(shí)應(yīng)講普通話，使用禮貌語言。 2、與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對(duì)方的談話，不魯莽提問，不打聽對(duì)方或他人的隱私，不說粗話、臟話、帶刺的話。 3、同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，措辭得當(dāng)，維護(hù)醫(yī)院形象，不相互指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機(jī)密的事情。 4、接待來客要熱情迎送，禮貌得體、不亢不卑。 5、名片是身份標(biāo)識(shí)，接名片時(shí)要用雙手接過，接過后要當(dāng)面讀一下，以確認(rèn)對(duì)方的姓名；遞送名片時(shí)，要將名片正面正對(duì)對(duì)方接，右手遞。 （五）日常行為規(guī)范 我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個(gè)良好的工作習(xí)慣會(huì)使您受益終身。我們是醫(yī)院的主人翁，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關(guān)，我們將視醫(yī)院為家，維護(hù)醫(yī)院、維護(hù)我們的共同利益。 1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。凡因病因事等請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填報(bào)請(qǐng)假條并經(jīng)科主任負(fù)簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)或院長審批，報(bào)辦公室備案。 2、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，不吃零食，不看閑書；要保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進(jìn)取。 3、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧。不將個(gè)人喜好帶到工作之中，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不說不利于團(tuán)結(jié)的話。 4、進(jìn)入會(huì)議室及其他科室，應(yīng)先敲門、聽示意、后進(jìn)入，進(jìn)入房間隨時(shí)手關(guān)門。嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊他人。 5、聽電話要使用文明用語，如“您好，婦幼保健院”；注意通話的方式方法，要保證在電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話需表示歉意。 6、辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。 7、下班時(shí)應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時(shí)清除安全隱患。 8、節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費(fèi)，節(jié)省支出。9、如無特殊情況，員工在上班時(shí)間不應(yīng)使用客用沙發(fā)！10、不能私拿醫(yī)院的公用物品，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈(zèng)（如紅包、回扣等），否則將受到醫(yī)院嚴(yán)重的處罰，直至開除或交由司法機(jī)關(guān)處理。 第三章 行業(yè)行為規(guī)范（一）衛(wèi)生工作人員“十條禁令”1、嚴(yán)禁不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；2、嚴(yán)禁對(duì)承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結(jié)、不依法及時(shí)處理；3、嚴(yán)禁故意刁難服務(wù)對(duì)象，不準(zhǔn)接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、禮品、禮金、有價(jià)證券和特殊服務(wù)；4、嚴(yán)禁工作日午餐飲酒，不準(zhǔn)用公款大吃大喝和相互宴請(qǐng)；5、嚴(yán)禁參與賭博及其他以錢作賭注的娛樂活動(dòng)；6、嚴(yán)禁上班期間脫崗、上網(wǎng)聊天、炒股和玩游戲等與醫(yī)療工作無關(guān)的事情；7、嚴(yán)禁借婚喪嫁娶及其他名義的個(gè)人宴請(qǐng)之機(jī)斂財(cái)；8、嚴(yán)禁亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派；9、嚴(yán)禁瞞報(bào)、謊報(bào)突發(fā)事件、重大事故； 10、嚴(yán)禁違規(guī)辦理審批和許可業(yè)務(wù)。 （二）醫(yī)務(wù)人員“十條禁令”1、嚴(yán)禁以公謀私；2、嚴(yán)禁索要紅包；3、嚴(yán)禁酒后上崗；4、嚴(yán)禁私自收費(fèi)；5、嚴(yán)禁診療中接聽電話；6、嚴(yán)禁私自外出行醫(yī)；7、嚴(yán)禁出具虛假醫(yī)學(xué)證明；8、嚴(yán)禁非法鑒定胎兒性別；9、嚴(yán)禁瞞報(bào)、遲報(bào)重大醫(yī)療事件和疫情；10、嚴(yán)禁泄露病人隱私。（三）醫(yī)護(hù)人員語言行為規(guī)范十要1、要向患者介紹你的名字。2、要使用清楚簡潔樸實(shí)的語言與患者交流。3、要專心耐心地傾聽患者的聲音與感受。4、要了解患者的心身狀態(tài)與要求，并盡力給予滿足。5、要用解釋性、安慰性和積極暗示性語言。6、要用患者能夠明白的方式進(jìn)行健康指導(dǎo)。7、要讓患者重復(fù)你給他講的健康教育關(guān)鍵點(diǎn)。8、要對(duì)患者提出的問題給予反饋。9、要注意自身的體態(tài)、語言、行為規(guī)范。10、要說對(duì)不起。（四）醫(yī)護(hù)人員語言行為規(guī)范十不要1、不要使用忌語及粗魯詞語。2、不要說不或不知道。3、不要不理睬、不聞不問。4、不直呼病人床號(hào)。5、不要大喊大叫。6、不要帶著不良性情緒與病人交往。7、不要與患者發(fā)生口角或頂撞患者。8、不要打斷患者言語，尤其是患者不愉快時(shí)。9、不要使作任何口語或暗示給患者傳遞消極情緒。10、不要打聽患者隱私，非臨床的需要以外的情況。（五）衛(wèi)生行業(yè)“十不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)以任何借口收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈(zèng)。醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，必須于24小時(shí)內(nèi)上交醫(yī)院指定部門，由指定部門及時(shí)退還患者。難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理；2、不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人以各種名義的回扣、提成和其他不當(dāng)利益；3、不準(zhǔn)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成；4、不準(zhǔn)利用工作日擅離職守，私自從事各種收費(fèi)性診療和技術(shù)活動(dòng)，牟取個(gè)人私利；5、不準(zhǔn)故意刁難、推諉病人，增加病人心理負(fù)擔(dān)；6、不準(zhǔn)對(duì)藥品、儀器檢查、化驗(yàn)報(bào)告及其他特殊檢查等實(shí)行“開單提成”，或與科室、個(gè)人收入掛鉤，或私自利用醫(yī)療單位的檢查儀器、工具、試劑等收取“紅包”；7、不準(zhǔn)在國家規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目之外，巧立名目亂收費(fèi)和自定標(biāo)準(zhǔn)亂漲價(jià)；8、不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部一切財(cái)務(wù)收支由單位財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，取消科室承包的收入分成辦法；9、不準(zhǔn)違反國家有關(guān)藥品集中招標(biāo)政策規(guī)定，對(duì)中標(biāo)藥品必須嚴(yán)格履行契約；10、不準(zhǔn)使用假劣藥品，個(gè)人不得私自生產(chǎn)、銷售、使用無生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的藥品與制劑。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律1、嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁遛崗、脫崗、串崗。2、服從組織工作安排，自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。3、嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，不得玩忽職守，不出任何差錯(cuò)和事故。4、按時(shí)上班，不得無故遲到、早退、曠工。5、工作時(shí)間和工作場所嚴(yán)禁打牌，打毛衣等行為。6、醫(yī)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)必須著工裝上班（有著工裝要求的），并嚴(yán)格按崗位著裝要求穿戴，員工化裝應(yīng)簡潔、得體、大方，與工作需要相符。不穿拖鞋、響底鞋，不赤腳、赤背。7、科室之間、職工之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持。8、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。第五章 出勤與考勤 如果您缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該把自己的缺勤次數(shù)控制在最低的限度，如有特殊情況，須事先或提前一天通知您的科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會(huì)影響您在本院的職業(yè)發(fā)展。（一）出勤規(guī)定1、上行政班的員工，每日工作時(shí)間為08：0012：00，15：0018：00。如遇工作時(shí)間變更將另行通知。2、倒班人員均按排班規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依節(jié)日輪班表上下班。 3、倒班人員排班表上報(bào)辦公室后，原則上不得調(diào)班，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫調(diào)班申請(qǐng)，經(jīng)辦公室報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦公室備案方可有效。 （二）考勤制度 1、上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時(shí)間親自簽到考勤，并應(yīng)妥善保管好考勤表。 2、遲到、早退或擅離職守，處罰10元/次。遲到或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理，依次類推。（詳見處罰規(guī)定）第六章 會(huì) 議 紀(jì) 律1、會(huì)議一律實(shí)行簽到制度（或點(diǎn)名），未簽到者視為缺席。與會(huì)人員要提前到會(huì)場現(xiàn)場簽到，會(huì)議開始后進(jìn)入會(huì)場的人員，一律視為遲到，每次遲到5-30分鐘處罰5-20元，30分以上者處罰30元，曠會(huì)處罰50元。遇特殊情況需早退者，必須經(jīng)會(huì)議或培訓(xùn)主持人批準(zhǔn)。院辦應(yīng)做好遲到早退人員的登記工作，事后對(duì)遲到、早退、曠會(huì)人員進(jìn)行通報(bào)。2、與會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，特殊情況（如在縣外或生病住院者按程序應(yīng)事先請(qǐng)假）須向會(huì)議主持人或組織人請(qǐng)假，會(huì)上要求每人做記錄。3、會(huì)議期間與會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)為振動(dòng)，除重要聯(lián)絡(luò)外一律不得接打任何電話。4、會(huì)議發(fā)言必須按議題進(jìn)行，不得談?wù)撆c議題無關(guān)的事項(xiàng)以及發(fā)表損害醫(yī)院利益的言論。5、政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參照上述執(zhí)行。第七章 獎(jiǎng) 懲 辦 法（一）獎(jiǎng) 勵(lì)1、院長獎(jiǎng)勵(lì)金：按業(yè)務(wù)收入0.5%提取，用于年終獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)單位突出貢獻(xiàn)者。2、引進(jìn)開發(fā)新項(xiàng)目給單位帶來突出的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)院長辦公會(huì)認(rèn)定，當(dāng)年給予該項(xiàng)目純利潤的25%獎(jiǎng)勵(lì)。3、論著獎(jiǎng)：必須具有ISSN/en標(biāo)準(zhǔn)號(hào)（省級(jí)、國家普刊和國家核心刊物分別報(bào)銷論文發(fā)表費(fèi)的4060%）。4、科研獎(jiǎng)：縣級(jí)200元/項(xiàng)、市級(jí)400元/項(xiàng)、省級(jí)600元/項(xiàng)。5、宣傳報(bào)道獎(jiǎng)：局級(jí)10元/篇、縣級(jí)20元/篇、市級(jí)100元/篇、省級(jí)150元/篇、國家級(jí)250元/篇。6、先進(jìn)個(gè)人集體獎(jiǎng)：院級(jí)先進(jìn)個(gè)人100元/人、縣級(jí)150元/人（部門獎(jiǎng)100元）、市級(jí)200元/人（部門獎(jiǎng)150元）、省級(jí)300元/人（部門獎(jiǎng)250元）；科室榮獲表彰的：院級(jí)獎(jiǎng)科室人員60元/人，局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，縣級(jí)200元，市級(jí)250元，省級(jí)400元。（二）處 罰1、不遵守規(guī)范管理，違章操作或玩忽職守、失職、脫崗等造成差錯(cuò)或不良影響者，處予100-200元的罰款。2、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、亂收費(fèi)、工作失誤、受到上級(jí)處理通報(bào)批評(píng)或造成不良影響者，扣除年終效益獎(jiǎng)。3、以職、以崗吃請(qǐng)受禮，收受“紅包”或進(jìn)行經(jīng)營、搭車傳銷、營銷等活動(dòng)牟取私利，違反服務(wù)承諾，被人舉報(bào)，經(jīng)組織調(diào)查屬實(shí)者，處予50-200元的罰款，并給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門按章處理。4、對(duì)出具假醫(yī)學(xué)證明或假報(bào)告單者，處予100-200元的罰款，并通報(bào)全院，對(duì)造成醫(yī)療糾紛者，取消年終效益獎(jiǎng)，直至追究其法律責(zé)任。5、會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、突擊性加班無故缺席者每次扣20元，遲到、早退者每次扣10元。職工曠工按以下規(guī)定處理： 職工曠工按100元/天處罰。 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)1個(gè)月績效工資，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工15天的，扣發(fā)2個(gè)月績效工資，年度考核不定等次； 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15天或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，扣發(fā)3個(gè)月績效工資，年度考核不合格，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門要求給予辭退處理。6、醫(yī)務(wù)人員堅(jiān)持掛牌上崗，督查發(fā)現(xiàn)一次未掛牌者處罰10元。7、無故相罵打架、無理取鬧，或與服務(wù)對(duì)象爭吵造成不良影響，被人投拆，經(jīng)組織調(diào)查屬實(shí)，且主要責(zé)任在當(dāng)事人者，處予50200元罰款。 8、科室截留收入、個(gè)人私自收費(fèi)經(jīng)查實(shí)以一罰十，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門給予當(dāng)事人待崗處理；9、損壞公物照價(jià)賠償，對(duì)價(jià)值在200元以上者，另處予50-300元的罰款。10、實(shí)行對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)、國家法律、法規(guī)、計(jì)劃生育、重大社會(huì)治安問題、醫(yī)療責(zé)任事故一票否決，并按照縣衛(wèi)生局及本院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 相 關(guān) 規(guī) 定1、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法單位安排的進(jìn)修學(xué)習(xí)，只享受財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和1/2單位發(fā)放的津補(bǔ)貼，不享受績效工資、下鄉(xiāng)等補(bǔ)貼，報(bào)銷往、來各一次車船費(fèi)，并憑所在進(jìn)修學(xué)習(xí)單位證明補(bǔ)助夜班費(fèi)、誤餐費(fèi)，另按實(shí)際天數(shù)每日補(bǔ)助伙食費(fèi)4元。進(jìn)修返院人員工作五年內(nèi)調(diào)離本院的，應(yīng)向單位繳納技術(shù)人才培養(yǎng)費(fèi)5000元，進(jìn)修人員另退還院里支付的一切費(fèi)用。上級(jí)指令性短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)10天至三個(gè)月內(nèi)的，報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)部門未安排伙食的其伙食費(fèi)按10元/天補(bǔ)助；短期學(xué)習(xí)10天以內(nèi)的報(bào)銷學(xué)習(xí)所需費(fèi)用。短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)在單位舉辦專題講座，并由醫(yī)務(wù)科核實(shí)，否則不予報(bào)銷其費(fèi)用。培訓(xùn)三個(gè)月以上的按進(jìn)修規(guī)定。臨時(shí)聘用人員進(jìn)修學(xué)習(xí)須經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，進(jìn)修期間工資享受固定部分的80%，其它不予享受（節(jié)日期間享受同類人員福利待遇）；進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)等其它費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)70%，進(jìn)修人員負(fù)擔(dān)30%，伙食補(bǔ)助參照在職人員；進(jìn)修返院后必須在本單位滿五年，否則進(jìn)修人員應(yīng)全部退還單位支付的一切費(fèi)用（包括工資）凡上級(jí)業(yè)務(wù)部門組織的學(xué)術(shù)交流、研討會(huì)等，并通知其單位的，由單位安排，費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)；未通知其單位或其它部門組織，又無業(yè)務(wù)論文交流或發(fā)表的，不予安排參加；有論文發(fā)表或交流者，一切費(fèi)用（材料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等）單位負(fù)擔(dān)一半，個(gè)人負(fù)擔(dān)一半。任何交流或研討一年內(nèi)只能參加一次或一處，且為第一作者者。2、請(qǐng)休假（出差）管理辦法(1) 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。職工請(qǐng)休假（出差）基本程序：本人填寫請(qǐng)休假（出差）審批單；按干部（職工）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)休假（出差）審批單由辦公室備案，職工所在科室歸檔；職工所在科室按月填寫考勤匯總表，報(bào)辦公室備案。 (2) 職工請(qǐng)休假（出差）審批權(quán)限：職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本科室分管領(lǐng)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批?；榧?、產(chǎn)假須由科主任簽字，報(bào)分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假由職工所在科室審批報(bào)辦公室備案。職工請(qǐng)病假、計(jì)劃生育假應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，職工由本科室審批；科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)事假3天以下由科主任審批，4天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天及以下報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。職工外出學(xué)習(xí)或出差，由科室報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，科室負(fù)責(zé)人由院長審批。 (3)職工請(qǐng)休假（出差）期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。 (4)職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間職工本人只享受財(cái)政撥付部分，其他一律不予享受。（臨時(shí)人員產(chǎn)假按聘用臨時(shí)人員協(xié)議書執(zhí)行）。探親假和路程假期間，巳婚職工探望配偶(一年一次假30天)和未婚職工探望父母(一年一次假20天)的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母(四年一次假20天)的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi)，全部由職工自理。(5)職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：病假在1個(gè)月以內(nèi)的，病假每天一次性扣20元；病假超過1個(gè)月的，從第2個(gè)月起，工作滿10年的，財(cái)政撥付部分照發(fā)，其他不予享受；工作不滿10年的，發(fā)給本人財(cái)政撥付部分的90，其他不予享受；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作滿10年的，發(fā)給財(cái)政撥付部分的80，其他不予享受；工作不滿10年的，發(fā)給財(cái)政撥付部分的70，其他不予享受。事假每天一次性扣30元，臨時(shí)人員事假每天扣20元。(6)對(duì)不滿一周歲嬰兒的女