公司中層管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

采煤副總工程師管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了采煤副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于采煤副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,5年井下工作經(jīng)驗(yàn),8年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的寫作能力,能熟練掌握WORD、EXCEL、AUTOCAD等辦公軟件;2.2 熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程,掌握井下采掘標(biāo)準(zhǔn)化基本知識(shí)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認(rèn)真貫徹國家和行業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定;3.2 在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)礦井采煤技術(shù)工作,掌握提供回采程序、采煤方法、生產(chǎn)能力、技術(shù)安全具體意見,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)平衡工作,從技術(shù)上確保安全生產(chǎn);3.3 根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),編制礦井年度采掘銜接計(jì)劃和月度生產(chǎn)計(jì)劃;3.4 掌握礦井煤層回收情況,積極采用新技術(shù),提高回采率;3.5 負(fù)責(zé)礦井回采工作面工程規(guī)格質(zhì)量,提出頂板管理方法和有關(guān)技術(shù)措施;3.6 積極參加采煤新技術(shù)的實(shí)驗(yàn)、交流和推廣工作,并經(jīng)常注意改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程,提高技術(shù)革新經(jīng)濟(jì)指標(biāo);3.7 負(fù)責(zé)采煤工作面支護(hù)選型及支護(hù)管理工作,積極引進(jìn)采煤方面的新工藝、新技術(shù)、新材料;3.8 負(fù)責(zé)采煤作業(yè)規(guī)程的編制,參與采煤作業(yè)規(guī)程的審查;3.9 負(fù)責(zé)審查本專業(yè)內(nèi)的工程設(shè)計(jì)方案、施工技術(shù)措施,組織參加本專業(yè)圖紙會(huì)審和交底工作;3.10 積極深入現(xiàn)場(chǎng),掌握現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)情況,并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件變化,及時(shí)對(duì)作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施進(jìn)行補(bǔ)充,保證安全生產(chǎn);3.11 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)采煤專業(yè)的其它工作。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)礦井回采工作面作業(yè)規(guī)程審核工作;4.2 負(fù)責(zé)礦井年度采掘銜接計(jì)劃和月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制和審核工作;4.3 負(fù)責(zé)礦井回采工作面特殊階段的安全技術(shù)措施的審核工作;4.4 負(fù)責(zé)礦井采煤工作面設(shè)計(jì)和布置;4.5 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)采煤專業(yè)的其它工作。5、檢查與考核5.1 采煤副總工程師管理崗位的工作由副總經(jīng)理(生產(chǎn)負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。機(jī)電副總工程師管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機(jī)電副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于機(jī)電副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 大專以上學(xué)歷、煤礦機(jī)電相關(guān)專業(yè)、助理工程師以上技術(shù)職稱、10年以上工齡5年以上的機(jī)電相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。2.2 熟悉礦井生產(chǎn)、機(jī)電系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程,掌握井下機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本知識(shí);2.3 具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力;2.4 掌握一定的行政管理、經(jīng)營管理、信息等方面知識(shí),并能把先進(jìn)的機(jī)電設(shè)備運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于實(shí)際工作中;2.5 具有一定的起草文件、編寫計(jì)劃及會(huì)議記錄等文字能力,以及演講、會(huì)議講話等口頭表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在機(jī)電礦長(zhǎng)和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)礦井機(jī)電運(yùn)行方面的安全技術(shù)工作,對(duì)分管范圍內(nèi)的安全技術(shù)工作負(fù)責(zé);3.2 協(xié)助機(jī)電礦長(zhǎng)組織開展科學(xué)技術(shù)研究工作,研究解決技術(shù)改造和生產(chǎn)中的機(jī)電運(yùn)行方面的安全技術(shù)問題;3.3 組織起草新建、改建和擴(kuò)建工程項(xiàng)目中有關(guān)機(jī)電運(yùn)行方面的安全設(shè)施的技術(shù)報(bào)告,組織編制和審定本礦具有全局性、關(guān)鍵性的安全技術(shù)規(guī)定;3.4 負(fù)責(zé)組織編制、審定本礦大修計(jì)劃、設(shè)備更新計(jì)劃、機(jī)電安全技措及配件材料計(jì)劃;3.5 負(fù)責(zé)開展機(jī)電技術(shù)革新,推廣應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,不斷完善操作規(guī)程;3.6 負(fù)責(zé)機(jī)電運(yùn)行方面的事故隱患治理、審核機(jī)電運(yùn)行方面危險(xiǎn)性較大場(chǎng)所的事故應(yīng)急預(yù)案等方面的技術(shù)工作;3.7 積極組織全礦機(jī)電技術(shù)人員,定期從技術(shù)上研究本礦機(jī)電運(yùn)行安全生產(chǎn)情況,解決有關(guān)生產(chǎn)中存在的安全技術(shù)問題,預(yù)防礦山事故的發(fā)生;3.8 參與礦井災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃、安全技術(shù)措施費(fèi)用的使用計(jì)劃的編制,并參加匯審和組織機(jī)電技術(shù)人員定期修訂;3.9 參加安全辦公會(huì)議,對(duì)全礦機(jī)電設(shè)備使用和機(jī)電運(yùn)行安全技術(shù)工作中存在的問題提出整改意見和整改方案;3.10 參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,采取有效措施,防止事故重復(fù)發(fā)生,協(xié)助相關(guān)部門處理有關(guān)技術(shù)事務(wù);3.11 及時(shí)向礦長(zhǎng)、駐礦安監(jiān)站反映安全生產(chǎn)情況,為決策和具體措施的制定提供可靠的依據(jù);3.12 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)入井跟班制度,掌握井下安全生產(chǎn)運(yùn)行情況;3.13 完成礦長(zhǎng)及總工程師交辦的其它工作。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 協(xié)助機(jī)電礦長(zhǎng)抓好機(jī)電運(yùn)行管理工作;4.2 協(xié)助機(jī)電礦長(zhǎng)組織編制、審定本礦大修計(jì)劃、設(shè)備更新計(jì)劃、機(jī)電安全技術(shù)措施、協(xié)助機(jī)電副礦長(zhǎng)簽定新購設(shè)備的技術(shù)協(xié)議及配件材料計(jì)劃;4.3 開展機(jī)電技術(shù)革新,推廣應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,不斷完善操作規(guī)程;4.4 協(xié)助相關(guān)部門搞好機(jī)電技術(shù)人員的培訓(xùn)工作;4.5 負(fù)責(zé)地面、采區(qū)及工作面供電設(shè)計(jì)的審核、供電系統(tǒng)的擬定工作;4.6 負(fù)責(zé)隊(duì)公司相關(guān)政策和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;4.7 負(fù)責(zé)對(duì)井下的作業(yè)隊(duì)組的供電線路、電氣設(shè)備、管網(wǎng)使用的監(jiān)督、管理工作;4.8 負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)隊(duì)組機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)和機(jī)電技術(shù)員的管理工作;4.9 負(fù)責(zé)礦井各項(xiàng)管理制度的制定和建議、工程質(zhì)量驗(yàn)收工作。5、檢查與考核5.1 機(jī)電副總工程師管理崗位的工作由副總經(jīng)理(機(jī)電負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。地測(cè)副總工程師管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了地測(cè)副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于地測(cè)副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,5年以上井下工作經(jīng)驗(yàn),8年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 具有優(yōu)秀的專業(yè)技能,掌握地質(zhì)勘探和采煤工藝,有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);2.3 熟悉國家有關(guān)煤炭及相關(guān)行業(yè)政策和法規(guī),具備優(yōu)秀的煤礦安全管理的基礎(chǔ)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)礦井地測(cè)防治水方面的技術(shù)業(yè)務(wù)及管理工作;3.2 負(fù)責(zé)組織貫徹、落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、地質(zhì)、測(cè)量方面的方針、政策、法律、法規(guī)、實(shí)施細(xì)則及上級(jí)有關(guān)文件精神;3.3 根據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,結(jié)合各階段的重點(diǎn)工作,編制地質(zhì)測(cè)量工作近期工作目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及重點(diǎn)工作安排,使地質(zhì)測(cè)量工作有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行;3.4 根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要,提出礦井資源勘探、礦井補(bǔ)充勘探、生產(chǎn)勘探、礦井工程勘探的計(jì)劃及意見,有針對(duì)性地解決生產(chǎn)中的有關(guān)地質(zhì)測(cè)量問題;3.5 全面負(fù)責(zé)地測(cè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作并組織進(jìn)行定期及動(dòng)態(tài)地測(cè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查;3.6 參加礦井采掘設(shè)計(jì)和年度、季度、月生產(chǎn)計(jì)劃及礦井遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃的編制工作。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)組織礦井防治水工作,雨季三防工作及礦井地測(cè)研究工作;4.2 負(fù)責(zé)組織采區(qū)三維地震、瞬變電磁探測(cè)工作;4.3 負(fù)責(zé)組織對(duì)斷層、陷落柱等地質(zhì)構(gòu)造的邊界及導(dǎo)水性、富水性的探測(cè)工作及組織探放水工作;4.4 負(fù)責(zé)組織完善落實(shí)礦井地質(zhì)保障體系,強(qiáng)化地測(cè)基礎(chǔ)管理,重點(diǎn)抓好礦井防治水工作;4.5 負(fù)責(zé)制定地測(cè)專業(yè)的各項(xiàng)制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并組織有關(guān)單位貫徹執(zhí)行;4.6 參加地測(cè)專業(yè)重大事故的搶救、追查、分析、處理工作,及時(shí)總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出掌握措施,并組織實(shí)施。5、檢查與考核5.1 地測(cè)副總工程師管理崗位的工作由總工程師負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。開拓副總工程師管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了開拓副總工程師管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于開拓副總工程師管理崗位。2、基本技能2.1具有煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,5年井下工作經(jīng)驗(yàn),8年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 熟知煤礦采掘工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理、精通煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和具備煤礦開拓業(yè)務(wù)知識(shí)及煤礦自動(dòng)化控制等知識(shí)、有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力、能指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)開拓和處理安全技術(shù)問題、能夠深入一線、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。3、工作內(nèi)容與要求3.1 協(xié)助總工程師在煤礦開拓過程中落實(shí)煤礦技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作;3.2 加強(qiáng)對(duì)分管科室的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)相關(guān)的工作,對(duì)配備適應(yīng)工作需要的安全生產(chǎn)管理人員提出意見;3.3 協(xié)助總工程師組織編制煤礦長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;3.4 協(xié)助總工程師對(duì)煤礦的生產(chǎn)布局、開拓方案及接續(xù)計(jì)劃審查把關(guān),確保礦井采掘接續(xù)正常,同時(shí)有利于煤礦的安全管理;3.5 協(xié)助總工程師組織編制煤礦開拓的年度、季度、月度計(jì)劃;3.6 協(xié)助總工程師進(jìn)行開拓重大隱患排查和治理措施的制定;3.7 組織有關(guān)人員編制開拓作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施,開拓工作面發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)變化時(shí),開拓副總工程師應(yīng)及時(shí)組織制定、補(bǔ)充相關(guān)的安全技術(shù)措施;3.8 協(xié)助總工程師對(duì)開拓工作面的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行審批;3.9 協(xié)助總工程師對(duì)開拓工作面的技術(shù)管理工作進(jìn)行把關(guān),經(jīng)常檢查開拓工作面規(guī)程、安全措施的執(zhí)行情況;3.10 參加開拓巷道竣工驗(yàn)收;3.11 必須盡職盡責(zé),杜絕三違現(xiàn)象。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)開拓技術(shù)工作負(fù)全面責(zé)任;4.2 參與編制年、季、月度開拓掘進(jìn)接續(xù)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃下達(dá)后,協(xié)助總工程師組織開拓隊(duì)實(shí)施;4.3 貫徹國家的有關(guān)技術(shù)政策及規(guī)定,從技術(shù)上保證全礦開拓計(jì)劃的完成;4.4 編制和審查開拓隊(duì)的技術(shù)作業(yè)規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度,經(jīng)常檢查執(zhí)行情況,保障安全生產(chǎn);4.5 深入現(xiàn)場(chǎng),調(diào)查了解開拓進(jìn)度和地質(zhì)變化情況,有針對(duì)性地搞好技術(shù)指導(dǎo),及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題,確保開拓工作的正常進(jìn)行;4.6 及時(shí)處理生產(chǎn)中的技術(shù)難題,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),消滅開拓中的技術(shù)責(zé)任事故和無效進(jìn)尺;4.7 定期組織對(duì)開拓工作面安全質(zhì)量檢查和驗(yàn)收工作,定期召開開拓技術(shù)人員會(huì)議,研究地質(zhì)情況和技術(shù)措施;4.8 推廣開拓新技術(shù),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作方法,提高開拓機(jī)械化水平,不斷改善職工勞動(dòng)條件;4.9 檢查開拓隊(duì)作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況,合理確定支護(hù)形式,節(jié)約材料消耗,降低開拓成本;4.10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5、檢查與考核5.1 開拓副總工程師管理崗位的工作由總工程師負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。行政辦公室主任管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了行政辦公室主任管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于行政辦公室主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、煤炭開采等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí);2.2 掌握企業(yè)管理,辦公室業(yè)務(wù)、文書處理等相關(guān)知識(shí),熟悉黨的各項(xiàng)政策、國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)辦公室工作發(fā)展?fàn)顩r;2.3 優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)、控制能力,優(yōu)秀的溝通能力,處理重大事情的應(yīng)變能力,較好的寫作能力,熟練使用計(jì)算機(jī)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 組織制定本科室工作計(jì)劃,控制本科室各項(xiàng)費(fèi)用,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);3.2 組織對(duì)本部門員工的績(jī)效指標(biāo)確定以及考核工作;3.3 按照公司有關(guān)規(guī)定,做好各級(jí)政府和有關(guān)部門來文的登記、分類、處理和文件檔案的管理工作,并負(fù)責(zé)對(duì)其安排的事項(xiàng)進(jìn)行催辦和落實(shí);3.4 根據(jù)實(shí)際,做好公司重大活動(dòng)的組織和接待工作,組織做好會(huì)議記錄,做到認(rèn)真細(xì)致,每個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)失誤,協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,并督促其完成落實(shí);3.5 開展調(diào)查研究,掌握第一手資料,為搞好企業(yè)管理,增加公司經(jīng)濟(jì)效益向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;3.6 督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo);3.7 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;3.8 負(fù)責(zé)建立公司辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;3.9 負(fù)責(zé)公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;3.10 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)和行政管理,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的關(guān)系;4.2 負(fù)責(zé)行政辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;4.3 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠環(huán)、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;4.4 負(fù)責(zé)本部門8S管理工作;4.5 負(fù)責(zé)安排董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)議,并檢查會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況,安排組織公司的其它會(huì)議;4.6 負(fù)責(zé)公司有關(guān)請(qǐng)示、通知、總結(jié)以及文件的起草、文件字號(hào)和文字的把關(guān)工作,組織起草行政主要領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、講話及工作材料的撰寫,負(fù)責(zé)組織對(duì)外通訊報(bào)道;4.7 管理、審核本公司合同,參加重大合同的談判和起草工作,負(fù)責(zé)公司印章管理與使用,辦理行政介紹信、證明信和其它函件等;4.8 按公司領(lǐng)導(dǎo)的部署,對(duì)公司決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況進(jìn)行落實(shí),并負(fù)責(zé)督辦;4.9 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。5、檢查與考核5.1 行政辦公室主任管理崗位的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。紀(jì)檢監(jiān)察室主任管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了紀(jì)檢監(jiān)察室主任管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于紀(jì)檢監(jiān)察室主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 熟悉黨的路線、方針、政策,熟練掌握紀(jì)檢工作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);2.3 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、文字綜合能力和一定的電腦操作能力。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在公司黨委、紀(jì)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,監(jiān)督落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;3.2 根據(jù)要求,對(duì)黨員干部進(jìn)行考核、評(píng)議;3.3 根據(jù)需要,開展企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳工作;3.4 按照相關(guān)要求,落實(shí)公司黨委、紀(jì)委的各項(xiàng)工作制度。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)對(duì)公司黨委下達(dá)的文件精神、任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;4.2 負(fù)責(zé)對(duì)公司供應(yīng)部門采購物品的質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督;4.3 負(fù)責(zé)檢查并處理違反黨紀(jì)和公司紀(jì)律的人員和事件;4.4 負(fù)責(zé)收集黨員干部的相關(guān)個(gè)人信息;4.5 負(fù)責(zé)處理有損公司形象的干部、職工和事件;4.6 負(fù)責(zé)對(duì)銷售部門的各個(gè)銷售環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督;4.7 負(fù)責(zé)對(duì)不服從勞動(dòng)安排的干部、職工進(jìn)行教育和上報(bào);4.8 負(fù)責(zé)對(duì)落后人員的教育與幫教;4.9 負(fù)責(zé)接待群眾來信、來訪和接待工作。5、檢查與考核5.1 紀(jì)檢監(jiān)察室主任管理崗位的工作由紀(jì)檢書記負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和各種內(nèi)容與要求部分。人事勞資科科長(zhǎng)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事勞資科科長(zhǎng)管理管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于人事勞資科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 具有一定的寫作能力,能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL等辦公軟件;2.3 熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司有關(guān)勞動(dòng)工資方面的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法令和規(guī)章制度,參加有關(guān)人事工作管理會(huì)議,組織落實(shí)總經(jīng)理布置的任務(wù);3.2 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育,完善規(guī)章制度,參與勞動(dòng)紀(jì)律檢查,嚴(yán)格考勤;3.3 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、福利和定員定崗的審核;3.4 負(fù)責(zé)人員調(diào)入、調(diào)出工作的審批和匯報(bào);3.5 負(fù)責(zé)制定職工增加計(jì)劃并呈報(bào)審批,組織好新工人的招收、培訓(xùn)和分配工作;3.6 負(fù)責(zé)職工辭退、除名、內(nèi)退、退休、離崗、減員工作的審查、請(qǐng)示和匯報(bào)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育,完善規(guī)章制度,參與勞動(dòng)紀(jì)律檢查,嚴(yán)格考勤;4.2 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、福利和定員定崗的審核;4.3 負(fù)責(zé)人員調(diào)入、調(diào)出工作的審批和匯報(bào);4.4負(fù)責(zé)制定職工增加計(jì)劃并呈報(bào)審批,組織好新工人的招收、培訓(xùn)和分配工作;4.5 負(fù)責(zé)職工辭退、除名、內(nèi)退、退休、離崗、減員工作的審查、請(qǐng)示和匯報(bào)。5、檢查與考核5.1 人事勞資科科長(zhǎng)管理崗位的工作由分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)管理崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1 具有財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度,8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);5年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí),通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式,熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和煤礦開采相關(guān)知識(shí);2.3 有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能組織有關(guān)人員按照會(huì)計(jì)制度,做好賬務(wù)工作;能協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算程序和形式,合理有效地做好會(huì)計(jì)核算工作;能協(xié)調(diào)有關(guān)方面的關(guān)系,保證工作任務(wù)的順利完成;2.4 有一定的語言表達(dá)能力,能熟練使用計(jì)算機(jī)。3、工作內(nèi)容和要求3.1 開展公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;3.2 制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法;3.3 配合有關(guān)部門定期對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn);3.4 分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;3.5 不定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符;3.6 按照印鑒分管制度,負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章;3.7 承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)副總經(jīng)理交辦的任務(wù)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、稅收征管法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)、方針、政策和公司的各項(xiàng)管理制度,在財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控工作全面負(fù)責(zé);4.2 參與公司經(jīng)營決策的制定,編制財(cái)務(wù)預(yù)算,審核財(cái)務(wù)報(bào)表考核和分析經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)效益,并提出改進(jìn)建議;制定公司財(cái)務(wù)管理制度,并監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況;4.3 負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)預(yù)算方案和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃以及資金調(diào)配計(jì)劃,并監(jiān)督檢查相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況;4.4 負(fù)責(zé)審核公司稅費(fèi)策劃方案,并完成上交任務(wù);4.5 負(fù)責(zé)考核本科各崗位人員的日常工作,并定期組織財(cái)會(huì)人員對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析,查找漏洞和不足,及時(shí)提出改進(jìn)措施并督促實(shí)施;4.6 運(yùn)用會(huì)計(jì)資料,給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確數(shù)字依據(jù),當(dāng)好參謀;4.7 組織本科財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高理論和專業(yè)技術(shù)水平。5、檢查與考核5.1 財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)管理崗位的工作由副總經(jīng)理(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。工會(huì)女工委主任管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會(huì)女工委主任管理崗位的責(zé)任和權(quán)限、工作內(nèi)容和要求、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工會(huì)女工委主任管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,5年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的寫作能力,能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、power point等辦公軟件;2.2 熟悉工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、中國工會(huì)章程等國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)工會(huì)工作方面的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 帶領(lǐng)和組織女工認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨支部的決議,具體組織起草工會(huì)女工工作計(jì)劃和工作總結(jié);3.2 根據(jù)需要起草有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)、企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂、困難職工幫扶等方面的管理制度,或按照集團(tuán)公司要求擬定實(shí)施細(xì)則;3.3 組織開展好女職工敬業(yè)愛崗,建功立業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),爭(zhēng)做新時(shí)代先進(jìn)女職工;3.4 按照上級(jí)工會(huì)、集團(tuán)公司的部署,組織女職工開展喜聞樂見,有益身心健康的文化娛樂活動(dòng);3.5 定期開好女職工會(huì),組織女職工政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高女職工的參政議政意識(shí),并建好女職工檔案;3.6 維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、勞動(dòng)和家庭方面的合法權(quán)益,做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,定期對(duì)女職工進(jìn)行身體普查;3.7 完成工會(huì)和上級(jí)工會(huì)及集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 在公司黨委、工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)做好女工工作;4.2 負(fù)責(zé)建立健全女職工檔案,制定完善女工工作制度;4.3 負(fù)責(zé)組織開展女職工進(jìn)行各項(xiàng)日常活動(dòng);4.4 定期召開女工會(huì)議,研究部署女工工作;4.5 組織女職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),崗位練兵,技術(shù)比武的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng);4.6 維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定的合法權(quán)益,落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)到位;4.7 在公司黨委和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)女職工特點(diǎn),開展多種形式、寓教于樂活動(dòng)的權(quán)利。5、檢查與考核5.1 工會(huì)女工委主任管理崗位的工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。資產(chǎn)管理科科長(zhǎng)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了資產(chǎn)管理科科長(zhǎng)管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適合用于資產(chǎn)管理科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1 具有經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 具備資產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉固定資產(chǎn)管理流程;2.3 熟悉固定資產(chǎn)管理的相關(guān)法律、法規(guī)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 根據(jù)國家和公司有關(guān)固定資產(chǎn)管理的規(guī)定,負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施固定資產(chǎn)管理辦法和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;3.2 根據(jù)國家和公司規(guī)定建立健全固定資產(chǎn)臺(tái)賬,做到賬實(shí)相符;3.3 組織資產(chǎn)清查及日常監(jiān)督檢查工作,保障資產(chǎn)的安全和完整;3.4 及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作,并檢查落實(shí)情況;3.5 根據(jù)資產(chǎn)管理制度協(xié)助制定各部門資產(chǎn)管理指標(biāo)并監(jiān)督其執(zhí)行情況;3.6 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持領(lǐng)導(dǎo)科內(nèi)的全面工作。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 全面負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理部門的日常工作,確保資產(chǎn)管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行;4.2 負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)新購置的資產(chǎn)的驗(yàn)收、登記、匯總工作,收集各部門新增資產(chǎn)的原始資料;4.3 負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)損、報(bào)廢的審核,保證資產(chǎn)合理有效配置和節(jié)約有效工作;4.4 負(fù)責(zé)做好本單位的資產(chǎn)檔案的收集、整理和管理工作;4.5 負(fù)責(zé)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示工作。5、檢查與考核5.1 資產(chǎn)管理科科長(zhǎng)管理崗位的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。供應(yīng)科科長(zhǎng)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供應(yīng)科科長(zhǎng)管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于供應(yīng)科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1具有大專以上文化程度,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),能熟練掌握運(yùn)用用WORD、EXCEL 等相關(guān)辦公軟件,業(yè)務(wù)能力強(qiáng);2.2 熟悉國家有關(guān)物資供應(yīng)和合同簽訂方面的法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)物資管理的規(guī)定。3、工作內(nèi)容與要求3.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策及公司的各項(xiàng)管理制度,對(duì)本科的工作全面負(fù)責(zé);3.2 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成采購任務(wù);3.3 組織供方評(píng)價(jià)工作,確保物資符合采購要求;3.4 督促檢查各項(xiàng)業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的辦理情況,協(xié)調(diào)好供需關(guān)系;3.5 對(duì)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)手續(xù)的審查工作;3.6 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)組織本科人員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本科人員的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平;4.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查庫房物資驗(yàn)收組對(duì)日常物資的驗(yàn)收工作;4.3 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)常與生產(chǎn)部門聯(lián)系,搞好物資供應(yīng),協(xié)調(diào)好科隊(duì)關(guān)系;4.4 責(zé)掌握物資動(dòng)態(tài),抓好物資管理,嚴(yán)格執(zhí)行物資儲(chǔ)備,搞好調(diào)查研究;4.5 責(zé)對(duì)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)手續(xù)的審查工作。5、檢查與考核5.1 供應(yīng)科科長(zhǎng)管理崗位的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。企業(yè)管理科科長(zhǎng)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)管理科科長(zhǎng)管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)管理科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1 具有企業(yè)管理、煤炭生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2.2 具有一定的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),比較熟悉績(jī)效考核流程以及流程再造,能夠制定較為詳盡的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);2.3 熟悉先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)和方法,熟悉本企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析判斷能力、公關(guān)社交能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,參照集團(tuán)公司績(jī)效考核管理辦法的規(guī)定,擬定本公司的績(jī)效管理制度、辦法和細(xì)則;3.2 根據(jù)績(jī)效考核的要求,建立健全績(jī)效考核機(jī)構(gòu),明確相關(guān)職能;3.3 根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度考核指標(biāo),制定本公司年度目標(biāo)任務(wù),并在各科、隊(duì)、廠、班組和個(gè)人之間進(jìn)行連續(xù)性分解,層層落實(shí),實(shí)行歸口分解管理;3.4 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和考核指標(biāo)體系,組織相關(guān)人員編制績(jī)效考核表;3.5 根據(jù)公司的安排,組織有公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門參加的績(jī)效考核;3.6 根據(jù)公司的發(fā)展要求,為便于績(jī)效考核的實(shí)施推廣,組織覆蓋全員的績(jī)效管理培訓(xùn)。4、責(zé)任和權(quán)限4.1 負(fù)責(zé)建立健全相關(guān)的績(jī)效管理組織機(jī)構(gòu);4.2 負(fù)責(zé)修訂相關(guān)的績(jī)效管理制度、措施和實(shí)施細(xì)則;4.3 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立及完善;4.4 負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效考核以及對(duì)績(jī)效考核實(shí)施效果的跟蹤反饋;4.5 負(fù)責(zé)將績(jī)效考核的結(jié)果和激勵(lì)機(jī)制掛鉤,使績(jī)效考核的應(yīng)用最終與員工薪酬、員工培訓(xùn)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定相適應(yīng)。5、檢查與考核5.1 企業(yè)管理科科長(zhǎng)管理崗位的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核;5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。審計(jì)科科長(zhǎng)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了審計(jì)科科長(zhǎng)管理崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核;1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于審計(jì)科科長(zhǎng)管理崗位。2、基本技能2.1 具有大專以上文化程度,具備必要的經(jīng)濟(jì)和法律等專業(yè)知識(shí),熟悉內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī);2.2 具備豐富的內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。3、工作內(nèi)容與要求3.1 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持審計(jì)科日常工作,組織審計(jì)人員對(duì)公司各單位經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì);3.2 組織審計(jì)人員制定公司年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃、工作方案,并對(duì)其實(shí)施情況提交年度審計(jì)工作總結(jié);3.3 參加公司有關(guān)會(huì)議,參與制定公司有關(guān)規(guī)章制度,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策