人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)題庫(kù)

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)題庫(kù)1. 說(shuō)明總體單位特征與屬性名稱的是（ ）。A. 總體 B. 標(biāo)志C. 指標(biāo) D. 單位2. 在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為（ ）。A. 全距 B. 組中值C. 下限 D. 組距3. 說(shuō)明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對(duì)比關(guān)系的指標(biāo)是（ ）。A. 總量指標(biāo) B. 相對(duì)指標(biāo)C. 質(zhì)量指標(biāo) D. 平均指標(biāo)4. 下列哪個(gè)選項(xiàng)不是平均指標(biāo)的特點(diǎn)（ ）。A. 只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均 B. 將各總體單位的差異抽象化C. 被平均的對(duì)象須滿足“異質(zhì)性” D. 被平均的對(duì)象須滿足“同質(zhì)性”5. 當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（ ）。A. B. C. D. 6. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）。 A. 生活日分配統(tǒng)計(jì) B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) C. 勞動(dòng)產(chǎn)品庫(kù)存量統(tǒng)計(jì) D. 人工成本統(tǒng)計(jì)7. 主要解決同一公司具有多重身份時(shí)其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)范圍的身份歸屬問題的是（ ）。A. “為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)” B. “誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)” C. “誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)” D. “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”8. 明確比較兩個(gè)不同時(shí)期企業(yè)人力資源規(guī)模的變動(dòng)情形的統(tǒng)計(jì)是（ ）。A. 動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì) B. 人員增量統(tǒng)計(jì)C. 時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì) D. 時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)9. 可以處理一些初入職者、工作調(diào)動(dòng)者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問題的依據(jù)是（ ）。A. “誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”原則 B. “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則C. “為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則 D. “誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則10. 企業(yè)人力資源包括（ ）。A. 自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 B. 由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C. 出國(guó)探親人員 D. 參加勞動(dòng)的在校學(xué)生11. 主要指該企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來(lái)自于企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)力退出整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形式是（ ）。A. 自然增員 B. 機(jī)械增員C. 自然減員 D. 機(jī)械減員12我國(guó)現(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)分類主要依據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（以下簡(jiǎn)稱大典），至今該大典的大類結(jié)構(gòu)和分類依然保持不變。沿用的大典職業(yè)結(jié)構(gòu)大類與中類分別有（ ）。A. 66個(gè)和413個(gè) B. 8個(gè)和66個(gè)C. 66個(gè)和1838個(gè) D. 413個(gè)和1838個(gè)13. 按照國(guó)家(或企業(yè))制度規(guī)定應(yīng)該出勤上班勞動(dòng)的時(shí)間是指（ ）。A. 制度勞動(dòng)時(shí)間 B. 制度公休時(shí)間C. 制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間 D. 全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間14. 企業(yè)員工在執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會(huì)活動(dòng)而未能從事本企業(yè)勞動(dòng)的時(shí)間是指（ ）。A. 缺勤時(shí)間 B. 出勤時(shí)間C. 非生產(chǎn)時(shí)間 D. 停工時(shí)間15做飯、購(gòu)物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時(shí)間屬于（ ）。A. 個(gè)人生活必需的時(shí)間 B. 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間C. 從事社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間 D. 閑暇時(shí)間16工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）。A. 制度勞動(dòng)時(shí)間 B. 全部實(shí)際工作時(shí)間C. 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D. 停工被利用工日數(shù)17下面不屬于非工作時(shí)間的是（ ）。A. 社交時(shí)間 B. 上下班路途時(shí)間C. 醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 D. 工間操時(shí)間18用來(lái)表示勞動(dòng)效率的“正指標(biāo)”是（ ）。A. 用單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間B. 用單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果C. 用單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益 D. 用單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量19. 用兩個(gè)不同時(shí)期的總平均勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)比來(lái)表示，說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率總變動(dòng)水平情況的指數(shù)是（ ）。A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù) B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù) D. 勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)指數(shù)20. 可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測(cè)定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及其變化情況，綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運(yùn)用十分廣泛的指標(biāo)是（ ）。A. 產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率 B. 產(chǎn)品實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 生產(chǎn)工作量（產(chǎn)品勞動(dòng)量）勞動(dòng)生產(chǎn)率 D. 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率21. 下列哪個(gè)指標(biāo)直接影響到企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，是決定企業(yè)勞動(dòng)效率水平高低的主要因素是（ ）。A. 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 B. 基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 輔助生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 D. 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率22. 關(guān)于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工人占全部職工比重 B. 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)工人占全部職工比重 C. 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率基本生產(chǎn)工人占全部職工比重 D. 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率基本生產(chǎn)工人占工人比重 23規(guī)定在單位時(shí)間（一般是一個(gè)工日）內(nèi)，一個(gè)工人（或一組工人）應(yīng)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作的數(shù)量是指（ ）。A. 工時(shí)定額 B. 工作定額C. 勞動(dòng)定額 D. 產(chǎn)量定額24一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個(gè)工日110個(gè)，實(shí)際一個(gè)工日完成了120個(gè)，則該工人產(chǎn)量定額完成率是（ ）。A. 91.67% B.139% C. 80% D. 109%25. 基本生產(chǎn)工人定額實(shí)施率、生產(chǎn)工人定額實(shí)施率屬于（ ）。A. 勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo) B. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C. 企業(yè)勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的統(tǒng)計(jì)指標(biāo) D. 追加的勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)26. 勞動(dòng)定額是在生產(chǎn)（工作）進(jìn)行的（ ）時(shí)間段制定的。A. 之前 B. 當(dāng)中 C. 之后 D. 前三種均可以27. 在企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬中，支付的主要形式是（ ）。A. 獎(jiǎng)金 B. 工資C. 保險(xiǎn) D. 福利28. 關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。A. 企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額B. 企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C. 企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者D. 企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額 29. 不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨铮粦?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是（ ）。A. 生產(chǎn)獎(jiǎng) B. 合理化建議獎(jiǎng)C. 節(jié)約獎(jiǎng) D. 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)30. 將企業(yè)各類人員的平均工資固定在基期，單獨(dú)研究企業(yè)內(nèi)部各類員工的人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)整體平均工資影響的指數(shù)被稱為（ ）。A. 平均工資可變組成指數(shù) B. 平均工資人員結(jié)構(gòu)指數(shù)C. 平均工資固定組成指數(shù) D. 平均工資不變組成指數(shù)31. 通過(guò)比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及差異的原因的方法是（ ）。A. 工資差異綜合分析法 B. 工資增收與減收差距分析法C. “五等分”分析法 D. 最高工資與最低工資差異分析法32. 工資利潤(rùn)率與人均創(chuàng)利率、平均工資三者之間的關(guān)系為（ ）。A人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率下降B人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率下降上升C人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升D人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升 33. 人工成本的主要部分為（ ）。A. 職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用 B. 員工的上下班交通費(fèi)C. 企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用 D. 員工的各項(xiàng)福利34. 企業(yè)為員工支付的各種社會(huì)保障費(fèi)用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于（ ）。A. 人力資源取得成本 B. 人力資源保障成本C. 期間費(fèi)用 D. 產(chǎn)品的制造成本35下列哪個(gè)平均人工成本指標(biāo)不是企業(yè)常用的（ ）。A. 單位產(chǎn)品人工成本 B. 平均每個(gè)從業(yè)人員人工成本C. 平均每名生產(chǎn)工人人工成本 D. 平均每個(gè)班組人工成本36企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費(fèi)用，以及員工個(gè)人的勞動(dòng)保護(hù)用品等費(fèi)用屬于（ ）。A. 企業(yè)福利費(fèi)用 B. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C. 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 D. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用37. 勞動(dòng)者必須參加的培訓(xùn)不包括（ ）。A. 初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者接受職業(yè)學(xué)校教育B. 技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C. 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D. 特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)。38. 職業(yè)技能鑒定總的依據(jù)是（ ）。A. 國(guó)家及各級(jí)主管部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策B. 國(guó)家級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)章C. 國(guó)家職業(yè)資格證書制度D. 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范39. 職工在工作時(shí)間外的業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是（ ）。A. 業(yè)余學(xué)習(xí) B. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) D. 專業(yè)教育40. 下列培訓(xùn)方式屬于業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的是（ ）。A. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B. 高等教育、專業(yè)教育、初等教育C. 崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范 D. 業(yè)余短訓(xùn)班、社會(huì)成人大中專班41. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理之間的相互關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中老板與工人之間的相互關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互關(guān)系42. 能反映企業(yè)職工參與民主管理的情況的指標(biāo)是（ ）。A. 職工代表提交提案數(shù) B. 職工代表大會(huì)組建率C. 職工代表大會(huì)召開次數(shù) D. 職工代表大會(huì)組建數(shù)量43. 根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。A. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭(zhēng)議B. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議C. 企業(yè)職工與職工之間的爭(zhēng)議D. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議44. 根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。A. 勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛 B. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議C. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議 D. 企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議45. 社會(huì)保障體系的核心部分是（ ）。A. 社會(huì)保險(xiǎn) B. 社會(huì)救助C. 社會(huì)福利 D. 社會(huì)優(yōu)撫46. 我國(guó)的退休養(yǎng)老人員不包括（ ）。A. 退休人員 B. 離休人員C. 退職人員 D. 離職人員47. 反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關(guān)系的指標(biāo)是（ ）。A. 工傷保險(xiǎn)覆蓋系數(shù) B. 企業(yè)工商保險(xiǎn)系數(shù)C. 工資替代系數(shù) D. 生活費(fèi)用保障系數(shù)48. 在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（ ）。A. 上限 B. 組中值C. 組距 D. 下限49. 統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)期，諸如某個(gè)月、某個(gè)季度或某年度一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是（ ）。A. 動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì) B. 人員增量統(tǒng)計(jì)C. 時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì) D. 時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)50. 當(dāng)物價(jià)水平上漲時(shí)，職工實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（ ）。A. 實(shí)際工資大于名義工資 B. 實(shí)際工資低于名義工資C. 二者相等 D. 有時(shí)名義工資大，有時(shí)實(shí)際工資大二、多項(xiàng)選擇題（每小題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，漏選、多選、錯(cuò)選均不得分。每小題4分，5題，共20分）1總體具有的性質(zhì)包括（ ）。A. 客觀性 B. 大量性C. 同質(zhì)性 D. 差異性E. 完全相同 2. 統(tǒng)計(jì)分組的兩個(gè)原則有（ ）。A. 整體性原則 B. 互斥性原則C. 完備性原則 D. 同一性原則E. 單一性原則3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的三種基本形式分別是（ ）。A. 總量指標(biāo) B. 相對(duì)指標(biāo)C. 質(zhì)量指標(biāo) D. 數(shù)量指標(biāo)E. 平均指標(biāo)4反映勞動(dòng)者質(zhì)量的核心指標(biāo)，也是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系中的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的是（ ）。A. 工作經(jīng)驗(yàn) B. 團(tuán)隊(duì)合作能力C. 獨(dú)立勞動(dòng)能力 D. 勞動(dòng)積極性E. 文化程度5. 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)普遍采用的方法（ ）。A. 層次分析方法 B. 數(shù)量分析方法C. 簡(jiǎn)單加權(quán)方法 D. 模糊灰色方法E. 最優(yōu)分析方法6常用的有時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，分別為（ ）。A. 周平均人數(shù) B. 季度平均人數(shù)C. 年平均人數(shù) D. 半年平均人數(shù)E. 月平均人數(shù)7. 時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)是（ ）。A. 為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料 B. 為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料C. 為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù) D. 研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)E. 研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料8. 管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的的差異主要表現(xiàn)在（ ）。A. 生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間C. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D. 生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用E. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間9. 企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平受這三個(gè)因素的影響（ ）。A. 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 B. 實(shí)際工作日長(zhǎng)度C. 實(shí)際工作月長(zhǎng)度 D. 實(shí)際工作季長(zhǎng)度E. 實(shí)際工作人數(shù)10勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)應(yīng)注重下面的哪幾個(gè)方面（ ）。A. 收益性評(píng)價(jià) B. 安全性評(píng)價(jià)C. 成長(zhǎng)性評(píng)價(jià) D. 穩(wěn)定性評(píng)價(jià)E. 勞動(dòng)環(huán)境評(píng)價(jià)11. 常用的勞動(dòng)定額類型有（ ）。A. 工時(shí)定額 B. 產(chǎn)量定額C. 看管定額 D. 服務(wù)定額E. 工作定額12. 在計(jì)算報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量時(shí)，為了反映勞動(dòng)效率來(lái)計(jì)算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動(dòng)定額完成率指標(biāo)，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A. 如果廢品不是因?yàn)楣と?、班組過(guò)失而造成的廢品，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)B. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)C. 不論何種原因造成的廢品，都不能計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)D. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)E. 不論何種原因造成的廢品，都計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)13. 以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法中，主要采用的方法有（ ）。A. 工作日寫實(shí) B. 測(cè)時(shí)C. 瞬間觀察法 D. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬匯總E. 原始記錄統(tǒng)計(jì)14. 分析工資收入差距常用的方法有（ ）。A. 基尼系數(shù)法 B. 工資“五等分”分析法C. 工資增收與減收差距分析法 D. 最高工資與最低工資差異分析法E. 工資差距綜合分析法15. 下列不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨锇ǎ?）。A. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等一次性行的獎(jiǎng)勵(lì)，以及支付合理化建議獎(jiǎng)和技改獎(jiǎng)等B. 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的支出。C. 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出D. 為保障職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼E. 單位職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等 16人工成本和總成本共有的交叉部分是（ ）。A. 直接人工的工資與福利費(fèi) B. 制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)C. 管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用 D. 銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)E. 產(chǎn)品制造過(guò)程中的期間費(fèi)用17. 企業(yè)福利費(fèi)用主要包括（ ）。A. 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) B. 支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)C. 計(jì)劃生育補(bǔ)貼 D. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)E. 文體宣傳費(fèi)18. 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（ ）。A. 為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)B. 可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽和效益等方面的實(shí)際狀況C. 反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平D. 反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況及技能需求情況E. 職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國(guó)勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面19. 企業(yè)工作效率提高的分析指標(biāo)主要有（ ）。A. 節(jié)約用工量統(tǒng)計(jì) B. 增產(chǎn)增收的統(tǒng)計(jì)C. 節(jié)省工資統(tǒng)計(jì) D. 產(chǎn)品平均等級(jí)提高統(tǒng)計(jì)E. 節(jié)約人工費(fèi)用統(tǒng)計(jì)20. 勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，其具體活動(dòng)內(nèi)容有（ ）。A. 集體談判 B. 勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 D. 勞動(dòng)仲裁E. 企業(yè)調(diào)解21. 分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是指（ ）。A. 每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù) B. 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)C. 每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) D. 集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重E. 某種類型勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重22企業(yè)福利費(fèi)用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，下列敘述正確的是（ ）。A. 企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配 B. 工資是按需要分配C. 工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的 D. 兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合E. 企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的23. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括（ ）。A. 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) B. 企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C. 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D. 企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)E. 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)24. 從工作隸屬關(guān)系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計(jì)原則是（ ）。A. “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)” B. “為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)” C. “誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)” D. “不重不漏”E. “誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”25. 相對(duì)指標(biāo)的種類有（ ）。A. 計(jì)劃完成相對(duì)數(shù) B. 結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)C. 比例相對(duì)數(shù) D. 比較相對(duì)數(shù)E. 強(qiáng)度相對(duì)數(shù) 三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，2題，共20分）1. 簡(jiǎn)述平均指標(biāo)的特點(diǎn)。2. 簡(jiǎn)述標(biāo)志和指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系。3. 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)。4. 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的原則。5. 簡(jiǎn)述非勞動(dòng)時(shí)間配置的基本分類。6. 簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)體系與原則。7. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)重要性的主要表現(xiàn)。8. 簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。9. 簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括的內(nèi)容。10. 根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的種類。四、論述題（每小題15分，1題，共15分）1. 比較分析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價(jià)值量和勞動(dòng)量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的優(yōu)越性和局限性。2. 論述企業(yè)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的聯(lián)系與區(qū)別。3. 論述工資總額的構(gòu)成。4. 論述我國(guó)人工成本的構(gòu)成及其內(nèi)容。5. 論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法。五、計(jì)算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分）注：前5題為10分題，后5題為15分題1. 報(bào)告期基期日期工人數(shù)日期工人數(shù)1-56071-106006-1160911-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指標(biāo)報(bào)告期基期涂料印刷紙產(chǎn)量1098907.5要求：（1）分別計(jì)算報(bào)告期、基期的平均人數(shù) （5分）（2）分別計(jì)算報(bào)告期、基期的工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（5分）2某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下： 計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù) （1分） （2）公假工日數(shù)（1分） （3）制度工日數(shù)（2分） （4）出勤工日數(shù)（2分） （5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)（2分）（6）全部實(shí)際工日數(shù)（2分）3. 某企業(yè)報(bào)告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬(wàn)元、8000萬(wàn)元；全部職工人數(shù)分別為3000人，2500人。求：（1）計(jì)算報(bào)告期與基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）（2）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)影響；(8分)4. 某企業(yè)職工工資情況入下：指標(biāo)單位報(bào)告期基期工資總額職工平均人數(shù)職工平均工資千元人千元4800160036001500問題：（1）計(jì)算報(bào)告期和基期職工平均工資 (2分)（2）計(jì)算并分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。(8分)5. 某企業(yè)報(bào)告期和基期人工成本資料如下企業(yè)基期報(bào)告期單位產(chǎn)品人工成本人工成本總額（元）產(chǎn)品產(chǎn)量（件）人工成本總額（元）產(chǎn)品產(chǎn)量（件）基期報(bào)告期甲2352033633957441乙3120062447502819合計(jì)54720960814591260問題：（1）計(jì)算基期及報(bào)告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本。（6分）（2）計(jì)算各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本指數(shù)。（4分）6. 某企業(yè)興辦甲、乙兩個(gè)工廠的統(tǒng)計(jì)材料如下表： 總工資（萬(wàn)元）平均人數(shù)基期報(bào)告期基 期報(bào)告期人 數(shù)人 數(shù)甲廠乙廠20001600550038005004001100800全企業(yè)360093009001900（1）分別計(jì)算甲、乙兩廠基期、報(bào)告期的平均工資及其指數(shù)；(4分)（2）計(jì)算全企業(yè)基期、報(bào)告期的平均工資及其指數(shù)；(3分)（3）分析計(jì)算整個(gè)企業(yè)平均工資可變組成指數(shù)、固定組成指數(shù)以及結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)整個(gè)企業(yè)的平均工資變化情況進(jìn)行分析；（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）(8分)7. 某企業(yè)2010年10月份有31天，工假8天，節(jié)日3天，采取一班制，每班8小時(shí)，其他資料如下：指標(biāo)名稱單位指標(biāo)值生產(chǎn)工人月平均人數(shù)T人150合格品Q件9,000非工人過(guò)失造成的廢品件170基本工時(shí)定額Tn工時(shí)/件2追加工時(shí)定額工時(shí)/