《職業(yè)人的職業(yè)觀》PPT課件

職業(yè)人的職業(yè)觀,問題,我們離職業(yè)經(jīng)理人有多遠(yuǎn)？企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響？,竹子的故事,竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長速度都很快，而且一年快于一年。,好的開始是成功的一半,要為前途做好準(zhǔn)備要了解你的喜好和未來的目標(biāo)掌握未來的信息，早別人一步了解自我，建立合適的期望值有計(jì)劃地行動(dòng),敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就,工作不是為糊口工作不是為老板經(jīng)驗(yàn)是向上發(fā)展的踏腳石對工作負(fù)責(zé)，為贏得別人的贊賞和尊重享受每天的生活結(jié)交事業(yè)的朋友不妨患輕度“工作狂”病,職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財(cái)富,了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)累積職業(yè)資本：明天的工資,了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì),核心價(jià)值觀,領(lǐng)導(dǎo)力,技能,系統(tǒng),策略,結(jié)構(gòu),職工,累積職業(yè)資本：明天的工資,動(dòng)力,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)能力,客戶關(guān)系,業(yè)務(wù)能力,如何衡量你的成績,寫好一份報(bào)告、計(jì)劃書辦好一個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)做一次出色的演講找到新客戶建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，受到表揚(yáng)合作者的尊敬,工作質(zhì)量的要求,2、改進(jìn)內(nèi)部流程,1、工作完成,3、客戶滿意,4、業(yè)務(wù)績效,兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽(yù),兌現(xiàn)承諾，愿意付出超常努力完成工作盡最大努力完成目標(biāo),追求事業(yè)成功,熱衷于你們所做的事在完成目標(biāo)后感到滿足和喜悅,伯樂難尋，難得遇上賞識(shí)你的人,主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來機(jī)會(huì)建立良好的口碑敢于接受工作挑戰(zhàn)的人工作的首十年至關(guān)重要遇上貴人可影響一生把握機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出熱忱的合作精神,賞識(shí)你的人會(huì)為你創(chuàng)造表現(xiàn)機(jī)會(huì)，更多的授權(quán)，更多的培訓(xùn)，甚至親自指點(diǎn)，傳授經(jīng)驗(yàn)及引薦人脈關(guān)系,對賞識(shí)你的人的回應(yīng),出色地完成交付的責(zé)任有感恩的心態(tài)及表達(dá)感恩的行動(dòng),掌握機(jī)會(huì)，敢于冒險(xiǎn)尋找機(jī)會(huì),成功的人都具有冒險(xiǎn)精神，高風(fēng)險(xiǎn)才有高回報(bào)，但要注意準(zhǔn)確的判斷不怕失敗，在嘗試和失敗過程中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)選對時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷低進(jìn)高出，見好就收在變動(dòng)中積累更多有用的經(jīng)驗(yàn),政治敏感，學(xué)會(huì)自己不受傷害,辦公室政治官僚霸氣推卸責(zé)任，找替罪羊魚目混珠，混淆事實(shí)心存芥蒂，趁機(jī)報(bào)復(fù)拉幫結(jié)派掌控地盤，爭取資源,自我保護(hù)的方法,避免情緒化的爭論和人身攻擊用帶點(diǎn)幽默感的語言緩和辦公室的氣氛來表達(dá)不同的意見事先評估語言和行動(dòng)力政治效應(yīng)衡量輕重，有時(shí)不妨以退為進(jìn)評估自己“玩”政治的實(shí)力,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響,東西方文化的比較企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響成功企業(yè)的職業(yè)觀成功企業(yè)的事業(yè)觀,東西方文化的比較,東方靜靜謐一知半解人治,西方動(dòng)Power求根探源法制,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響,大部分國有企業(yè)以企業(yè)為本，家長式經(jīng)營本人職業(yè)發(fā)展是被動(dòng)的職業(yè)發(fā)展更注重人際關(guān)系及忠誠度高于能力要求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響,比較有規(guī)模的跨國企業(yè)企業(yè)為員工發(fā)展的舞臺(tái)，提供發(fā)展空間及培養(yǎng)能力強(qiáng)調(diào)個(gè)人成就及主動(dòng)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有成熟的激勵(lì)及升遷系統(tǒng)重視團(tuán)隊(duì)精神,成功企業(yè)的職業(yè)觀,強(qiáng)調(diào)人才與企業(yè)互相選擇互相遵守法律及行為規(guī)范互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道遵守企業(yè)倫理及紀(jì)律考慮短期激勵(lì)專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質(zhì)量,成功企業(yè)的事業(yè)觀,重視人才與企業(yè)利益一致重點(diǎn)考慮企業(yè)的長期發(fā)展（小我與大我）積極參與，信任管理層重視長期回報(bào)，以企業(yè)成功為中長期目標(biāo)不會(huì)讓雷峰吃虧，回報(bào)貢獻(xiàn)與犧牲,建立“以人為本”的企業(yè)文化,以“人的管理”為中心，而