行政部-加班管理制度

加班管理制度第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 本制度所指加班為公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。第四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。第五條 各部門/項目負責人負責本部門/項目人員的加班管理，對本部門/項目及基層單位的加班情況進行監(jiān)督、檢查，同時按規(guī)定將本部門/項目人員的加班情況報至行政部。第六條 行政部協(xié)助各部門/項目做好加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門/項目的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行核實，并根據加班管理制度給予處罰。第七條 對正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計加班；延長工作時間處理日常工作1小時以內的不計加班；應酬、出差的不計加班；工作性質屬倒班的不計加班。第九條 員工加班要向部門負責人申請，并事先得到分管領導同意后報行政部備案，否則，公司不予認定，也無須支付加班費。第十條 經過批準的加班申請單需由部門負責人及時提交行政部，特殊情況必須在實際加班發(fā)生后的兩個工作日內及時補交。第十一條 法定節(jié)假日的加班申請表上需注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門負責人需對加班時間進行監(jiān)控和評估。第十二條 特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或負責人要加以額外的說明，并在事后兩個工作日內及時將領導補批后的加班申請單提交行政部。第十三條 如果員工提出申請時，需要簽名的領導在外出差，應由該崗位授權替代崗位人員簽審批意見。第十四條 所有加班員工均應如實打卡，記錄加班時間。第十五條 員工加班后應在三個月內優(yōu)先安排調休，調休以加班的同等時間計算。因工作需要無法調休的，計算加班工資。第十六條 加班費計算方式如下：每小時加班費=月基本工資/21.75天/8小時加班時數(shù) 系數(shù)系 數(shù)：周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3第十七條 加班工資由行政部核實加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發(fā)放。第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除追回已發(fā)加班費外，另按照100的加班工資扣罰。審批領導及申請加班的人員各承擔一半，對情節(jié)嚴重者予以處分。第二十條 加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。第二十一條 本制度由行政部負責解釋、修訂；第二十四條 本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；第二十五條 本制度從 年 月 日起執(zhí)行。附錄：加班審批單加班審批單部門申請人加班時間從 年 月 日 時-至 年 月 日 時星期加班內容部門主管意見項目負責人審核補貼方式 加班費 調休分管領導審批說明：1、確因工作需要加班的，由加班人事先向主管提出申請，并填寫加班審批單，經批準后方可加班；2、未經批準加班的，一律不計加班費；3、加班單一對一抵扣事病假單。加班審批單部門申請人加班時間從 年 月 日 時-至 年 月 日 時星期加班內容部門主管意見項目負責人審核補貼方式 加班費 調休分管領導審批說明：1、確因工作需