人才評價中心崗位分析調(diào)查_第1頁
人才評價中心崗位分析調(diào)查_第2頁
人才評價中心崗位分析調(diào)查_第3頁
人才評價中心崗位分析調(diào)查_第4頁
人才評價中心崗位分析調(diào)查_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

崗位分析調(diào)查表 本問卷收集的是目前崗位的情況,而非個人的信息。這不是對您工作表現(xiàn)的評估?;卮鹫堅敿?xì),準(zhǔn)確,不要有所保留或夸大,所提供的回答應(yīng)適用于最為典型的通常情況,而不僅僅適用于短期活動或臨時工作。感謝您的大力協(xié)助!為了讓您更清楚怎么填這張表,先請看一個填表舉例一.基本情況姓名王強(qiáng)性別男職稱無學(xué)歷本科進(jìn)入公司時間2001.6從事本工作時間2002.6所在部門人力資源部崗位名稱招聘專員崗位目前在編人數(shù)2人直接上級 人力資源部經(jīng)理直接下級無晉升方向 招聘經(jīng)理助理輪換崗位無主要職責(zé) (可以寫該崗位工作的目的,主要工作內(nèi)容等,幾句話概述。):負(fù)責(zé)單位員工的招聘,員工資料管理,勞動合同管理 二.崗位職責(zé)工作內(nèi)容權(quán)重(約占總工作量的百分比)工作要求工作關(guān)系(與哪些單位或崗位配合)權(quán)力考核指標(biāo)工作內(nèi)容一職責(zé)一描述:負(fù)責(zé)員工招聘錄用及離職管理工作60無1.分析各部門崗位需求,制定相應(yīng)招聘計劃 20及時分析各部門人員需求,招聘計劃制定科學(xué)單位各部門各部門人員需求分析準(zhǔn)確及時性2. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員初步面試和篩選、相關(guān)證件的校驗(yàn)工作 20所招聘的新員工符合崗位要求,招聘工作組織有序重慶人才市場重慶市勞動管理部門決定應(yīng)聘者是否通過面試新員工入職后的工作業(yè)績3. 負(fù)責(zé)為新員工辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)員工檔案和勞動合同的管理20手續(xù)辦理及時準(zhǔn)確,檔案和合同不能遺失公司所有員工手續(xù)辦理及時性.明白怎么填寫了嗎?現(xiàn)在請開始您的填寫吧!謝謝您的合作!一、請你填寫以下基本情況:姓名性別職稱學(xué)歷進(jìn)入公司時間從事本工作時間所在部門崗位名稱崗位目前在編數(shù)直接上級 直接下級晉升方向 輪換崗位主要職責(zé) 二、請?zhí)顚憤徫宦氊?zé)表(如表格不夠,可在表格后面的空白處填寫):具體工作內(nèi)容權(quán)重工作要求工作關(guān)系(與哪些單位或崗位配合)權(quán)力考核指標(biāo)工作內(nèi)容一職責(zé)一描述:1. . 2.3. 工作內(nèi)容二職責(zé)二描述:1. 2. 3. 工作內(nèi)容三職責(zé)三描述:1. 2. 3. 工作內(nèi)容四職責(zé)四描述:1.2.3.三.任職資格(請根據(jù)您個人看法在所選處畫圓或打鉤)1.您認(rèn)為勝任本崗位所需最低的學(xué)歷和知識要求 A初中 B高中 C職高 D中專 E大專 F大本 G碩士 H碩士以上2.您認(rèn)為需要多久的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本崗位(即要求多長時間能勝任該崗位工作) A一個月 B三個月 C半年 D一年 E兩年 F三年 G五年3. 您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷人員,需要多久的培訓(xùn)可以勝任該工作 A不需要培訓(xùn) B 15天以內(nèi) C一個月以內(nèi) D三個月以內(nèi) E半年以內(nèi) F半年以上 4.您認(rèn)為承擔(dān)本崗位工作有無外語有要求 A有 B無5如有要求,(1)您認(rèn)為適合本崗位的外語語種是(請?zhí)顚懀 (2)應(yīng)達(dá)到的水平應(yīng)為一下那種級別 A能流利的進(jìn)行“聽”和“說” B能用外文進(jìn)行常用文章的寫作 C能讀懂并翻譯外文資料 D只認(rèn)識簡單常用的詞匯6 您認(rèn)為勝任本崗位需要哪些通用知識(政策、法律法規(guī)、計算機(jī)等)和專業(yè)知識,以及它們需達(dá)到何種水平?請列舉。_7. 您認(rèn)為具備哪些個性和職業(yè)素質(zhì)要求(責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神等)才能勝任本崗位?請列舉。_四.勞動強(qiáng)度與工作環(huán)境1. 您的正常工作時間從_時開始至_時結(jié)束。(請?zhí)顚懀?您加班頻率一般為每月平均_次,每次平均_小時。(請?zhí)顚懀?您平均每周在本地外出_次,平均每次_小時。(請?zhí)顚懀?您所從事的工作是否忙閑不均? A是 B否5您所從事的工作有何方面的要求?A氣力 B耐力 C堅持力 D控制力 E調(diào)整力 F其它(請?zhí)顚懀6 本崗位的工作是否要求精力高度集中?A是 B否7本崗位工作場所是A只在辦公室 B在辦公室為主,小部分在外C在外為主,小部分在辦公室 D只在外工作,極少時間在辦公室工作8本崗位的工作情況是 A 工作任務(wù)比較單一,在規(guī)定時間內(nèi)能順利完成。 B 同時處理多項(xiàng)工作任務(wù)。 C 在A的基礎(chǔ)上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況,需提出解決方法。 D 在B的基礎(chǔ)上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況,需提出解決辦法。9您所負(fù)責(zé)的崗位的工作量負(fù)荷程度如何?A超負(fù)荷 B滿負(fù)荷 C半負(fù)荷 D無負(fù)荷10. 從事該崗位危險性A 無 B 有11. 從事該崗位有無職業(yè)病 A 無 B 有12. 工作需要哪些工具設(shè)備(請描述)_13. 社會環(huán)境:您的工作環(huán)境是 A相對獨(dú)立 B與他人協(xié)作 如選B,請

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論