工齡工資管理辦法VIP

工齡工資管理辦法1、 目的為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應的福利。二、適用范圍：公司全體員工。3、 定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；4、 職責部門4.1工資核算部門負責工齡工資的核算及審核工作；4.2財務部負責每月工齡工資計算結(jié)果的復核；4.3綜合辦負責本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關規(guī)定：6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；6.2當月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎不給予計算與發(fā)放；6.3每月工齡工資隨當月工資一起發(fā)放；6.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。七、本管理辦法經(jīng)公司領導批準后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。綜合辦2017年12月11日工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。三、工齡標準1、工齡以“年”為單位計算。2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。四、員工工齡工資的設定標準1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該年度工齡工資。3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予計算和發(fā)放。4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。七、此工