加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)全面建設(shè)現(xiàn)代煙草,楚州煙草專賣(mài)局（分公司）田玉祥劉春平2011年10月,國(guó)家局姜成康局長(zhǎng)考察江蘇煙草時(shí)強(qiáng)調(diào)：增強(qiáng)軟實(shí)力就要抓好基礎(chǔ)、機(jī)制、文化、隊(duì)伍，這是今后激勵(lì)商業(yè)企業(yè)生命力關(guān)鍵所在，要把加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)作為今后一個(gè)時(shí)期的主要任務(wù)。省局尉彭城局長(zhǎng)也一再?gòu)?qiáng)調(diào)指出，要大力推進(jìn)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，要繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，創(chuàng)新人才培育機(jī)制，全面提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。政工干部作為企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是辦好企業(yè)不可或缺的重要力量，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，保持企業(yè)穩(wěn)定和完成企業(yè)根本任務(wù)，發(fā)揮著不可替代的作用。,新形勢(shì)下，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的根本性變化，員工價(jià)值觀念日趨多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，與之相適應(yīng)企業(yè)思想政治工作也隨之發(fā)生重大變化。這些新情況無(wú)不賦予企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)又好又快的生命線和靈魂。,在困難和挑戰(zhàn)面前，如何教育、引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，變壓力為動(dòng)力，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)，這是對(duì)企業(yè)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。在新的形勢(shì)下，如何改進(jìn)思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企業(yè)管理的全過(guò)程，滲透到企業(yè)文化的方方面面，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力，是一個(gè)亟待解決的重大問(wèn)題，如果政工隊(duì)伍建設(shè)不加強(qiáng)，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就無(wú)法很好地落實(shí)。在新的形勢(shì)下，要保證中央和上級(jí)黨組織的部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，就必須加強(qiáng)思想政治工作，更好地體現(xiàn)企業(yè)黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)。只有建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，才能把企業(yè)思想政治工作做好。怎樣發(fā)揮“四個(gè)引領(lǐng)”和“全面建設(shè)現(xiàn)代煙草”，使政工隊(duì)伍素質(zhì)強(qiáng)起來(lái)、工作熱情高起來(lái)、管理措施嚴(yán)起來(lái)、隊(duì)伍形象好起來(lái)，是我們從事思想政治工作者要深入思考、認(rèn)真探索的重大課題。,一、新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn),政治工作是一切工作生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，在江蘇煙草“四個(gè)引領(lǐng)”和“全面建設(shè)現(xiàn)代煙草”的實(shí)踐中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和提高企業(yè)思想政治工作，努力使干部隊(duì)伍建設(shè)全面適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展需要，適應(yīng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會(huì)提出了新挑戰(zhàn)。,思想政治工作人員不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。,思想政治工作人員不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。,當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。,不斷開(kāi)展“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)、“示范黨支部”活動(dòng)要深化、“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”活動(dòng)要堅(jiān)持、企業(yè)文化建設(shè)要取得創(chuàng)新、構(gòu)建和諧企業(yè)要取得突破，企業(yè)要達(dá)到這些高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的思想政治工作目標(biāo)，必須要求廣大政工干部要付出艱辛的勞動(dòng)、做出不懈的努力。,政工隊(duì)伍在新形勢(shì)下面對(duì)的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等多方面的挑戰(zhàn)。這充分證明，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。,二、目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,近年來(lái)，在黨的人才工作和有關(guān)文件精神的鼓舞和指導(dǎo)下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，不少優(yōu)季年輕干部脫穎而出，被選拔充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，企業(yè)政工隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、革命化和專業(yè)化建設(shè)向前邁出了大步伐。目前，就，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的總體態(tài)勢(shì)是穩(wěn)定的，政工隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認(rèn)為在目前政工隊(duì)伍的建設(shè)中或多或少存在著一些不足，需要引起我們的高度重視和探討。,一是思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過(guò)多,工作僅僅停留在傳達(dá)上級(jí)文件精神和下發(fā)文件上，缺乏落實(shí)和監(jiān)督檢查的得力措施，部分企業(yè)出現(xiàn)工會(huì)組織邊緣化現(xiàn)象，思想政治工作一定程度上有所弱化。二是政工隊(duì)伍后繼乏人，出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對(duì)政工部門(mén)和政工人員的精不夠簡(jiǎn)，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”；有的政工人員經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，工作辛苦;有些政工人員的工作成績(jī)和勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià);造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的部分政工干部積極性受到挫傷，不愿從事政工工作。,三是政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理。從職稱和學(xué)歷情況來(lái)看，還不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。思想政治工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要求運(yùn)用多種科學(xué)知識(shí)去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，這就對(duì)思想政治工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。從企業(yè)實(shí)際情況看，專職政工人員相當(dāng)一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低，文字功底和口頭表達(dá)能力較弱，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理，有的沒(méi)有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，使其盡快適應(yīng)工作的要求。,四是政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。政工人員生活經(jīng)歷不同，受教育程度不同，工作崗位不同，思維方式、看待問(wèn)題的角度不同，思想呈現(xiàn)出多元性。雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大。究其主要原因是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入，培訓(xùn)渠道，學(xué)習(xí)形式加以創(chuàng)新。此外，部分政工人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，工作效率和質(zhì)量不高，不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，影響政工干部形象。,五是對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績(jī)不說(shuō),弄不好還要得罪人。對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問(wèn)題,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。六是部分政工干部的思想觀念出現(xiàn)偏差。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求企業(yè)的內(nèi)部管理模式和運(yùn)行機(jī)制要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律和準(zhǔn)則。于是，企業(yè)政工人員中有些人對(duì)大公無(wú)私和無(wú)私奉獻(xiàn)的口號(hào)產(chǎn)生了疑惑，認(rèn)為這與市場(chǎng)規(guī)則中關(guān)于等價(jià)交換的原則相抵觸。此外還有其他的如理想信念問(wèn)題，盡管這些問(wèn)題只是出現(xiàn)在少數(shù)政工人員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響政工隊(duì)伍的良好形象，而且會(huì)削弱政工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)而制約企業(yè)工作的健康發(fā)展。,三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策,2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，創(chuàng)新培訓(xùn)方式抓培訓(xùn)。抓好組織落實(shí)，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，堅(jiān)持集中培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)、上掛培養(yǎng)、下派鍛煉、自我提高等多措并舉抓培訓(xùn)，邀請(qǐng)有關(guān)方面專家、學(xué)者舉辦專題講座，組織干部積極開(kāi)展繼續(xù)教育，送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)等方式，著力提高政工干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的熱潮，使政工干部隊(duì)伍學(xué)歷層次進(jìn)一步提高，知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善，整體素質(zhì)明顯增強(qiáng)，在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。,4、維護(hù)政治權(quán)利，提高相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。政工干部可以說(shuō)是“靈魂工程師”，他們所從事的工作是與人打交道，瑣碎平凡而高尚，許多工作是默默無(wú)聞而看不到具體效益，工作的過(guò)程是潛移默化的過(guò)程。一個(gè)好風(fēng)氣的形成可能要十年幾十年才能見(jiàn)效，所謂十年樹(shù)木百年樹(shù)人就是此道，所以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織要從長(zhǎng)計(jì)議，努力創(chuàng)造有利于加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作的環(huán)境，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)政工干部的勞動(dòng)價(jià)值。同時(shí)，要關(guān)心政工干部的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實(shí)際問(wèn)題。政工干部不是特殊干部，對(duì)他們的政治和經(jīng)濟(jì)待遇要給予關(guān)注落實(shí)，只有這樣，煙萆系統(tǒng)里這支具有特殊使命的團(tuán)隊(duì)才能煥發(fā)生機(jī)，也才能為國(guó)有企業(yè)中心工作服務(wù)好，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。,5、強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。創(chuàng)新考核，不斷激發(fā)政工干部隊(duì)伍活力。政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式?？梢越Y(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。堅(jiān)持崇尚實(shí)干的原則，建立健全“老實(shí)人不吃虧、投機(jī)者不得利、太平官不太平”的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制。全面推行以年度工作實(shí)績(jī)考核、動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核、民主測(cè)評(píng)和員工公認(rèn)度評(píng)估相結(jié)合的綜合考核評(píng)價(jià)辦法。,特別注重了解政工干部平時(shí)履職，落實(shí)上級(jí)交辦的重點(diǎn)工作、階段性重要任務(wù)以及處置應(yīng)對(duì)公共事件、突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)，客觀公正地評(píng)價(jià)政工干部的工作實(shí)績(jī)，注重員工評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)考核，加大“治庸”和問(wèn)責(zé)力度，調(diào)整不勝任、不作為干部，建立健全干部正常退出和任用糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)任用不恰當(dāng)和公信度低的干部進(jìn)行調(diào)整，注重人文關(guān)懷，充分激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。通過(guò)政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間；讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處；可以