職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定.doc

職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定為了進一步深化公司內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，加大公司內(nèi)部管理力度，搞活勞動用工和分配制度，督促職工轉(zhuǎn)變觀念，增強緊迫感、責任感，提升職工業(yè)務技能和崗位適應能力。結(jié)合公司當前實際，經(jīng)領(lǐng)導班子研究，在公司內(nèi)部施行退養(yǎng)制度，具體規(guī)定如下： 一、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養(yǎng)。2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請內(nèi)部退養(yǎng)。3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內(nèi)退。二、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序凡達到退養(yǎng)年齡的職工，經(jīng)公司經(jīng)理辦理辦公會研究同意后，有辦公室提前一個月通知本人所在部門，所在部門在15日內(nèi)負責退養(yǎng)職工進行工作交接。退養(yǎng)職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 三、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，本人不再享受公司內(nèi)部執(zhí)行的工資額、崗位工資和補助的工資待遇結(jié)構(gòu)。2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，退養(yǎng)職工享受的工資結(jié)構(gòu)為本人工資額的95加工齡工資。3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養(yǎng)職工，退養(yǎng)當年按本人檔案工資的95計發(fā)。次年增長1，直至到法定退休年齡。（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資95的基礎上沒差一歲，工資遞減2。（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資85的基礎上年齡沒差一歲、工資遞減5。4、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國家政策性普調(diào)工資。隨同在崗職工按規(guī)定辦理。（如果在崗職工只普調(diào)檔案工資，內(nèi)退人員也只普調(diào)檔案工資；如果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。5、內(nèi)部退養(yǎng)期間，個人交納的“三金”，個人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。6、內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計算工齡。待到達法定退休年齡時，由公司辦公室按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。7、工會的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當年內(nèi)有效。四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件指達到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。1、 具有高級職稱的工程技術(shù)人員；個別特殊崗位。2、 公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競爭力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對公司造成巨大損失的。3、 本人身體狀況良好，能堅持正常上班，同時對本公司忠誠，工作態(tài)度好。五、延期退養(yǎng)審批程序公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究批準后，有辦公室上報辦理。 六、延期退養(yǎng)的待遇和年限1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動，其他按公司上班職工對待。2、延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。3、延期退養(yǎng)期間，應遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。七、其他規(guī)定1、退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，應遵紀守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟收入的活動造成傷殘等，均由個人負責、費用自理。4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務，按職