新領導力 考題及答案xy.docx

學習課程：新領導力單選題1.高層領導的主要工作方式為 回答：正確 1. A 定位 2. B 教練 3. C 帶領 4. D 教導 2.每一個層次的人都有各自適合的教材，高層學： 回答：正確 1. A 執(zhí)行力 2. B 推行力 3. C 學習力 4. D 領導力 3.整合內(nèi)外部資源的能力是： 回答：正確 1. A 組織力 2. B 領導力 3. C 決斷力 4. D 推行力 4.所謂正確的決策，需要將 回答：正確 1. A 感性決策和第六感結合 2. B 感性決策和第一感結合 3. C 理性決策與第六感結合 4. D 理性決策和第一感結合 5.把百分之五的希望，化為百分百的現(xiàn)實，最基本的方法叫做： 回答：正確 1. A 鍥而不舍 2. B 信心倍增 3. C 責任稀釋 4. D 計劃切分 6.企業(yè)最應當儲備的崗位是： 回答：正確 1. A 總經(jīng)理助理 2. B 副總經(jīng)理 3. C 辦公室主任 4. D 銷售經(jīng)理 7.在知識經(jīng)濟年代，不擅長教導就不會領導。那么教導首先是： 回答：正確 1. A 預熱 2. B 傳授 3. C 選擇 4. D 文化 8.在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是： 回答：正確 1. A 忠實誠信的榜樣 2. B 創(chuàng)新改革的榜樣 3. C 樂于助人的榜樣 4. D 愛崗敬業(yè)的榜樣 9.物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是： 回答：正確 1. A 做得好不好的問題 2. B 做與不做的問題 3. C 做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. D 工作時間的長短問題 10.通常適應采取金字塔式溝通方法的對象是： 回答：正確 1. A 領導 2. B 女性性格的人 3. C 采購員 4. D 經(jīng)理助理 11.最好的領導人都是： 回答：正確 1. A 教練級別 2. B 精英級別 3. C 導師級別 4. D 管理級別 12.領導人才模型是： 回答：正確 1. A 感召力五分、操作力四分 2. B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分 3. C 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分 4. D 操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分 13.不同的職位職業(yè)疲勞期出現(xiàn)的時間不同，平均來說，一個職業(yè)疲勞的周期為： 回答：正確 1. A 每一年 2. B 每兩年 3. C 每三年 4. D 不確定 14.物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。獎金解決的是： 回答：正確 1. A 做與不做的問題 2. B 做得好不好的問題 3. C 做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. D 工作時間的長短問題 15.管住新