小班組教科研的工作計劃.doc

小班組教科研的工作計劃 由于工作競爭激烈，為了滿足社會的生產力，不得不提高工作效率，與此同時工作的步伐就加快了，為了使步伐的加快不影響正常的秩序，這時就得提出一種計劃。今天就為大家提供了小班組教科研的工作計劃，希望能給您帶來幫助。 小班組教科研的工作計劃一 一、指導思想 新學期，新氣象。本學期我們搬入了新園，看著嶄新的教學環(huán)境，我們的老師以全新的面貌，飽滿的精神迎接著新學期對我們的挑戰(zhàn)。本學期，我們將繼續(xù)圍繞市教育局教研室提出的工作計劃，以綱要為指針，加強幼兒園教研工作的管理，提高教師教育教學反思能力，不斷更新教育觀念，提升教師專業(yè)素質，促進教師專業(yè)化成長，全面提升幼兒園的保教工作質量。 二、主要工作 （一）加強學習，提高教師專業(yè)素質。 1、為教師創(chuàng)設外出觀摩學習機會，有計劃地組織教師到優(yōu)秀的幼兒園參觀學習，傳達新信息，擴大新經驗，提高教師對目前幼兒教育的進一步認識。 2、提供理論學習的機會，定期開展園本培訓活動，通過同伴互助、交流切磋使教師在學習活動中共同進步、共同發(fā)展。 3、組織教師開展讀書活動，所有教師都要把自覺學習作為一種習慣，向書本學習、向同伴學習、向網絡學習，不斷給自己以新鮮信息的滋潤。因此，搬入新園后，我們特色了一間教師的閱覽室，給教師更好的寬松、舒適的閱讀環(huán)境。 （二）加強教育教學常規(guī)管理，提高教育教學質量。 1、細抓教育常規(guī)管理，嚴格按幼兒園作息時間和各項安排開展活動，每個活動要抓細抓實，確保各項教育教學工作規(guī)范有序地進行。幼兒園隨機督查每個班級的落實情況，并作好檢查記錄。 2、園領導加強隨堂聽課，及時了解教師組織教學活動、游戲活動、開展體育鍛煉等情況，對教師組織的活動進行具體的、直接的指導，提高教師的教育能力。 3、創(chuàng)設體現班級特色的主題環(huán)境。本著以幼兒為主體的宗旨，鼓勵幼兒大膽參與到環(huán)境創(chuàng)設中，要重視環(huán)境隨教學內容的變化而隨時調整，讓環(huán)境體現幼兒的學習過程，使環(huán)境始終起到引導幼兒發(fā)展的作用。各班積極收集好每一次的主題環(huán)境創(chuàng)設資料，期末時以PPT講解的形式在園內進行交流，在觀摩學習中大家互相學習，共同提高。 （三）注重業(yè)務培養(yǎng)，提高保教質量。 1、每位教師要認真對待教育各環(huán)節(jié)，做到先教案后行課，格式統(tǒng)一，目標明確，層次分明，努力提高課堂教學質量。 2、觀摩園內教師的公開課，借鑒別人的教學模式、教學方法以及手段，取長補短。組織聽課教師進行評價，由授課老師先作相關的介紹與自評，然后大家暢所欲言，共同討論，并從中尋求最佳教育途徑。 3、堅持每月一次的“六認真”工作檢查，以書面形式記錄檢查結果，并通報各有關人員，及時了解與改進。 4、加強學習研討制度，固定半月一次園級層面的教科研活動，內容有專題研討、推薦好文章、觀摩交流等；半月一次年齡段小組和一月一次年齡段大組的教科研活動；以及每周一為各年齡段課程審議時段，內容可集體備課、話題內容調整、生活常規(guī)、環(huán)境創(chuàng)設等。提供給教師學習理念，探索問題，尋求解決方法的交流平臺。 （四）分類培訓，提升整體素質。 根據市教研計劃要求，并結合我園實際情況，將分別對青年教師、骨干教師以及農村教師進行相應的培訓與展示的機會，為各層次教師的專業(yè)化發(fā)展提供支持，幫助教師在實踐中獲得真知，提高能力。 1、對于青年教師，要把如何開展教學反思為培訓重點，引導他們善于發(fā)現和解決問題，不斷積累教學經驗，促使自己盡快成長。我們將在3月初組織五年內的青年教師交流一篇有質量的教學反思，并各由一位教學經驗豐富的骨干教師進行點評與指導。 2、對于骨干教師，則應注重理論和實踐的結合，把握課改方向和實施策略，增強參與教科研活動的自覺性和專業(yè)性，提升觀課、議課的水平和能力。 3、對于一般教師，要注重培訓的針對性，她們通常具有豐富的教學經驗，但在技能技巧、六認真方面是比較薄弱的，因此我們將盡量在這些方面上下功夫，使這些教師得到更進一步的提升。 三、具體安排 二月份： 1、加強各年齡段課程審議的力度。 2、參加市業(yè)務園長會議并傳達會議精神。 3、完成各類計劃。 4、蘇州市幼兒園綜合活動課程骨干教師培訓會。 5、教研活動：分組梳理20xx20xx的園本原創(chuàng)課程。 6、組織“教學六認真”工作檢查與班主任考核（所有電子文檔檢查是否規(guī)范）。 7、園際聯系。 三月份： 1、組織教師參加區(qū)域聯動教學研討活動。 2、教研活動：每位教師交流一篇有質量的教學反思。 3、組織“教學六認真”工作檢查與班主任考核（班級區(qū)域創(chuàng)設、自制體育玩具）。 四月份： 1、民辦幼兒園游戲觀摩研討活動。 2、迎接綜合考評。 3、送教下鄉(xiāng)活動。 4、幼兒教師基本功大賽。 5、教研活動：觀察案例、游戲案例的學習與撰寫交流。 6、組織“教學六認真”工作檢查與班主任考核（成長檔案、半日活動跟蹤檢查）。 五月份： 1、教研活動：教師讀書心得交流。 2、承擔課程組活動。 3、昆山市學科帶頭人考核。 4、教研活動：數學教學具展示評比。 5、組織“教學六認真”工作檢查與班主任考核（班級特色活動展示）。 六月份： 1、蘇州市幼教數學中心組活動。 2、參加市數學教學具展評。 3、農村幼兒教師培訓。 4、組織“教學六認真”工作檢查與班主任考核（環(huán)境區(qū)域創(chuàng)設評比）。 5、省示范公開觀摩。 小班組教科研的工作計劃二 一、情況分析： 我小班教研組現共有4各班級，8名教師，高級教師3名，其中1位是外聘教師，另有2名外聘教師，一級教師2名，1名初職教師。級組成員老的老，小的小，年齡差異很大。 上學期的教研我們探討的是隨機追問的實踐研究，得到的體會是： 1、肯定追問式的回應是必要段。因為教師的追問可以把孩子的有限經驗充分挖掘出來，相互影響、相互分享、有效擴大化。所以，小班的老師要善于運用這種回應方式。 2、區(qū)別追問與輔助提問。輔助提問是老師轉用其他的問題來提問，以便讓幼兒更能理解老師的問題。 3、無論是追問還是輔助提問都要緊扣教育目標。 根據大教研計劃中的分析，我們級組也發(fā)現存在教學中老師小結環(huán)節(jié)的薄弱，如: 1、缺少簡潔性。老師小結時語言哆唆重復，使幼兒內心茫然，不能準確把握教學的重點、難點和關鍵，語言越是嗦，就越是講不清、道不明。 2、失去趣味性。教師想讓讓孩子領悟到“知識”的真諦，但是語言組織描述中說不出關鍵詞。 仔細分析可能有這樣的原因：教師“管不住自己的嘴巴”，將重復幼兒的話當成一種習慣，忽略了這些題外話、口頭禪是不是教學的重點或難點，是否對教學的進展和幼兒的發(fā)展有促進作用或負面影響。其次，幼兒年齡小，一些科學性、知識性強的內容需要老師進行轉化，用兒童化的語言描述，老師在教學中有時不能立即做出反應，也就只能淺顯表述了。 二、教研目標： 探討小班集體教學實踐中，符合小班年齡特點的語言歸納組織，提高教師語言運用的能力。 三、具體措施： 1、學習分析 歸納策略運用中，教師需要改變的現狀以及策略有些什么？ 2、